地方公務員の仕事内容とは？仕事の魅力・やりがいを解説！

よくわかりません。しかし、周りの人の喜んでくれる顔をみるとやりがいを感じるかもしれません。

休みをとりやすいかもしれませんが、休んでも休み明けに仕事が増えるので、休んでも自分が苦しくなるので。

子どもといると、成長が感じられて、子どもが素敵だなあと思えるときがある、

仕事かなあと思ったから、プライベイトだったり、区別がなかなかつきにくいから。

やりがいがあり、たくさんの人々から感謝されて気分が上がります。これからも続けていきたいです

残業時間はほとんどありません。空いた時間は自分のやりたいことをおもいきりやっております

業務内容は専門的な知識を要するものばかりであり、自分の能力を発揮することができるため

さきほども答えたように残業代が出ないのが残念な点であり、土日は休んでいられることのほうが少ない

仕事のやりがいは若いうちはあったが年齢を重ねるうちになくなっていってしまった。

残業はほとんどない。定時に来て定時にあがるとても人間らしい生活がおくれる。

自分がしたいことを、みんなで考えて企画実施することができ、その反応を目の当たりにすることができた

自分は育児休暇を取得することがてきたが、夫は育児休暇を取得することができなかった

女の人であっても、男性と変わらなく仕事を、することができるし、給料も変わりません

基本的には土日がお休みになります　祝日もありますが部活動によっては、いそがしいです

自分の好きなこと、知りたいこと、興味を持ったことをとことん追求できるので

自分のペースで仕事ができるのでワークライフバランスは非常にとれていると思う

保護者や生徒の要求をのんでいるばかりで、やりやいたいことをやることができなくなっていく。

現時点できついとおもったことはないが、このまま続けていけば拘束される時間が多すぎるとおもう。

毎日のルーティンワークはやりがいがないから。あとらしいことに挑戦したい気持ちがあるから。

定時にあがれるのは助かる。休みも多く家族との時間が多くとれるから4点にした。

やはり研究開発ができているところです。しかしそれまでが大変で、できたところで新しい難題が来ます

ワークバランスが最悪といってもいいくらい、休憩がとれません、自分の効率が悪いともいえるが

　子どもと接しているぶんには満足。保護者の我が子だけに向けられる愛情によるクレームへの対応が難しい。

　病気をしてからは、無理をしないように心がけている。家庭に比重を置いたほうが精神的にも落ち着く。

子どもが、できないことができるようになった時の表情を見るとこちらも嬉しくなります。

夏の長期休業中はずっと休みになるわけではありませんが、仕事量の工夫でまとまった休みを取ることは可能です。

市民から喜ばせることはなく苦情を言われるだけで、やりがいは感じない。責任だけやたらとある

有休は権利として、自分の仕事さえ終わっていたら採れるため休みやすい。ただし部署によって変わるので毎年ではないところは不満

訪問に行って個別的に関わりたくて保健師になったのに、今配属されている部署は事務的な仕事しかなくやりがいがない。

いつでも休みがとれる。福利厚生がしっかりしていて、休みが取りやすい。プライベート優先できる

非正規雇用ということで、正規職員との待遇格差が大きく、またその実態について現場における理解がない。

勤務時間が限られており年休を使いやすい状況にならない。日課の中に休憩時間の保証がない。

やりがいを感じるよりも、住民の苦情が多く、その対応に苦慮し、職員が疲弊しているのを見て辟易している。

一人にかかる業務量が多く、たとえ休暇をとっても翌出勤時には書類の山になっており、休みづらい。

直接市民と接することによりどんなことに困っているのか、どんなことが生活していく上で必要とされているのかを知ることにより、仕事の方向性を考え実行することにより生活の向上に貢献できることがやりがいを感じた

市民生活の安全のためにインフラなどを管轄する部門などは災害や天候により休日、深夜関係なく対応しなければならない。しかし、それが仕事です。

利益を求めるのではなく、社会のためになる仕事をできることにやりがいを感じます。 男女平等なところも良い。

育児支援が充実しており、男性の育休取得も進んでいます。介護支援も充実していると思う。

子供の将来を左右し，国の将来をも左右する大切な仕事だから。子供の笑顔を見ることがやりがいだから。

ハードな職務内容であるにも関わらず，休んだり休憩することが許されないのは非常識の一言。

業務量が多く、質も大変。税金で食べているんだからと、理不尽な市民が多い。部署によっては生活保護受給者の対応をしなくてはならず、自分も精神を病み、一時休職をした。

残業が多く、プライベートな時間は少ないと思う。もっと自由な時間が欲しいし、趣味に時間を使いたい。

自分が思い描いていたようにスケールの大きな仕事ができるし、様々な立場の方と関わりを持てるから。

休みが取りやすいし、勤務時間にも柔軟性があり、家庭と両立しやすいから。 福利厚生も充実している。

新しい取り組みにはやりがいを感じるが、ルールや制度に縛られて、そのなかでしか動けないことには不満を感じるため

自分の仕事のやり方などによって、ある程度の休暇の自由がきき、コントロールできるから

民間企業と比較すると、地方公務員は業務量が少ないため、身体的な大変さはありません。

配属先の業務内容にもよりますが、現在の部署は残業も少なく年休も取得しやすいです。

人事異動に能力や経歴を無視した場当たり的な配置を行なっている また、上層部の好き嫌いで人事が動いている

休みをとりやすい職場とそうでない職場にわかれ、とりにくい職場の場合、残業も極端に多くなる

人の成長した、場面に立ち会うことができるからです。なかなかうまくいかない場面もありますが。それを乗り越えたときの喜びが大きいからです。

勤務時間が長いです。仕事があると、休みがとりにくいです。休むことがよくない、という雰囲気ぐあります。

仕事内容が複雑で多岐にわたり、対内、対外調整が多い。調整がうまく行き前進するとやりがいにつながるが、日々業務に追われてストレスがたまることも多い。

休みは取りやすい。部署によるが残業が多く、残業代をまともに払ってもらえないこともよくある。

住民に喜ばれる仕事ばかりではなく、大変なこともありますが、最終的に地域のためになる仕事をしていることを実感できます。

部署や組織によって異なりますが、休暇の消化や残業時間の短縮には進んで取り組んでいる職場が多いです。

地域に住んでいる方の産業の手助けとなっているのではないかと感じられるところです。

自分の、裁量で残業するしないが決められる点と、有給なども取りやすい環境なので満足してます。

しょうもない（生産性がない）仕事が多いから。利潤を追求しないため無駄が多い。やりがいを感じることはない。

部署にもよるが、民間に比べれば残業は少ない方だと思う。ただし、部署による当たり外れは大きい。

授業でできないことができた！という反応を見ると、もっと頑張ろうと思う。また、担任として卒業していく生徒たちを見送る瞬間は苦労したけど頑張ったなぁといつも感じる。 ただ、全てがいいことではなく、子どもとは言え「人」が相手の仕事なのでいろいろ大変なこともあります。

部活の顧問をしたり、行事などで休日出勤も結構あります。 全く休みが取れないこともないですが、ある程度自分でコントロールできないと大変なことになります。

相手に喜んでもらえた時が非常にうれしい。うまくいかなかった時は、次につなげるようにしたい。

休暇は、比較的にとりやすい。残業は、人それぞれ。比較的に少ない。休日出勤もない。

大変な仕事だが他人に喜ばれるし感謝される仕事なので達成感があり充実している やりがいがある

職場内での調整は必要だが、有給休暇はおおかた消化できている。残業はほぼないので余暇も充実しています。

やりがいはありますが、時間の許す限り教材の工夫や研究を深めることに終わりがなく、いつも満足のいく仕事ができているかといえばそうとは言えないからです。教科指導以外の雑務も多く、精神的にも肉体的にも非常に大変な仕事だと自負しているからです。

休暇については取りやすい環境にあるとは思いますが、長期休暇も基本出勤、残業はして当たり前の仕事量である点はアンバランスだと感じるからです。

教育とは、知識を与えるだけでなか、ヒントを与えると生徒はヒントをもとに答えを導きだす。その楽しさを次に繋げてほしい

とにかく仕事量が多い。担任、公務分掌、部活動指導、教材研究に教材準備。生徒指導に保護者の対応など一日中休まる時がない。

目に見えて進歩や成長を感じられる。自分なりに考えて行動した結果、子供の心に響いた時などはとても嬉しくなります。

一年の勤務日数、時間が決められているため、基本的には残業なしだが、勤務時間オーバーした時に調整できないこともある。

自分の知識を十分に活かせるし、他人に指導もできるからやりがいがある。しかしながら、日々技術も変化しているので対応しなければならない。

休日の勤務はあるが、代わりの休みを取得できる。残業もあるがそれほど多くはない。ただしサービス残業ではある。

保健師として、たくさんの市民の方と関わる中で、笑顔になってもらえることが多く、信頼関係を築くこともできる。

月1日は有休を使うように上から指導されている。時間休もあり、自分の生活に合わせて休暇を使いやすい。

全て良いと回答しました。私が困っている時に周りの人は助けてくれるし、先輩、後輩共に仲が良く、とても過ごしやすい職場であると思います

業界全体で残業時間は少ない方だと思います。基本的にはデスクワークが多いです。休みについては、夏、冬に長期休暇があります。

仕事は非常に大変なことが多く、やりがいのある仕事が多いですが、何のためにやっているのかわからなくなる時もあります

休日出勤が非常に多い。災害時には泊まりがけになることも当たり前で、家族にも迷惑をかけることが多い

基本的にはいい時はない。完全縦社会の予算がないの一点張りで何もできない。文句を言えば査定に響くので言えない。長くいれば偉いらしいので仕方ないです。民間から来た人は皆が異常な事に気づいてます。

人員は足りてるので休みは取りやすい。労働組合もあるのでその辺は心強い。 残業は全て振替にされるので実質サービス残業です。

毎日仕事を終えて家路に着くとどっと疲れが出ます。夜も遅くの時刻に帰るし、土日にも出勤することがあります。

平日はほとんど、休めないので、体がきついと感じても休めない。長期休暇は一応もらえるのでありがたい。

自分が学生の頃からこういう授業や先生がいたら良いという理想にどんどん近づいてきたから。

残業はありきだし、土日も働くのが当たり前。不妊治療をしたくても、生徒指導など入ると行けない。

自らの能力を生かして、これからの日本を担う人たちを、これまでの経験をもとに、育てていくところがやりがいです。

休みは多いとは言い切れないが、春休み・夏休み・冬休みなどには、まとまった有給休暇を取ることができるのが良い所である。

市全体のことを考えることができ、そのことが何年も先の未来を見据えて物事に当たれるからです。

始業間際の出勤、定時退勤、休日出勤なしでゆとりある仕事に就くことができています。そのおかげで、家では自分や家族の時間を十分に取ることができ、また突発的な対応もいつでも取れる体制が取れているからです。

市民の未来に貢献できる仕事にやりがいを感じるからです。 市民の皆さんから喜びや感謝の声をいただいた時には、この仕事に就いて本当によかったと思います。

土日祝日は休みで休暇が安定している点が第一にいい点だと思います。あとお盆や年末年始の休暇も十分に確保されているのもいいと思います。

身体をすごく使うこともなく、頭をすごく使うこともないから。程よい。給料が安定している。

休暇は割と自分の希望どうり取得できる。勤務時間は長く拘束時間も長い。若いうちは嫌だったが、年齢が増すと気にならない。

老若男女、多種多様な方と接することが大変です。また法律や決まりごとに基づいての仕事なので、個人的にはやってあげたいけどここまでしかお手伝いできない…というジレンマがあります。

こちらも配属先や、上司、同僚によります。有給はたくさん、でも取得できないことは大いにあります。

子ども達と過ごせることはとても楽しく、指導することにやりがいもあるが、その他の事務作業が年々膨らむ一方で、改善の兆しが見えないから

勤務時間が長く、持ち帰りの仕事量も多い。休日も仕事に追われ、家族との時間や余暇を楽しむことができないから。

仕事量、突発な仕事、朝早く、夜遅く、お昼休みも抜きで仕事をしないと日々仕事が間に合わず、ストレスばかりである。

今年度、まだ数えるくらいしか有給は取れておらず、1日でも休むと仕事がたまる職場のため、ワークライフバランスという言葉は合わない。

水道事業という装置産業で、耐用年数のある施設整備から更新工事、その事業に要する費用の効率的で効果的な使い方を模索し、利用者に理解を得るよう鋭意努力することが、個人ではなく組織で考えるということに自分も微力ながら取り組んでいるという満足感がある。

不景気の中でも計画的に事業計画をたてられて、事業を進めてられ、かつ、残業もある程度計画的に実施できるので、子供の起きている時間に家に帰ることができる。

具体的なんてない　具体的でないから　そう思うだけで　具体的な仕事なら　そうには思わんだろう

なんとなく　仕事があり　休みにくい。休暇も　当番制のようなもので 必要な休暇を優先される傾向で　休養だけでは　休みにくい　人手不足なんだよ

仕事内容は人のために立つ仕事をしているが残業が多すぎて、自分のライフワークバランスがとれておらず、家族と十分に生活ができない

残業が多すぎて、休暇もまともにとれない。全く、自分のため家族のために時間が使えないため不満しかない点である。

自由に職場を選択できないため、異動先によっては自分の希望の仕事内容ではない場合があるため

職場によっては超過勤務が続く部署もあり、ワークライフバランスを推奨しているのに、実態とことなるため

市民の役に立っていることを自覚する時もありますが、いいように使われても何も言えないことを利用してくる人もいて、嫌になることも多いからです。

休みに関しては取りやすいですが、全ては人間関係で決まるので、当たり外れの差がすさまじいです。

おおむね面白いと思える仕事だが、異動が多いので、部署によっては自分の能力ややりたいこととはかけ離れた仕事になる可能性がある。

部署によって、または社会情勢によっては付きに250時間以上の時間外が発生することもあり、運に左右される

成果を出すというような業務ではないが、要望にできる限り応えられるよう努め、感謝された時には大変やりがいを感じる。だから、担当職員が少ないため、大変ではある。

休みたい日に他に休もうと思っている人がいると人数が少ない課なので、下っぱだし、子供の体調や都合とかで休む方が多いため休めないときがある。

決まったことをやるだけなので、やりがいは少ないです　新しいことを認めようとはしないので

休暇は1日を７時間４５分として時間単位で取ることができるので、ちょっとした時間休を、取ることができる

やっぱり子供達に教えるのは大変だが、自分も子供達から新しいことを教えてもらえるので日々共に進歩していると思えるから｡

部活の顧問をしているので土日も部活の試合や練習で潰れてしまいプライベートな時間をあまり作れないから。

次から次へと部署を異動し、新しい仕事や法律等を覚え、時間外や土日休みも出勤があり公務員に持っていたイメージとは全く違った

体調が悪かろうが、メンタルが病もうが関係なく、仕事量や責任が重く、ワークLIVEバランスなどあったものではないから

今ある分野の責任者を任されているからやりがいを感じている。 残業する時間もあるが自分で残業するか判断出来ることや深夜になる超過勤務はほとんどないこと。 土日は年に数回程しか勤務することがないこと

土日は完全に休めている。 土日に勤務するのは年間数回ていど、残業についても残業するかしないかを自分で判断できることが多い、逆に残業せずに帰宅することに躊躇いもなくできる。

道民に感謝される事にやりがいを感じるからです。事業を実施する事で、地場産業の生産性が向上し、活性化につながる。

自分のペースで仕事ができるため、休暇の予定があれば、仕事も対応しながら、処理できる。残業も仕事のやり方次第です

仕事のやりがいは全くない。収入の安定と引き替えに楽しさや目標、やりがいを失った感じ。

残業が特定の時期を除いてはとても少ない。よって、ワークライフバランスがほぼ達成されている。

地元に密接に関わることができ、やりがいを感じるからです。地元の人の声を時かに聞くことができることも楽しいです。

通常の勤務時間で仕事を終えることができ、また、休みもとることができ、自分の時間も十分確保できるからです。

人の心を動かせたときにやりがいを感じます。ケースワーカーという仕事は、精神的にきついですが、信頼関係を築けた時に達成感があります。

有給も消化でき、定時で上がれるため、バランスよく生活できています。残業をしたことは、ありません。

やりがいは、地方公務員として地域に密着貢献しているところにやりがいがあります。頑張っていきます。

福利厚生や、手当、休暇もとりやすい環境がいい。結婚後も続けるにはちょうどいい。育休も充実している

生活をサポートできることにやりがいを感じる。役所勤務なので、いろんなお声をいただくことも事実ですが、職場の人間関係も良いため、チームワークで乗り越えています。

家庭があるため、有給や看護休暇の取りやすさには満足しています。残業することもありますが、毎日ではありません。

十分な引き継ぎがなく異動初日から業務を担っていかないといけないのが相当大変だから

残業を美徳とするような風潮があるように感じられるため 年休を取得しようとするときに、体調が悪いのかと尋ねられたことがあり、違和感を感じたため

県民と直接触れ合うことが出来る点がやりがいにつながっています。直接話を聞けることで色々な視点をもって接することができるからです。

休みをしっかりと好きな時にいくらでもとることができるからです。これについては他よりもかなり優れている

私の仕事は市民の役に立つ仕事です。自分が関わることが、あきらかに人のためになることだからです。

煩雑な事務が多く、終業後気づいたら7時過ぎていた、ということがよくあるためです。

難しい仕事が多すぎるのと、無理難題も多すぎるから。また、真剣に考えた提案を簡単に却下される風土があるから。

基本的には、それほど残業がなく、休みもカレンダー通りに取ることができているため。

地方は人口減少が続き、深刻な状況であるが、その状況を改善するための方策を考えることができるため。

職場の状況を考えると、年休を十分に取れているとはいいがたいが、バランスを取っていこうという機運はある

数年で異動となるため、幅広い知識を身につけることはできるが、また一から積み上げなければならないため

年次有給休暇もとりやすく、特別休暇もあり、残業もそれほど多くないため満足している

朝早くから夜遅くまで、土日も部活があり休む時間がなくやりがいというよりとても大変に感じる。

ノー残業デーなどもないし、早く帰れる日がない。土日も部活があり休みがない。家族との時間が少ない。

仕事量が多すぎると思います。仕事の量と時間の割合が悪く、残業しなければ終わりません。

残業が多い。残業手当も出ない。家に持ち帰らないといけやい仕事も多く、ワークライフバランスが悪い

県民に対していろいろな支援ができる。政策誘導ができる。大きな仕事ができる。地域の発展に貢献できる

休みたいときに休むことができる。ワークライフバランスをとるように指導がいきわたっている

当たり前に存在し、地域にとって重要施設であるインフラ設備を、将来にわたって支える仕事だから。

早めに調整を図っておけば、休暇を容易に取得することはできる？ただし緊急的な業務が突然生じる。

自分が今まで培った力とかをうまく利用できる職場につけてよかった。ほんとよかった。職場にもきちんと馴染めてよかった。

仕事と今の生活のバランスはかなり良くて安心している。会社にも通いやすい距離にあって安心だ。

仕事を勧めていく上で、難しかったり、わからないことがあったりした場合、いろんな人にやり方を聞いてわかったときに楽しさがあり、また自分のやりやすいやり方を見つけたとき嬉しくなるから

自分が休みたいときにお休みが取れていいと思いますが。 普通の年休だけでなく、細かい区分に分けてお休みが取れるのもいいところだと思います

安定はししていると思いますが、仕事の偏りもあり実際はブラックな部分がかなりあります。

休暇は取りやすい体制であるとは思いますが、勤務する部署しだいです。残業も勤務する部署次第です。

自分に合った仕事ではないが、日々違うことができ、人のためになっていると実感することがたまには感じることが出来る

休みはとりやすいが。やまり、まだまだ休みにくいときもあるので、その辺は改善していくところだと思う

技術にやりがいがある。一つ成功すると。もう一つ試してみようとも思う。そして、普通に働きたい。

残業時間はあるけど、自分の意思で残業することがある。ただ、サービス残業は全く好まない。

人のためになる仕事であること、能力をいかせること、社会的信用がある仕事であることを

子どもが体調を崩したときに休みが取りやすい。職場の理解がある。安心して仕事できるところ

仕事が大変だけど給料がもう少し上がってくれたらみんなやる気が出ると思った。残業時間が長すぎる

仕事が長いのでもっと家族と会話でくる環境の整備が必要!みんなそう考えているのではないでしょうか?

小さい頃からの夢で、地方公務員になりたかったため。小さい頃からの夢で、地方公務員になりたかったため。

小さい頃からの夢で、地方公務員になりたかったため。小さい頃からの夢で、地方公務員になりたかったため。

自分の指導により子供が変わることにやりがいを感じるからです。長時間労働なので、満点はつけませんでした。

夏休みと、冬休みは、他の業種よりも長い期間休みがとりやすいです。出勤時間退勤時間は定時を毎日超えています。50時間ほど残業してます

やりがいや大変さは全くといっていいほどないし毎日つまらないが安定のみを求めて毎日つまらない日々をすごしている

残業はサービス残業が基本で事前に申請をしておいて承認がおりないと残業代は出ない。

やりがいはまったくない。年々つらくなっていくばかり。業務内容は増えるだけで減ることはない。

職員が勤務時間を守る感覚がない。仕事しかやることがない職員はいいかも知れないが、仕事以外にもやることがある職員はきつい。

良かった点は、地域に貢献出来ていること常に実感できるところです。 悪い点は将来性に欠け、今後根本的に変えないといけない。

休日出勤が続くことが多く、休暇を取って休みを確保せざるを得ない。 直前になって休日出勤を命じられることも多く、プライベートの予定を立てづらい。

地元のために欠かすことのできない仕事をやっていると思うので。その反面、責任を強く感じる部分がある。

業務量が多いので、なかなか休みがとりにいくい。また、サービス残業も多く、良いとはいえない。

苦情もあるので、対応がいやなこともあります。でも、感謝されることもあるのでやりがいはあります。

仕事が終わらないと残業になります。しかし、休暇は計画的に取ることができますので、良い点です。

窓口業務をしており、市民の方と直接関わる仕事をしています。そのため住民の方の生の声が聞け、直接感謝の言葉を言っていただける時などにやりがいを感じます。

残業時間は年々増加していっています。ですが年休や時間休も比較的希望通りに取得できるため、点数を3点とさせていただきました。

子どもの笑顔をたくさん見ることができ、人の成長を身近に感じることができる。また、人との出会いが多い。

まとめて休暇をとることが可能であるが、思った時間に帰宅することがなかなかできない。残業も長時間になることが多い。

今まで携わってきた仕事内容とかけ離れたところに異動となり、自分に合っていないと感じ、周りからもそのように言われているため。

残業については、ほぼサービスのところが多く不満はある。休暇については、取りやすいのかなと思う。

時間に追われる仕事なのでそれこそストレスは貯まる お客様相手でもあるし なかなか大変な仕事です

休暇はとても取りやすくなったと思います 昔は出産などでは 仕事を休めなかったが 今では休めるようになった

大変。やりがいはあるが、とにかく時間がかかる。体力気力を使うのでオススメはしない。

忙しいからプライベートの時間がとれない。困ったものだ。どうすれば良いのか分からない

人に勉強を教え、また様々な悩みや相談ごとを一緒になって考えていくことに楽しみを感じます。人それぞれ個性があり、考え方や価値観が違って大変ですが、それを乗り越えていくことにやりがいを感じます。

忙しい時期は大変ですが、そうでない時は割とゆっくりできるし、残業もやりたい人はやるといった自由が効くので、うまくやれば休みは他の職業より多いと思います。

異動があるため必ずしもやりたい仕事ばかりではない。人によって考え方が異なったり、正解が１つではない仕事は、やってもやっても終わらない。

残業は繁忙期以外にはほとんどなく、休みも取りやすいのでプライベートも大事にできるところが気に入っている。

住民の役に立つ仕事だと思う反面、頑張っているにも関わらず、過度な要求に頭を悩ますこともあります。

民間に先んじて制度が整備されることが多く、充実していると思いますが、人手不足もあり、有効活用されていない部分もあります。

専門性やこれまでの経験を活かした業務だから。具体的には相談業務や研修を実施している。

定時で帰れる。休みが取りやすい。趣味の活動に仕事が差し支えない。在宅勤務を選ぶことも可能で通勤時間が削減できる。

子どもを成長させる成果が目に見えてわかり、人の役に立っていると実感できるからです。

業界的には残業が多く、休みも取れず、ブラック企業と言われていますが、働き方によっては、大したことではない

人の役に立てる仕事であり、給与は前職と変わらない基本給である。怒られる回数が増えた。

休暇は自由に取れるので問題ない。しかし、課の人数が少ないので休暇を取る時は早いもの勝ちである。

ときどきではあるが、市民から感謝されることがある。 同僚と関わりが、よくあり、必要とされると感じることがある。

過去には、残業が多い部署に所属していたことも、あったが、現在は、ほとんど、残業することはないです。

やり甲斐がある仕事ですが、度重なる人員削減の影響が多大にあり、理想とする市民サービスが十分に提供出来ていないから。

人員削減により、サービス残業が多くあり、サービス残業をしないと仕事が回らないので、家庭生活との両立が難しいから。

特にやりがいは感じない。ただ業務を早く覚えて効率よく仕事をするようにこころがけている。

休みは希望すればとれやすいのでそこは一般企業等と比べていいのではないなでしょうか

特にやり甲斐は感じないが、特に嫌な思いをすることもない。もともと何か目標があるわけでもないので、満足も不満も特に感じない。

仕事が定時に終わるので余暇は十分にある。有給休暇をとるのに誰かに遠慮する必要もないので私生活最優先で生活できる。

いちばんの仕事のやりがいといえば、やはり、市民のためになることだと思う。それが使命感としなって、モチベーションのアップにつながる

ワークライフバランスは、しょくばのなかではなかなかに理解がある方だと思う思っている。職員ひとりひとりが、休みを取りやすい環境である

住民の幸福を追求できるのは何にも代え難く、難しい課題にも多くぶち当たるが、とてもやりがいがある。

休暇は充実しており、とても満足している。また、残業も手当が確実につくのでとても満足している。

年間を通じて業務量にムラがある点がネックではあるが、総じてやりがいのある仕事を任されているため。

なんだかんだで融通がきくのがよく、やすみたいときに休めていることが良いと思うため。

やりがいは特にないですが、分からないことがある時に、聞ける相手がいないので、それがとても大変です。

有給休暇が少なく、すぐになくなってしまうので、もう少し有給がほしいので、そう答えました。

子どもが笑ってくれたり、自分の名前を呼んでくれたりする瞬間にやりがいを感じます。しかし、仕事内容には様々なものがあり、時間内に終わらせることが難しいため、仕事環境に少し不満を感じています。

私の職場は人手不足なので、自由に日にちを選択して取ることができず、上司が決めた日に取ることはありますが、年休はほとんど取れません。また、仕事時間内にやる事ができなかった仕事を持ち帰りすることもあります。

時間外にしなければならない事務や、準備が多く大変。持ち帰ってすることもある。 改善してほしい

残業は、なかなか手当が出ない。申告制なので、したっぱが上司に残業しましたって申告して時間外手当をもらうのが気がひける。 会議等は手当が付くが、、。

地元に住まう人々の役に立ちたいと思い、現職に就きましたが、理不尽な要求や政治的な力をちらつかせながら、自らの目的を達成しようとする人もいることに幻滅しています。

少子高齢化やデジタル化など生活する環境が目まぐるしく変化していく中が、業務量が増加するなかで、人員の増加が見込まれず、従来の人員でこなそうとするから、病気休暇に入る職員が増加するなど、職場環境は年々悪化しています。

現在の職場では、多くの住民の方との接点があり、自分の仕事が世の中の役に立っている部分もあるのではないかと感じられることにやりがいを感じています。しかし、住民の方によってはなかなかこちらの趣旨を理解していただけない場合もあり、説明の仕方には課題があるのかもしれません。

現在の部署では、繁忙期以外は残業はほとんどなく、休みも取りやすい環境です。ただし、部署によりかなり状況に差がある状態です。

職場に若い先生たちが少なく、若い世代の先生たちと関わり、育てるという目的が達成できないからです。

残業が少なく、定時に帰ることができているからです。持ち帰りの仕事もなく、仕事のオンオフが切り替えられるから。

子供の成長を間近に見ることが出来るのは教師としての醍醐味であるが、日々の勤務についてはかなり大変である

休日も出勤することが多く、残業はほぼ毎日３から４時間蛾当たり前である。なかなか趣味の時間が持てない

学歴でのバックグラウンドを活かしながらスキルアップできるとともに社会貢献活動ができるためです。

学歴でのバックグラウンドを活かしながらスキルアップとともに社会貢献活動できることを勘案し、難しい業務ではあるものの3点としました。

実際にお客様と対面することはないですが、自分たちが整備した車両が毎日安全に業務を終えて車庫に帰ってくるととても達成感があるからです

通常の週休2日はもちろん年次有給休暇も毎年付与される数取得できます。また夏休みの代わりの休暇もしっかり休むことができるので趣味にも時間を使うことができます

少なからず必要な仕事であり、市民のためになること。ただし、部署によりそのやりがいや大変さも変わってくるため、星は4つ

今の部署は基本定時上がり。残業もなく、休みも取りやすい。ただし部署次第というのは課題

個人的には現場で活躍したいが、現場ではなくデスクワークが多く、職員も変な人が多いから。

サービス残業はなく、しっかりとした分だけの残業代を払ってくれる。休みたい時に休ませてくれる。今の時代に合った休暇を率先して使用させてくれる。

地域医療構想、外来・病床機能報告制度、地域医療計画、療養担当規則、診療報酬改定、介護報酬改定

有給休暇、かきき、介護休暇、育児休暇、短時間勤務制度、時間有給休暇、忌引き休暇、特別休暇、病気休暇

人員削減により、一人一人が担う業務が増えており、かつ予算削減により出来る事がどんどん無くなっていっているため。

休暇は比較的取りやすい。少なくとも、取ったからといってマイナス評価になることはない。 残業は部署によって多いが。残業代は比較的つけてくれる。

自分が人事で関わった人が、異動先で力を発揮したり、組織に良い影響を与える存在になったりするのを見た時。

休暇をとりやすいような雰囲気があるので、積極的に取得している人が多い。残響については適正な範囲内だと思う。

特に自分のやりたい仕事でないため。収入が、頑張っても頑張らなくても、変わらない。

休みを取りやすい雰囲気がある。残業については、その分残業代がもらえるので、サービス残業が無い。

毎日さまざまな悩みを抱えた方々からご相談があり、サービスをご案内したり適切な関係機関へと繋ぐ役割は公務員ならではだと思います。公平性を保つため、痒いところに手が届かないこともあるのでもどかしさを感じることもあります。

有給休暇のほかに夏季休暇があったり、時間単位で有給を申請できるため、ワークライフバランスは取りやすいと思います。

。家庭環境的に金銭的な余裕がないため！特にはないが、やはり高卒で公務員になればいち早く収入を得ることができるから。家庭環境的に金銭的な余裕がないため！特にはないが、やはり高卒で公務員になればいち早く収入を得ることができるから。家庭環境的に金銭的な余裕がないため特にはないが、やはり高卒で公務員になればいち早く収入を得ることができるから。家庭環境的に金銭的な余裕がないため！特にはないが、やはり高卒で公務員になればいち早く収入を得ることができるから。家庭環境的に金銭的な余裕がないため！特にはないが、やはり高卒で公務員になればいち早く収入を得ることができるから。家庭環境的に金銭的な余裕がないため特にはないが、やはり高卒で公務員になればいち早く収入を得ることができるから。家庭環境的に金銭的な余裕がないため！特にはないが、やはり高卒で公務員になればいち早く収入を得ることができるから。家庭環境的に金銭的な余裕がないため！特にはないが、やはり高卒で公務員になればいち早く収入を得ることができるから。家庭環境的に金銭的な余裕がないため！

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市民と高い仕事なので、自分のやったことがすぐ反映されることが多い。トップダウンのこともあるためマイナスとした。

休暇は取りやすく種類も充実している。残業がしやすい風土があまりよくない。ノー残業デーが決められているので家庭の事情に合わせられると良い。

企画し立案しさいようされれば、自ら陣頭にたち、集中的にたずさわれます。 長い時間かけれる場合は、祖やレなりに予算をかけ、大事業を成し遂げる事もできます、

昔と違い休暇も取りやすくなり年によっては40日間取ることもできます 福利厚生を使うことにより充実した休暇になることもあります

市民の役に立っているということに、やりがいを感じる。大人だけでなく、子供も含めて。

時間外勤務が多い。そもそも時間内に終わることができない。市民のニーズが多岐にわたる。

子供の遊びや学習に直接関わる事が出来る。自身が身に付けたスキルを活かす事が可能。 発達障害やグレーゾーンの子の対応には苦慮する事が多いです。

パートタイマーで残業は基本的にありません。平日は午後からの勤務。 土曜日や学校長期休日の際は朝7:00から19:00の間に勤務時間が入ります。

お客さんの反応をダイレクトに感じ取れることができるからです。アンケートや現場でのお客さんの表情を見るとやりがいを感じます。

残業代は申請すれば出ますが、シフト制で休みが不定期な職場なので、中々疲れが取れにくいこともあるためです。

今の仕事は夜勤が多いので体は疲れますが、その代わり平日に休みが多いのが嬉しいからです。

残業時間は少ないですので、帰るのが遅くなって疲れてたまらないということはないです。長期休暇も取りやすいです。

生活のためなのだから、仕事そのものに対してやりがいなどは全く期待していないので、良いも悪いもない。

週休2日のデスクワークでなく、泊まり勤務がある代わりに平日にも休みがあるので悪くない、残業がほぼ発生しない職場なので予定が急につぶされることもない。

公務員は、全体の奉仕者であるため、住民が健康で文化的な最低限度の生活ができるように、住民が公平にサービスを受けられるようにしないといけない所。

公務員は9時、5時で帰られると思う住民が多く居るが、そんなことで無い。公務員は、身体も心もボロボロになり、定年まで何事も無く過ごすのが出来ない職場である。

地域住民のために、地元のために密接して仕事ができる 楽しくやりがいがある おもしろい

休暇がしっかりととれていて、家族サービスに充てる時間が確保できている 残業もすくない

実験結果が全てなので、ミスを起こしてしまうと影響が出てしまうところが大変である。

研究職のため、自分のペースで仕事を進められるところがとてもいい。好きな時に休暇を取れる

業務上やりがいを感じる仕事ではない。新しい部署に異動になった場合、新たに業務を覚えることは大変だが、慣れればそれなりの時間に帰れて良い。

民間企業に比べて、子供の行事等で休む事や自信の都合で休むことがしやすいので良い。

非常に人と人との関わりがあり、人の役に立つ職種だけに、やりがいはあるので４としました。

もう少し融通がきき、家庭のことにも更に手を出せるゆとりがあればなぁと常々、感じます。

技術系公務員として資格なども数多く取得し、一般企業ではなかなかできない規模（数百億円）の仕事を任せられ、責任ややりがいは感じる。その一方、どれだけ資格等を取得しても、技術力が高くほかの職員ができない仕事をしても、給与は同じ年齢の職員と変わらないため、自分が組織にどのように評価されているかなどが不明であり、その点はやりがいがあるとは言えない。

自分が働く業界は、土日も仕事の場合が多いが、公務員の技術者は基本的に発注者であるため、土日に休日がある。また、自分の知識と実力があれば、仕事のコントロールがしやすく休みが取りやすいため。

いろいろ書いてる部署に異動があるので、一概に言えないところはあるが、今は施工管理をしていて完了がみえているから。

フリーアドレスの職場であり、テレワークはやりやすくとてもよい。また休暇も取りやすいよう励行されているから良いと思う

特に可もなく不可もなく淡々とこなせば給料がもらえて生活できているから特にやりがいを求めていない

休みが充実していることと休みを取得しやすい環境となっているからとても満足している

市民からの苦情など小さなことに気を配ったりし疲れる。また、やりたい仕事があまり無い。

有給は使うことが自由であるが、その分、残業をして仕事を早く終わらせる必要がある。

?日の業務はとても大変だが、人の役に立つような仕事であるから。但し、数年で異動等があり未経験の部署では時間がかかるが、新たな気持ちで働けるから

基本的に日曜に仕事となり、代休扱いとなるが、平日はほとんど休めるはずもなく、自分時間をとる事が難しくなってきている

取り組んだ内容が全てホームページなどで公開されるため、一つ一つの業務に責任感と緊張感を持って取り組むことができるから。

基本的にカレンダーとおりであり、突発的な勤務も発生しにくく、仕事とプライベートをはっきりと分けたスケジュール管理をすることができるから。

定期的に人事異動があり　数年ごとに新しい仕事を担当することになるが　かえってそれが刺激となりいろいろと知識を得られるから

3年は育児休業が取れる　2子以降計画的に出産すれば連続して休業できる 時間単位で年次休暇が取れる

この仕事のやりがいは、しんどいけれども終わったときの達成感を抱くことごてきる点です

仕事と私生活の両立はできていない。仕事があまりにも忙しく、私生活を充実させることができていない。

良かった点は喜ばれる事、悪い点は火葬が難しい時がある。やりがいはある仕事だと思う。

やすみが多い。普通の企業と違い休みが多くざんぎょうも少ない。よていが立てやすい。

社会のインフラ整備ができて、市民によりよい生活ができるようになっていて、実感がわくので。

残業がとにかく少ないと思う。ほかのゼネコンやコンサルだったら、仕事をやめていたかも。

支援対象者(農家)が必要な改善内容を話を聞きながら提案、助言、指導した結果、生産性が上がって、感謝されたりすることで、また感謝されたいというやりがいにつながっている。

仕事内容が、多岐にわたる中で、必要な準備(経験、知識習得のための時間)が多く、必要で、人に頼める内容、人材、予算がないため、サービス残業となることが多い

少ない職員でいろいろな事業を回そうとするため、一人への負担は大きい。いろいろなことを覚えなければならない。

残業代を出してくれないので、残業は一切しない。毎日時間ぴったりに帰る。休日出勤は多い。

休みも取りやすい 安定しているが仕事の割には給料は安い 人に嫌われる仕事

職場によっては、残業もあり、上司によっても、サービス残業等が発生する。 休みは取りやすい

人手不足が常の状態のため、残業がとても多いです。とてもやりがいがあると言えばありますが、仕事が全ての状態にもなります。

残業がとても多いため、体の調子を自分で整える必要があります。体力勝負でもあります。

自分の意見が反映されるわけではない ためにならなくても割り切ってやらないといけない

休めるときは休めるが、忙しいときはずっと忙しい 風当たりが悪いためメンタルにきつい仕事もある

仕事をしていてやりがいとか良いことなど何もない。ただただ早く家に帰りたいと思うだけである。

不規則な勤務形態や旧態依然とした組織や上司のせいでワークライフバランスを考えるような環境ではない。

必要とされていると感じます。人のために尽くす仕事を選んでよかったと思えます。特に大変さは感じません。

残業は基本的にはないのが良いと感じます。休暇も取りやすいのでその点では満足しています。

色々な仕事があるが、今の仕事にはやりがいを感じる。達成感を感じる仕事であるため、先ほどの点数をつけた。

民間企業に比べて休暇が取りやすいと感じる。時間外勤務についても手当が必ず出るので。

じぶんの意見が反映してやりがいがあるからです。上司や部下にも相談しやすい環境で最高です

月の残業時間が決まっているので、時間を超えると上司に指導されるくらいに徹底してるから安心です

休日が、ない。部活があったら家族と出かける時間もない。部活ぎあるのが当たり前という風潮がいけない

仕事量が少なく、難易度も低い。専門職としての技能維持やスキルアップ、キャリア形成等を考えると、このままの状態が続くのは困る。

特定の上司の方針により、休暇を取得しにくい。そのため、自身のスキルアップのための研修等にも参加しにくい。

きちんと休みがとれる環境にあるし、みんなで協力して仕事をやっていこうとする職場だからです。

残業は、ほとんどありません。休暇も、自分の予定に合わせてとることができるからです。

目に見える数字でどれだけ対応したのかわかるので、大変ではあるけれど楽しいです。接客業なので、お客様の理解力の違いに毎日悪戦苦闘しています。そこがマイナスです。

連日残業ばかりで、休み返上で出勤して頑張っても、平日その結果残業と、繰り返しになっています。残業続きで年休の消化がしづらいです。

市民生活の様々なシーンに関わる仕事ができ、その内容で感謝の言葉をもらえることも少なくないこと。

基本的に週休２日制で、転勤も狭い範囲であり、通勤時間も短いこと。急な休みでも比較的とりやすいこと。

同じ仕事や作業しているにも関わらず会計年度職員と事務補助員では給与が全然違うからやりがいを感じない

基本窓口業務なので残業がない。業務時間内にほぼ全ての作業が終わるのでワークバランスは良い

子どもの成長や頑張る姿を見ることができる。自分の働きかけで子どもたちがより良い方向に変わっていくことに喜びを感じる。保護者から感謝される。

前の職場と今の職場は、ほぼ定時で退勤できていること。ただ、どう頑張ったって月の残業時間は１０時間を超える。

市民相手の対応が、行政への不満や批判が多く、自分たちではどうしようもない問題に時間をかなりさかれること

上司が理解があり、自分の仕事の進め方にもよるが、積極的に休暇を取るように指導していること

とりわけて大変ということはあまりありませんが、事業者などから感謝されるとやはり嬉しく感じ、またやりがいに繋がります。

残業はそれほどなく、またしっかりと休暇も整っているため、福利厚生が良いため高評価としました。

子どもたちの成長過程に寄り添えることにやりがいを感じるからです。成長を目の当たりにしたときの喜びの顔は忘れられません。しかし、多忙な日々は上限がなく、それには疲れが溜まります。

満足のいく指導や授業をしようと思うと、勤務時間のみで準備をしきることは相当難しいです。保護者対応のため、勤務時間を大幅に超えることも多いです。

ありかとうと言われることもあり、やってよかったと思う反面、やっても誰にの役にも立たない気がしてしまう

休みが取りやすい。仕事だけではなく、プライベートも充実できる。ただ、部署によっては難しい

前記の通り専門的で、特殊な点は他の仕事では味わえない魅力である。しかし、一部の人からイメージがある、まったり仕事出来るや17時で帰れるという点でワークライフバランスと考えると雇用のミスマッチとなると思います。(私も最初このような期待をしていたためはずかしいです。)しかし、私の担当ではありませんが、医事課であれば毎月10日までは診療報酬請求手続き等やレセプト点検でてんやわんやすることや給与担当などは毎月20日の一週間前から忙しく残業していると聴くため部署、担当、本人の仕事能力によっても残業があり得ると考えなければならない点は難しいため1点マイナスとした。しかし、その点はその他の公務員や民間企業も含めてまちまちだと思います。総じて、やりがいがあり事務職というありふれた職業でありながら他では体験出来ない業務の特殊性は魅力的で面白いと感じています。

総じてワークライフバランスは整っています。しかし、前記の通り部署や個々人の能力によっては残業もありえます。その点は他の公務員や一般企業と同様です。私も慣れない間は頻繁に残業があったこともありますし、他の職員も残業しているのを目の当たりにしました。なので、一部のイメージにある8時半から17時でいつでも帰れると思うとミスマッチに陥るかと思われます。

自分のペースで仕事をすることもできるし、時には周りの人達と一致団結して、一つのことをやり遂げることができる

時代は変わったなと本当に思う。働き出した頃は休みがないのが当たり前だったがしっかり休めるようになった。

求められている感じもあるし、頑張れば認めてもらえることでやりがいを感じます。また、同じ志を持った仲間に恵まれて、一緒にああだこうだ言いながらよりよいやり方を作り上げていく作業もやりがいを感じます。

自分の好きな研究をする時間もとれるため、まずまずバランスはとれていると思います。

現在は県内全自治体にのネットワークインフラに関係する業務に従事しており、大きな責任を感じるとともに日々安定稼働していることに加え、各団体からの要望に対応することで自治体業務のデジタル化、DX化の推進に貢献することができると感じることから、非常にやりがいがあると考えています。

基本的には希望したとおりに休暇を取得可能であること。 業務繁忙の際は制限なく時間外作業をすることが可能であること（民間では月あたり数十時間の制限があり、特別な申請や手続きを経ないとやりたくても時間外業務をできないケースがあり、稼ぎたいと考えた際に面倒である）。とはいえ制限にかかるほどの時間外は経験したことがないのでワークライフバランスも取りやすい状況です。

大変といえば、本当に大変。あらゆる問題に対処できなきゃいけないし、時間外労働も多すぎ。

休暇は取れるが、その分しわ寄せはくる。それを取り戻すことが大変。休もうと思えば休める。

区民の方からお礼を言われたときに障害がある人間でも役に立ったとやりがいを特に感じる。

繁忙期の残業時間は多いが、それ以外の時はほぼ定時で帰ることができるので良いと思います。

言ってることが何度言っても伝わらない子もいれば、言葉さえ伝わらない子もいるが、それを踏まえてどのように子どもたちに接していくかを考え、その子にとってよりよい成長につながることをどんどんやっていくことで、良い方向に進んだのを感じたときにやりがいを感じる。周りよりもできないことが多い分、逆にできるようになることが人よりも多い可能性を秘めているため、手応えを感じたときの達成感や、その子の嬉しそうな表情でもっと頑張ろうと思えるから。

残業や持ち帰り、人によっては休日出勤をしている人も多い。子どもたちが長期休暇に入ると割と他の仕事に手がつくかと思えば、会議や学校に関する作業でなかなか進まず、結局残業や持ち帰りになっているように感じる。

親が学校に求めることが多すぎる。本来やらなくても良いことで時間がかかる。給料も年俸制だからいくら頑張っても中々上がらない。

産育休制度やその他の特別休暇が充実している。有給も年に40日もあるので、休みやすい。残業は多いが、融通は効きやすい。

担当部署にもよるが、直接的に自分の業務の成果が感じ取れないことがある。現在の部署は比較的目に見える。

担当部署にもよるが休日出勤が多いことがある。振り替え休日の消化も難しいためワークライフバランスは良くない。

業務においてやりがいは特になく、また、特段大変でもないので、とりあえず3点をつけた。

部署によっては残業が多いが、所属が残業かないため。所属によるので一概に言えない。

現在、生活保護の業務に従事していますが、色々な人が居るので苦労する事もあります。窓口に相談に見える方は抱える問題はさまざまで、解決出来ない事もたくさんあります。問題を解決出来た時はなんとも言えない喜びがありますが、何故この人に支援しなければいけないのかと思う方もいるので、その時は気持ちがへこみます。

休暇は十分にあり、残業も基本的にはないので、余暇で趣味などの時間や子供との時間に当てられる為満足しています。

施設の管理にやりがいを感じるからです。 毎日のメンテナンスや確認、修繕など頑張れば頑張るほど良くなります。

有給休暇、特別休暇、全て１００％消化させてもらってるので、文句のつけようがない。

時間外労働が多く、その手当が少ない。働けば働くほど時給換算すると少なくなる。 働き方改革をもっと推進して欲しい

土日休みだが、残業が長い。 8月あたりにしかまとまった休みが取れない。 有給を使いにくい環境

常に刺激的な業務に魅力を感じたいたが、２箇所目の移動先では全く異なる業務の担当になり、ルーティンワークの担当となってしまったから

休暇取得など、法令を遵守する必要があることから率先的に取り組んでいるから。また、残業についても非常に厳しくなってきているから

興味深い仕事内容で、楽しんで仕事ができる。結果として、人のためになればありがたい

ある程度自分のペースで仕事ができる。ほとんど残業もないため、非常に恵まれていると思う

自分の専門性を活かしながら仕事ができる。人と関わる仕事なので、ストレスも溜まりやすく、人から恨みを買うこともありますが、でも、自分の信念をもとに人のことを考えて仕事をするのはやりがいをかんじます。

ある程度休暇は取れるのですが、残業は多く、休みの日でも連絡が来ると出勤しなければならない仕事も多いです。 また、当番で休日に自宅待機や電話当番があるので、行動に制約はあるのですが、実際に仕事をしていない限りは、手当が出ないのでそれも苦しいところがあります。

直接、住民さんと接することができて、まちづくりを進める上でも、みんなで考えることにやりがいを感じます。

残業時間が増えている割には手当てが不十分のように思います。人的配置など考えることは多いと思います。

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定期的に異動があるため色んなことを経験できる反面、全くの畑違いの部署に行かされたり大変

休みは取りやすい。また残業も部署によるが今いる所は基本的に無いため、プライベートの時間が取れる

収入が得られれば、とくに仕事内容について希望はなく、仕事自体にやりがいなどは 求めていないため

残業があるところとないところの差が激しいので、評価の付けようがなく、質問に対して明確に回答できないため

いろいろな業務をすることができるので、やりがいをかんじる。大体3年で異動になるため、様々な分野に詳しくなる。

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たまに何のために誰のためにやっているのだろうと思う仕事もやらなくてはならないことがあるから。

比較的休暇は希望通りとれるから。長期休暇も事前に調整しておけばそこまで取るのが難しい訳ではないから。

お客様とお話をして希望を通せたりと親身になって寄り添えるのでやりがいがあります。 希望に添えない場合もありますがどのように伝えたら、考えたら解決できるのかが大きな課題です。

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仕事により、達成感を感じることができることもある。しかし、やっても何も生かされない場合もあるある。そのため3にした。

仕事が忙しいと自分のことに使える時間がほとんどない。ゆっくり過ごすことができない。

道路の維持管理を行う部署に長くいましたが、委託業者さんに認めてもらえたり、市民の方から時折ねぎらいの言葉をかけてもらえたときに、自分の行いが役立っていると実感します。

土日祝が基本的にお休みで、さらに年次休暇が２０日分あります。病気で長期間お休みするときは、病気休暇という制度があります。 年次休暇や病気休暇を取得したからといって、その人にとって不利に扱われるようなことはありませんし、病後は復帰に向けて業務量を調整するなど対応してもらえます。

仕事の相手は、住民全般です。 その中でも職員が頻繁に相手するのは、まともではないクレーマーが多いです。全く話は通じない人ばかりで、正直、こんな仕事が人の役に立っているとは、思えません。

今どきの公務員は、非常にブラックです。 まともな効率化などしていないくせに職員数を減らしている自治体が多いためです。 さらに、地方分権というマジックワードによって、国や県がやっていた仕事が市町村に降りてきて業務量も増えています。 激務のため精神を病む人が非常に多いです。

お客さんと話すことが多いですが、非常にいいお客さんが多くて助かっています。しかし、クレームも多いです。

残業は前職が毎日深夜だったので、以前よりよくなりました。でも月の半分以上は残業しています。

目に見えてわかる成果がほとんどない。その割に苦情などで市民からのはけ口となっているような仕事にヤリガイハナイ

休暇は比較的とりやすいと思う。理由など聞かれることなく申請すれば承認してもらえる。残業は仕方ないとあきらめている

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休みは取りやすく、時間外も慣れればほぼないため、働きやすい。長期休暇も調整すればとれる

地図に残る仕事がてきるからです。また、工事をしたことによって、近隣の方から感謝されると、やってよかったと思います

残業はありますが、残業代はきちんとつきます。年休も取得しやすく、一時間単位での休みの取得も可能です

関わった子や家庭が良くなるととてもやりがいがあると感じる。仕事量が多くて大変さは感じる。

しっかりと夏休みが取れるところはいいが、年休は取りきれず、残業も多い方だと思う。

地域の事柄に対し行動ができ、いろいろな仕事をいろいろな視点も持って行動できるため。

残業月平均20時と少なく、休暇日数も適切であり、出勤時間や帰宅時間が安定しているため。

仕事内容が自分に合っており、向いていない職場でも数年で異動できる。給料的に安定しており、福利厚生がしっかりしている。

残業も少なく、年休も取りやすい。特別休暇も充実しており、男性の育休も取りやすくなった。

地方公務員らしい、職員のモチベーションが大変低く、自身のモチベーションを保つのが大変。

育児休暇が取得できたり、子どもが体調を崩して急な休みにも対応してもらえるところは、公務員のいいところ。

やはり利益追求の業務ではなく、地域の将来づくりにたずさわることが、できる業務は、非常に魅力がある。

地方において、週休２日というのは、日々にメリハリを持たせ、ライフワークバランスがたもたれる。

道民、住民のための仕事。利益追求ではない、ありがとうと言ってもらえることもあるところにやりがいが感じられる。

積極的な休暇取得が励行されており、時間外勤務の縮減も励行されている。振休対応もしっかりされている。

大げさかもしれませんが、生徒との関わりがその子に将来に大きく影響を与える職業だと思うからです。また、生徒対応以上に保護者対応には難しさがあります。

勤務時間内にこなせる仕事には限界があります。また、日々に部活動の指導もあり、自分の趣味の時間はほとんど取れないのが実態ではないでしょうか。

自分の仕事がどのように影響して、地域社会に貢献できているのか、気づいたときにやりがいを感じます。

有給休暇も取りやすく、休暇の制度も充実しています。しかし、出勤の制度の種類が増えたらありがたいです。

場所によっては仕事がかなり少なかったり、激務すぎたりして一人当たりの仕事量が平等ではないから。

有給休暇は非常に申請しやすく通りやすい。自分のペースで休みを取ることができるから息抜きの旅行へも行きやすい。

窓口や電話対応が辛い。やりがいがあまり感じられない。あまり仕事内容が面白くない。

休みはとりやすいです。業務内容によっては残業しなければならないことがある。残業はないです。

相手が、災害だったり、病気で悩むひとだったり、今まで会ったことのない、考えがまったく違う人だったり、ストレスが貯まる。

ポジションによっては、まったく休みが取れなくなる。日の定員が決まってるので、休むのが難しい。

やればやるほど、子どもたちが成長する点はやりがいがある。時間がいくらあっても足りず、オンとオフの切り替えがしにくく、大変な仕事。

残業代はでない。残業時間はかなり長いし、持ち帰りの仕事も多い。長期休暇があるため、その時はしっかり休んだ気持ちになる。

成果は子どもの反応でダイレクトに返ってきます。子どもの笑顔や成長を見れること、愛情をもらえることは、大きなやりがいです。 しかし、日々こなさなければならないタスクが多く、多忙な上に、担任は特に責任が大きくのしかかる立場なので、課題のある子どもと向き合うこと、保護者対応など精神的にも大変なことがたくさんあります。 身体的にも精神的にもタフでないとできない仕事だと思います。

残業をしないと回りません。早朝に出勤して準備したり、毎日数時間は残業したりしています。持ち帰り仕事や休日返上で仕事をすることも日常茶飯事です。 休みは基本暦通りですが、土曜授業の地域も増えてきました。夏休みや年末年始休みは他の職業の方よりまとまってとれるので、それでバランスを保っているような感じです。

住民のためになっていると思えばやりがいが沸く時もあるが、必ずしも自分が望む業務につけない時もあるから

自己都合による急な休暇を取得しやすい。 ただ業務によっては、残業が続いているので、当たり外れはあるかも 今後はBPRを推進したい

地域のためになる仕事であるため、やりがいはあります。ただし、前例主義で新しい事業を立ち上げるハードルが高く、やりづらいこもとあります。

比較的年休も取りやすく、ライフワークバランスを意識して仕事に取り組めます。残業は繁忙期以外はぜんぜんありません。

基本大変なことが多いが人々から感謝しますや労いの言葉をかけてもらえるとやっぱり充足感はあります。

基本的に就業時間が終われば間に合わせなければならないことがない限り帰れますし、カレンダーどおり休みもあります。

県民との距離が近く、生の声を聞くことができるので何をすれば県民のためになるのかを考えられるのでやりがいがあると思う。

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男性が多いので、女性が活躍するのはなかなか難しいです。体力的にも厳しい部分があります。

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残業時間が民間と比べてかなり多かった点が少し不満だった。やりがいもあまりないと思う。

民間企業と比べて残業時間がかなり多い。特に、繁忙期は土日出勤も多い。残業代は場所によっては出ないこともある。

取りまとめなければならない職務内容が重要課題ばかりのため、かかえる仕事が多数あっても一つも失敗が許されないこと。

有給も申請すればほとんど通る。急な用事ができても、時間休みが取れるのでワークバランスはよい。

地域の住民に出会う機会が多くて、役立つことが実感できるから。ただ、自分の希望する分野に行けるとは限らない。

残業に関しては、配置される部署によりまちまち。5時にかえれるとは思わないほうかまよい。

子どもたちの様子を直接見ることができ、喜んでいる姿を見るとやりがいが湧いてくる。

いわゆるサービス残業、休日出勤が当たり前のようにある。 これらが状態化しているため、仕事優先になってしまう。

やろうと思えばだれでもできる仕事であり、やりがいという点からはかなりかけ離れていることと、住民のためからは到底かけ離れた、仕事のための仕事が多いことから。

公務員なので基本的には休暇は取りやすく大きな不満はないものの、残業にかかる超過勤務手当などは労働基準法を順守している状況ではないので。

やりがいはほとんど感じておらず、感じたいとも思っていない。帰属先がよくわからず、自治体のために頑張りたいという気持ちが起きずづらい

休みが取りやすく、連休も作りやすい点は民間企業にはないメリットだと感じている。年休の取得率も高い

頑張った分だけ返ってくるものもある。創意工夫により、仕事が充実していく。人間的に成長できる。

遅くまで残っても残業代が出ない。勤務時間が守られないことが多々ある。休暇をとりにくい。

細かいところまで考える必要があるため、なかなか効率的に仕事が進まないがやりがいはある。

仕事が多くてなかなか年休が取れないことと残業が比較的多いのでもっと休みが欲しい。

自分の小さいころから抱いていた夢の仕事に就けただけで、もうやりがいはあるが、その中でも仕事が嫌にならず楽しくできている

昔のような感じでなくて、今の時代にあった感じで、年間何日は取りなさいと目標が決められており、計画的に希望の日に休めることが多い

大変な分喜びが多い。気持ちや手間をかけた分がそのままやりがいとなる。自分も成長できる職業。

プライベートの時間が少ない職業なので今よりもっと休暇の取得が進むことを希望する。、

地域の方と直接やり取りをし、丁寧な説明ができた時などに喜んでもらえたり、感謝の言葉をいただけるのが励みになるため。

多くの職場では残業の抑制を目指し、残業しないで仕事を終えることを求められている。ただ、一部だが大きな繁忙期のある職場もあり、ピーク時は毎日22時ごろまで残業をしていた時期もあった。 休暇は総じて取りやすい。

子供たちのために職務に就くことは生き甲斐を感じるが、サービス残業が毎日あるから。人間関係がつらいから。

公務員のため暦通りの休日でありがとうございます。、年末年始などの長期休暇があり生活リズムが整っている。

異動になったときに勤務地が遠くなり車で片道一時間以上かかる場合があり交通不便地だとかな。キツいです

年休や勤務シフトはかなり自由に決められるので色々なことに対応しやすいと思いますよ

やりがいに関しては可もなく不可もなく。負担になるほどの大変さはなくちょうどいいから。

休暇はとりやすい。残業も自分しだいでどうにでも調整できるので魅力的。ほぼ土日休みでその点も満足。

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なかなか休みが取れない。有給もあってないようなものなので、買い取りをしてほしい。

上司が変わったことで、これまで行ってきた研究を継続できない状況になってきたことで、仕事に対するモチベーションが維持しずらくなてきたから。

休暇自体は比較的取りやすい環境にあるが、仕事の状況によっては休暇を思うように取れない時期があるため。

現在携わるのは農地が有効活用されるかどうかを審査する部署です。法や制度に照らし合わせて判断します。他人の財産に口出しするのがあまり性に合わない

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公平さを保ちながら、住みやすい街を目指すことは、難しい反面、やりがいを感じます。

忙しい職場は残業や休日勤務があり、良いと思いませんが、休暇は比較的とりやすいかと思います。

とにかく仕事量が多いこと。 守備範囲が非常に広いこと。 一部市民の対応が非常に困難であること。 前職が民間だったのだが、はるかにしんどい

休暇は取りやすいが、今の仕事の都合上、土日や夜間関係無しに呼び出しがくることがある。

業務の手順、ペース等、自分の裁量で決められることが多い。 また、学校教育法の改正にともない、「事務をつかさどる」職として位置づけられ、「教育つかさどる」教員と同様の位置づけとなり、学校事務職員に求められる姿が変わってきたこともやりがいの一つ。

福利厚生制度が充実しており、休暇もとりやすい反面、一人職ということもあり、休んだ分しわ寄せはほぼ全て自分に返ってくる。 また、朝の出勤時刻については欠席連絡対応の都合上、30分程度早く出勤せざるを得ない場合が多い。

生徒が学習でつまづいたときやうまくいったときの喜びや悩みを共有して乗り越えることにやりがいを感じている

部活動などの時間外労働が多い点はよくない。土日での勤務実態は個人によってばらつきがひどい。

やはり、県民のためにということでどの業務も責任感を持ってやる必要があるためやりがいはとても感じます。

休みなどは望み通りにとることができるので良いと思います。ただ、残業はどこの部署も多いとは思います。

職場が3年から5年ごとに異動によっていろいろと変わる。なかなか専門的な業務ができないためです。

自分の思い通りのワークライフバランスというわけにはなりませんが、ブラック企業ではないからです。

職場の同僚等が働きやすいようにサポートしたり、職場環境を改善する事にやりがいを感じます。

残業は時期によっては午前様もあり、かなり体力的に厳しいですが、夏季休暇等は充実しております。

勤め先が、多岐にわたるのだが、最初に配属になったところによって、その先の配属先がある程度限定されてしまう

土日祝日は基本的には休みであり、有給休暇もしっかりあるのてま、プライベートをしっかり持つことが出来る

基本的に未来への希望が持てない仕事であり、周りの幸福度に貢献しているとは到底考えにくい

残業は多いが、元々の基本給が安く、残業しても残業代は雀の涙ほどしか出ない。そのため、仕事以外の余暇を楽しむ時間もない。

いいところもわるいところも等しくあるので仕事自体は特に面白くもないが、とにかく安定感のある仕事のだと思う

休みは取りやすく働きやすい職場かと思うが、一方で超勤や土日出勤の部署もあるため一概に言えないため

国のために、働けることが何よりも幸せに感じているからです。また国民の皆さんの力になれるからです

有給休暇をとりやすいからです。また育児休暇も取りやすいことは、とても良いことだと思います。

住民からやって当たり前、文句は言われど感謝はされないことです。災害時は24時間対応、災害に備えていなければならないことです

休みは取って当たり前の風土があり、取りやすい。産休育休も取るのが当たり前です。最近は男も取るようプレッシャーがすごい

教員と言うのは、生徒と向き合うので、うまくいかないことも多い。しかし、生徒の成長を見ることができるのは、たまらなく嬉しいから。

土日に部活があるので、プライベートで出かける時間がない。家族との時間をゆっくり過ごすことができないのは、申し訳ないと感じるから。

福祉の仕事のため普段仕事をする中で、人の役に立つことが出来ているという実感を持てるから

障害者雇用の為、基本時に残業等なく定時に帰ることができることと仕事の負担が少ない為

肉体労働が多く夏は暑く冬は寒い、危険があり汚れる仕事なので大変です。給料も上がらずやりがいはありません。

残業や休暇については残業は少なく休暇はまあまあ取れる状態ですしかし行事があったりすると休めないこともあり土曜日に仕事をすることもあります。

自分の住んでいる街をより良くするために仕事ができるのが良い。来庁者に喜んでもらえるとやりがいを感じる。

部署にもよるが、休暇は取りやすいと思う。また、育児中ということもあり急に休みを取る必要が出たり、遅刻や早退をさせてもらう場合もあるが、柔軟に対応してもらえる。残業もほぼなく、仕事とプライベートが両立しやすい。

学習についての指導についてはやりがいがあり、特に分からないことをわかってもらえたことが嬉しい。しかし、部活動もやるとかなりブラック

年間20日取得できる有給があるが、数日しか消化できず、しかもそれがお金に変わるわけでもないので、ただなくなっていってるから。

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休みがなかなか取れません。休みがあったとしても仕事が山積みで、しっかりと休養が取れません。

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人員不足と職場風土で年に5日位しか休めず、振替休みでも隠して仕事して休暇は取りにくい

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好きな時に休暇を取ることができ、また、休暇も1時間単位、半日単位で取ることができ、スキマ時間を活用して用事を済ませたり、気分によって早く帰宅して趣味の時間に当てたり、平日に定時で上がれば習い事をする時間が十分にある また、コロナ禍いこう、テレワークや時差出勤が奨励され、満員電車を避けるなど自分のリズムにあった働き方をすることもできる

来客対応や窓口対応の理不尽さ 現場をよくわかっていない幹部たちの的外れな内部政策

サービス残業なし 育休推奨の雰囲気となっている 介護休暇もとりやすい状況である

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業種にもよりますが、事務職は8時半から17時15分までになります。私は取得していませんが、6歳未満の子がいる場合、最大2時間までの時短もあります。事業課だった頃はイベントで休日出勤が年に15回ほどありました。現在の事務系の職場では年3日程度です。 公務員なのでひとたび災害が起こると家庭のことより優先されます。数年前に災害があったときは月100時間越えの残業でした。（1.5ヶ月ですみましたが）夫も公務員なので、子どもが小さければ大変だったと思います。 残業は個人差、季節差ありますが、平均15～20時間/月程度です。

休暇がとりにくい、業務に裁量がない、どれだけ注力しても賃金ではあまり報われない、成長が感じられない

繁忙期の残業は長時間を及ぶところ、休暇制度は一応整えられているが、実際の職場環境は休暇取得しにくい

十分に評価されていると感じる。職場のコミュニケーションが充実していてみんなの意見が反映されている職場だと感じる。仕事の成果が見られるところ。

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工場勤務が長かったので、外で仕事が出来ることに感激し、普段から18以下の生徒と触れ合いながら仕事でき、成長する姿を見ることができ、やりがいを感じている

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同僚とうまくいかない。部下にも舐められているし、つらい。仕事は得意だが、伝え方が分からずうまくいかない。

家が近く、勤務時間外の仕事がほとんど無いので、ただ勤務時間外の仕事をしている人はたくさんいます

実際にはお堅いルールや昔のしきたりが多く、自分には全く合わなかったからです。もう辞めます。

ストレスがとても多く、プライベートにまで強く影響がでているからです。残業代がつかないのに引っ張られることもあります。

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