みんなの専門学校情報TOP 公務員・法律・ビジネス 地方公務員のキャリア
地方公務員のキャリアアップの方法は?仕事の現状と将来性を解説!
2022年03月01日はじめに
地方公務員は、給与も安定していて、社会貢献もでき、やりがいのある仕事のため人気がある職業です。
地方公務員を目指しているけど、まだ詳しく知らないという方は、本記事を参考にしてください。今回は、地方公務員が歩むキャリアについて、将来性と現状などを紹介します。
現状について
地方公務員の現状について
公務員には、国家公務員と地方公務員の2種類があります。国家公務員は約58.8万人、地方公務員は約274.3万人と国家公務員の人数の4倍以上が地方公務員として働いています。(令和3年度)近年、少子高齢化が進み、日本の人口は減少傾向にあります。地方の市町村の過疎化は大きな問題であり、自治体も頭を悩ませています。地域を活性化させるためにも、地方公務員の役割は大変重要であり、様々な課題を解決するために、新たなアイデアを提案し実施していく必要があります。
地方公務員の業界が直面している課題について~人手不足~
2000年代は地方財政健全化のため、地方自治体が行う業務の縮小や、ICT導入による業務の効率化などで、地方公務員数を削減していました。近年では、災害やコロナ禍、少子高齢化など様々な問題に直面しており、地方公務員の業務量は年々増加傾向となっています。しかし、日本の人口は年々減少しており、それにともない地方公務員の人数も減少すると予測でき、将来的には高齢者のサポートを行う福祉の仕事や、災害対応などの多くの業務量に対して、減少している地方公務員の人数ではカバーしきれないと言われています。
今後の対応策として、以下が挙げられます。
・民間企業へ委託する
・DXの推進を行い、業務の効率化をする
・専門的な人材の教育に力を入れる
地方公務員の人数を増加させる対策をする他に、民間企業と協力して業務を行うなどの今までにはない方法で対応する必要があるでしょう。
地方公務員の将来性について
社会変化がもたらす地方公務員需要の減少
少子高齢化にともない、地方の自治体が財政難になった場合には、地方公務員にも影響があります。
財政難のため、人件費の削減として採用人数を減らすなどの施策が実行される可能性はあります。しかし、過去民間企業のようなリストラや給与が大幅に下がった例はなく、変わらず安定した生活を送れることが予想できます。
地方公務員の職場環境の変化について
最近では、人々のあり方やライフスタイルの多様化のために、住民ニーズを把握して、人々が過ごしやすい環境を作ることが求められています。従来の公共サービスで充足できないニーズを減らすために、サービスの改善をする必要があります。そのため、人々の変化を明確に把握して、まちづくりを柔軟に行うことが大切です。
女性の地方公務員が活躍する場が増える?!
地方公務員の女性の割合は、2003年から2017年の間に約1.3倍増加しています。自治体が積極的に女性を採用しようとしていることに加えて、子育て支援なども手厚いため民間企業よりも働きやすく、公務員を希望する女性が増えています。公務員として働く女性の職員は、児童相談所の窓口対応などの業務に従事しています。このように、女性が活躍できる場は広がってきています。
地方公務員のキャリアのスタート~就職先~
市役所
市役所職員は、窓口や電話での対応、住民票の発行など様々な業務を行います。
市役所職員として、働くには各自治体が行っている「市役所職員採用試験」を受験して、合格する必要があり、試験の難易度は、各自治体・採用区分で変わります。
・初級:高校卒業程度
・中級:短大卒業程度
・上級:大学卒業程度
上記のように分けて試験を実施することもあります。
公立小学校の教員
教壇で子どもたちに勉強を教えたり、生活や道徳の指導をしたりする、公立小学校の先生です。公立小学校の教員になるには、4年制大学や短期大学、大学院、通信教育で小学校教職課程の履修をして、必要単位を修得する必要があります。次に、各都道府県の「教職員採用試験」を受験して、試験に合格をすれば、公立小学校の教員として働くことができます。
警察官
地方公務員の警察官は、地域の治安を維持する交番勤務や白バイに乗って交通指導を行うなど、業務内容は多岐に渡ります。
地方公務員の警察官になるには、各都道府県警察が実施する採用試験を受験し、合格する必要があります。
公立図書館
公立図書館の職員は、図書館の本の貸し出しや返却のカウンター業務、児童への読み聞かせなど様々な業務があり、公立図書館の職員になるには、各自治体の「公務員採用試験」を受験し、合格する必要があります。
公立の児童相談所
心理学や社会福祉などの専門知識を活かし、児童やその家庭の問題の相談を聞いたり、解決のためのサポートを行ったりします。複雑な問題が多いために、子供に寄り添った会話をできる人が向いているでしょう。公立の児童相談所の職員になるには、各自治体の「公務員採用試験」に合格して、「児童福祉司」の任用資格を満たしている必要があります。
地方公務員のキャリアアップの仕方
地方公務員としての技術を高める
市役所の窓口には、英語しか話せない人が来る場合もあります。そのようなときに英語で対応して業務を円滑に行えるようにすることも、職場での評価向上につながります。日々、自分の作業で困っていることに対して勉強をして知識をつけることで、仕事の技術を向上させることができます。
ほかの資格を取得する
地方公務員で働く上で、活かせる資格を紹介します。
・VBAエキスパート
VBAとは、マイクロソフト社が拡張機能として提供しているプログラミング言語のことです。
市役所の事務作業で、VBAを使い自動化をすることにより、時間効率の向上に繋がり、周りからの評価も上げることができるでしょう。
・自動車運転免許
公用車を使って、会議への出席をする機会もあり、車の免許は持っていた方が良いでしょう。
転職
一般行政職の地方公務員の離職率は、一般企業と比べると極めて低い傾向にあります。
転職を検討した場合には、地方公務員での仕事の経験を活かせるような転職先がないか転職エージェントで相談をすることをおすすめします。
地方公務員の海外進出
「地方公務員海外派遣プログラム」を総務省が行っています。
2018年度は8名が、派遣職員として、米国や英国などへ派遣されました。
派遣職員に選ばれる条件は様々ですが、語学力がある方が現地で対応しやすいため、TOEICを取得しておいた方が良いでしょう。
まとめ
近年、少子高齢化など様々な課題がある中で、地方公務員の業務量は増加傾向にあります。しかし、人口の減少にともない、地方公務員の人数も減少していくため、人手不足を改善するためにも新たな対策が求められています。そんな地方公務員のキャリアアップの仕方としては、例えばVBAエキスパートの資格を取得などが1つの手になるでしょう。業務の効率化に貢献できれば職場内の評価も上がります。自分に合った、キャリアアップの仕方を考えてみましょう。
当記事に記載の数値や事実等に関しては、下記サイトの情報を基に作成しております
- 国家公務員の数と種類
- https://www.jinji.go.jp/pamfu/R3profeel_files/03_kazu_to_syurui_342KB.PDF
- I-1-7図地方公務員採用者に占める女性の割合の推移
- https://www.gender.go.jp/about_danjo/whitepaper/r01/zentai/html/zuhyo/zuhyo01-01-07.html
実際に働いている人の口コミをチェックしよう!
実際に働いている人の口コミを参考に、どんな仕事なのかイメージをつけましょう!
地方公務員の「キャリア・将来性」の満足度
地方公務員の 「キャリア・将来性」の 口コミ一覧
全936件
山口県の30代後半女性
正社員 / 500万円以上~550万円未満 / 大学卒
就職先:公立学校
-
仕事の将来性
なくなることはないとは思いますが、もしかしたらなくなるかもしれないという不安があるからです。
-
女性の働きやすさ
休みをとりやすいかもしれませんが、休みを取るとその間しごとが止まるので良いかわかりません。
富山県の30代前半女性
正社員 / 350万円以上~400万円未満 / 大学卒
就職先:公立学校
-
仕事の将来性
すぐに成果が出ないこともあり、また、こどもがどんどん減っていて、この先どうなるかわからない
-
女性の働きやすさ
仕事内容が男と、女で全く同じで、適材適所ではないから、
埼玉県の40代男性
正社員 / 1,000万円以上~1,100万円未満 / 大学卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
将来性はあると思います。なにより自分がすきでやっていることなので苦ではありません
千葉県の30代前半男性
正社員 / 600万円以上~650万円未満 / 大学卒
就職先:公立学校
-
仕事の将来性
ニーズがある仕事であるが、働き手がどんどんと減っているため将来性はわからない。
群馬県の40代男性
正社員 / 600万円以上~650万円未満 / 専門学校卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
将来についてはとくにない。年功序列がまだまだあるのでがんばらなくてもよい
福井県の40代女性
正社員 / 650万円以上~700万円未満 / 大学卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
これから、どのように進んでいくのか、わからない。やり方を考えているが、改善できないところもある
-
女性の働きやすさ
8時間勤務して、さらに残業となると、家庭のことがおろそかになってしまい、自己嫌悪におちいる
兵庫県の40代女性
正社員 / 2,000万円以上 / 大学卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
社会の中で子どもの存在はいつまでもなくなりませんので、やりがいはあるとおもいます
-
女性の働きやすさ
女性に対して優しい教授だとおもいます。役所に就くかたも、比較的多いのではないか、
埼玉県の40代男性
正社員 / 700万円以上~750万円未満 / 大学院卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
研究は一生ものの仕事なので将来性とかはよくわからないので
長野県の40代男性
正社員 / 750万円以上~800万円未満 / 大学卒
就職先:公立学校
-
仕事の将来性
やることがどんどんどんどん制約されていく。将来性がある仕事とは思えない
愛知県の30代前半男性
正社員 / 600万円以上~650万円未満 / 大学卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
ルーティンワークをこなすだけでとくべつなスキルは身に付いていないと思うから三点とした。
福岡県の20代後半男性
正社員 / 400万円以上~450万円未満 / 短期大学卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
仕事の将来性についてはそう悲観的ではないと思いますが、今をどう乗り切れるかが大事
兵庫県の40代男性
正社員 / 750万円以上~800万円未満 / 大学卒
就職先:公立学校
-
仕事の将来性
映像などのオンラインで済むことが増えてくると、対面で教えることは減ってくるのではないかと思います。
愛知県の30代前半男性
正社員 / 350万円以上~400万円未満 / 大学卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
潰れることはないと思うが財政的に厳しく、格差社会の拡大によって市民からの苦情も増加することが想定されるため明るい未来があるとは思えない
香川県の20代後半女性
正社員 / 250万円以上~300万円未満 / 大学卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
認知症高齢者が増えていくと言われている中で、保健師の訪問が大事になってくると思う。
-
女性の働きやすさ
保健師は女性がほとんどで、女性が活躍できる職種であるため、意見を反映できたりしてよい。
熊本県の40代女性
パートタイム/アルバイト / 250万円以上~300万円未満 / 大学卒
就職先:公立学校
-
仕事の将来性
非営利職のため判断しにくかったため、中間ポイントにしました。ただ、不可欠な仕事です。
-
女性の働きやすさ
管理職はほとんどが男性。 生理休暇は実質ゼロ。 来客対応や食事の片付け等、女性がするのが当たり前。
奈良県の40代男性
正社員 / 500万円以上~550万円未満 / 大学卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
職場の雰囲気が、攻めではなく守りになっており、何かを変えていくことへの積極性が見られない。
岩手県の40代男性
正社員 / 450万円以上~500万円未満 / 大学卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
公務員は安定してる職業ではあるが、地方自治体の財政状況によっては将来多くの仕事を少ない人員でやらなければならない
愛知県の30代後半女性
正社員 / 250万円以上~300万円未満 / 大学卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
景気に左右されることがないのが良いです。男女平等であるので、女性も活躍する人がたくさんいます。
-
女性の働きやすさ
昇給の面では男女平等であり、育児支援も充実している。男性の育休取得も進んでいます。
宮城県の40代男性
正社員 / 450万円以上~500万円未満 / 大学卒
就職先:公立学校
-
仕事の将来性
やりがい搾取という言葉がまさにピッタリとしか言いようがない,ひどい職業であることは間違いない。
千葉県の30代後半男性
正社員 / 650万円以上~700万円未満 / 大学卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
周りに優秀な人が多く、自分の能力のなさに実感する。そのような状況なので、出世は望めない。
東京都の30代後半女性
正社員 / 500万円以上~550万円未満 / 大学卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
自治体と言えど、今後の人口減少、少子高齢化社会進行の影響を大きく受けると思うから。
-
女性の働きやすさ
産休育休は取りやすいが、みんな肩身が狭そうだし、まだ女性管理職が少ないと感じるから。
愛知県の40代男性
正社員 / 800万円以上~850万円未満 / 大学卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
定年までまっとうすればいいが、他にやりたいことができたところで潰しがきかないため
神奈川県の40代男性
正社員 / 600万円以上~650万円未満 / 大学院卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
地方自治体はよほどのことがない限りつぶれないので、地方自治体そのものがなくなることがありません。
愛知県の40代男性
正社員 / 600万円以上~650万円未満 / 大学院
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
事務委託等効率的に行うことができれば、正規職員の数を減らすことが出来るため、将来性がない
静岡県の40代女性
正社員 / 800万円以上~850万円未満 / 大学卒
就職先:公立学校
-
仕事の将来性
人の成長にかかわる仕事は、機械のような画一的な対応はできないため、人のてが必要だからです。
-
女性の働きやすさ
産前産後の休暇制度がきちんとあり、つかわれている。子どもの病気のときの休暇制度もしっかり整備されています。
東京都の30代前半女性
正社員 / 600万円以上~650万円未満 / 大学卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
自分達の仕事は公共性が高く社会的に重要な役割が大きく、AIなどではこなせないため、将来性があると思う。
-
女性の働きやすさ
出産してもすぐに復帰して、子育てと仕事を両立している女性が多い。しかし、産休育休の職員がいても補充がないため、周りの負担は増える。
山口県の20代前半女性
正社員 / 300万円以上~350万円未満 / 大学卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
社会的な変化に対応しながら仕事を進める必要はありますが、情勢によって無くなるような仕事ではないため将来性はあると思います。
-
女性の働きやすさ
制度は充実しているので、家庭と仕事を両立しやすいと思います。管理職や上司で女性の職員は少ないです。
北海道の40代男性
正社員 / 550万円以上~600万円未満 / 大学卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
将来性というよりは、これまでのものを継続して行う仕事が主になってくる。そのかわり、変化を検討する余地は多い。
愛知県の30代前半男性
正社員 / 400万円以上~450万円未満 / 大学卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
民間企業にはできない、利益の出ない公共性の高い事業を行うため、将来的にも必要不可欠な業界である。ただし、IT技術の適用により、人員は大幅に減らすことが可能になると思う。
大阪府の40代女性
正社員 / 750万円以上~800万円未満 / 大学院
就職先:公立学校
-
仕事の将来性
正直なところ、文科省や学校を管轄する自治体に委ねられる部分もあると思います。 学校単位で色んな改革などに取り組んでいけば将来性もあるかと思います。
-
女性の働きやすさ
高校に勤めてますが、教科・科目にも寄ります。 自分は工業科担当ですが、女性はごく稀で、行くところに寄っては働き辛い部分もあるかもしれません。
兵庫県の40代男性
正社員 / 750万円以上~800万円未満 / 大学卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
特に将来性は感じられない。しかし、トップがかわればなんらかの変化はあると思うがわからない
愛知県の40代男性
正社員 / 600万円以上~650万円未満 / 高卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
現状からの給料のアップは望めないが、生活していくうえで必要な仕事のため継続して勤めることができる。
北海道の30代前半女性
正社員 / 400万円以上~450万円未満 / 大学卒
就職先:公立学校
-
仕事の将来性
AIにとってかわられる仕事ではないので、将来も人材が求められるという点では将来性があると思います。ですが、勤務体制などが現状のままでは非常に厳しい仕事なため、4点にしました。
-
女性の働きやすさ
産休育休や時短勤務の体制は非常に整っていると思います。ただ、男性が育休を取りやすい環境かといえばまだまだな面があるため、パートナーの助けを得やすい雰囲気とは言い切れないため4点としました。
愛媛県の40代男性
正社員 / 850万円以上~900万円未満 / 大学卒
就職先:公立学校
-
仕事の将来性
自分が育てた生徒が、進学、就職と進路はいろいろあるが、数年後に、あの時に言っていたのはこのことかと気づいてくれ、それを後輩の指導に生かしてほしい。
埼玉県の40代女性
パートタイム/アルバイト / 150万円以上~200万円未満 / 短期大学卒
就職先:公立学校
-
仕事の将来性
家庭環境の差が激しく、学習レベルに差がある。共働きで忙しい家庭も増えているので、家で構ってもらえないのかな?というのは学校で発散しがち。そのフォローが必要な仕事
-
女性の働きやすさ
女性だからということだけではないですが、子育てを経験しているからこその支援が活かされる職業でもあるかと思います
青森県の40代男性
正社員 / 500万円以上~550万円未満 / 大学卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
公務員であるため、職場移動等があり、職務内容が変わる。そのため、将来性のために仕事をしているのではない。
京都府の30代前半女性
正社員 / 550万円以上~600万円未満 / 大学卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
仕事として無くなることがない。民間化してもいい業務はあるが、基本的には公務員が必要。
-
女性の働きやすさ
休暇が取りやすく、周りからの理解もある。男性との差がない。がんばれば評価してもらえる。
北海道の20代前半女性
正社員 / 150万円以上~200万円未満 / 大学卒
就職先:公立学校
-
仕事の将来性
公務員は社会的に重要な役割を果たしてとり、コンピューターでは管理することが難しいことを可能にするための将来性があると思います。
-
女性の働きやすさ
業界全体で、働きやすい環境だと思います。産休や、育休をとる女性が多く見られ、とても過ごしやすい職場だと感じます。
熊本県の30代後半男性
正社員 / 400万円以上~450万円未満 / 大学卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
市民のための仕事が多いため、一生無くならないとは思うがAI化が進み仕事が減る心配がある
千葉県の30代後半男性
正社員 / 450万円以上~500万円未満 / 高卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
市役所がなくなるのは今のところ想定できないので。 平成の大合併のようなブームが再び起こるとどうなるかは分からないが、クビにはならないと思う。
静岡県の40代男性
正社員 / 450万円以上~500万円未満 / 大学卒
就職先:公立学校
-
仕事の将来性
基本的にこの仕事は経済の流行に左右されない仕事であり、人が生き続ける限りなくなるとは思えないため。
和歌山県の40代女性
正社員 / 600万円以上~650万円未満 / 大学卒
就職先:公立学校
-
仕事の将来性
私は京都、大阪で教鞭を取っており、今は生まれ故郷の和歌山の学校に転任したが、井の中の蛙ばかりで、古い教育を聞く耳を持たずに押し進めているから。
-
女性の働きやすさ
体調が悪くても人員に余裕がないので、休めない。診断書を取ると許可なしに、職員に理由を言われる。
徳島県の40代男性
正社員 / 700万円以上~750万円未満 / 大学卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
将来AIにとってかわられるという仕事も多いようであるが、この仕事については機械任せではなく人間がやるべき仕事だから、非常に将来性があると思います。
神奈川県の40代男性
正社員 / 800万円以上~850万円未満 / 大学卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
日本がこの先このままで大丈夫なのか?不安は大いにあります。税金で成り立っている公務員ゆえ、日本が沈没したらどうなるか不安があるからです。
京都府の40代男性
正社員 / 450万円以上~500万円未満 / 大学卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
比較的安定雇用の職場なので将来的にも安定していると思われますが、少子高齢化で雇用機会が減少するという不安はあります。
愛知県の40代男性
正社員 / 800万円以上~850万円未満 / 高卒
就職先:公営企業
-
仕事の将来性
ある程度安心して仕事ができる。老朽化かひどく職場環境が悪い気がする。社会的に重要な役割、ライフラインの役割を果たしている。
千葉県の20代後半女性
正社員 / 500万円以上~550万円未満 / 大学卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
公的な業務なため消滅することはあまり考えられませんが、民間企業に比べ全てが後手後手のため、少し古臭い対応になると思います。
-
女性の働きやすさ
働きにくくはありませんが、男性の育休の取得率の低さが気になります。結果的に育休を取得した女性の昇進が遅くなりますので、不満をもつ女性は少なくないです。
京都府の30代後半男性
正社員 / 600万円以上~650万円未満 / 大学卒
就職先:公立学校
-
仕事の将来性
現状のままでは、年々業務がかさばる一方であり、時代な変化による様々な手立てを講じなければならないから
群馬県の40代男性
正社員 / 550万円以上~600万円未満 / 大学卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
仕事は将来性はあるものの、自分自身が今のままだと身体を壊すのは目に見えているため、将来性がないと思った。
愛媛県の40代男性
正社員 / 450万円以上~500万円未満 / 大学卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
今後予想される人口減少の影響は避けられない中、事業拡大と施設整備のバランスを考えながら実施していくことは、世の中の流れをいち早く察知できるのが人の生活に密着した水道だと思うので、それらを踏まえた事業を計画して、水道事業を継続する必要性を感じながら仕事に取り組めることに将来性を感じている。
茨城県の40代男性
正社員 / 550万円以上~600万円未満 / 高卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
やらされている仕事に 将来性があるなら 教えてほしい 与えられたままの業界なんで 進展なんてない
東京都の30代後半男性
正社員 / 550万円以上~600万円未満 / 大学卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
確かに今福祉業界で働いているので将来性自体はかなりある。ただ、自分のライフワークバランスがめちゃくちゃのためこの業界からはぬけたい。
愛知県の30代後半男性
正社員 / 600万円以上~650万円未満 / 大学卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
限られた予算や人員のもとで業務を行うことで、新たなチャレンジにも限界があると感じているため
新潟県の30代前半男性
正社員 / 250万円以上~300万円未満 / 大学卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
一生懸命働いても、遊んでいても、別に評価は変わらず、上手く逃げたもの勝ちの状態のため。
大阪府の40代女性
正社員 / 600万円以上~650万円未満 / 大学卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
自治体として必ず果たさなければならない普遍的で義務的な仕事が多く、事業によっては大きく発展させるタイミングはあっても、全体的に将来飛躍するような仕事ではない
-
女性の働きやすさ
産休、育休をとっても問題なく職場復帰でき、子育て中は時短勤務なども可能で、職場の希望も通りやすい
茨城県の20代前半女性
正社員 / 200万円以上~250万円未満 / 高卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
外側線やセンターラインの工事発注、道路反射鏡、防犯灯など、地域の交通安全、防犯対策は少しでも力になれるよう努力しているが、将来性と言われると何ともいえない。
-
女性の働きやすさ
まだ、実感はしていないが、将来結婚し、出産となった時にとても制度が備わっており、子育てに支障が出ないなと思う。
栃木県の40代男性
正社員 / 750万円以上~800万円未満 / 大学卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
役所なので、潰れることはないので将来性はあるかもしれない。だか、給料は上がることはない
愛知県の20代後半男性
正社員 / 350万円以上~400万円未満 / 大学卒
就職先:公立学校
-
仕事の将来性
教師は今のところ人工知能に大替できる仕事じゃないと思うし生徒もたくさん入ってくるから。
兵庫県の40代男性
正社員 / 600万円以上~650万円未満 / 大学卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
少なくとも自治体が倒産することがないから。しかし破産することはあり、給料は下がることは十分有り得る
大阪府の30代後半男性
正社員 / 350万円以上~400万円未満 / 大学卒
就職先:公立学校
-
仕事の将来性
少子化といった問題があるが、公務員であるのでリストラ等の心配が全くない。IT化の流れがあるが、人が関わることが重要な産業なので将来性もある。
北海道の40代男性
正社員 / 800万円以上~850万円未満 / 大学卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
業務は生産性向上のために重要な役割を果たしており、これからの地域、そして我が国においても未発展なところが多いため、将来性があると思う
新潟県の30代後半男性
正社員 / 400万円以上~450万円未満 / 大学卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
世の中の法秩序を守るためにも必要な仕事であり、将来的にも必要な仕事であると考えています。
神奈川県の30代前半女性
正社員 / 400万円以上~450万円未満 / 大学卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
現在は福祉職に就いているため、事務職の身としては、あまり需要がないように感じるからです
-
女性の働きやすさ
産休、育休中とスムーズに取得することができたからです。時短勤務をしている先輩もいます。
広島県の30代前半女性
正社員 / 200万円以上~250万円未満 / 大学卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
福利厚生が充実してるとこ レがいい。育休もあり、結婚後も続いている。休暇もとりやすい
-
女性の働きやすさ
生理休暇など、育休も充実している。結婚後も短時間勤務など働きやすい。育休も取りやすい。
新潟県の30代前半女性
正社員 / 250万円以上~300万円未満 / 大学卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
役所のため、将来性について答えることはできません。市民に必要な支援をしていくだけです。
-
女性の働きやすさ
部署や人間関係によるかと思います。私の部署は女性メインであるため、育児中で大変な方へのフォローもできています。
愛媛県の30代前半女性
正社員 / 300万円以上~350万円未満 / 大学卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
住民のためになっているのか疑問に思いながらやっている業務も多少なりともあるため3点にしました
-
女性の働きやすさ
子育てに関する制度が充実してはいるが、利用することによって昇進などに影響がないか心配しながらの利用になるため
長野県の30代前半男性
正社員 / 500万円以上~550万円未満 / 大学卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
やはり将来にわたって仕事を続けていくことが出来るのがよいです。途中で辞める可能性が低いです。
愛知県の40代女性
正社員 / 650万円以上~700万円未満 / 高卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
現在の地方自治体後あるかぎり存在する仕事ですが、業務の質が変わってきており、自分自身をアップデートする事が、なかなかできません。仕事そのものの将来性というより、自分が仕事を続けられるかという点に将来的なふあんがあるため、3点としました。
-
女性の働きやすさ
育休が取りやすく、職場復帰やすいと感じています。市内の事業者の見本となりような体制づくりができているとおもいむす。
大分県の40代男性
正社員 / 600万円以上~650万円未満 / 大学卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
どう考えても、人口が減り、職員数も減ると考えられるが、仕事は増える一方だから。首長は選挙があるので事業をスクラップできない。
福島県の40代男性
正社員 / 700万円以上~750万円未満 / 大学卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
少子高齢化が進行していく中で社会を安定的に維持していくために、役割は大きいと考えている。
青森県の30代後半男性
正社員 / 500万円以上~550万円未満 / 高卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
市役所の仕事は、社会的に重要な役割を果たしていると考えるが、人員削減を進めているため、将来的にはサービス低下が懸念される
千葉県の30代前半女性
正社員 / 500万円以上~550万円未満 / 大学卒
就職先:公立学校
-
仕事の将来性
この先育児もやっていくとなると今の働いてる状況だと子供との時間がとれず続けるかどうか迷う
-
女性の働きやすさ
基本的には産休や育休の制度がちゃんとあるので助かっているが、タイミングが悪いと良く思われない
大分県の30代前半女性
正社員 / 200万円以上~250万円未満 / 大学卒
就職先:公立学校
-
仕事の将来性
公務員という点では安定してるが、このままの仕事量だとなりてがいなくなるのではと思います
-
女性の働きやすさ
仕事が過酷なので、女性にはキツイ面もあると感じている。体力面でも厳しそうと感じる。
愛知県の40代男性
正社員 / 750万円以上~800万円未満 / 大学卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
公務なのでつぶれることがない。賃金が年功序列でなにもしなくても上がっていくことが保証されている
京都府の30代前半男性
正社員 / 150万円以上~200万円未満 / 大学卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
老朽化に立ち向かいながら、使用者?管理者の両方に使い勝手のよいインフラに整える必要があるから。
東京都の30代後半男性
正社員 / 150万円以上~200万円未満 / 大学卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
この系統の職業の安定性は確立されてるから。親の年を考えると 安定した職業にやっぱついておきたいです。だからこれがいい
愛知県の20代前半女性
正社員 / 300万円以上~350万円未満 / 高卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
いろんなお仕事をたくさんして色々学んでいろんな人から頼られるようになりたいと思うでたくさん仕事をがんばる
-
女性の働きやすさ
周りは男性職員ばっかりですが、ですがそこに女性も加わることによっていろんな意見や可能性が出てくるからだと思います
愛媛県の40代男性
正社員 / 600万円以上~650万円未満 / 大学卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
人口減少による地域衰退が見込まれ、将来、現在のような自治体が維持される可能尾性が低いため。
神奈川県の30代前半男性
正社員 / 350万円以上~400万円未満 / 大学卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
村が消滅するのも時間の問題だと思うので、自分がいるうちは何とか存続させてもらいたいので、
京都府の30代前半男性
正社員 / 200万円以上~250万円未満 / 大学卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
普通に仕事で来たら文句なし。変な方向に流されないことが一番。絶対に騙されないようにしたい。
埼玉県の40代男性
正社員 / 600万円以上~650万円未満 / 大学卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
公務員ということで、民間企業と比べ安定していること。一方で将来大企業となるようなことはないのがマイナス点
広島県の40代男性
正社員 / 650万円以上~700万円未満 / 大学卒
就職先:公立学校
-
仕事の将来性
これから先やりがいがあると感じる人がどれだけいるかはこれからの働きかけ、働き方が大事になってくると思います
東京都の40代男性
正社員 / 800万円以上~850万円未満 / 高卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
小さい頃からの夢で、地方公務員になりたかったため。小さい頃からの夢で、地方公務員になりたかったため。
千葉県の20代後半女性
正社員 / 300万円以上~350万円未満 / 大学卒
就職先:公立学校
-
仕事の将来性
教職は、勉強だけでなく、人間関係、生徒指導など、多岐にわたって指導するので、ロボットなどの、機械には変えられない職業だと思います。
-
女性の働きやすさ
男女関係なく、給料は変わりません。また、育休も他の業種よりもとりやすいと思います。
香川県の30代後半男性
正社員 / 350万円以上~400万円未満 / 専門学校卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
将来的に法律が変わるとかがあると全く機能しない仕事内容なのでどうなるか毎日不安である
大阪府の40代男性
フルタイム / 750万円以上~800万円未満 / 大学卒
就職先:公立学校
-
仕事の将来性
ない。現場は疲弊している。この状況でもまだまだ仕事を増やされるだろう。そろそろくずれてしまうでしょう。
北海道の40代男性
正社員 / 500万円以上~550万円未満 / 大学卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
組織が無くなることはないと思うテンションが良いところ。 悪い点は人口減少と高齢化の進行が早く活力が失われている。
香川県の40代男性
正社員 / 450万円以上~500万円未満 / 大学卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
人口が減っていくなかで、今のままやらなければいけない仕事かどうか、サビ分けをしなければいけないときが近く来るのではないか。
埼玉県の40代男性
正社員 / 400万円以上~450万円未満 / 大学卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
公務員は社会の縁の下を支える重要な仕事てす。電子化が進んでいますが、まだまだ対応は遅れています。これから電子化の仕事が進むと思います。
京都府の30代前半男性
正社員 / 500万円以上~550万円未満 / 大学卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
仕事をこれからも続けていけるという点では安定していますが、給与面で考えると以前に比べると上昇幅が少なくなっているため、2点としました。
滋賀県の40代男性
正社員 / 600万円以上~650万円未満 / 大学卒
就職先:公立学校
-
仕事の将来性
今後、社会状況の激しい変化に対応できる精神力が必要になる。また、子どもが好きだという強い思いをもち続けることができるかどうかも重要である。
愛知県の40代男性
正社員 / 600万円以上~650万円未満 / 大学卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
小さな自治体では予算的にもやれることも限られ、どんどん予算が削られている状態なので。
愛知県の40代男性
正社員 / 800万円以上~850万円未満 / 高卒
就職先:交通局
-
仕事の将来性
公共交通はジリ貧なので 将来性はあまりないのではないか 人口減少は厳しいとおもいます
埼玉県の30代前半男性
正社員 / 550万円以上~600万円未満 / 大学卒
就職先:公立学校
-
仕事の将来性
将来性はないかな。特別支援学校なら担い手がいないので需要はある。他は勉強教えられる素人でも良さそう
神奈川県の40代男性
正社員 / 500万円以上~550万円未満 / 大学卒
就職先:公立学校
-
仕事の将来性
将来性があるわけでもないわけでもなく、必要な仕事ではありますが、あまり将来性などを考えたことはありません。
奈良県の30代後半女性
正社員 / 450万円以上~500万円未満 / 大学卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
地域の人にとって必要な仕事であり、機械化が進んだとしてもなくなることはない。部署によっては自分のためにもなる。税務課なら税金に詳しくなるため自分の税金を安くするためにはどうすればよいかなどがわかるし、福祉課などでも将来家族が介護を必要となったときなどに受けられるサービスについて知識がふえる。
愛知県の40代男性
正社員 / 650万円以上~700万円未満 / 大学卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
新しい技術が開発されていくなかで、人間が行う必要のない業務があると思います。デジタル化による先行きの不透明さは否めません。
愛知県の40代男性
正社員 / 650万円以上~700万円未満 / 大学卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
公務なので仕事がなくなるわけではないが、必要とされている仕事かどうかは常に疑問を抱く。
北海道の40代男性
正社員 / 700万円以上~750万円未満 / 大学卒
就職先:公立学校
-
仕事の将来性
公務員であることから、破綻することは考えられず、ICTの活用で、人員は減っても潰れることは考えられないから
滋賀県の30代前半男性
正社員 / 400万円以上~450万円未満 / 大学卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
市民のためにやっているので、将来性はある。また税金から予算を作りそちらを執行するので責任がある。
岩手県の40代男性
正社員 / 500万円以上~550万円未満 / 大学卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
人口減少による税収減少などの不安はありますが、地方公共団体であることから、倒産などの心配はないものと考えています。
兵庫県の40代男性
正社員 / 700万円以上~750万円未満 / 高卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
現場を知らない市長が何でもかんでも民間委託を強引に押し進めているから。市民の大切な個人情報を扱っており、また、制度がよく変更されるので、派遣会社の民間では業務を遂行できないから
大阪府の40代男性
正社員 / 450万円以上~500万円未満 / 大学卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
正直将来に関しては特に希望はありません。自ら望んだことだとしても少し残念な気がする
徳島県の40代男性
正社員 / 650万円以上~700万円未満 / 大学卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
突然解雇されるような心配は全くないが、人生の成功者になることも望めない。もともと何か目標があるわけでもないので満足も不満も感じない。
福岡県の40代男性
正社員 / 850万円以上~900万円未満 / 高卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
仕事の将来性については、自分の階級が上がることについてとても興味がある。仕事の階級が、モチベーションとやっている。
岐阜県の40代男性
正社員 / 700万円以上~750万円未満 / 大学卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
今後、人口減少、超高齢社会が進み、課題が多いが、この仕事がないと、多くの人が路頭に迷いかねない。そのためにも頑張らないといけない。
青森県の40代男性
正社員 / 750万円以上~800万円未満 / 大学卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
きつい業務であり、将来性を問われるとなかなか厳しいものがある。希望者もへってきている。
岐阜県の40代女性
パートタイム/アルバイト / 100万円以上~150万円未満 / 短期大学卒
就職先:警察署
-
仕事の将来性
ステップアップもないので、仕事の将来に、あまり希望が持てないので、そういう答えになりました。
-
女性の働きやすさ
男性ばかりの職場なので、中々なじめないので、3点と答えました。もう少し、コミュニケーションが取れるといいな思いました
岐阜県の20代前半女性
正社員 / 250万円以上~300万円未満 / 大学卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
保育士は不足しているため、資格を持っていれば就職場所を変えることになっても比較的簡単に仕事が見つかると思います。
-
女性の働きやすさ
出産や育児を経験すると仕事に活かせる技術や知識が増え、働きやすくなると考えます。しかし、職場には女性が多いため、力仕事などをする必要性や、人間関係でのトラブルが起こる可能性もあります。
京都府の30代前半女性
正社員 / 400万円以上~450万円未満 / 短期大学卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
確実に昇進できる歓喜ではあるが、私自身が上の立場で指揮したりできる人でないので、ずっと下の方でいたいとおもっている。
-
女性の働きやすさ
女性ばかりの職場で、良いところもあるが、付き合いにくい人がいるとうまく仕事ができない。 人間関係が難しいし、めんどくさい
大阪府の40代男性
正社員 / 700万円以上~750万円未満 / 大学卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
増大する業務量に見合う人員が確保できていない状況では、将来同じ職場で仕事することへの展望が開けないので、将来性を悲観しています。
愛知県の20代前半女性
正社員 / 200万円以上~250万円未満 / 大学卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
人々の生活を維持していくためには社会インフラの整備や公的サービスは必要不可欠なものであると考えるので、将来性があるのではないか。
-
女性の働きやすさ
全体として、産休・育休はとりやすい雰囲気であり、男女問わず取れる。また、育児をしている場合は時短勤務も認められており、働きやすい環境が整っていると考える
福岡県の30代後半男性
正社員 / 650万円以上~700万円未満 / 大学院
就職先:公立学校
-
仕事の将来性
今教務の仕事をしており、色々な先生と関わりながら運営に携わっています。今後も色々な先生に関わり、学校を活性化したいです。
愛媛県の40代男性
正社員 / 550万円以上~600万円未満 / 大学卒
就職先:公立学校
-
仕事の将来性
収入としては安定していると思うが、ワークライフバランスの点で考えると、3にした。
東京都の30代後半男性
正社員 / 1,000万円以上~1,100万円未満 / 大学院修了
就職先:独法
-
仕事の将来性
学歴でのバックグラウンドとともにスキルアップしつつ社会貢献活動ができることから、分野専門性も踏まえ採点いたしました。
愛知県の20代後半男性
正社員 / 350万円以上~400万円未満 / 高卒
就職先:企業局
-
仕事の将来性
交通手段の一つである鉄道は人が移動する生活をしている以上欠かせないものだと思います。また音で異常を判断することは人の経験によってわかるものなので無くなることはないと考えます
岐阜県の20代後半男性
正社員 / 300万円以上~350万円未満 / 大学卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
倒産などの心配もなく、退職金はしっかりもらえること。年功序列で確実に年収があがること
東京都の30代後半男性
正社員 / 550万円以上~600万円未満 / 大学卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
すたれることがない職業であるので、廃業になる心配がない。特殊な公務員なのでなりてが少ないところ。
愛知県の40代男性
正社員 / 700万円以上~750万円未満 / 大学卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
一般的財源補てん、国保直営診療所補助金、へき地医療補助、災害拠点病院、医師会、歯科医師会、薬剤師会
福岡県の40代男性
正社員 / 550万円以上~600万円未満 / 大学卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
社会的に需要が無くなる事はまず無いと言ってよいが、少なくとも主体的にビジョンを持って作り上げていくような仕事ではないので、働く上で何にプライオリティを置くかで人により考え方は違う。
広島県の40代男性
正社員 / 750万円以上~800万円未満 / 大学卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
少子化が進み、さらに多様な価値観の中でこれからはさらに教育が果たす役割は大きくなることが予想される。
愛知県の40代男性
正社員 / 700万円以上~750万円未満 / 大学卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
世の中全体があまり給与が上がっておらず、自分の収入もこれ以上多くなることが見込めない。
千葉県の30代前半女性
正社員 / 450万円以上~500万円未満 / 大学卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
将来性については、自分次第だと思います。前例踏襲が基本ですが、前例を確認した上で新たな提案をできるかが鍵を握っていると思います。
-
女性の働きやすさ
産休等の福祉厚生がしっかりしているところ、男女平等に昇格試験が受けられるところ等、女性も働きやすい環境だと思います。
宮城県の30代前半男性
正社員 / 400万円以上~450万円未満 / 高卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
特にはないが、やはり高卒で公務員になればいち早く収入を得ることができるから。家庭環境的に金銭的な余裕がないため!特にはないが、やはり高卒で公務員になればいち早く収入を得ることができるから。家庭環境的に金銭的な余裕がないため!特にはないが、やはり高卒で公務員になればいち早く収入を得ることができるから。家庭環境的に金銭的な余裕がない特にはないが、やはり高卒で公務員になればいち早く収入を得ることができるから。家庭環境的に金銭的な余裕がないため!特にはないが、やはり高卒で公務員になればいち早く収入を得ることができるから。家庭環境的に金銭的な余裕がないため!特にはないが、やはり高卒で公務員になればいち早く収入を得ることができるから。家庭環境的に金銭的な余裕がないため!!
愛知県の30代前半女性
正社員 / 100万円未満 / 大学卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
公務のためあまり大きな変化はないと思われる。企業の力が強い市のためあまり柔軟には動けないのではないかと思う。
-
女性の働きやすさ
産休育休制度や休暇制度は充実しているし、出世もしやすいと思う。女性特有の生理や妊娠前、妊娠後の働きやすさが充実すると良い。
大阪府の40代男性
正社員 / 500万円以上~550万円未満 / 高卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
最近の 物価高騰は厳しいものがありますがそこは予算をやりくりしていろんなことを考えて 適度に基本に忠実に行えば良い仕事ができます
大阪府の40代男性
正社員 / 900万円以上~950万円未満 / 大学卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
市民のための仕事なので、これからもまだまだ、社会では重要な役割を果たしていると考える。
宮城県の40代男性
パートタイム/アルバイト / 200万円以上~250万円未満 / 大学卒
就職先:児童館
-
仕事の将来性
現在は市町村営ですが、来年度から民間企業へ業務委託となります。全国的にそのような流れです。 入札で決まる訳ですから、一番経費が安い所に決まるので待遇が改善するとは思えません。
福島県の20代後半女性
正社員 / 450万円以上~500万円未満 / 大学院卒
就職先:公共施設
-
仕事の将来性
市民・県民の人々、そして県の上部層にも、無くなってはいけない必要な施設であると意識してもらうことが存続の将来性に繋がっているため
-
女性の働きやすさ
女性職員も多く、産休・育児休暇はもちろん、子供の不調や学校行事での有給もとりやすいため。
神奈川県の40代男性
正社員 / 650万円以上~700万円未満 / 大学卒
就職先:各種団体
-
仕事の将来性
民営化とか民間への委託が世間的にはやっていますので、いずれは私の職場もそうなるのではないかと思います。
福岡県の40代男性
正社員 / 600万円以上~650万円未満 / 高卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
いずれ民間委託されることが決まっているので(退職者不補充で減らされている)時間の問題でしかない。
福島県の40代男性
正社員 / 350万円以上~400万円未満 / 専門学校卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
夢、希望はまったくありません。公務員になりたいと思っている人がいたら公務員にならない方がいいと思います。命を縮めるだけでいいことありません。
鹿児島県の20代後半男性
正社員 / 500万円以上~550万円未満 / 大学卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
公務員のため将来性はない 給料が急激あがることもなく、そこらへんにメリットは感じない
東京都の30代前半女性
正社員 / 450万円以上~500万円未満 / 院卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
今後の都の方針で仕事がどうなるか不透明な点が少し不安である。しかし、今のところ大丈夫そう
-
女性の働きやすさ
おそらく産休や育休を取りやすい職場だと思う。上司によりけりな所もあるかもしれないが。
青森県の40代女性
正社員 / 350万円以上~400万円未満 / 大学卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
少子化や景気の移り変わりで公務員を希望する人が少なく、人材の質の確保が難しいため、先は余り期待できないと感じる。
-
女性の働きやすさ
産休等の制度は充分利用出来るが、復帰してからの業務量が以前と変わらないため両立が難しい。
青森県の40代男性
正社員 / 350万円以上~400万円未満 / 大学卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
将来性としては、公的機関だけあり安定性は感じられますが、何かと大変に思うこともあります。
愛知県の40代男性
正社員 / 750万円以上~800万円未満 / 大学卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
定期的な異動があり、様々な仕事を経験できるため、設計から施工まで幅広い知識を身に着けることができる。また、公務員の技術者の仕事は、基本インフラ関係のため、将来的に無くなるということは無く、むしろ今後どのようにインフラを維持していくかという新たな仕事が数多くあるため、将来性はあると思う。
東京都の40代男性
正社員 / 950万円以上~1,000万円未満 / 大学卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
さっき書いたのと被ってしまうが、いろいろな業務があるから一概に言えないが、施工管理で完了が見えているから。
福岡県の40代男性
正社員 / 700万円以上~750万円未満 / 大学卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
将来もとりあえず残る業種ではあるが、取り立てて成長性があるわけでもないため3点にしました
兵庫県の40代男性
正社員 / 500万円以上~550万円未満 / 大学卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
公務員と言う点で仕事が安定し給料ももらえるということで将来性はそこそこ安心していい。
新潟県の40代男性
正社員 / 550万円以上~600万円未満 / 高卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
人口減少社会の中で、減収を食い止めるために様々な課題があり、どこから手を付けたらよいか悩ましいところであり、高齢化も進み、今までどおりが通用しない。改革が必要だが、古い考えをもつ人が多いと感じる
愛知県の40代男性
正社員 / 450万円以上~500万円未満 / 大学卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
官公庁は基本的に民間企業から見て不採算事業に該当する事業が大半であり、人が生きている以上は業務がなくなることはなく、倒産を心配する必要がないから。
長野県の40代女性
正社員 / 600万円以上~650万円未満 / 短期大学卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
人口減少となるので なかなか人員確保が難しいところ 若手が育つ前に民間企業に転職してしまうため
-
女性の働きやすさ
妊娠中からきちんと休暇が取れるし 産前産後から育児休業 復帰後時短勤務もしっかり取得できる
大阪府の20代後半男性
正社員 / 450万円以上~500万円未満 / 大学卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
自分の仕事は将来も必ず残っていると思う。ただし、人員は削減されていくだろうから、その意味での将来性は乏しい
大阪府の40代男性
契約社員 / 250万円以上~300万円未満 / 高卒
就職先:市立斎場
-
仕事の将来性
亡くなる人がいなくなることはないので将来性があるが、どんどん民間委託も多くなってるので不安
広島県の40代男性
正社員 / 600万円以上~650万円未満 / 大学卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
安定した職ではあるが、人口減によって税収が少なくなるのに、改築が必要になり、お金が必要になる。
秋田県の40代男性
正社員 / 300万円以上~350万円未満 / 短期大学卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
現在抱える課題の解決のための仕事もあるが、先を見据えた、理解されにくい仕事が多岐にわたって存在し続けるため
長野県の40代女性
正社員 / 600万円以上~650万円未満 / 大学卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
クビになることやリストラの可能性はない。定年までは補償されている。年収の将来性hなあい。
-
女性の働きやすさ
男尊女卑はだいぶ残っている。お茶汲みや掃除は女子、雪かきは男子などの区別がある。
千葉県の20代後半女性
正社員 / 300万円以上~350万円未満 / 高卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
安定しており、変なことを起こさなければクビになることはないため特に不安はないです。
-
女性の働きやすさ
休みも取りやすく、育休、産休も取りやすいため 生理休暇もあるがその休暇は取りにくい
三重県の30代後半女性
正社員 / 100万円以上~150万円未満 / 大学卒
就職先:美術館
-
仕事の将来性
今後、人手不足ですが人が補充される可能性は大変低く、削減される可能性があります。学芸員などの道は厳しいでしょう。
-
女性の働きやすさ
女性が多い職場なので子どもの体調など、休みや早退にはとても理解があります。皆人格者のため、仕事はしやすいと思います。
秋田県の20代後半女性
正社員 / 250万円以上~300万円未満 / 大学卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
女性の働きやすさ
産休育休は取りやすいが周りの目がある 生理休暇は取っている人を見たことがない 比較的女性が多いので働きやすい
神奈川県の40代男性
正社員 / 400万円以上~450万円未満 / 大学卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
偉くなろうがならなかろうか、収入はたいして変わらず全く仕事の将来性を感じない。ってか早く辞めたい。
愛知県の40代男性
パートタイム/アルバイト / 150万円以上~200万円未満 / 専門学校卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
よくわかりませんので将来性があるものなのか自分には判断しかねます。なので3点と答えました。
大阪府の30代前半男性
正社員 / 450万円以上~500万円未満 / 大学卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
無くなることのない仕事だと思っている。そのため将来を考えると先ほどの点数になると思う
岩手県の30代前半男性
正社員 / 700万円以上~750万円未満 / 高卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
基本的に公務員なので、仕事が出来なくても首になる心配がないので、ほどほどに仕事しても大丈夫です
福岡県の40代男性
正社員 / 700万円以上~750万円未満 / 大学卒
就職先:公立学校
-
仕事の将来性
将来性は見えない。デジタル化も企業に比べると全然進んでない。旧態依然の体質が変わらない
千葉県の40代男性
正社員 / 650万円以上~700万円未満 / 大学卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
古いルールや暗黙の了解があり、不要な業務が多い。目の前のことばかりに囚われるのではなく、業務のスクラップ&ビルドが必要。
長崎県の40代男性
正社員 / 650万円以上~700万円未満 / 大学卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
自分の仕事に責任を持ってやっていれば、将来も安定した仕事ができると思うからです。
千葉県の30代後半女性
パートタイム/アルバイト / 150万円以上~200万円未満 / 専門学校卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
非正規なので、いつ契約が終わるか分からないし、給料が少ないので将来への貯蓄はあまりできないので、将来性はありません。
-
女性の働きやすさ
女性ばかりで暇ができるといじめのような事が一部で起きています。忙しいとそんな余裕は無いから起きませんが、人間関係が非常に面倒くさいです。子育て世帯には子育て終わった方たちが多いので優しいです。
千葉県の40代男性
正社員 / 650万円以上~700万円未満 / 大学卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
特別なことをやっているわけではないので、デジタル化等で変化が大きそうなこと、少子高齢化で仕事は増えているが人員は増えなそうなこと。
和歌山県の30代後半女性
契約社員 / 150万円以上~200万円未満 / 大学卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
マイナンバーカードさえもっと簡単に普及したら全ての事務手続きがオンラインでできると思うから
-
女性の働きやすさ
産休や育休や介護休暇なのど福利厚生がしっかりしていて尚且つ取得しやすいからです。
新潟県の40代男性
正社員 / 700万円以上~750万円未満 / 大学卒
就職先:公立学校
-
仕事の将来性
コロナによって一人1端末が整備されるなど日々変化がある。また、それに対応していくためにも研修が必要になる。まだまだ、新しい教育方法、効果的な教育方法が生まれていく。
兵庫県の40代男性
正社員 / 600万円以上~650万円未満 / 専門学校卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
社会的に、市役所の仕事は大事なことも多いが、自分たちではどうしようもできない、法律にがんじがらめにされているので、どちらとも言えない
大阪府の30代前半男性
正社員 / 450万円以上~500万円未満 / 大学卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
公僕という特性から、無くなることがなく、安定した就労状況を見込めるため、高評価としました。
大阪府の30代後半女性
正社員 / 650万円以上~700万円未満 / 大学卒
就職先:公立学校
-
仕事の将来性
子どもたちに教育という観点では、必要なことであり、有用な職業と考えられます。しかし、教育内容の整理がされておらず、ビルドアンドビルドでやることが増えているので、成り手が減るのでは、というきぐがあります。
-
女性の働きやすさ
妊娠や育休への対応制度がある程度整っているので、働き続け家庭との両立をする人も多いです。
愛知県の30代前半女性
正社員 / 400万円以上~450万円未満 / 大学卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
市役所であるため、倒産の危険はない。発展していくための仕事をしているため、安定している
-
女性の働きやすさ
育休や時短などの制度が整っている。休みやすいので、女性だけでなく、男性も働きやすい
沖縄県の30代前半男性
正社員 / 200万円以上~250万円未満 / 大学卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
やはり公立病院(公的機関)であるため、潰れることがない点が長期で働く上でも一番の魅力であると考えます。実際私が働く公立病院は収益が関わっているためすごく安心とは言えませんが。また、当院でもその他全国の公立病院も基本的に赤字経営であることは問題視されています。
三重県の30代前半女性
正社員 / 350万円以上~400万円未満 / 専門学校卒
就職先:無回答
-
仕事の将来性
やはり社会的になくてはならない存在だと思うし、これからも必要とされていくところだと思うから
-
女性の働きやすさ
体調が悪かったりして、休みやすくなった。妊活等に関しての理解も昔に比べて本当に広まったと思う
大分県の40代女性
契約社員 / 400万円以上~450万円未満 / 大学卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
正規雇用になればさらに良いと思いますが、いまのところは必要とされているだけでもありがたいとおもっています。
-
女性の働きやすさ
わたしの雇用形態では、育休がとれません。また1人職場なので休みがとりにくいというのもあり3点にしました。
宮城県の40代男性
正社員 / 450万円以上~500万円未満 / 大学卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
人口減少社会であることから自治体業務は繁忙を極めつつあると思われますが、なんだかんだでやりがいがあると考えます。
愛知県の30代後半女性
パートタイム/アルバイト / 200万円以上~250万円未満 / 大学卒
就職先:公立学校
-
仕事の将来性
なくなることのない仕事。だから、ずっと働かせてもらえるとは思う。あとは、ブラックのところを少しずつよくなってきたから、もっと改革してほしい
-
女性の働きやすさ
同僚は仲がいいし、男の人にも相談できるし、女の人とも話しやすく打ち明けられることができるから、何も問題はない。
東京都の30代後半女性
正社員 / 600万円以上~650万円未満 / 高卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
退職者が増えて人は減るかと思いますが、これから技術が進歩してさらに働きやすくなると思います。
-
女性の働きやすさ
様々な休暇が整備されており、職場の理解もあるため、子育て等と両立できると思います。
京都府の20代前半女性
正社員 / 350万円以上~400万円未満 / 大学卒
就職先:公立学校
-
仕事の将来性
給料が比較的安定しており、障害名が一緒でも、子どもそれぞれによって特性が全く違うため、対人での指導じゃないと子どもへの成長にはつながらない。子どもへの指導をメインに、事務的な作業に関してはもっとデジタル化をすることでさらに将来性が高まると感じる。
-
女性の働きやすさ
女性の方が多く、逆に男性の人手が足りていないと思う。人数比から考えても、上層にいる人も女性が多く、女性への休暇(生理休暇など)も充実していて、理解してくれやすい。
大阪府の20代後半女性
正社員 / 950万円以上~1,000万円未満 / 高卒
就職先:公立学校
-
仕事の将来性
事務は機械化が進んでいると聞くので、将来性はあまり感じない。ただ学校はなくなることは無いと思うからクビになることも無さそう。
-
女性の働きやすさ
産育休がきちんと取れる。妊婦の通勤緩和制度や不妊治療休暇制度など、制度が充実している。
福井県の40代男性
正社員 / 600万円以上~650万円未満 / 大学卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
自主財源の少ない自治体ではやれることが限られており、人口減少や交付税削減、また国からの仕事の押しつけ、国による職員削減の押し付けで職員のレベル低下と連係の低下が進んでおり、10年以内に破綻する可能性が非常に高くなっているから。
静岡県の30代後半男性
正社員 / 350万円以上~400万円未満 / 大学卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
役所であるため、飛躍的に業績が上下することがないため、将来性については良いとも悪いとも言えない。
東京都の30代前半女性
正社員 / 350万円以上~400万円未満 / 大学卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
どの自治体でも基本的に人口減少で住民が減り税収も減り、将来の見通しは非常に厳しい。
-
女性の働きやすさ
女性を多く新規で採用している。 また、時短勤務や育休が取得しやすい環境だと思う。
群馬県の40代男性
正社員 / 700万円以上~750万円未満 / 高卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
仕事への将来性は正直感じません。人口も減少してばかりだし、企業も呼び込める見込みもないし、これからの不安しかありません。
埼玉県の40代男性
正社員 / 650万円以上~700万円未満 / 大学卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
今は市役所の仕事としてやっているが、将来的には民間委託される可能性がある業種だから。
岐阜県の20代前半女性
正社員 / 300万円以上~350万円未満 / 大学卒
就職先:公立学校
-
仕事の将来性
教師は地域の子どもを支える重要な役割を果たしている。 地域や行政と連携した仕組みをもっと作って欲しい
-
女性の働きやすさ
女性管理職も増えている印象。 育休制度がしっかりしているので、復帰までの時間が取れる
岩手県の20代後半男性
正社員 / 250万円以上~300万円未満 / 大学卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
いずれは人口減少とともに、仕事の内容だけでなく根本的なとこから抜本的に改革していなければ、仕事が回らなくなる時が来ることが明白だから
東京都の40代男性
正社員 / 500万円以上~550万円未満 / 大学卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
それほど理由があるわけでもないが、新たな価値観を作る事ができれば、まだまだ展望が開けると思う
宮城県の40代男性
正社員 / 600万円以上~650万円未満 / 大学院修士課程卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
安定している仕事なので、将来仕事がなくなる不安はありません。ただ行政改革で、人員がそれほど増えないのに仕事は増えると言ったことはあります。
京都府の40代男性
正社員 / 600万円以上~650万円未満 / 大学卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
ひとつひとつのまちづくりの推移に携わることについては、すごく将来を考えてもいいと思っています。
静岡県の20代後半女性
正社員 / 350万円以上~400万円未満 / 大学卒
就職先:公立学校
-
仕事の将来性
事務作業であるため、将来的にロボット、AIに間違いなく置き換えられる仕事である。だから、とてもふあんである。
-
女性の働きやすさ
90%以上が女性であるため、結婚や出産等、理解していただけるから。また、残業できない理由もわかってもらえるから
山形県の20代後半男性
正社員 / 350万円以上~400万円未満 / 大学卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
公務員としての仕事のため、民間で仕事をした時役に立つような技術の取得が難しいと思う
愛知県の30代前半男性
正社員 / 650万円以上~700万円未満 / 大学卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
将来性については、良くも悪くもあんていしているのが公務員であるため、将来性について語るのがナンセンス
宮城県の20代後半男性
正社員 / 400万円以上~450万円未満 / 大学卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
仕事の特性上、今後なくなるということはないが、将来的に改善することはできないかを、日々考える必要がある。
北海道の20代前半女性
正社員 / 200万円以上~250万円未満 / 大学卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
公務員という職種のため簡単には無くならないと思うから。一次産業を支える立場のためなくてはならないと思うから。
-
女性の働きやすさ
職場の8割は男性のためなかなか女性特有の相談はしにくい。ただ理解がないわけではないのでそこは助かっている。
大阪府の20代後半女性
正社員 / 300万円以上~350万円未満 / 大学卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
やりがいを感じてますし将来も安定していると考えています。 まだまだこのまま働いていけるのか課題は多いと思いますが将来性はあると思います。
-
女性の働きやすさ
世の中まだまだ男性社会が残っていると考えてます。子供の病気、行事等で欠勤することもあるので少し伝えにくかったりすることがあります。
静岡県の40代女性
正社員 / 300万円以上~350万円未満 / 大学卒
就職先:公立学校
-
仕事の将来性
安定しているので、仕事がなくなることはないと思う。しかし、給料もそれほど上がらない。
-
女性の働きやすさ
どちらかというと、女性の方が人数も多く、同等に働くことができている。男女差別もない。
東京都の40代女性
正社員 / 600万円以上~650万円未満 / 大学卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
全国的に言えますが、地方自治体は少子化?高齢化により、将来的な人口減少の危機に直面しています。人口が減るということは、そのまま地方自治体の財政に直接的に打撃を与えるものです。今後の行政職員は、少ない人手でより多くの市民ニーズに応えることが要求されます。
-
女性の働きやすさ
公務員は女性が男性と同じように活躍できることが約束されています。その人が望めば、昇進することも可能です。 反面、女性だからといって簡単な業務や負担の少ない業務に就けるということはありません。
愛知県の40代男性
正社員 / 700万円以上~750万円未満 / 大学卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
今後、ますますブラックになると思います。 優秀な人材は地方公務員を避けるようになってきているため、優秀ではない人たちで業務を進めることになりますから、一人あたりの負担も増すと思います。 さらに、財政状況の悪い自治体が多くなっていますので、待遇も悪くなっていくでしょう。
福岡県の40代男性
正社員 / 400万円以上~450万円未満 / 大学卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
いまのままを望みます。このままいけばいいなと思います。違うことをする気力がありません。
福岡県の30代前半女性
正社員 / 350万円以上~400万円未満 / 大学卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
ネットやAIなどがめざましく発達している時代に紙媒体の資料ばかりが横行している自分の職場に危機感を感じている。一番早く淘汰される仕事なのではと。
-
女性の働きやすさ
産休や育休はとりやすいと思う。時短勤務などもできるので自分で調整しながら働くことはできると思う
埼玉県の20代後半女性
正社員 / 400万円以上~450万円未満 / 大学卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
公務員は社会に必要不可欠な存在であるため、将来性としては大いにあると思っているため。
-
女性の働きやすさ
育児中の人にとっても、短時間勤務などの制度が多数整えられているため、仕事と両立しやすい
愛知県の30代後半女性
正社員 / 600万円以上~650万円未満 / 大学卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
公務員の仕事がなくなるとは考えられません。しかし、目新しい改革は期待できません。
-
女性の働きやすさ
女性も男性と同じ仕事、同じ給料です。女性の数もおおいです。育休が3年取得でき、子供ができてもやめる人はほとんどいません
東京都の20代後半女性
正社員 / 350万円以上~400万円未満 / 大学卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
安定性はしていて、職を失う可能性がとても低いので、将来性はあるように感じている。
-
女性の働きやすさ
女性が管理職も多いため、産休や育休への理解も他の職場に比べてあると思う。子供に関する休みも取りやすいと感じる。
埼玉県の30代後半男性
正社員 / 750万円以上~800万円未満 / 大学卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
社会において必要な仕事であり、なくなることはないです。デジタル化が進めばさらに重要性がますと思います。
長野県の40代男性
正社員 / 500万円以上~550万円未満 / 大学卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
様々な職種があり、地域貢献という意味では、色々なことにおいて奉仕できる。知識がどんどん増える職場である。
福島県の30代前半男性
正社員 / 400万円以上~450万円未満 / 大学卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
組織としてこれから成長していこうという意識はほぼ欠如し、安定はしているが、将来性があるとはいい難い。
鹿児島県の40代男性
正社員 / 600万円以上~650万円未満 / 大学卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
出身地の将来を形づくる仕事というやりがいと安定した生活を送れる給与を得られる。このことは、とても大切です。
北海道の40代男性
正社員 / 800万円以上~850万円未満 / 大学卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
少子高齢化の時代的な流れはあるが、必要な住民サービスは継続されると思われる。将来にわたり存在がなくなることはない。
北海道の40代男性
正社員 / 800万円以上~850万円未満 / 大学卒
就職先:公立学校
-
仕事の将来性
コロナ禍のご時世、事業が上手くいかず廃業する会社が多々ある中、公務員はそのようなことがないという点で将来性があると思ったからです。
徳島県の20代後半女性
正社員 / 200万円以上~250万円未満 / 大学卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
将来の見通しが難しい時代となっているので、今までの通りに仕事が残るとは限らないと感じています。
-
女性の働きやすさ
職場では、多くの優秀な女性が活躍しているので、働きやすさは保証されていると思います。
群馬県の20代後半女性
正社員 / 300万円以上~350万円未満 / 大学卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
財政状態が悪いと今後がかなり心配。しかし、周りの市町村と合併もする可能性があるから安定する。
-
女性の働きやすさ
有給休暇、育児休暇などなど休暇はとりやすく、女性も男性と同じような仕事をする時もある。いい意味で平等であると思う。
千葉県の30代前半女性
正社員 / 300万円以上~350万円未満 / 大学卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
なくなることはないが、大きく発展するとは感じられない。今後、様々なサービスの発展が必要。
-
女性の働きやすさ
出産後も働きやすい環境だとは思います。時短勤務等も取れるので、子育てしながらでも働ける
東京都の40代男性
正社員 / 1,000万円以上~1,100万円未満 / 高卒
就職先:消防署
-
仕事の将来性
永遠に続く仕事だとおもうが、世の中の発展がすごすぎて、先が読めない。人員の育成にお金も日数もかかる
島根県の40代女性
正社員 / 600万円以上~650万円未満 / 大学卒
就職先:公立学校
-
仕事の将来性
次世代の人材育成という、社会的に重要な役割を果たしている。過重労働でなり手が減っている。
-
女性の働きやすさ
男性、女性問わず、福利厚生は随分と良い。育児休暇などもしっかりとれる。給料面でも良い。
東京都の30代前半女性
正社員 / 600万円以上~650万円未満 / 大学卒
就職先:公立学校
-
仕事の将来性
コロナでオンラインやタブレットを利用した学習の必要性が高まると同時に、友達や先生と直接関わる中での教育の重要性も浮き彫りになりました。 ただ、発達障害など特別な課題をもった児童が増えており、通常級で担任1人で対応する教育のシステムには限界を感じます。
-
女性の働きやすさ
女性が多く、男性と変わらない仕事内容や収入を得られる点は優遇されていると思います。 また、育休の制度等も充実しています。
秋田県の40代男性
正社員 / 700万円以上~750万円未満 / 専門学校卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
人口減が著しいため、同じレベルでの運営が困難な時期がくると思う。 日本全体で抜本的な対策を打つ必要がある
沖縄県の30代後半男性
正社員 / 500万円以上~550万円未満 / 大学卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
地方公務員であるため、今後も継続して業務は継続していくことになりますが、デジタル化により効率的に仕事ができるとよいてす。
長野県の40代男性
正社員 / 400万円以上~450万円未満 / 短期大学卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
倒産するようなことはまずないため、安定性はあると思います。ただもっと上を目指したい人には足りないのではないでしょう。
宮崎県の30代前半男性
公務員 / 400万円以上~450万円未満 / 大学卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
行政サービスは将来的にも絶対に必要不可欠な仕事だとおもうので、これからはどれだけ県民が使いやすいサービスになるかを考えていく必要がある。
東京都の30代前半女性
正社員 / 550万円以上~600万円未満 / 大学卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
公務なので、将来性というのはやや見合わないと思う。ただ安定はしているので、将来性はあると言えばあると思う。
-
女性の働きやすさ
男性が多い職場であり、女性への理解が欠けている部分が感じられるため、働きにくい環境だと思う。
福島県の20代前半男性
正社員 / 300万円以上~350万円未満 / 大学卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
地方の財政は年々逼迫しており、今後給料も減少する一方である。また、地方は人口減少が止まらず、将来性がない。
香川県の20代後半女性
正社員 / 650万円以上~700万円未満 / 大学卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
年々人口低下という課題はあるが、将来性は全くと言っていいほど問題なしと考えている。
-
女性の働きやすさ
現部署は上昇意識の高い女性が多数いるため働きやすいと考える。ただし、役職は男性に比べて席が少ないため、どんなに頑張っても年功序列を待つしかないため。
愛知県の40代男性
正社員 / 750万円以上~800万円未満 / 大学卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
その地域に住民がひとりでもいれば、必ず必要とされる仕事だと思う。感謝される仕事である。
愛知県の40代男性
正社員 / 600万円以上~650万円未満 / 大学卒
就職先:公立学校
-
仕事の将来性
AIによってだいかいされない仕事だとされているが、そうでもないと思う。少人数教育対応のため、採用数を増やそうという動きはあるが、管理者はより大変になる。
長野県の40代男性
正社員 / 550万円以上~600万円未満 / 大学卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
地方自治体なのであまりにめちゃくちゃなことが起こらなければ基本的には倒産などの状況には陥らないため。
北海道の30代前半男性
正社員 / 450万円以上~500万円未満 / 大学卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
民間企業と違って倒産もなく、今後も間違いなく存続していくと思うが、自治体ということもあり、将来性は無縁
東京都の40代男性
正社員 / 800万円以上~850万円未満 / 大学卒
就職先:公立学校
-
仕事の将来性
昇給も上限があり、収入的に将来性はない。職種上、将来性の有無はない。役職上も将来性はない。
三重県の40代男性
正社員 / 550万円以上~600万円未満 / 大学卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
これからのことはよく分からないが事務の量が増える一方でもっと効率的に進めないとと思います。
京都府の20代後半男性
正社員 / 600万円以上~650万円未満 / 専門学校卒
就職先:警察署
-
仕事の将来性
将来的なことは何も考えておらず、特に上の立場になりたいとも思わないが、自分の頑張り次第でなれると思う
長崎県の30代前半女性
契約社員 / 200万円以上~250万円未満 / 大学卒
就職先:公立学校
-
仕事の将来性
子どもたちには無限の未来がある。やりがいは大きい。少子化がやや不安である。。。。
-
女性の働きやすさ
男女の給与差などなくよい。役割がそれぞれあるのも良い。とても働きやすい方だと思う。
神奈川県の30代前半女性
正社員 / 400万円以上~450万円未満 / 大学卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
公共性の高い仕事のため、社会で必要とされなくなることはないと思われるが、良くも悪くも変化に乏しく新しいことを始めにくい仕事でもあるため。
-
女性の働きやすさ
男女で求められる役割や任せられる仕事の内容が異なるということがなく、性別によらず人を評価する風土がある。 産育休や時短勤務の制度も整っており、利用者も多い。最近は男性の取得率も上げようと取り組みが進んでいて、お互いカバーして仕事をしようという空気も感じられる。
広島県の30代前半女性
正社員 / 250万円以上~300万円未満 / 大学卒
就職先:公立学校
-
仕事の将来性
子供の教育現場であることから、安定している。しかしながら、1年で辞めたり、病休休暇で暫くいない職員がいるため人手不足である。
-
女性の働きやすさ
女性の割合が多い職場で管理職になりやすい。その反面、女性同士のやっかみがあり、精神的なストレスを抱えている。
佐賀県の30代後半男性
契約社員 / 350万円以上~400万円未満 / 大学卒
就職先:公立学校
-
仕事の将来性
必要とされる仕事なのでクレームもあるが感謝されることが多い、なくなることはない仕事なので将来性はある
神奈川県の20代後半女性
正社員 / 400万円以上~450万円未満 / 大学卒
就職先:公立学校
-
仕事の将来性
将来性があるかはわからない。AI等が進んでくるとなくなる可能性もあると思う。まあでも職を失うことはないと思うのでよい。
-
女性の働きやすさ
産休育休等もとりやすく働きやすい。女性も平等に出世のチャンスがありその点もよい。
大阪府の30代後半男性
正社員 / 750万円以上~800万円未満 / 大学卒
就職先:公立学校
-
仕事の将来性
今のところ安定ではあるが、今後はこの仕事自体がどうなっていくのかわからないら現状もある
福島県の40代女性
正社員 / 450万円以上~500万円未満 / 大学卒
就職先:公立学校
-
仕事の将来性
上司が変わったことで研究内容にかなりの制限を強いられているので、仕事の将来性を感じていないため。
-
女性の働きやすさ
仕事内容を制限されるなど、基本的に職場の雰囲気がそれほど良いと感じていないので、働きやすい環境でなくなっている。
三重県の40代男性
正社員 / 450万円以上~500万円未満 / 大学卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
農地という、戦略的に守っていかねばならないであろう土地に対し、有効活用のための審査を行うことが今後の食糧安全保障に役に立つとは思えない。
東京都の40代男性
正社員 / 650万円以上~700万円未満 / 大学卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
職場が倒産などでなくなることはありませんが、将来、大きく変わることはないと思います。
愛媛県の30代前半男性
正社員 / 500万円以上~550万円未満 / 大学卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
将来的に消滅都市に認定されているから。 また、未だにFAX等が現役で動いており最新の機器等の導入は夢のまた夢であるため
新潟県の30代前半男性
正社員 / 400万円以上~450万円未満 / 専門学校卒
就職先:公立学校
-
仕事の将来性
機械化、AI化が進めば、事務作業は確実に取って代わる。代替できない価値を探っていかなければいかない。
兵庫県の20代後半女性
正社員 / 550万円以上~600万円未満 / 大学卒
就職先:公立学校
-
仕事の将来性
これからの未来を担う子どもたちをいろんな方法で支えることができるこの職業に魅力を感じる
-
女性の働きやすさ
子育てと仕事の両立や、妊婦に対する手厚い手当は働きやすい環境に感じる。現場復帰しやすい点もよい
三重県の20代前半男性
正社員 / 400万円以上~450万円未満 / 大学卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
とても重要な仕事が多いため今後も業務が増えていくことが予想される。そのため将来的にも仕事の無くなる心配はなさそう。
静岡県の40代男性
正社員 / 350万円以上~400万円未満 / 高卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
今後の発展性はないかもしれませんが、ある程度見通しが安定していると思っているためです。
岐阜県の40代女性
正社員 / 650万円以上~700万円未満 / 高卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
公務員ということもあり、将来性と言った何か伸びしろがあるような職業ではないため。
-
女性の働きやすさ
育児休業や男性の育児参加プランなどの制度はできてきているが、まだ、男性の育児が普通であるという認識にはなっていない事、女性登用率を意識した登用による負担など
愛知県の40代男性
正社員 / 750万円以上~800万円未満 / 大学卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
基本的にはつぶれることはなく、定年まで働くことができるのし、自分次第では出世も出来る
青森県の30代後半男性
正社員 / 450万円以上~500万円未満 / 大学卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
廃れゆく地方であり、今後劇的に改善する方法が実質ないのではないかと考える。将来性は皆無。
神奈川県の40代男性
正社員 / 600万円以上~650万円未満 / 大学卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
とにかく安定感のある仕事をするため、将来性は大儲けも大損もしないと思っているため
東京都の30代前半男性
正社員 / 500万円以上~550万円未満 / 大学卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
定年まで解雇されることなく、働けることは、民間ではあまり例がないからです。よいです 。
岩手県の30代後半男性
正社員 / 600万円以上~650万円未満 / 大学卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
少子高齢化、人口減少で将来の地方の現状を考えると悲しい気持ち。震災時は大きな仕事があり、細かいことは気にしなかったが、今はうるさい
宮崎県の40代男性
正社員 / 650万円以上~700万円未満 / 大学院修士課程
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
部活動が地域移行をするなど、変革の時代を迎える。体育は、学校から切り離されて、社会スポーツとなっていく気がするから。
岐阜県の30代後半男性
契約社員 / 200万円以上~250万円未満 / 大学卒
就職先:広域連合
-
仕事の将来性
今後も高齢者福祉の仕事は必要な為、絶えることなく続いていくことが予想できる為。ただし給与は低い。
静岡県の40代男性
正社員 / 550万円以上~600万円未満 / 高卒
就職先:公立学校
-
仕事の将来性
この仕事の人員を増やすことなくとにかく純減していますので全く将来性はありません民間委託されるのが方向性だと思います
山梨県の30代前半女性
正社員 / 250万円以上~300万円未満 / 大学卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
自分の理想のまちづくりが実現できるかもしれない(自分の意見が通るかもしれない)との期待から、将来性はあると思う。リストラがないので、職の安定性としても良いと思う。
-
女性の働きやすさ
育児のための休暇や遅刻、早退も柔軟に対応してもらえたり、産休育休も取りやすいと思う。
福島県の30代前半男性
正社員 / 450万円以上~500万円未満 / 大学卒
就職先:公立学校
-
仕事の将来性
少しずつ教員の過酷労働が変わるような潮流があるが、部活動の外部委託など、まだまだ進んでいないことがあるこら。
愛知県の30代前半女性
正社員 / 250万円以上~300万円未満 / 大学卒
就職先:公立学校
-
仕事の将来性
先ほど書いた通り、教育にお金をかけないとこれからどんどん優秀な人材を確保することが難しくなると思います。
-
女性の働きやすさ
仕事がハードすぎて、心身に支障をきたします。性別の差はないかもしれませんが、女性には負担が大きいというのは事実です。
長野県の40代女性
正社員 / 400万円以上~450万円未満 / 専門学校卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
仕事の内容は今も今後も変わらないと思うが将来的に良くなるかと言ったらそうではないと思う。
-
女性の働きやすさ
男女関係のない仕事内容ではあるが、夜勤勤務があり歳をとってくると体力的にもきつくなってくる。
千葉県の30代前半男性
正社員 / 450万円以上~500万円未満 / 大学卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
市が潰れない限り仕事を失うことがないため、将来に対して安心はしている。また、いつ死んでもいいくらいに人生を楽しんでいるため、将来に対してさほど興味がない。
広島県の40代男性
正社員 / 850万円以上~900万円未満 / 大学卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
ワークライフバランスが充実していることからメリハリのある生活がすごせるうえに仕事内容も充実していることから安心感を持って生活をおくれる
北海道の30代後半女性
正社員 / 500万円以上~550万円未満 / 大学卒
就職先:公立学校
-
仕事の将来性
子供が成長するから、とてもやりがいはあるし、ロボットなどにはかえることができないから将来性はある
-
女性の働きやすさ
まぁ女子は少ないけれど働きにくいわけではない。だから4点にしましたが、それ以上の理由はないです。
沖縄県の30代前半女性
正社員 / 400万円以上~450万円未満 / 大学卒
就職先:公立学校
-
仕事の将来性
教育は機械には変えられないと思うからです。 ただ業務内容が変革していくには、かなりの時代の年数がかかるように思います。
-
女性の働きやすさ
男女関係なく役職につけます。ただ、やることが同じな上、体力面や体調面では辛さを我慢しなければいけない時があります。
東京都の40代女性
正社員 / 850万円以上~900万円未満 / 大学卒
就職先:公立学校
-
仕事の将来性
安定はしていますが、環境は良くないです。仕事ばかりが増え、給料は減るばかりです。年をとると伸びません。
-
女性の働きやすさ
目新しい補助はありませんが、最低限は備わっています。ただ仕事の支援はないので密度が増えるだけ。
岐阜県の40代男性
正社員 / 650万円以上~700万円未満 / 高卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
まったくありません。田舎の消滅都市です。将来性はまったくありません。いまだに古臭い考えがはびこる職場です。
大阪府の40代男性
正社員 / 400万円以上~450万円未満 / 高卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
トップランナー方式で民間にどんどん仕事が委託されていて、この先どうなるかわからないので
東京都の30代前半男性
正社員 / 500万円以上~550万円未満 / 大学卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
公務員なので、将来性は良くも悪くもないと感じています。大きく変わることはないと思います。
北海道の20代後半女性
正社員 / 300万円以上~350万円未満 / 高卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
安定している職ではあるが、システムなどの導入が遅く、性能も時代遅れのものが多く時代に取り残されている。
-
女性の働きやすさ
育児休業などを取得しても仕事復帰がしやすい。女性職員の昇給も積極的で働きやすいとおもう。
神奈川県の40代男性
正社員 / 750万円以上~800万円未満 / 高卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
一応地方公務員という立場にはあり、そう簡単には衰退しないのではないかと思う 仕事も順調に行えている
北海道の40代男性
正社員 / 1,000万円以上~1,100万円未満 / 高卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
安定というのは、甘えの裏返しであると認識しているため。安定は思考が硬直し易いため注意が必要と認識しているため
長野県の30代前半女性
正社員 / 400万円以上~450万円未満 / 大学卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
定年まで安定して働けるのが良い、AI等により今よりも円滑に仕事がすすめられると思う
-
女性の働きやすさ
女性の上司が多いので産休や育休への理解がある、育休後も時短勤務を選択できるので働きやすい
沖縄県の40代男性
正社員 / 450万円以上~500万円未満 / 高卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
この職場が失くなったり、縮小されることは絶対にないと思うけど人間関係的には将来はない
愛知県の40代男性
正社員 / 600万円以上~650万円未満 / 大学卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
公共事業・サービスは税金により運営されるため、失敗が許されず、慎重に運営しなければならないことから、思い切ったことは実行しにくい反面、地域を良くする仕事であり、直接その影響を感じられ、将来図を描くことができると考えるからです。
千葉県の30代前半女性
正社員 / 400万円以上~450万円未満 / 大学卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
税の仕事をしているが、新たなシステムを導入すれば人件費削減できると感じる点がある。
-
女性の働きやすさ
女性の管理職も多く、妊娠出産を経験している人も多く、仕事も家庭のことも相談しやすい環境がある。
埼玉県の40代女性
契約社員 / 200万円以上~250万円未満 / 大学卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
公務員はどうしても法律の中でしか動くことが出来ないので、色々と試行錯誤したくても出来ないことが多く、与えられた仕事をするのみで、自分が成長出来ないのが分かります。
-
女性の働きやすさ
女性が多い職場で、育児休暇、産休、生理休暇などを取得しやすい職場だから。女性の管理職も多いから。
神奈川県の40代男性
正社員 / 600万円以上~650万円未満 / 大学院卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
公務員なので、将来性ということに関しては評価のしようがないので3点をつけたものです。
東京都の40代男性
正社員 / 650万円以上~700万円未満 / 大学卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
特に理由はないが、他の職員を含めて一歩先の仕事をしなければ、世間に取り残されかねないと思っている。
北海道の30代後半男性
正社員 / 550万円以上~600万円未満 / 高卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
公務員の仕事に将来性も何も無いと思う。ただ法令に則って、粛々と業務をこなしていくのみ。
静岡県の30代前半女性
正社員 / 350万円以上~400万円未満 / 大学卒
就職先:公立学校
-
仕事の将来性
学校がなくなることは考えにくいからです。公務員としてリストラ等もないので将来性はあると考えます。
-
女性の働きやすさ
男性も女性も関係なく仕事することができます。ただ、育児と仕事を両立することは努力が必要だと思います。
鹿児島県の40代男性
正社員 / 550万円以上~600万円未満 / 大学卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
なくなる仕事ではないので、やりがいもあるが、カスハラに毅然と対応できるマニュアルがほしい
熊本県の30代前半男性
正社員 / 400万円以上~450万円未満 / 大学卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
社会的に重要な役割を果たしており、今後もその役割は増大していくものと考えている。
大阪府の40代男性
正社員 / 650万円以上~700万円未満 / 高卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
自治体の将来展望性が高いところであれば魅力がある。財政再建団体などに指定されないよう注意が必要である。
京都府の40代男性
正社員 / 950万円以上~1,000万円未満 / 高等専門学校卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
将来性というより、都市を計画する、デザインする、将来住んでいる人、現在住んでいる人がより多く満足してもらうため、仕事をしているから。
愛媛県の30代前半女性
正社員 / 350万円以上~400万円未満 / 大学卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
ほぼ間違いなく定年まで働けるという安心感がある。とくにやりがいは感じていないので、それ以外の将来性は感じたことはない。
-
女性の働きやすさ
女性の活躍が推進されているので、役職が付きやすくなったり、バリバリ働いている人も多いと思う。
東京都の40代女性
正社員 / 850万円以上~900万円未満 / 大学卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
発展性は全くない。いかに現状維持できるかが課題なので、その点についてはやりがいがない。
-
女性の働きやすさ
女性だからと言って、給与が低くなることはない。男女同一の給与表で計算される。ただ、病気休暇や産休育休に伴い、勤務がない時期があると、その点出世や昇給が遅れる。
群馬県の40代男性
正社員 / 450万円以上~500万円未満 / 大学卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
人口減少が長期的に続いており、明るい見通しが立たない。財政余力も乏しく、持続可能性が疑われるから。
愛知県の30代後半女性
正社員 / 800万円以上~850万円未満 / 大学卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
デジタル化、AIを活用した認可事務、RPAを活用した単純入力作業などが効率化されれば、現在よりも人員は減らせると思うが、一方で少子高齢化や障害者の自立支援に伴い福祉関連業務は拡大していくことが予想されるため、その分野における人員は増加が必要になると考えられる
-
女性の働きやすさ
実際に働いてきた中で、女性であることによる不利益や男性との差異、待遇面での不満や違和感を感じたことがないから
埼玉県の30代後半男性
正社員 / 400万円以上~450万円未満 / 大学卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
前例踏襲の雰囲気がぬけていない 形だけの改革をうちだしているだけ 熱意が空回りする
埼玉県の20代前半女性
正社員 / 350万円以上~400万円未満 / 大学卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
生活を維持するためには必要な仕事であり、自治体の将来を変えるきっかけとなる仕事だから。
-
女性の働きやすさ
女性の管理職割合が一定数おり、男女平等に評価されている。また、育休産休制度をしっかり取れる。
宮崎県の20代前半男性
正社員 / 300万円以上~350万円未満 / 高卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
仕事の将来性は抜群でなくなることも考えれないし楽しいのでこれからも一生懸命働いて頑張っていくと共に英気を養います
千葉県の40代男性
正社員 / 600万円以上~650万円未満 / 大学卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
給料も職位も上がっていく、魅力のない自治体は淘汰される可能性はあるが、自分の職場はそれほどでもない。
京都府の40代男性
正社員 / 700万円以上~750万円未満 / 大学卒
就職先:公立学校
-
仕事の将来性
教育に関わる仕事はAIにとって変わられると言われていますが、人との関わりの重要性は変わらないので、無くなることはあり得ないと思います。
愛知県の30代前半女性
正社員 / 400万円以上~450万円未満 / 大学卒
就職先:公立学校
-
仕事の将来性
子どもの人生、将来に関わることができるのはすごく魅力だと思う。未来の人材育成という意味で、価値のある仕事だと思う。
-
女性の働きやすさ
女性ならではの体調不良に関するサポート、出産育児に関するサポートが手厚いとは言えないと思う。まだまだ管理職クラスは男性の世界だと感じる。「女性部」などという活動がいらなくなるくらい、当たり前に男女平等であってほしい。
和歌山県の20代後半女性
正社員 / 500万円以上~550万円未満 / 大学卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
子どもの将来に大きく関わるという点で、将来性がある仕事なのではないかなと思う。やりがいもあり将来性がある
-
女性の働きやすさ
公務員全体というわけではないが、自分が働いている保育所という環境下では働きやすいと思う
愛知県の40代男性
正社員 / 700万円以上~750万円未満 / 大学卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
将来的に地域とともに何らかの形で発展していくことが使命なので、希望はあると思います。
北海道の30代前半男性
正社員 / 500万円以上~550万円未満 / 高卒
就職先:警察署
-
仕事の将来性
私の仕事は社会や地域の安心と安全を守るという重大な使命があり、それに邁進するという誇りがあるから
東京都の30代前半女性
正社員 / 350万円以上~400万円未満 / 大学卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
潰れることはまずない、解雇されることも余程のことがない限りない。安定してある。
-
女性の働きやすさ
女性の多い職場なので、女性の働きやすさは重要 である。ただ、女性ならではの問題も多い
愛知県の30代前半男性
正社員 / 450万円以上~500万円未満 / 大学卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
公務員のため、よほどのことがなければ定年まで勤めることができる。しかし、年収の面で心配がある。
埼玉県の20代後半女性
正社員 / 400万円以上~450万円未満 / 大学卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
絶対に潰れないし、クビになることがないので。また、基本的に年次で給与が上がっていくし、将来自分がどのくらいもらえるか分かるので。
-
女性の働きやすさ
旦那の転勤について行くなどがない限り、ほとんどの人が産休後に復帰している。突然の休みもとりやすい。
鹿児島県の20代後半男性
正社員 / 400万円以上~450万円未満 / 大学卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
これから将来的に無くなる仕事では無いので、安定という部分では将来も安心だからです。
愛知県の40代女性
正社員 / 450万円以上~500万円未満 / 大学卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
少子高齢化で人口が減っていくので税収の落ち込みがあると思う。不景気の時に叩かれやすい。
-
女性の働きやすさ
産休、育休の制度があり、ほとんどの女性職員は取得しているという実績があるため。部分休業もとりやすい。
北海道の40代男性
正社員 / 550万円以上~600万円未満 / 大学卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
公共団体で潰れないという安心感が支配し、仕事の取り組み方を始めとして、工夫が見られないことから、地元中心市街地が特に疲弊してしまっている。地方の崩壊に歯止めがかからない。
兵庫県の40代男性
正社員 / 650万円以上~700万円未満 / 大学卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
職員の質が下がっており、到底将来性があるとは言えない。また、教育を行う余裕もあるとはいえない。
福岡県の40代男性
正社員 / 750万円以上~800万円未満 / 大学卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
中間管理職であるため、上司と部下の板挟みであります。 特に上司2人(課長、課長補佐)との意思の共有ができていないため困惑してるところです
熊本県の30代前半男性
正社員 / 500万円以上~550万円未満 / 大学卒
就職先:公立学校
-
仕事の将来性
給料が安いため、人材が集まらないと思う。また世間からの目も厳しく、将来の成り手がいない。
愛知県の40代男性
正社員 / 650万円以上~700万円未満 / 大学卒
就職先:公立学校
-
仕事の将来性
公務員に対する世間の目や、働き方改革等により、今後職を取り巻く環境に変化が起こるとみられるから。
愛知県の40代女性
正社員 / 700万円以上~750万円未満 / 大学卒
就職先:公立学校
-
仕事の将来性
未来を担う子供たちと共に学び、成長していけることは素晴らしいことだと思うが、仕事に制限はなく、かつ膨大な仕事量に心身ともにつかれきるときもある。そんな環境の中で、将来性があるとは言えないのではないか。
-
女性の働きやすさ
産休や育休もとることができ、子育てに関して理解がある職場だと思う。男女の区別や差別などはなく、給料も男性と同等に支給されている。
愛知県の40代男性
正社員 / 350万円以上~400万円未満 / 大学卒
就職先:公立学校
-
仕事の将来性
今のままだと、教師になろうとする人が減っていき、成り手がいなくなると思うからこの評価にした
新潟県の30代前半男性
正社員 / 400万円以上~450万円未満 / 専門学校卒
就職先:警察署
-
仕事の将来性
自分から辞めない限り安泰が続く仕事。ただし、自分がしたい仕事内容ではないことがほとんどで、窓口では文句を言われることが多いが、それなりの給料だと思えるから。
愛知県の40代男性
正社員 / 750万円以上~800万円未満 / 大学卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
地方公共団体という性質上、なくなる心配はないが、大きく発展する可能性もないと思われる。
愛知県の40代男性
正社員 / 500万円以上~550万円未満 / 大学卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
地方公務員は社会的に重要な役割を果たしており、国との架け橋になっていると思います。
山口県の20代後半女性
正社員 / 300万円以上~350万円未満 / 大学卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
会社と比較して、倒産の恐れや不景気の影響を受けることがかなり少ないので、安定している。
-
女性の働きやすさ
出産や育児の休暇がきちんと取得でき、時短勤務制度もある。 課にもよるが、女性の上司も多いので、ロールモデルが身近にいる。
北海道の30代前半女性
正社員 / 300万円以上~350万円未満 / 大学卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
この街が将来残っているのか、と考えるとある意味将来性がないかもしれません。そういう点では将来性がないのではないかと思います
-
女性の働きやすさ
女性だから、という理由で登用されてしまうときがあります。それを望んでいないときであっても。
栃木県の30代前半男性
正社員 / 250万円以上~300万円未満 / 大学卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
公務員のため高額な給料が貰えるなどの将来性はないが安定はしているため安心ができる。
兵庫県の30代後半男性
正社員 / 700万円以上~750万円未満 / 大学卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
市役所なので、潰れることはないし、将来性は保証されている。ただ、周りの企業に比べて遅れているところは多い。
岐阜県の40代女性
正社員 / 600万円以上~650万円未満 / 大学卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
正職員の人数が削減され、仕事は減りません。また、市民の要望が当然の権利のように思ってクレームを入れられる事が多くなったと感じます。
-
女性の働きやすさ
産前休暇8週間 産後休暇8週間 育児休業最大3年 6歳まで時短 男性の育児休暇取得促進など出産・育児については十分だと思います。男女で給料差はないので対等に話せていると思います。
群馬県の30代後半女性
正社員 / 500万円以上~550万円未満 / 大学卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
民間企業のスピード感からはかけ離れている、意思決定までに踏む根回しや合意形成に時間がかかる
-
女性の働きやすさ
賃金の面で男女に差がない、任せられる業務もほぼ差がない、女性を積極的に登用すべきという風土かある
鹿児島県の40代女性
正社員 / 600万円以上~650万円未満 / 大学卒
就職先:公立学校
-
仕事の将来性
私の仕事はこれからの社会でもなくなる可能性はないと思う。子供がいる限り教育がなくなることはないので、将来性はまああると思う。
-
女性の働きやすさ
女性が多く、家庭を持っている人でも休みを気軽にとることができる。どんな女性もあまり不自由なく働けていると感じる。
栃木県の30代後半男性
正社員 / 550万円以上~600万円未満 / 大学卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
経験を重ねるごとに業務の幅が広がるため、やりがいを感じる。年収が毎年あがるため、安定した生活がおくれる
滋賀県の30代前半男性
正社員 / 550万円以上~600万円未満 / 高卒
就職先:公立学校
-
仕事の将来性
知識、技術ともに学ぶことが沢山あり、飽きることがない仕事であり、将来的に長く続けられる仕事であるため
東京都の30代前半女性
正社員 / 500万円以上~550万円未満 / 大学卒
就職先:公立学校
-
仕事の将来性
新しい制度が導入されたり、働き方改革が推進されたりしている。まだまだ古い体質も残っているが、変わっていっている部分も多いから
-
女性の働きやすさ
産休、育休などの制度がきちんと整っている。また、補償も十分で、仕事をしながら家庭のことも頑張れる制度がある。
大阪府の30代後半女性
正社員 / 350万円以上~400万円未満 / 高卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
社会が変わっていく中、公務員の働き方については大きく変わることは無さそう。 トップ次第。
-
女性の働きやすさ
産休育休制度はしっかり利用出来る。生理休暇などもあり助かっている。 女性の管理職が少なく、男性社会。
大阪府の40代男性
正社員 / 750万円以上~800万円未満 / 大学卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
安定してください安定してください安定してください安定してください安定してください安定してください安定してください
宮城県の40代男性
正社員 / 250万円以上~300万円未満 / 高卒
就職先:学校勤務
-
仕事の将来性
直営の業務利点としては意見を即座に反映できる点にあるとは思いますが、ランニングコスト面では業務委託の方が良いとは常に感じます
沖縄県の40代女性
正社員 / 700万円以上~750万円未満 / 大学卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
どんどんIT化がすすんで、スマホさえあれば、何から何まで出来るようになる世の中は、急速に実現すると思われるため。
-
女性の働きやすさ
明らかに男女の昇進格差もひどい反面、女性が昇進しやすい環境も整っていないところが改善されないところ。
兵庫県の20代後半女性
正社員 / 750万円以上~800万円未満 / 大学卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
安定しているので潰れることはないし、将来的には今よりも給料が増えるので、続けていれば良い待遇が得られる仕事。
-
女性の働きやすさ
一応育休はとれるようになっているので、出産・子育てが落ち着いてきたら復帰することは可能。
岩手県の40代男性
正社員 / 550万円以上~600万円未満 / 大学卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
先がない、先がない、なんとかならないか、いつも考えているが、箸にも棒にもかからない、こんな自分には、どうにもならない。
広島県の40代男性
正社員 / 650万円以上~700万円未満 / 専門学校卒
就職先:警察署
-
仕事の将来性
普通の公務員なので、これからの仕事の将来性などについてはさっぱりわからないと思います。
千葉県の20代後半女性
正社員 / 450万円以上~500万円未満 / 大学卒
就職先:公立学校
-
仕事の将来性
人員が増えないことに加え、求められることは増えています。政府が現状を理解して変えてくれない限り、なりたいと思う人は減る一方だと思います。
-
女性の働きやすさ
福利厚生が充実しています。女性検診も年に一回行えています。また、産休育休も比較的とりやすいです。
富山県の30代前半男性
正社員 / 450万円以上~500万円未満 / 大学卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
公務員という職業上、潰れることはなく、安定しているとは思いますが、今後の財政状況次第ではどうなるか分かりません。
岡山県の30代後半男性
正社員 / 600万円以上~650万円未満 / 大学卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
民間企業の収益とちがい、自治体の成長の先がなかなか見通せない。税収次第である点。
山口県の30代前半女性
正社員 / 150万円以上~200万円未満 / 大学卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
少子高齢化や、人工知能の性能が上がってきている世の中で、業務の簡素化が進み、将来どうなっていくのか、漠然とした不安があります。
-
女性の働きやすさ
男女で、別の採用試験を受けていないので、同等の立場なのかと思っています。仕事が捌ければ性別関係なく尊敬されます。
石川県の20代後半女性
正社員 / 400万円以上~450万円未満 / 大学卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
地域がある限りなくなることはないと思うが、規模の縮小などは考えられると思うし、夕張市のように破綻しないとは限らないから。
-
女性の働きやすさ
出産、育児に関しては、福利厚生が整っており、辞める必要はないところがいいと思うが、管理職に女性が就くことはまだ少ないと感じる。
福岡県の30代前半男性
正社員 / 450万円以上~500万円未満 / 大学院修士課程
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
率直に言って、時代遅れの職種であり、マスコミに指摘されれば、あっという間になくなると思われる
北海道の40代女性
正社員 / 700万円以上~750万円未満 / 大学卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
絶対に必要だとは思うけど、誰でもできるという点で将来性は求められないと思います。
-
女性の働きやすさ
ほかの民間企業に比べたら格段に働きやすいのではと思いますが、甘え過ぎかなとも思います。
兵庫県の30代後半女性
正社員 / 250万円以上~300万円未満 / 大学卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
今後のIT化で、合理化される部分はあるとは思う。 しかし、人と接し、相手の気持ちを受け止める仕事は合理化出来ない所もある。 その点を汲んでもらえるのか。
-
女性の働きやすさ
全体で見ると働きやすいと思うが、女性職場のため、産休等が残るメンバーに皺寄せされやすい。
宮城県の20代前半女性
正社員 / 300万円以上~350万円未満 / 大学卒
就職先:公立学校
-
仕事の将来性
子供のために社会的に重要な役割を果たしており、安定しているため、将来性があると思います。
-
女性の働きやすさ
女性が多くいるので働きやすいです。勤務時間が長いので、その分大変なことも多いですし、家庭を持っているとさらに大変だと思います。
栃木県の40代女性
正社員 / 650万円以上~700万円未満 / 専門学校卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
どんなに機械化、AIの技術が進んでも、今の仕事はなくならない。コロナ禍の今、更に必要な存在と認識されている。
-
女性の働きやすさ
職場全体で家庭を持つ女性に対する配慮があり、働きやすい環境が整っている。女性の占める割合も比較的多い。
山口県の40代男性
正社員 / 650万円以上~700万円未満 / 大学卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
仕事のための仕事ばかり増え、明るい展望が望めない。人口減少により、自治体の存続すら危うい。
熊本県の30代前半女性
正社員 / 400万円以上~450万円未満 / 高卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
人員がどんどん減らされていくなかで、仕事量は反比例しどんどん増えていっているから
-
女性の働きやすさ
産休、育休はきちんと取れる体制が取られているが、所属課によっては生理休暇などは取りずらい
香川県の30代後半女性
パートタイム/アルバイト / 150万円以上~200万円未満 / 大学卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
雇用期間が決まっており、この年度末で期間が切れる。そのため、同じ仕事をしたくても再度試験に通らなければならない。
-
女性の働きやすさ
今の仕事は女性が担っていることが多い。結婚、子育て後の仕事復帰には良い環境だと思う。
三重県の30代前半男性
正社員 / 500万円以上~550万円未満 / 大学卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
勤続年数や年齢が上がると能力や希望に関係なく役職が上がるので、自分の能力に見合わない責任を負わなければならないので、仕事を続けられないかもしれないから
埼玉県の20代前半男性
正社員 / 300万円以上~350万円未満 / 大学卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
埼玉県庁は日本の広域自治体の1つであり、さいたま市や川口市など大都市を抱えているため。
愛知県の30代後半女性
正社員 / 500万円以上~550万円未満 / 大学卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
未来永劫ずっとなくてはならない仕事のため、将来にわたって継続する仕事だと思います。
-
女性の働きやすさ
育児休業が3年取得でき、復帰後も時短勤務が可能なため出産後も続けやすいと思います。
岡山県の20代後半男性
正社員 / 400万円以上~450万円未満 / 大学卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
同じ職種についているとは限らないので、他の職種に異動になったときに活かせるとは思えないから
東京都の30代後半男性
正社員 / 650万円以上~700万円未満 / 大学卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
やはり、前問の回答同様、古い体質や風通しの極めて悪い職場ということもあって将来性は感じない。
神奈川県の40代男性
正社員 / 400万円以上~450万円未満 / 大学卒
就職先:公立学校
-
仕事の将来性
今後少子化により生徒が少なくなるため、採用が絞られてくることが考えられる。また学校の統廃合も進む。 ただし、教育制度が完全に変わらない限りは仕事がなくなることは無いだろうとは思う。
鹿児島県の40代男性
正社員 / 700万円以上~750万円未満 / 高卒
就職先:公立学校
-
仕事の将来性
将来はなくなる仕事かもしれないので恐怖が常にあります。ですが家族もいますので頑張りたいと思います、
秋田県の30代前半女性
パートタイム/アルバイト / 100万円以上~150万円未満 / 高卒
就職先:警察署
-
仕事の将来性
将来は老後この仕事で家族や老後生活していけるのかそこまで余裕なお金的にも、蓄えができるのか不安はあります。
-
女性の働きやすさ
育児など、子供感じて行事などでも休みやすい、上司が女性であることから仕事しやすい環境
京都府の20代後半女性
会計年度月額職員 / 250万円以上~300万円未満 / 高卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
お給料が良くないため、職員が募集に対して集まらず、人数が少ない中で、仕事内容はどんどん難しいものになっていくため
-
女性の働きやすさ
女性がメインで働いているため、意見も出しやすく、生理休暇も取れる。 産休育休もあり、取得している前例がある。
和歌山県の30代前半女性
正社員 / 300万円以上~350万円未満 / 大学卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
民間のように倒産することはありませんが、年々増加する社会保障費等の負担は無視できるものではなく、今後の財政難を懸念しています。
-
女性の働きやすさ
生理休暇や出産後の休暇等のサポートが手厚く、また、女性の管理職も年々増えているため、働きやすさの面において、男性と差を感じたことはほぼありません。
東京都の40代男性
正社員 / 750万円以上~800万円未満 / 高卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
この職場に未来があったら、日本は崩壊すると思うため・・・ 先を考える事が出来る、管理職が0のため・・・
大阪府の40代男性
正社員 / 850万円以上~900万円未満 / 大学卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
地方公務員のため、そこまで将来性はなく、どちらかと言うと、人口減少に伴い、厳しくなると思われる。
京都府の40代男性
正社員 / 800万円以上~850万円未満 / 大学卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
住民にとって必要な業務だと思うが、一方で、住民サービスが手厚すぎる傾向もあり、将来的な必要性には疑問を感じるところもある
北海道の40代男性
正社員 / 800万円以上~850万円未満 / 大学卒
就職先:警察署
-
仕事の将来性
精神障害者やクレマーなどの社会不適合者が業務を阻害することが、日に日に多くなっており本来の活動に支障となっている
静岡県の20代前半女性
正社員 / 300万円以上~350万円未満 / 大学卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
官公庁のため、倒産などの心配をすることなく仕事を続けられます。自分から退職しなければ定年までクビになることはありません。
-
女性の働きやすさ
産休や育休はもちろん、時短勤務や時差勤務も認められており、非常に働きやすい職場だと思っています。
愛媛県の20代後半女性
契約社員 / 200万円以上~250万円未満 / 大学院卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
契約社員なので、契約を切られたら終わり。将来性は全くないと思う。ずっと続けられるものでもない。
神奈川県の40代女性
正社員 / 750万円以上~800万円未満 / 大学卒
就職先:公立学校
-
仕事の将来性
教員になりたい若者が減り、本来なら合格しないであろう人も教員になっていると思う。その分、できる人に仕事が回っている現状を打破しないと子どもに悪い影響が出ると思う。
-
女性の働きやすさ
小学校なので、女性が多い。管理職にも女性が増えたので、話しやすい環境にはなっていると思う。権利もとろうと思えば、しっかりしている。とりにくさは相変わらずだが…。
岡山県の20代後半男性
正社員 / 450万円以上~500万円未満 / 大学卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
今後どのようなことが起こっても公務員がなくなる可能性は低いからです。 ただ、ルーティンの仕事は機械に置き換わるかもしれませんが、、、その辺りは少し不安ですが、もう少し先なのかなと思っています。
長野県の30代後半男性
正社員 / 600万円以上~650万円未満 / 大学卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
無くならないとは思いますが、希望者が減っていって大変になるかもしれません。給料上げるしかない
岡山県の20代後半女性
契約社員 / 200万円以上~250万円未満 / 大学卒
就職先:公立学校
-
仕事の将来性
需要がないからです。将来的にはこの職は必要ではなくなるとおもいます。それを感じる場面がいくつもあります。
-
女性の働きやすさ
喋りづらい話しかけづらい雰囲気それぞれが持っていて、良好な関係を築けていないから働きづらいです。
鳥取県の30代前半男性
正社員 / 300万円以上~350万円未満 / 大学卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
この先、AIなどの技術の進歩により、職員数が削減されれば、将来性は無いと考えます。
愛知県の40代男性
正社員 / 650万円以上~700万円未満 / 大学卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
社員の平均年齢の高年齢化により、ますます人員不足が発生し、有給休暇の取得できないだろう。
愛知県の30代前半男性
正社員 / 450万円以上~500万円未満 / 大学卒
就職先:公立学校
-
仕事の将来性
これからどういう形に移行していくかが不透明。今のままでの将来性は見通すことができないので。
大阪府の30代前半女性
正社員 / 550万円以上~600万円未満 / 大学卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
昇進しても給料の上がり幅が少ないと思うう。正当に昇進を選んでいないように思う。責任が重い。
-
女性の働きやすさ
男女関係なく仕事ができるし、配慮がある環境にある。育児休暇や時差勤務など、とりやすい。
愛知県の40代男性
正社員 / 750万円以上~800万円未満 / 大学卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
今後とも日本の人口は減っていくから、子供の数が減っているので、利用者も減っていくことは間違いないであろうから。
広島県の40代男性
正社員 / 850万円以上~900万円未満 / 大学卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
リストラや倒産が無く待た個人の能力に見合う部門での配置を検討されるため計画性がある
徳島県の40代男性
正社員 / 500万円以上~550万円未満 / 大学卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
将来的にどうこうを案じる職場ではない。安定と給料のバランスから総合的に評価したつもり
東京都の30代前半女性
正社員 / 1,000万円以上~1,100万円未満 / 大学卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
将来性は地域人口により左右されると思います。少なくとも直近10年で考えれば然程悪くないと思います。
-
女性の働きやすさ
男性も含めて産休及び育休が取得でき、また育児中のブランクもないよう考慮されています。
埼玉県の40代女性
正社員 / 850万円以上~900万円未満 / 大学卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
自治体なので安定していると思う。財政状況が悪化し、財政再建団体になってしまうと早期退職になりかねない。
-
女性の働きやすさ
産休や育児休暇が取りやすい職場なので、子育て中の女性でもとても働きやすい環境にあると思います。
三重県の40代男性
正社員 / 650万円以上~700万円未満 / 短期大学卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
役所の仕事なので、目先のことばかりを考えて仕事をしています。 規制や許可の事務も必要ではありますが、がんじがらめです。 何かを作って、将来的にどうだ!という感じもしません。 税金で作るのですから、、、
広島県の20代前半女性
正社員 / 350万円以上~400万円未満 / 高卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
都道府県なので、民間企業と比べて不景気の影響もそこまで受けないし、無くなる心配がない。
-
女性の働きやすさ
産休や育休を取っている先輩社員をたくさん見ます。その他部分休業などの制度もあっていろいろ選べます
福岡県の30代前半男性
正社員 / 400万円以上~450万円未満 / 大学卒
就職先:公立学校
-
仕事の将来性
将来的に事務の仕事は淘汰されていくと思ってある。これから先の職が保障されていないため、不安である。
埼玉県の40代男性
正社員 / 550万円以上~600万円未満 / 大学卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
一般的には、倒産することはないといわれている。将来性については現状とかわらない。
栃木県の30代前半女性
正社員 / 400万円以上~450万円未満 / 大学卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
なくなることはないと思うため。ただ、情勢がよくなること、悪くなることはあると思うが、クビになることはないはず。
-
女性の働きやすさ
女性の管理者を増やそうという動きは前々からあり、実際に結構いる。家庭との両立がどうなってるかは不明だが、女性管理者は全く不思議な気持ちにならない。
青森県の40代男性
正社員 / 1,000万円以上~1,100万円未満 / 大学卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
将来の地域のありかた、国のありかたについての仕事であり、未来を担う人材を育てることにも関わっている
大阪府の40代男性
正社員 / 950万円以上~1,000万円未満 / 大学卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
やってることがあまり変わらないので、世の中の変化にどう対応していくのかが不安です。
埼玉県の20代後半男性
正社員 / 500万円以上~550万円未満 / 大学卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
公務員で今後も人口も安泰な自治体なので、定年まで安心して働けるか、今後給与が減らされる可能性がある点が不安
兵庫県の30代前半男性
正社員 / 450万円以上~500万円未満 / 大学卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
県の教育に関する仕事ができ、少なからず教育に携わる方々の支えとして仕事ができていると感じるから
北海道の30代後半女性
正社員 / 450万円以上~500万円未満 / 短期大学卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
役場なので潰れることはないが、人員削減や経費削減が今後も行われていくことを考えると、負担は増えそう
-
女性の働きやすさ
福利厚生や産休・育休はしっかりしているが、制度を周知する機能がうまく働いていないような気がする
新潟県の30代後半女性
正社員 / 450万円以上~500万円未満 / 大学卒
就職先:警察署
-
仕事の将来性
社会的に重要であり必要とされる仕事で、将来的に仕事が無くなる心配がない点では安心。
-
女性の働きやすさ
男性が多いため、体力的にキツイ仕事を代わりにやってもらえることが多い。出産育児等の休暇制度も充実している。
京都府の40代女性
正社員 / 450万円以上~500万円未満 / 大学卒
就職先:公立学校
-
仕事の将来性
さぼろうと思えば、いくらでもさぼれるので、子供たちもよくみている。そこからさぼる方を覚えて如何にさぼれるかを、教えているようなものだから
-
女性の働きやすさ
男女問わず、同じ仕事ができる。能力の差も本人次第で何とかなるものです。もちろん手助けも対応は、可能だ。
神奈川県の40代男性
正社員 / 800万円以上~850万円未満 / 大学卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
社会的に必要とされる業務なので、なくなることはないが、時代にあわせて変えていくことが求められる状況。
大阪府の40代女性
正社員 / 700万円以上~750万円未満 / 大学卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
今後は、自治体であっても国の交付金等ばかりを当てにした経営体制では、将来性はないと考えるから。
-
女性の働きやすさ
基本的に育休制度等は本当に充実しており、職場全体に理解がある風土がしっかり根付いているから。
埼玉県の20代後半女性
正社員 / 400万円以上~450万円未満 / 高卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
仕事自体は無くなりはしないだろうが、どんどん要求が厳しくなり大変になっていくと思います。
-
女性の働きやすさ
男女差があまりない職場だし、福利厚生もしっかりと機能しているし全体的に働きやすい環境だと思います。
秋田県の20代後半女性
正社員 / 350万円以上~400万円未満 / 大学卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
どんどん行政業務は煩雑になり、国、都道府県から市区町村へ権限移譲という名目で仕事が下へ下へと動いてきている。市区町村の業務が増えて1人の抱える事務量や守備範囲がかなり広くなっている。やりたがる人がいなくなると思う。
-
女性の働きやすさ
福利厚生はしっかりしているが、古い性質が残っている部分が多い。女性管理者等も少ない
神奈川県の40代男性
正社員 / 750万円以上~800万円未満 / 大学卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
やはり国が決定したことが地方に下されて地方公務員が実務を実施しているので機動的に動けないことがあります
大阪府の40代男性
正社員 / 550万円以上~600万円未満 / 高卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
大変な仕事であるため、どこまで続けていけるか不安になることも正直、多々あります。
岩手県の40代男性
正社員 / 400万円以上~450万円未満 / 高卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
自治体業務は、今後、マイナンバーカードやスマートフォン等による電子通信でのやりとりが多くなり、これら知識のある住民にとっては良いサービスとなる反面、疎い住民にとっては苦痛となる。特に高齢化が進む自治体は後者が 多く、対して職員の精神的負担が大きくなる。
千葉県の20代後半女性
正社員 / 350万円以上~400万円未満 / 短期大学卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
自治体なので潰れることはないと思うが、近隣の自治体に比べて将来性は少ないと感じる。
-
女性の働きやすさ
女性の管理職も増えつつあり、また女性の職員自体も多いため子育てなどに理解がある。
富山県の20代後半女性
正社員 / 350万円以上~400万円未満 / 大学院
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
犯罪でも犯さなければリストラされ失業する可能性はないに等しく、将来まで安定して働ける
-
女性の働きやすさ
女性でも管理職に就いている人がいるのが良いところ ただ男性と比べると割合はまだ圧倒的に少ないが
鳥取県の40代男性
正社員 / 600万円以上~650万円未満 / 大学卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
少子高齢化、過疎化が進む地域なので、これから、この職が維持されるのか、かなり心配です。
山形県の20代後半男性
正社員 / 550万円以上~600万円未満 / 高卒
就職先:警察署
-
仕事の将来性
将来的にも私の職の仕事は必要になると感じており、より人のために何ができるか考えて仕事に臨む必要があり、その点で将来性があると感じる。
岐阜県の30代前半男性
正社員 / 400万円以上~450万円未満 / 大学卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
社会からなくなる仕事ではないため、安定感はある。成長は見込めないが、衰退することもない仕事である。
大分県の40代男性
正社員 / 650万円以上~700万円未満 / 大学卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
職員の数は年々少なくなっているにも関わらず、業務内容は削減されておらず、時代の変化に流れていくおそれがある。
岩手県の30代後半男性
正社員 / 450万円以上~500万円未満 / 大学卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
担当している仕事が将来に関わる計画に携わっている仕事であるため、将来性を感じています。
富山県の30代後半男性
正社員 / 450万円以上~500万円未満 / 大学卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
将来性については全くわからないが、これから人も減っていきより大変になることは予想される。
徳島県の40代男性
正社員 / 700万円以上~750万円未満 / 大学卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
今の仕事に将来性は感じていない。生活のために仕事をしている感覚。組織自体が変革をしなければ将来性はない。
愛知県の40代男性
正社員 / 750万円以上~800万円未満 / 大学卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
将来性うんぬんではなく、住民にとって、必要不可欠なサービス提供者のため。 それ以上でも、それ以下でもない。
京都府の40代男性
正社員 / 1,100万円以上~1,200万円未満 / 大学卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
私はこの仕事に就いている時特に遣り甲斐を感じています。その事について後悔はありません。
神奈川県の30代後半男性
正社員 / 700万円以上~750万円未満 / 大学卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
いわゆる誰でもできる仕事であるし、AI等の台頭により取って代わるような気がするため次のような点とした
静岡県の30代後半女性
正社員 / 500万円以上~550万円未満 / 大学卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
受付窓口などはAIに置き換わる可能性はありますが、完全に人間がいなくなる職業ではないからです。
-
女性の働きやすさ
女性職員が当たり前のように産休、育休を取り復職するので、女性もとても働きやすいです。
東京都の30代後半女性
正社員 / 500万円以上~550万円未満 / 大学卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
あまり良くない点があっても!前例踏襲で帰ることは難しい。 同時に予算を獲得する事も難しいのであまり変わらないことが多い。
-
女性の働きやすさ
上司(出世)できるのは男性がおおい。そもそも雇用される割合が圧倒的に男性の方が多い。
福井県の40代男性
正社員 / 500万円以上~550万円未満 / 大学卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
良くも悪くも、基本的にはつぶれること、失職することは無い。半永久的な存続が大前提の組織であるため、その点は安心できる。
青森県の30代前半女性
正社員 / 450万円以上~500万円未満 / 大学卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
市民生活に書かせない業務ですが、人口減、税収減の中で、かつてのような安定性が担保されなくなる恐れがあるからです。 大半を占める業務が将来AI等に置き換わる可能性もあり、効率化という面では望ましいですが、将来性という意味では不安です。
-
女性の働きやすさ
福利厚生が確立されているので、働きやすい職場だと思います。出産後の働き方についても、本人の希望により利用出来る制度を使いながら働くことが出来ると思います。
大阪府の40代男性
正社員 / 700万円以上~750万円未満 / 大学院卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
今のしごとには、やりがいや満足感を非常に感じております。とくに問題はありません。
青森県の30代後半女性
契約社員 / 300万円以上~350万円未満 / 大学卒
就職先:公立学校
-
仕事の将来性
公務であるため、潰れる心配がない。正職員ではないため、そういった面では不安はある。
-
女性の働きやすさ
おそらく働いていて、男女関係なく、仕事をしていると感じているので、働きやすいのではないかと思う。
京都府の40代女性
正社員 / 600万円以上~650万円未満 / 大学卒
就職先:公立学校
-
仕事の将来性
子どもがいる限り、倒産する事はない職種であるが、仕事内容が変わってきていて、多種・多様になっているので、多忙を極める仕事である。
-
女性の働きやすさ
校種によっては、若手男性が重宝されるところもあるが、大手民間人企業に比べると、女性用も少しはマシな扱いだと感じる。性別・年齢問わず、自身の得意分野を活かして働けば問題ないと感じている。
千葉県の20代後半女性
正社員 / 300万円以上~350万円未満 / 大学院
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
市に所在する埋蔵文化財が多いため、仕事が無くなることは幸いなく、首になる可能性も低い。
-
女性の働きやすさ
産休、育休はもちろんのこと 、生理休暇があるのはとても大きい。時期が来ると体調を崩しやすいので、とてもありがたい。
静岡県の30代前半男性
正社員 / 400万円以上~450万円未満 / 大学卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
人口減少が加速している。カーボンニュートラルを達成するためにはかなりの犠牲が必要となる仕組みであるため
宮城県の30代前半男性
正社員 / 450万円以上~500万円未満 / 大学卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
無くなりにくい仕事ではあると思うが、単純な事務作業はAIに取って変わられやすい仕事であると思うため。
和歌山県の40代男性
正社員 / 750万円以上~800万円未満 / 大学卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
未来永劫に必要な仕事とおもっています。仕事が県民の役に立つと思っています。やりがいもあります。
愛知県の40代女性
パートタイム/アルバイト / 100万円未満 / 大学卒
就職先:公立学校
-
仕事の将来性
仕事内容は毎年同じでステップアップしないため、特にこの仕事には将来性を感じません。
-
女性の働きやすさ
職場には女性が半数くらいおり、育児と両立している人がほとんどなので、女性の働き方に理解があります。
滋賀県の40代女性
正社員 / 350万円以上~400万円未満 / 大学卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
公的機関であり、課題解決が山ほどあるため、仕事についての積み重ねができ、スキルアップできるため
-
女性の働きやすさ
男女の垣根がない。育休もとりやすく、産休は当然である。 何にしても働きやすい。
京都府の40代男性
正社員 / 900万円以上~950万円未満 / 大学卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
財政的に厳しい状況が続いており将来的なものが見出せない状況だが,やるしかないところ
岡山県の40代男性
正社員 / 700万円以上~750万円未満 / 大学院
就職先:警察署
-
仕事の将来性
決まった仕事の繰り返しが多く、仕事の内容の変化が少ない。しかし、将来的にも仕事ごなくなることはないと思われる。
北海道の30代前半男性
正社員 / 400万円以上~450万円未満 / 大学卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
将来的に安定しているので良いと思います。特に変わり映えは、しないのではと思います。
群馬県の40代男性
正社員 / 650万円以上~700万円未満 / 専門学校卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
やはり市町村役場は倒産や解雇がないことから、民間企業に比べてリスクが少ないことから、満足しております。
福岡県の20代後半男性
正社員 / 350万円以上~400万円未満 / 大学卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
役所なので、なにがあっても潰れることはありえないし、クビになることもないからです。
香川県の30代後半男性
正社員 / 500万円以上~550万円未満 / 大学卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
現時点では特にはございませんが、今後の昇進などについては気になるところと考えています。
和歌山県の30代後半女性
正社員 / 250万円以上~300万円未満 / 大学卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
地方公務なので仕事がなくなることはないし、市民の方が暮らしていく上で必要不可欠な仕事だから
-
女性の働きやすさ
仕事の内容で女性ができない仕事はないので、同じように仕事を与えられてこなさなければならないが、やりがいはある
山梨県の40代女性
正社員 / 700万円以上~750万円未満 / 大学卒
就職先:警察署
-
仕事の将来性
毎年同じ事の繰り返しであり、新しいことがほとんどなく、新鮮味が感じられない。つまらない。
-
女性の働きやすさ
女性が活躍している職場であり、出世意欲のある女性も多くことから、みんなイキイキ働いている。
埼玉県の30代前半女性
正社員 / 400万円以上~450万円未満 / 大学院卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
市民サービスのために公平に業務を行う必要があるが、地方行政として公債がある中で還元するのが難しい。
-
女性の働きやすさ
育児休業などはとても取りやすいが、どうしても男社会な風潮があり、任される仕事が偏っているときもある。
三重県の30代後半男性
正社員 / 500万円以上~550万円未満 / 大学卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
少子高齢化の現状をみると、歳出の増加と歳入の減少は深刻度をましていく一方で、とても不安を感じえています。
熊本県の40代男性
正社員 / 700万円以上~750万円未満 / 大学卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
現在の状態ではあくまでも推測であるが、この仕事が突然なくなることが考えにくいため
千葉県の30代前半女性
正社員 / 400万円以上~450万円未満 / 大学卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
SNSが発達して真偽不明な情報が溢れる中、図書館は情報の取捨選択を自分でできるようになるための能力を養える機関だと思います。
-
女性の働きやすさ
出産や育児に関する休暇を取りやすく、男女関係なく能力次第で責任ある立場を任されているため、働きやすいと思います。
愛知県の30代前半女性
正社員 / 600万円以上~650万円未満 / 大学卒
就職先:公立病院
-
仕事の将来性
今後は機械化が進み、変化に適応できないと、取り残されてしまう可能性がある 人が余る可能性がある
-
女性の働きやすさ
産休育休制度はしっかりしているが、同年代の女性が多く、タイミングが重なるとためらわれる
福島県の40代男性
正社員 / 800万円以上~850万円未満 / 大学卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
将来性は全くない。業態構造が破綻している。努力する人が損をする。プロ市民からの理不尽な叱責は受けるが、感謝されることは皆無。
奈良県の40代男性
正社員 / 700万円以上~750万円未満 / 大学卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
勤めている自治体に明るい未来は来ないので、老後の資金が貯まれば早期退職も視野に入れている。
静岡県の30代前半女性
正社員 / 450万円以上~500万円未満 / 大学卒
就職先:病院
-
仕事の将来性
今の病院に対し、ここで学びたいという意欲が全くんわかない。指導者の指揮がぐらついていて、振り回される。
-
女性の働きやすさ
女性中心の職場であり、育児などわかってくれる部分もあるが、部内での陰口などもあり気分が悪くなるときがある。
茨城県の30代後半男性
正社員 / 300万円以上~350万円未満 / 専門学校卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
仕事をしていて、将来性がなくやっていくだけ無駄な気がしてきて、仕事にもやる気が出ずにいる
神奈川県の40代男性
正社員 / 800万円以上~850万円未満 / 大学卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
公務員に対する世間の締付けが強くなってきており、待遇面でも悪化する一方。将来性はないと思う。
愛知県の30代前半男性
正社員 / 650万円以上~700万円未満 / 大学卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
どんどんと行政から民間へ業務を委託している傾向があるので、将来性には不安を感じている。
東京都の20代後半男性
正社員 / 450万円以上~500万円未満 / 大学卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
今後少子高齢化が進む中で自分の仕事は正しいものなのか、疑問に感じることがある。。
神奈川県の30代前半女性
正社員 / 400万円以上~450万円未満 / 大学卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
保育関係の仕事なので、将来を担う子どもという意味で将来性はあるが、今後は少子化により先細りになると思われる
-
女性の働きやすさ
親族の病気の付き添いでの休暇が取れたり、時間休が15分単位で取れたり、育休明けは育休中の有休を復帰した時に持ち越せたり、仕事場も同じ場所に戻って仕事ができたり、周りも育休から復帰して働いている人が多いので事情をよくわかってくれるため。
北海道の40代男性
正社員 / 200万円以上~250万円未満 / 高卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
どんなに不況であろうが戦争があろうが公務なので倒産の心配が100パーないので定年まで働くことができる。
北海道の40代男性
正社員 / 550万円以上~600万円未満 / 大学卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
所属した場所が思っていたよりもブラックな仕事内容なため他の部署と比べると不公平なため
神奈川県の30代後半女性
正社員 / 550万円以上~600万円未満 / 大学卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
今後も公的なサービスは不可欠であり、代わりがきかない。支援が必要な対象者も減らないと思う。
-
女性の働きやすさ
育休等を取得する期間が他の企業に比べ長い人が多い。管理職の女性の割合はまだ低いがロールモデルが確立してきている。
長野県の20代後半女性
正社員 / 250万円以上~300万円未満 / 大学卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
公務員のため、経営状況が悪化するという心配はないと思う。民間企業に比べて、DXなどへの対応は遅れている。
-
女性の働きやすさ
女性は育休もとりやすく、子育てを数年して復帰する職員が多い。柔軟で働きやすい職場だと思う。
愛媛県の40代男性
正社員 / 800万円以上~850万円未満 / 大学卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
大都市圏以外の地域の将来性は少子高齢化に伴う人口減少でピンチであるが、その中にあっても何か新しいことにさまざまな施策に取り組んでいる。
東京都の30代前半男性
正社員 / 450万円以上~500万円未満 / 大学卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
仕事内容が今後aiや効率化で削減できるのではないかと思うので、将来性はないのではないかとおもう。
埼玉県の20代後半女性
正社員 / 400万円以上~450万円未満 / 大学卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
やりがいはもちろんだが、将来性も感じない。行政職、とくに手続きを行う担当は将来的にはaiに代わられる仕事だと思うため。
-
女性の働きやすさ
女性管理職を増やそうとする動きがあるため、その点女性は評価されやすく、働きやすい職場だと思う
東京都の20代後半女性
正社員 / 450万円以上~500万円未満 / 大学卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
国が崩壊することがない限り、仕事がなくなることはないため安定している。首になるりすくも少ない。
-
女性の働きやすさ
男女で仕事内容や給与の格差が一切ないため。産休や育休も当たり前に取得でき、一生働ける。
山口県の20代後半女性
正社員 / 250万円以上~300万円未満 / 大学卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
インフラをつくる仕事は将来的には少なくなっていくので将来性はあまりないと思います。
-
女性の働きやすさ
男性が多く、女性ではできない仕事もありますが、できないことはカバーしてもらえるため働きやすいと思います。
千葉県の30代後半男性
正社員 / 350万円以上~400万円未満 / 大学院修了
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
仕事(役割)がなくなることはないが、飛躍的に発展することもなさそうだと思います。
北海道の30代後半男性
正社員 / 400万円以上~450万円未満 / 高卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
町づくりとして、形として残せたり、功績として未来につながる仕事である。自身の人生を考える上でも参考になる仕事である
岐阜県の40代男性
正社員 / 550万円以上~600万円未満 / 大学卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
今の状況が続けば、市民サービスは低下するのではないかと。 上層部が市民サービスに重点を置いた仕事をしてほしい
長野県の20代前半女性
正社員 / 100万円以上~150万円未満 / 専門学校卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
公務員という職はとても安定しているので、リストラもないし給料もこれから上がっていくと思うが、これから先のことを考えた時にずっとこの職場で働けるのか不安だったため
-
女性の働きやすさ
同じ女性の職員も沢山いるので話しかけやすい。また年が近い人もいる。しかし、若干の上下関係があってめんどくさい時もある
富山県の30代前半女性
正社員 / 500万円以上~550万円未満 / 専門学校卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
今後人手不足が懸念される中、お客様のニーズに応えられるのか、どうなっていくのか先が見えない。
-
女性の働きやすさ
産休や育休も取りやすいと感じる。育休後も時短を取れたり無理せずに働けると思うので、働きやすい環境だと感じる。
神奈川県の30代後半男性
正社員 / 400万円以上~450万円未満 / 大学卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
行政サービスのため、安定している。給与はそこまで高く無いが、安心して毎日を過ごせる。
北海道の40代男性
正社員 / 550万円以上~600万円未満 / 短期大学卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
公務員の中には、業務で得た知識で資格を取ったりする方がいます。資格があると、将来的にはその資格を生かして、他の仕事に就くなど、可能性が広がります。
埼玉県の30代前半女性
正社員 / 350万円以上~400万円未満 / 大学卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
いつまでも必要な仕事であることには割りなさそうな子で、この先のことは心配していない。
-
女性の働きやすさ
女性が働きやすいように特別な配慮を当たり前にしてくれるので助かる。非常に働きやすいと思う。
富山県の40代男性
正社員 / 500万円以上~550万円未満 / 大学卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
ずっと庁舎にこもりっぱなしなので、将来性は見通せません。中途退職する人も多くいます。自分もいつまで働き続けられるか不安です。
島根県の30代後半男性
正社員 / 550万円以上~600万円未満 / 大学卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
社会の構造が変化していくと、仕事も多少変えないといけない、退屈な仕事もあるが、なくならないしごとかもしれない。
東京都の20代後半女性
正社員 / 450万円以上~500万円未満 / 大学卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
これからステップアップしていく中で、どんどんやりたい仕事や任されることが増えると思うから。
-
女性の働きやすさ
出産育児になったとしても、復帰した時にまた同じように仕事をすることができるところ。
静岡県の30代前半男性
正社員 / 450万円以上~500万円未満 / 大学卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
SDGsやデジタルDXなど変化が起こり始めているが、市民サービス自体は変わらないから。
埼玉県の20代後半男性
正社員 / 350万円以上~400万円未満 / 大学卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
色々部署を経験したのち、役職がついたときに、その一つ一つの仕事が活きてくるから。
岐阜県の30代前半女性
正社員 / 500万円以上~550万円未満 / 大学卒
就職先:公立学校
-
仕事の将来性
子どもの憧れの職業から、年々ブラックな仕事と言われるようになってきた。世間の声はまさにそうで、子どもが好きで始めた仕事が人からの圧力により心を病む人が多く、人員不足。将来には欠かせない仕事なのに人手が足りない。
-
女性の働きやすさ
休みなどはわりかし取り易いが、朝は早く夜は遅い。子どもを育てるという点ではとても働きにくい環境だと思う
愛知県の40代男性
正社員 / 800万円以上~850万円未満 / 大学卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
公務員の職種の中では、自治体が一番市民に身近だから、なくてはならない所だと思うから。
兵庫県の40代女性
正社員 / 550万円以上~600万円未満 / 大学卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
このようなハードな状況でいつまで仕事を続けられるのか非常に不安があります。精神的体力的に続けられないと言う気持ちがあります。
-
女性の働きやすさ
給料面では男女平等のため働きやすいと言えるのかもしれませんが、まだ男女差別はありますし、生理休暇等も取りにくい状況です。
三重県の40代女性
契約社員 / 200万円以上~250万円未満 / 高卒
就職先:保育所
-
仕事の将来性
用務員なので、将来性はあまり期待は出来ない。自分自身の働き方を見つめ直すくらいです。
-
女性の働きやすさ
保育所なのでほとんどの職員が女性です。自分同様子育て世代も多く、いろんな情報を得られ協力してもらえる。
沖縄県の40代女性
正社員 / 550万円以上~600万円未満 / 短期大学卒
就職先:公立学校
-
仕事の将来性
ずっと存在する仕事だと思うが、政治介入で、人員を増やすなどをしないと、なりては減る一方だと思う
-
女性の働きやすさ
育休、産休があり、補償はされているが、休みとりにくい。子育てしながらは家族次第では厳しい。
北海道の40代男性
公務員 / 800万円以上~850万円未満 / 高卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
委託化が進んでおり、どんどん人が減らさられ、定年延長と相まって、お先真っ暗だととても不安だある
福岡県の40代男性
正社員 / 600万円以上~650万円未満 / 大学卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
定型業務が多いが、他の職員との折衝することが多く非常に気を使いストレスがたまるので定年まで勤めあげることができるか不安に感じているから。
千葉県の40代男性
正社員 / 750万円以上~800万円未満 / 大学卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
仕事の将来性は良いとは思えません。これからAIが進化すれば、十分こなせると思うからです。
長崎県の30代後半女性
パートタイム/アルバイト / 200万円以上~250万円未満 / 大学卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
児童福祉関連の業務なため、これからの社会的には重要な役割を担っているとは思います。ただ、緊急対応が重なることもあり、職員が疲弊している点は気がかりです。
-
女性の働きやすさ
育休、産休の取得は充実。 子どもさんがいる職員は子どもさんの病気等を理由に休みを取得できやすい。
静岡県の40代男性
正社員 / 650万円以上~700万円未満 / 大学卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
市民のことを考えるのではなく、一部の経済界のトップのために行う市政運営ではいずれ史の発展は見込めず、停滞するのではないかと思います。
福岡県の20代後半女性
正社員 / 350万円以上~400万円未満 / 大学卒
就職先:公立学校
-
仕事の将来性
とにかくこの仕事はこの時代になくなるということが絶対にあり得ないため、ずっと働くことができると思う。
-
女性の働きやすさ
女性が多い仕事であるが、男性もいる。育休等はとても恵まれていていいと思う。非正規の先生も取れるようになると尚良いと思う。
京都府の30代前半男性
正社員 / 500万円以上~550万円未満 / 大学卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
特に理由はないが、仕事がなくなることは、ほとんど考えられないため、なんとかできる
愛媛県の40代男性
正社員 / 600万円以上~650万円未満 / 大学卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
将来性があるのかないのか、全ては行った先の部署次第。自分に合うかどうかがミソだと思います。
三重県の40代男性
正社員 / 600万円以上~650万円未満 / 大学卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
倒産などのリスクはない。合併ならあり得るが、近い将来でそれが起こることはないから。
福岡県の40代男性
正社員 / 800万円以上~850万円未満 / 大学卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
特に急に仕事がなくなることはないので、将来性は飛躍的に良くなることはないが安定している
山口県の30代後半男性
正社員 / 950万円以上~1,000万円未満 / 大学卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
世の中が変わったとしても、行政サービスは半永久的に提供されるものであるから、そういった点は将来性がある。
北海道の40代男性
正社員 / 800万円以上~850万円未満 / 大学卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
今後の人口減少に向けて、働く人口は減っていくと思うが、やることは減っていないと思う。
徳島県の40代男性
正社員 / 650万円以上~700万円未満 / 大学卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
時代遅れと思われる仕事のやり方や無駄遣いと思われることが多いため、将来の期待が持てないと感じる。
鹿児島県の30代前半男性
正社員 / 550万円以上~600万円未満 / 大学卒
就職先:公立学校
-
仕事の将来性
自分の専門性を伸ばしていけたらと思う。なくなる仕事ではないので、これからも失業の心配がない。
三重県の40代女性
正社員 / 650万円以上~700万円未満 / 大学卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
これからもなくなるものではないと思うから。人口が、増えることを考えないといけない。
-
女性の働きやすさ
育児休暇が希望すれば取得できたこと。元々働いていた場所に戻れたことは、恵まれていると思った。
愛知県の20代後半女性
正社員 / 250万円以上~300万円未満 / 大学卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
将来性はありませんが、仕事がなくなることはないかなと思っています。財政は改善しにくいので給料が上がることはないです。
-
女性の働きやすさ
育休・産休は十分にとれます。また、早上がりや時短勤務も推奨されているため、比較的働きやすいと感じます。
千葉県の30代後半男性
正社員 / 500万円以上~550万円未満 / 大学卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
正直なところ、将来的にAIにとって変わられる内容の職務が多いと考えられるので、公務員でも人員削減はありうると考えますので、将来性はあまり……
広島県の40代男性
正社員 / 600万円以上~650万円未満 / 高卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
人口減少で政策も手段も限られつつある 首長や議員に振り回されているところもある
愛知県の30代前半男性
正社員 / 450万円以上~500万円未満 / 大学卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
今後も給与水準が上がらないと、いくら安定しているとはいえ低いところで安定していてはこの不景気でやっていけない
山梨県の20代後半女性
正社員 / 300万円以上~350万円未満 / 大学卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
安定していて景気に左右されないため、勤続年数に応じて上に行けるところです。女性の活やくも支援してもらえます
-
女性の働きやすさ
女性の管理職も増えてきているため、女性でも活躍できる場があっていいととおもいます。子育て中の女性に対しても時短勤務制度があるため復帰後も働きやすい
岐阜県の40代男性
正社員 / 650万円以上~700万円未満 / 大学院卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
仕事の将来性は、ワークライフバランスを唱えているだけで、実行力が伴っておらず看板倒れとなっている。
東京都の30代後半男性
正社員 / 350万円以上~400万円未満 / 高卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
将来的には、職員は減り、民間委託になるような所ではあるとは、思います。仕方ないかと思いますが公務員だからクビにされないとかの時代ではどこもないかと思います
徳島県の30代後半男性
正社員 / 400万円以上~450万円未満 / 大学卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
仕事の将来性は特にありませんよ。ただ頑張るだけなのでもう書くことはないですよー。
北海道の40代男性
正社員 / 650万円以上~700万円未満 / 大学卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
今いる部署はまちづくりに関する部署であり、人口減少や少子高齢化など大きな課題に対応する必要があり、やりがいがある
東京都の20代後半女性
正社員 / 350万円以上~400万円未満 / 大学卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
公務員という職業ゆえ、変化は少なく、将来性に良し悪しはないと思われるため3点にしました。
-
女性の働きやすさ
職場に女性も多く、女性だからといって区別されることもなく、とても働きやすい環境です。
大阪府の30代後半女性
契約社員 / 450万円以上~500万円未満 / 高卒
就職先:公立学校
-
仕事の将来性
無くなる仕事だと言われていますが、まだまだ必要な仕事だと思います。出来るだけ長く続けたい。
-
女性の働きやすさ
男女関係なく、誰でも働きやすい職場です。福利厚生もしっかりしており、休みも取れる。
岡山県の40代男性
正社員 / 650万円以上~700万円未満 / 大学卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
上司や同僚に恵まれた環境にあり自身が成長してきていることを実感できる局面にも対応してきている点。
埼玉県の40代男性
正社員 / 550万円以上~600万円未満 / 大学卒
就職先:公立学校
-
仕事の将来性
仕事が日々変わる中で、この仕事は将来的にもなくならないし、なくしてはならないと感じているため
高知県の40代女性
会計年度任用職員 / 200万円以上~250万円未満 / 大学卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
少子高齢化により、この先いくらやりがいがあっても地域の子どもたちが減ってしまっては仕事もなくなってしまうかもしれない。
-
女性の働きやすさ
家庭の事情等、個人的な理由であっても休暇がとりやすく、また残業の必要がないため予定が立てやすい。
大分県の30代前半女性
正社員 / 300万円以上~350万円未満 / 大学卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
なくならない仕事ではあると思うが、具体的にどういう将来性があるかは分からないので何とも言えない
京都府の30代後半男性
正社員 / 500万円以上~550万円未満 / 専門学校卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
同じことの繰り返しのため、将来性があるとは言えない。 もう少し、自分の考えを反映できるような業務内容がよい
三重県の20代後半女性
正社員 / 350万円以上~400万円未満 / 大学卒
就職先:公立保育園
-
仕事の将来性
子どもとかかわる仕事はロボットにはできないし、とても大切なものなので、将来性はあると思う。
-
女性の働きやすさ
女性ばかりなので、体を気遣う言葉をかけてくれたり、子どもの急な病気で休む時もそれほど嫌なことを言われない
神奈川県の30代後半男性
正社員 / 450万円以上~500万円未満 / 大学卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
今の段階では特に将来性について、不満はないが、いつかAIに取って代わられてしまうのではないかという不安がある
青森県の30代前半男性
正社員 / 400万円以上~450万円未満 / 院卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
単純な仕事しかしておらず、このまま仕事を続けても将来に繋がることはないからです。
島根県の40代男性
正社員 / 650万円以上~700万円未満 / 高卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
給料面で不安な面はありますが、安定性ということを考えると、とてもいい職場だと思います。
北海道の30代後半男性
正社員 / 600万円以上~650万円未満 / 高卒
就職先:警察署
-
仕事の将来性
将来性はあるし、安定はしていると思うが、現在の仕事をしていてはなかなかスキルが伸びない気がする
群馬県の20代前半女性
嘱託 / 100万円以上~150万円未満 / 大学卒
就職先:博物館
-
仕事の将来性
解説の仕事は、将来的にはAIやロボットのようなものにとって変わられそうな気もするから。
-
女性の働きやすさ
解説員が全員女性で、比較的待遇もいいため、他の職種と比べて働きやすいのではないかと思うから。
愛知県の30代後半男性
正社員 / 500万円以上~550万円未満 / 大学卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
最近の風潮なのか昇進したくない人もおり、同期が上がっていくのを見ていても、先輩が上がっていないのも見てるので自分がどこになるのか分からない。 いろいろと昇進したい気もするが、負担が増えすぎるようなら帰って今の地位のまま昇給だけしていけばいいかなとも思っている。
兵庫県の30代後半女性
正社員 / 500万円以上~550万円未満 / 高卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
市民のためになる仕事をしようという意思のある職員が多いです。 同じ目標を持って頑張っている職員がいるから、大丈夫だと思います。
-
女性の働きやすさ
未就学児の子がいる子育て中の職員は、部署や担当業務について配慮してもらえる場合があります。 また時短勤務、フレックス勤務、育児休業など子育ての両立のための制度も整っています。
千葉県の40代男性
正社員 / 550万円以上~600万円未満 / 大学卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
給与体系や福利厚生制度について、採用の際と比較すると不満があるものの、地方自治体であるため、安定している
香川県の30代前半男性
正社員 / 500万円以上~550万円未満 / 大学卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
金銭面は出世を希望するなら増えますが、そうでなくてもやっていけます。やはり希望の部署に配属かどうか、上司がどのような人になるかで大きく変わると思います。
大分県の40代男性
正社員 / 500万円以上~550万円未満 / 大学卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
3年程度で別の部署に異動し、全く異なる分野の仕事に従事することも多く、専門性を向上させるのが難しい職場環境にあります。専門性の低い公務員は、果たして今後役に立つのか?という疑問がいつもあります。
北海道の40代男性
正社員 / 550万円以上~600万円未満 / 専門学校卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
賃金があまり上がらないと思えるし、職員の人数が少ないので一人にかかる負担が大きいと思える。
山梨県の30代後半男性
正社員 / 700万円以上~750万円未満 / 大学卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
潰れることはないので大丈夫かなと思いますが、人口減少事態なのでこの先どうなるかは誰にも分かりません。
広島県の30代前半女性
正社員 / 450万円以上~500万円未満 / 大学卒
就職先:公立学校
-
仕事の将来性
資源の乏しい日本においては人材の育成こそが今後の日本のさまざまな面における最優先課題であると思います。
-
女性の働きやすさ
職場の男女比は半々か少し女性が多く、管理職にも女性がどんどん登用されており、男女平等が実現できていると思います。
富山県の40代男性
正社員 / 500万円以上~550万円未満 / 大学卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
将来的になくなる仕事ではないが、単調な仕事も多いため、人工知能に置き換わる可能性は低くない
神奈川県の40代男性
正社員 / 550万円以上~600万円未満 / 短期大学卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
近い将来今私が行なっている業務はAIなどに立つまで変わられることが予想され、将来性はないと考えられる。
青森県の40代男性
正社員 / 500万円以上~550万円未満 / 専門学校卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
仕事の内容に退位して人員の慢性的な不足が感じられ、将来的にも状況が改善する見込みがない。
福岡県の40代男性
正社員 / 650万円以上~700万円未満 / 大学院
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
基本的に公務員の仕事は、お金もうけができないが、誰かがやらなければならない仕事です。当然のようにやりがいがあります。
群馬県の30代前半女性
正社員 / 400万円以上~450万円未満 / 大学卒
就職先:公立学校
-
仕事の将来性
家庭と協力をしていく上で質の高い教育ができると思っているが、最近は何かと学校に頼りっぱなしの家庭が増えているように感じているから。
-
女性の働きやすさ
職場としては働きやすい環境だと思います。ただ仕事量が多く、家庭をもっている女性は両立するのが大変そう。
北海道の30代後半女性
正社員 / 950万円以上~1,000万円未満 / 大学卒
就職先:公立学校
-
仕事の将来性
よほどのことがない限りクビにはならないから。ボーナスが年に2回支給されるから。 住宅手当や通勤手当がちゃんと出るから。
-
女性の働きやすさ
女性も男性と同じ賃金をもらっているし、女性管理職も活躍しているから。産休育休制度もしっかりあるから。職場復帰もしやすい環境にあるから。
福岡県の40代男性
正社員 / 650万円以上~700万円未満 / 大学卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
退職後、再就職が難しい印象があります。65歳までは、働いていきたいからです。退職金が高いことが救いです。
岐阜県の30代前半女性
契約社員 / 400万円以上~450万円未満 / 大学卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
仕事の将来性を考えるより今を楽しく仕事していきたい気持ちが大きい。出世したいという気持ちもなく、温厚にやっていきたい
-
女性の働きやすさ
女性ならではの体調不良のときも周りの助けが大きいことがいいことだと思う。男性も分からないならではの考えかもしれないがサポートしてもらえる
宮城県の20代後半女性
正社員 / 400万円以上~450万円未満 / 大学卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
今後の経済の見通しが立たない昨今ですが、原則リストラがないこと、また人口もそこまで減る予測ではないので望む限りはいつまでも働けるものと思っています。
-
女性の働きやすさ
社内の雰囲気で女性を大事にしようとする人、またあまりそうでない人との差が激しいです。要は部署の人間関係次第です。 制度としては育児休暇や給付金、時短勤務などかなり揃っていると思います。
京都府の20代後半男性
正社員 / 400万円以上~450万円未満 / 大学院
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
公務という今後も続く確実性はあるものの、農林水産業が衰退しているため仕事ややりがいの将来性は少ない
広島県の30代後半女性
正社員 / 900万円以上~950万円未満 / 大学卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
一度入ってしまえばクビになることはほぼないのでとても安心です 長く働けることが唯一のメリットだと思います
-
女性の働きやすさ
育休産休生理休暇などしっかり休みがもらえるのでそこはとてもいいです 男性女性関係なく平等に働ける場所だと思います
宮城県の40代女性
正社員 / 400万円以上~450万円未満 / 高卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
社会的に重要な役割を果たしており、なくてはならない職業なため将来性があると思います。
-
女性の働きやすさ
産前産後の休業や、育児休業が取りやすい環境が整っているため、女性が働きやすいと思います。
北海道の40代男性
正社員 / 400万円以上~450万円未満 / 高卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
まだまだ現在の職務は、改善の余地があるので、様々なニーズに応えて柔軟に法的根拠や運営方法をあわせて欲しいと思います
大阪府の40代男性
正社員 / 700万円以上~750万円未満 / 高卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
業務量の増加、人員の削減、給与水準の増加の見込みがないなどの要因により将来性を感じれない
愛媛県の40代男性
正社員 / 750万円以上~800万円未満 / 大学卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
公務であまり変遷はないが不況でも住民サービスのため確実に業務があるのでやりがいがある。
埼玉県の30代後半男性
正社員 / 600万円以上~650万円未満 / 大学院
就職先:公立学校
-
仕事の将来性
教育は次の世代の担い手を育てるものなので、社会が存続する限り、消滅することはないと思う。ただ、教員の過重な負担など、現状のままでは維持できない部分も少なくないように感じられる。
群馬県の40代男性
正社員 / 700万円以上~750万円未満 / 大学卒
就職先:消防署
-
仕事の将来性
ITや人工が減ると仕事が減るのではないか。 燃にくい建物、家で看取る高齢者など。
佐賀県の40代男性
正社員 / 550万円以上~600万円未満 / 大学卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
職業選択にはなくてはならない存在。やりがいを感じた。人の未来に向かって前向きな相談ができる
大阪府の30代前半男性
正社員 / 500万円以上~550万円未満 / 大学卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
地方自治体の業務が多岐にわたり、外から見えてるよりも業務はハードであると思う。病休取得者も多い。お金持ちにはなれないかなぁと。
栃木県の30代前半男性
正社員 / 400万円以上~450万円未満 / 大学卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
これから長い人生の中でどれだけ輝けるかが、とても重要になってくるので頑張りたいと思っている
滋賀県の30代前半女性
正社員 / 400万円以上~450万円未満 / 大学卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
子どもの食育に関する仕事であり、健康な体作りのために必要だから。食はいつでも大切だから。
-
女性の働きやすさ
時短勤務や育休は当たり前だから。自分のペースで仕事ができるから。休みやすいから。
岩手県の40代男性
正社員 / 900万円以上~950万円未満 / 大学卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
税収も減っていくことにより、仕事は先細りになっていくと思うし、思い切った施策を打つこともできなくなると思う。
兵庫県の30代後半男性
正社員 / 550万円以上~600万円未満 / 大学卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
今後、職員の数が減っていくことが想定されるから。 市民の数も減っていくがやることは減らないから。
大阪府の30代後半女性
正社員 / 600万円以上~650万円未満 / 大学卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
日本自体の将来性がまず無いので、人口が減りゆく自治体にはもっと未来がないと思う。
-
女性の働きやすさ
地方自治体は以前から産休育休のとりやすい環境で、現在も引き続きその体制がとられている
青森県の40代男性
正社員 / 450万円以上~500万円未満 / 高卒
就職先:消防署
-
仕事の将来性
高齢化社会が進むにつれて生産性を伴う業種に労働力の需要の減少が考えられるが、公務員にはない
秋田県の20代後半男性
正社員 / 400万円以上~450万円未満 / 大学卒
就職先:公立学校
-
仕事の将来性
公務員のため、無くなるということがない。また給与面も安定しているため将来性もあると考えている
青森県の40代女性
正社員 / 650万円以上~700万円未満 / 短期大学卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
少子高齢化が進み、人口減少が進んでいる自治体は生き残ることができない。将来性がない。消滅自治体である。
-
女性の働きやすさ
女性は働きにくい。同じ業務量をこなしても昇級がない。男性の補佐である。休暇もとりにくい。
福岡県の20代後半女性
正社員 / 350万円以上~400万円未満 / 高卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
デジタル化したら絶対正社員の人数は減ると思う。ポンコツが多いからその人たちを切るべきである
-
女性の働きやすさ
妊娠するタイミングや結婚するタイミングを考えないといけないきがする。仕事を辞めなくていいのはありがたいが
長野県の20代後半男性
正社員 / 400万円以上~450万円未満 / 専門学校卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
やはり、世間的にも「安定」というイメージがあるとおり、安定さはかなり良しだと思う。
福島県の20代後半男性
正社員 / 750万円以上~800万円未満 / 大学卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
地方公務員は社会的に重要な役割を果たしており、大切なため将来性があると思います。 また、日本ではまだ防災、災害対策への対処が遅れており、公務員にゆだねられる部分が大きいためその点でも将来性があると思います。
埼玉県の40代男性
正社員 / 250万円以上~300万円未満 / 大学卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
将来性については、市民との協働など、飛躍できる仕事ではないかと思います。大変なことでもあります
新潟県の30代後半女性
正社員 / 500万円以上~550万円未満 / 大学卒
就職先:公立学校
-
仕事の将来性
なくなることのない仕事だと思いますが、仕事が多岐に渡る上に人不足で多忙感は増しています。若い人のなり手がいなくなることが心配です。
-
女性の働きやすさ
育児休暇も3年まで取得することができ、仕事復帰しやすい環境が整っています。福利厚生の点では有り難い点の方が多いと思います。
和歌山県の30代前半男性
正社員 / 550万円以上~600万円未満 / 大学卒
就職先:公立学校
-
仕事の将来性
生涯安泰ではあり将来も無くなる可能性は低いとは思うが仕事量が年々増しているようには感じる。
鳥取県の40代男性
正社員 / 800万円以上~850万円未満 / 大学卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
社会的に重要な役割を果たしており、将来性があると思います。ただ、より効率化を行い生産性向上を図ることが必要です。
東京都の40代男性
正社員 / 700万円以上~750万円未満 / 大学卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
安定しているし、なくなることはないと思う。ただし、合併することはあると思うので注意が必要か。
広島県の40代男性
パートタイム/アルバイト / 200万円以上~250万円未満 / 高卒
就職先:公立学校
-
仕事の将来性
発達障害を持つ子の支援は今後も需要があるのでAIが発達してもこの仕事は無くならないと思います。
福岡県の40代女性
正社員 / 650万円以上~700万円未満 / 専門学校卒
就職先:警察署
-
仕事の将来性
将来性を求める業務内容ではないのでどちらともいえない。民間企業と違って公務員は倒産がないだけいいというぐらい。
-
女性の働きやすさ
男性社会なので女性が活躍する場は限られている。上昇志向のある女性には向いていない職場と思う。
愛知県の20代後半男性
正社員 / 300万円以上~350万円未満 / 大学卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
将来性に関してはあまりないです。でも他に不満もないので仕事を続けています。これからもそうでしょう。
神奈川県の40代男性
正社員 / 750万円以上~800万円未満 / 専門学校卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
いくつまで働けるのかは自分次第で、昇給もほとんどナシ。職場の将来性は問題無いがあくまでも自分次第。
青森県の30代前半女性
正社員 / 400万円以上~450万円未満 / 大学卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
とりあえず倒産などの心配はなく、今後も楽しくやりがいのある仕事が続けられると思っているので
-
女性の働きやすさ
女性の採用、管理職が増えており、近年では昇進にあたって男女間での差異や出産の有無による差異がなくなっているので
神奈川県の40代男性
正社員 / 550万円以上~600万円未満 / 大学院修士課程修了
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
身近なサービスの提供している役所であるため、仕事がなくなることは考えられません 。しかし、今後人口減等で税収が減ったときに、公務員の待遇はどうなるのか気になります。
宮城県の40代男性
正社員 / 900万円以上~950万円未満 / 大学卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
この先どうなるかさっぱり見当がつかな。人口が減少し、税収は確実に減る中で、どんな業務になるのか不安がある。
愛知県の30代後半男性
正社員 / 400万円以上~450万円未満 / 大学卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
地方の市町はどんどん厳しい状況になる一方だと思います。デジタル化により少人数化も進んで行くでしょうが、必要な仕事だとは思います。
島根県の30代前半女性
パートタイム/アルバイト / 200万円以上~250万円未満 / 短期大学卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
公務は今後なくなることがないので、くびになることはなく、将来性はあると思います。
-
女性の働きやすさ
女性だから、とゆう理由でかみしてもらえることは少ないかと思います、、誰かに負担がいきますよね
北海道の40代男性
正社員 / 700万円以上~750万円未満 / 大学卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
これからはなかなか厳しい分野だと思っているので、この評価になった。現実は大変厳しい
三重県の30代前半男性
正社員 / 600万円以上~650万円未満 / 大学卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
基本的に倒産のリスクはなく、よっぽどのことがない限りは首にならない。それでいて、身分は保障されているから
福井県の30代後半男性
正社員 / 650万円以上~700万円未満 / 大学卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
地方公務員は必ず企業や住民の役に立つ仕事なので、将来性はあります。時代と共に求められることは変わっていくし、そこに順応していくことで未来が見えてくる。そんな仕事だと思っています。
東京都の40代男性
正社員 / 1,100万円以上~1,200万円未満 / 大学卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
公共セクターとしての安定感はあるものの、中期的に見れば、地方制度改革でどのような結論になるかにより、将来が左右される可能性があります。
神奈川県の30代前半女性
正社員 / 500万円以上~550万円未満 / 大学卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
自治体のため、仕事がなくなることはない。少子高齢化などの社会情勢の変化に対応していく必要が生じると思う。
-
女性の働きやすさ
性別により待遇を差別されることはない。また育児休暇の取得も問題なくできるので働きやすいと思う。
愛媛県の30代前半男性
正社員 / 400万円以上~450万円未満 / 大学卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
人口の減少により十分な市民サービスの提供ができるかどうかの見通しがはっきりしない点
北海道の40代男性
正社員 / 700万円以上~750万円未満 / 大学卒
就職先:公立学校
-
仕事の将来性
仕事の成果が十分に評価されているので、今後も創造性豊かに仕事ができそうだ・・・。
三重県の30代前半男性
正社員 / 600万円以上~650万円未満 / 大学卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
組織が大きいので、硬直的なものは感じる。将来性がある企業は多いので、それとくらべるとどうしても
山口県の40代男性
正社員 / 550万円以上~600万円未満 / 大学卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
住民サービスは社会的に重要な役割を果たしており、これからも必要な職業だと思います。 しかし、官公庁はデジタル化が大変遅れていることから、その点では将来性に不安を感じます。
愛媛県の40代男性
正社員 / 600万円以上~650万円未満 / 大学卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
公務員という特殊生から、看護どうなるかはっきりしないが、母校のことは応援したい。
鳥取県の40代男性
正社員 / 750万円以上~800万円未満 / 大学卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
人口が減少する中で、同じレベルと組織体制で継続できる保証はないと考えられるから。
群馬県の40代男性
正社員 / 900万円以上~950万円未満 / 大学卒
就職先:公立学校
-
仕事の将来性
この仕事がなくなることはなく、安心して仕事に集中することができる。また、社会的にも重要な役割を果たしているから。
新潟県の40代女性
正社員 / 400万円以上~450万円未満 / 大学卒
就職先:公立学校
-
仕事の将来性
AIにはとって変わられナウと思うが、自分がついていけるかは、心配がおおきいてす。
-
女性の働きやすさ
仕事内容や今までの採用状況、など、世間的に、女性の多いしよくしゅだと思っています。
大阪府の30代後半男性
正社員 / 650万円以上~700万円未満 / 大学院卒
就職先:公立学校
-
仕事の将来性
とてもブラックな業種だが、倒産することがほとんどない。逆に言えば、その程度しか良いところがない。
高知県の30代後半男性
会計年度任用職員 / 400万円以上~450万円未満 / 高卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
野生鳥獣の農作物への被害が深刻なのに、それを駆除するハンターが減っているので、その対策が急がれるため。
沖縄県の30代前半男性
正社員 / 500万円以上~550万円未満 / 大学卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
ニーズの多様化や人員削減に加え人工知能の発達により更に厳しくなることが予想されるため将来性は厳しい気がする
鳥取県の30代後半男性
正社員 / 500万円以上~550万円未満 / 大学卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
廃棄物の適正処理の推進については規制が厳しくなる一方であり、業務量が増える方向にある。
北海道の30代前半女性
正社員 / 200万円以上~250万円未満 / 大学卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
市役所等は地域の核となる存在なので、今後も必要な場所だと思います。今後ロボット化などが進んだ時に、職員の削減は避けられないかもしれません。
-
女性の働きやすさ
休暇が充実していて、急な休みにも嫌な顔をされにくいです。育休も3年まで取れるので、ゆっくり子育てができます。
千葉県の30代後半女性
正社員 / 600万円以上~650万円未満 / 大学卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
公務員なのでつぶれることはない。今のばらまき政治をみると公助がどこまで必要か疑問を感じている。
-
女性の働きやすさ
女性が多い職のため産休育休、時短が一定数いる。配慮されている。ただしその分のしわ寄せは回りにくる。
埼玉県の30代前半男性
正社員 / 450万円以上~500万円未満 / 大学卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
安定はしているが給与の大幅な上昇は見込めないから。今後は、人口減少などに伴い税収も減るため、今より良くなるとはあまり思えない。
静岡県の40代男性
正社員 / 750万円以上~800万円未満 / 大学卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
安定という観点からは間違いなく民間よりも優れていると思います。一度就職すれば転職は考えなくて良いです。
鳥取県の40代男性
正社員 / 600万円以上~650万円未満 / 大学卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
安定はしているとは思うが、50代の職員が多く、若手が少ない。若手が割りを食っている部分もあると思う。
熊本県の30代後半女性
正社員 / 500万円以上~550万円未満 / 高卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
そこにあり続ける職場ではあるので、無くならないと思う。しかしながら業務効率化や経費削減のため、マンパワーを費やす部分が大幅にカットしていかれるものと思う。これからどんどん職員の数は少なくなる可能性があり、少数精鋭というイメージになるのではないかと思う。
-
女性の働きやすさ
結婚出産による休暇を自由に取得でき、また、休暇後の復帰に関しても、籍が無くなることもなく、キャリアアップを目指すことが出来る。
大阪府の30代後半男性
正社員 / 500万円以上~550万円未満 / 大学卒
就職先:公立学校
-
仕事の将来性
最近はICT化が進んでいるため、日々変わっていく所もあります。これからも変わりそうです
北海道の40代男性
正社員 / 500万円以上~550万円未満 / 高卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
私の勤務地は、ある程度人口も多い中核市なので、新たな企業の進出も度々あり、これからも、ある程度の発展は見込めるので、将来性はあるという点は良い思います。
島根県の40代男性
正社員 / 600万円以上~650万円未満 / 大学卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
財政的に明るい展望がみられないため、事業の統廃合等がすすんでいます。必要な仕事ではありますが、あまり明るい将来像が見えない気がします。
秋田県の20代後半男性
正社員 / 350万円以上~400万円未満 / 大学卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
将来的にも今後なくてはならないもののひとつなので将来性は抜群に良いものと思料される
北海道の40代男性
正社員 / 500万円以上~550万円未満 / 高卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
仕事の将来性については、よくわからなかったので三点にしました。まぁ公務員なのでよくも悪くもない感じです。
東京都の40代男性
正社員 / 700万円以上~750万円未満 / 高卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
将来的にも安定した収入の確保が今のところは保証されておりますので安心してはたらいております。
東京都の40代男性
正社員 / 800万円以上~850万円未満 / 大学卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
元来、成長していくという概念に当てはまりにくいところ。かつ人口も斬減しているところ。
愛知県の30代後半男性
正社員 / 900万円以上~950万円未満 / 大学卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
この先、地域における自分の仕事の果たす役割は、どんどん大きくなっていくと考えられる。
神奈川県の40代男性
正社員 / 450万円以上~500万円未満 / 高卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
会社としては潰れることはまずないので安心なのだが、技能労務職という立場はいつなくなるかわからない
神奈川県の40代男性
正社員 / 750万円以上~800万円未満 / 大学卒
就職先:公立学校
-
仕事の将来性
今後も教育分野はなくなることのないことであると思うが、様々な変革は必要なぶんやでもある。
北海道の40代男性
正社員 / 650万円以上~700万円未満 / 大学卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
官公庁であることから、潰れる心配はないですが、若い職員に人気がないところが心配です。
鹿児島県の40代男性
正社員 / 550万円以上~600万円未満 / 大学卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
デジタル化の進行が期待されているから。 実際に支払いにもキャッシュレスが最近導入されており、自分の得意分野のデジタルが、活用されるから。
大分県の20代後半男性
正社員 / 450万円以上~500万円未満 / 大学卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
こうむいんにしょうらいせいはないとおもう きゅうりょうもあがらないから。さきはきびしい
東京都の40代女性
正社員 / 700万円以上~750万円未満 / 大学院卒
就職先:公立学校
-
仕事の将来性
自分の専門を活かして、働くことができるので、その点に関しては魅力を感じる仕事に就くことができてよかったと思っている。
-
女性の働きやすさ
福利厚生がきちんとしているので、女性にとっては働きやすい環境が整っている。また、生理休暇もとることができるので、無理をせずに勤務することができる。
北海道の40代女性
正社員 / 450万円以上~500万円未満 / 大学卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
いずれ人口が減ったら、自治体単独で存続できなくなり、近隣市町村と合併せざるを得なくなると思うから
-
女性の働きやすさ
自分は取得していないが、産休、育休が取りやすい雰囲気ではあると思う。子どもの誕生を喜ぶ職場だと思う。
愛知県の30代前半女性
正社員 / 500万円以上~550万円未満 / 大学卒
就職先:公立学校
-
仕事の将来性
人相手のため、AIに代わることもない。人間にしかできない仕事。大変ではあるが、将来性はある。
-
女性の働きやすさ
男性も女性も立場が変わらない。女性にしかできない、子どもとの関わり方もある。産休育休も充実している。
群馬県の40代男性
正社員 / 600万円以上~650万円未満 / 大学卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
不景気などで倒産する企業が多くでるなかで、失業する心配が、現在のところ高くないから
兵庫県の40代男性
正社員 / 750万円以上~800万円未満 / 高卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
市民向けの仕事であるにもかかわらず、組織は常に内向きでどこを向いて仕事をしているのかという感じ。コンセンサスに重きを置きすぎで行政コストは重なるばかり。非常に無駄が多くやりがいを感じない。
宮城県の40代男性
正社員 / 650万円以上~700万円未満 / 大学卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
公務員は部署によって全然作業が違うので、私は幸い外にいることらが多い仕事なので、こもって仕事する部署よりやりがいがあります。
北海道の40代男性
正社員 / 500万円以上~550万円未満 / 大学卒
就職先:公立学校
-
仕事の将来性
公務員という点では、職は安定しているが、労働環境などはなかなか改善されない。業務量の多さだけでなく、エアコンが無いなど、労働する環境が悪い。
大分県の30代前半男性
正社員 / 500万円以上~550万円未満 / 大学卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
分野ごとに将来性が分かれています。先程のやりがいに関わりますがトップの判断によって左右されるので重点にしているところは将来性が感じられます。
奈良県の40代男性
正社員 / 650万円以上~700万円未満 / 大学卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
将来性で選ぶなら公務員は選ばない方がいいと思います。給与は思っているよりも上がりません。
京都府の40代男性
正社員 / 700万円以上~750万円未満 / 大学卒
就職先:公立学校
-
仕事の将来性
社会状況にある程度左右されにくいが、不透明なところもある。将来的に消えてなくなる可能性もある
三重県の30代前半男性
正社員 / 500万円以上~550万円未満 / 大学院修士卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
絶対に無くならない組織なので、安心して働くことができます。仕事も自分で工夫できる余地が大きく、やりがいを感じます。
青森県の40代男性
正社員 / 600万円以上~650万円未満 / 専門学校卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
今の仕事は社会的に重要な役割を果たしていますが、日本では対応が遅れているものと痛感しています。
埼玉県の40代男性
公務員 / 800万円以上~850万円未満 / 大学卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
倒産する企業のようなリスクはないが、このままでいいのか不安を抱くことが多々ある。
北海道の40代男性
正社員 / 600万円以上~650万円未満 / 大学卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
地方行政はその財源の多くを国からの交付金によって賄っているので、今後の先行きは暗い。
富山県の40代女性
正社員 / 500万円以上~550万円未満 / 短期大学卒
就職先:公立学校
-
仕事の将来性
公務員なので安定しているところがいちばん安心です。これからもずっと続けていきたい
-
女性の働きやすさ
現場には女性職員しかいません。とてもたのしい職場だと思います。男性はなれません。
茨城県の40代男性
正社員 / 700万円以上~750万円未満 / 大学卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
無くなる仕事ではないため、将来性はあると思います。定年退職の年齢が延びてしまう予定ですが、必要とされているうちは仕事をしたいと思っています。
鹿児島県の40代男性
正社員 / 600万円以上~650万円未満 / 大学卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
公務員はなくならない、職種だと、思う。特に田舎は公務員あってのものだと思うから。
山形県の40代男性
正社員 / 750万円以上~800万円未満 / 大学卒
就職先:公立学校
-
仕事の将来性
社会的に認められており、将来も潰れるようなことはないと思います。教員定数が増えればもう少し時間にゆとりが生まれるのですが、なかなかそうはならないです。
愛媛県の40代男性
正社員 / 650万円以上~700万円未満 / 大学卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
自分が生活している場所の将来に関わる仕事ができ、とても充実しており、将来性もあるため。
大阪府の20代前半女性
正社員 / 250万円以上~300万円未満 / 高卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
部署の異動があるので、将来的にどんな仕事をしているのか全く分からないので、3点にしました。
-
女性の働きやすさ
休みが取りやすく、女性の先輩も優しいので、相談しやすく、働きやすい職場だとは思います。
茨城県の30代後半男性
正社員 / 450万円以上~500万円未満 / 大学卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
世の中の重要な役割りの職業でありますので、なくなることがない仕事のではあると思います。
兵庫県の40代男性
正社員 / 800万円以上~850万円未満 / 専門学校卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
首長の交代により、組織・体制が大きく変わることから、仕事の将来性は分からない部分も多い。
愛知県の40代女性
契約社員 / 400万円以上~450万円未満 / 大学卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
児童福祉の仕事はなくなることはなく、AIなどに頼りきることができない業務だと思う。今後はさらに手厚く取り組んでいかなければならない分野の仕事だと感じている。
-
女性の働きやすさ
産休、育休制度が整っており、辞めずに時短などをうまく活用しながら働いている女性が多いため。
埼玉県の20代前半女性
正社員 / 500万円以上~550万円未満 / 大学卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
将来的にはいいとおもう。 産休や育休もとりやすいし、まわりに何か言われることもないとおもう。
-
女性の働きやすさ
産休や育休はほぼ100パーでとっているので、とても働きやすいとおもう。時差勤務や時短勤務もある。
岐阜県の30代前半男性
公務員 / 400万円以上~450万円未満 / 高卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
やはり、公共の職業なので、新規事業や、これから発展して行く企業とは違うといったところ
千葉県の30代後半男性
正社員 / 400万円以上~450万円未満 / 大学卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
税は自治体において、根幹となるものである。ただ、コロナなどの影響で全体的に下がっていることもあり、今後の税収確保は難しくなる
大阪府の30代後半男性
正社員 / 400万円以上~450万円未満 / 大学卒
就職先:警察署
-
仕事の将来性
つぶれることはない。まずない。ちほうこうむいんのなかでもさいきょうですやね。やりがいもある。
秋田県の40代男性
正社員 / 700万円以上~750万円未満 / 大学院
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
県人口が減り歳入が減っているため予算がすごく厳しい。正直何もできなくなる寸前で冷暖房も事欠く。
東京都の30代後半男性
正社員 / 450万円以上~500万円未満 / 大学卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
将来AI化が進むときに、人がやらなくて良い仕事がありそうなため、4点としました。
東京都の40代男性
正社員 / 700万円以上~750万円未満 / 大学卒
就職先:公立学校
-
仕事の将来性
子供を育て成長させることは意義がありますが、今後子供の数が減ることを考えると必ずしも安泰とはいえません。
東京都の20代後半女性
正社員 / 450万円以上~500万円未満 / 高卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
安定性が大きな魅力の一つだと思います。毎年昇給もあるので、一歩一歩着実にステップアップしていけます。
-
女性の働きやすさ
業務内容や給与に男女の差がありません。産休や育休、その他のサポートも十分だと思います。
高知県の30代後半女性
正社員 / 300万円以上~350万円未満 / 大学卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
公務についているため、将来性はあると思います。これからは、自治体に求められことも多種多様化してくるので、将来性はあると思います。
-
女性の働きやすさ
いまだ、全体的には男性が主体の職場だと感じる。一部、女性の管理職が、おされているものの一般職としては、まだまだ女性は働きにくい
北海道の40代男性
正社員 / 650万円以上~700万円未満 / 大学卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
遠い将来には公務はAIに置き換わることが予想されますが、当面は現状が維持されると思います。
東京都の40代女性
正社員 / 800万円以上~850万円未満 / 大学卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
コロナや景気の影響を受けにくく、仕事がなくなったり、クビになるという心配はないから。
-
女性の働きやすさ
様々な休暇制度があり、活用すればライフワークバランスを考えながら働ける環境にあるから。
大阪府の40代男性
正社員 / 500万円以上~550万円未満 / 高卒
就職先:大阪市
-
仕事の将来性
退職金がかなり下がっている。 年金も将来は減るとの事。 定年退職後が伸びるにもかかわらず、給料が30%減。 生活できない
北海道の40代男性
正社員 / 600万円以上~650万円未満 / 高卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
地方公務員とは言うけれど、昔に比べ安定しているとは限らず退職金も年々減額されており、また年金も心配だから
東京都の30代前半男性
正社員 / 400万円以上~450万円未満 / 大学卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
都市部の一部の自治体を除いて、地方公共団体も財政がより一層厳しくなっていくことが予想され、公務員も安泰ではないと思う。
東京都の40代男性
正社員 / 600万円以上~650万円未満 / 大学卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
公共機関でないとできない仕事(税務、公的保険、警察、教育等)があるため、この経験をしたいと思っている方は充実した仕事になると思います。
群馬県の30代前半女性
正社員 / 400万円以上~450万円未満 / 大学卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
公務員は相当なことがない限りクビにならないことと、市役所が潰れることもなかなかないため。
-
女性の働きやすさ
女性が多く活躍しており、課長や部長にも女性がなることも増えてきたため、女性が働きやすい環境にどんどんなっている。
東京都の20代後半男性
パートタイム/アルバイト / 350万円以上~400万円未満 / 大学卒
就職先:公立学校
-
仕事の将来性
この分野の仕事は、まだやっている人が少ないため、今後増えると予想される。だから盛んになるはず。
神奈川県の40代男性
正社員 / 500万円以上~550万円未満 / 大学卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
高齢化が進み、町に活気がなくなりつつあることもあり、なかなか前向きになれない部分が大きくある。
千葉県の20代前半女性
正社員 / 350万円以上~400万円未満 / 高卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
私は、色々な業務を任されておりとても将来については安心しています。ナノデコノシゴトをつづたいです
-
女性の働きやすさ
育児休暇やそれ以外の女性へのサポートが充実していて、私はとても働きやすいためです
福岡県の30代前半女性
正社員 / 550万円以上~600万円未満 / 大学卒
就職先:公立学校
-
仕事の将来性
子ども、人と関わる仕事なので、ずっと必要な仕事ではあると思います。長く続けられるところは良いです
-
女性の働きやすさ
産前産後休暇、育児休暇がとれます。しかし、仕事中に子供が熱を出したりすると人が足りない為、お休みを取りづらいところがあります
静岡県の40代男性
正社員 / 600万円以上~650万円未満 / 大学卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
良い意味では公務員なので安定性はあるが、悪い意味では変化を好まない職場だから物事の改善が進まない。
北海道の20代後半女性
パートタイム/アルバイト / 100万円以上~150万円未満 / 大学卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
職種は公務員なので安定していることに間違いない。また、将来なくなることはない仕事である。
-
女性の働きやすさ
男女差別はもちろんなく、女性でも管理職に就いているので平等に見ている。産休などもとりやすくなっている。
京都府の40代男性
正社員 / 700万円以上~750万円未満 / 大学卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
勤務先自体は自治体であるため、将来における不安感は少ないため。ただし、未来永劫という訳ではないため自分での努力は必要。
兵庫県の40代男性
正社員 / 350万円以上~400万円未満 / 大学卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
うつ病、不眠症、過敏性腸症候群、自律神経失調症の治療をしているが、うまくいっていないため、クビになるおそれも出てきたから。
埼玉県の30代後半男性
正社員 / 450万円以上~500万円未満 / 大学卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
公務員は将来性はないかもしれません。人口減少にともない規模の縮小がみてとれます。しかしながら、微弱ながらも給与の上昇がありますので、不満はそこまでありません。
山梨県の40代女性
正社員 / 400万円以上~450万円未満 / 大学卒
就職先:公立学校
-
仕事の将来性
将来的に必要とされる仕事なのかどうかや、自分がやりがいを感じ続けられるかが不安のところがえるので
-
女性の働きやすさ
だいぶよくはなったが、まだまだしごとの割り振りなどをみると差を感じる部分があるので
大阪府の40代男性
正社員 / 750万円以上~800万円未満 / 高卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
基本的に倒産という概念はなく、そのことは将来的な不安を抱えることなく従事できることか、非常に満足安心している。
宮崎県の40代男性
正社員 / 700万円以上~750万円未満 / 大学院
就職先:公立学校
-
仕事の将来性
教員は、無くなる仕事ではないと思いますが、少子化で今後が気になりますがどうなるか分かりません。
群馬県の30代前半女性
正社員 / 400万円以上~450万円未満 / 大学卒
就職先:公立学校
-
仕事の将来性
子どもがどんどん減っていくので、廃校になる学校があったりとどうなるのかと心配している。
-
女性の働きやすさ
子育て世代の時は学校によっては働きやすい場合もあるが、学校規模によっては人員が少なく働きにくい場合がある
愛知県の30代後半男性
正社員 / 500万円以上~550万円未満 / 専門学校卒
就職先:公立学校
-
仕事の将来性
事務仕事をメインにしているため、IC化がどんどん進んでいけば、自分達の仕事が人でなくても遂行できる可能性が高いため、失業のリスクを伴う。
茨城県の30代後半男性
正社員 / 400万円以上~450万円未満 / 大学卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
現在、農業部門を担当しているが、農業は全体的に後継者不足に陥っており、いつかは日本の農業すくなくなり、自身の担当するものもなくなるのではないかという考え。
愛知県の30代前半女性
正社員 / 450万円以上~500万円未満 / 大学卒
就職先:公立学校
-
仕事の将来性
すぐに結果の見える仕事でもないし、どこまで必要なのか見えるかというと難しい点もあるので、仕事の理解が得られるかどうかによって将来が変わるのではと思います。、
-
女性の働きやすさ
女性が多い職種なので、問題を共有できたりするので、理解は得やすいと思います。ただ、同性だからこそ、分かり合えない問題も少しはあります。
福島県の30代前半女性
正社員 / 500万円以上~550万円未満 / 大学院
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
公務員のため、地域に貢献していく必要があると感じています。特に福島県は原発事故があったことから、復興に向けて全職員が一生懸命取り組んでいるところです。 将来の復興振興や人口減少問題、農家の担い手問題、災害対策等、まだまだやることはあるため、将来性を感じるとしました。
-
女性の働きやすさ
育児休暇などが充実しており、子どもが生まれても職場に戻ることができる体制が整っています。また、女性管理職などについても能力次第で男女の差別なく就くことができます。
静岡県の40代女性
正社員 / 400万円以上~450万円未満 / 大学卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
福利厚生は充実しているが相変わらず女性は働きにくい 特に出産すると出世は望めない環境である
-
女性の働きやすさ
福利厚生は充実しているが、出産子育てで仕事を休んでいる時期が長ければ長いほど出世は見込めない環境
大阪府の40代男性
契約社員 / 100万円未満 / 大学卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
地方財政が逼迫する中、将来、自分の仕事があるのか、またリストラ等に合うのではないかと不安である。
熊本県の40代男性
正社員 / 650万円以上~700万円未満 / 大学卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
普通の会社と違い、利益を上げたり、店舗数を増やしたりするわけではないから規模が変わることはほぼないから
長崎県の30代後半男性
正社員 / 600万円以上~650万円未満 / 大学卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
病院勤だけど、病院が潰れる時代に入っってきた!残念ながらしょうがないよねーそちらの職場はどう?
新潟県の30代後半女性
正社員 / 350万円以上~400万円未満 / 大学卒
就職先:公立学校
-
仕事の将来性
年々少子化で子どもが減っているため、生徒の数も減少傾向で、学校 も統合などにより減っているため
-
女性の働きやすさ
子育て休暇などが充実しているため、子どもを育てながら働くにはありがたい条件がそろっている
鹿児島県の30代前半女性
正社員 / 450万円以上~500万円未満 / 大学卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
これから高齢化が進むにつれて、さらに保健行政が必要となる。とくに地方自治体が担う役割は大きいと思うから
-
女性の働きやすさ
男女差なく働ける仕事だと思う。産休育休なども問題なくとれるし、育児中の休暇もあるため、育児との両立もできるから。
愛知県の40代男性
正社員 / 550万円以上~600万円未満 / 大学卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
将来性についても職場の性質上、大きな変化が望まれるような環境ではないため、先ほどのような点数にさせていただいた。
埼玉県の30代前半女性
正社員 / 350万円以上~400万円未満 / 大学卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
市民の生活のために、社会的になくてはならない存在。つぶれことがなく、将来的に安定してると思う。
-
女性の働きやすさ
産休育休制度がしっかりしている。復帰しても時短勤務でき、周りの理解もある。子どもの看護休暇もとれる。
沖縄県の40代女性
正社員 / 350万円以上~400万円未満 / 高卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
現在疾患を抱えているので日々先々が心配である。 例えば、病気が悪化した時に2年程休むことは可能だが、それを超えてしまう程酷い状態になると職を失うのではないかという不安がある。
青森県の30代後半男性
正社員 / 550万円以上~600万円未満 / 大学卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
情報化の流れになんとかついていっている現状ではあるが設備は整いつつあるので流れに乗っていければと思う。
石川県の40代男性
正社員 / 700万円以上~750万円未満 / 大学卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
人口減少、少子高齢化が進むことは避けられないため、地域社会の持続性に不安があるため
東京都の40代男性
正社員 / 600万円以上~650万円未満 / 大学卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
財源は大きく、現在のところは都市の発展・維持を行えている。だが、今後高齢化が進めば、福祉の費用が増大し、活力減退による生産力低下、都市の地位の低下を招く恐れが高い。タワマン等の都市型住宅の流動性の確保、企業価値向上に向けた取り組みが出来れば未来は明るいと感じる。
北海道の40代男性
正社員 / 650万円以上~700万円未満 / 大学卒
就職先:警察署
-
仕事の将来性
社会的に重要な役割を担っているため、これからの将来も無くてはならない存在である。
愛知県の40代男性
正社員 / 1,000万円以上~1,100万円未満 / 大学卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
民間の会社と違って、公務員なので将来的に成長していく事業とかではないが、安定していて必要とされる職種だと思っている。
東京都の40代男性
正社員 / 1,000万円以上~1,100万円未満 / 大学卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
公務員なので、将来に不安はありません。 いかに、町村民の為になる仕事をできるかが全てです。(自分の能力)
福島県の30代後半女性
会計年度任用職員 / 150万円以上~200万円未満 / 大学卒
就職先:市立図書館
-
仕事の将来性
なんでもネットで調べられるため、図書館を軽視する人は一定数います。郷土に関する貴重な資料などを保管したり、補修を行ったり、知識の蓄積があってこその仕事なのに正職員で専門職として司書採用を行う自治体が多いようで、正職員は数年で別な部署に移動になるなど、もったいないことが多いです。人事でも正職員の数を減らされ、半分以上が会計年度任用職員ということもあります。 また、指定管理者制度により、専門職ではない方が選書を行うこと、除籍決定を行うことで貴重な資料を廃棄してしまう危険性もあります。
-
女性の働きやすさ
産休や育休のとりやすい環境であるため、働きやすいと感じます。自分のいる職場に限っては女性の割合が9?10割なので、よけいそう感じるのかもしれません。
北海道の30代後半男性
正社員 / 800万円以上~850万円未満 / 大学卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
世の中から無くなる仕事ではない。一方で、あまり発展性もないと思われるので、現状維持でいくだろう。
石川県の40代男性
正社員 / 700万円以上~750万円未満 / 大学卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
公務なので、将来性の問題はありえない。身分補償がされている。その反面、副業はできない。社会情勢と合わない面もある。
香川県の30代後半女性
正社員 / 250万円以上~300万円未満 / 大学卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
今後、行政に求められる役割はどんどん多岐に渡ることが予想される。将来性はあると思う。
-
女性の働きやすさ
女性でも男性でも関係なく、昇格できるようになっている。働いていて、それほど性差があるとは感じなかった。
山口県の30代後半男性
正社員 / 550万円以上~600万円未満 / 大学卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
研究している分野は汎用性、応用性がたかい分野なので、将来的に変化しても対応できるから。
神奈川県の30代前半女性
正社員 / 400万円以上~450万円未満 / 大学卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
税金で運営されている行政の仕事の持続性に不安を感じるから。また、AIの導入や機械化が進むことで、人員削減の予知が大いにあると思うから。
-
女性の働きやすさ
妊娠をしても仕事を辞めるという発想が全く出ないくらい、仕事を続けることを当たり前に思える職場風土であるから。
宮城県の30代後半男性
正社員 / 600万円以上~650万円未満 / 大学院卒
就職先:公立学校
-
仕事の将来性
デジタル社会が発達していく様子を見ると、学校というシステム自体がどうなっていくのだろうという不安を感じる。
神奈川県の30代前半女性
正社員 / 400万円以上~450万円未満 / 大学卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
安定性が非常に高いので安心して業務 に従事できる。幅が広がって良いと思います。4。。
-
女性の働きやすさ
良い方だと思います。特に既婚者にとっては他の業界より融通が利くようで働きやすい。
北海道の30代後半男性
正社員 / 550万円以上~600万円未満 / 大学卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
地方の役所は、市民の生活に無くてはならない存在だと思うため、役所のデジタル化を進めながらも今後も存続していくと思う
愛知県の30代前半男性
正社員 / 500万円以上~550万円未満 / 大学卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
市民生活に欠かせない施設を、維持管理していく仕事なので、将来性は変わらないかと思います
福岡県の30代前半女性
正社員 / 400万円以上~450万円未満 / 大学卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
公務員は、業務の評価に関わらず、失業することはほぼないため、安定して就業できる勤務形態だと考えているから。また、そのため、貯蓄もしやすいから。
-
女性の働きやすさ
育休や産休が取得しやすい環境にあるから。また、上層部も男性の育休取得に向けてサポートする体制を整え始めているから。女性は、働きやすくなったと思う。
高知県の40代男性
正社員 / 300万円以上~350万円未満 / 高卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
将来性については公的な、機関のため、あまりないかと、思います。が、より良い環境を作っていかなくては、いけないと思います。
長野県の20代後半女性
正社員 / 200万円以上~250万円未満 / 専門学校卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
市役所はなくなることはないとおもうので、将来性はあるのかなと思う。市政をよくするように取り組むことで向上できるとおもう
-
女性の働きやすさ
女性もおおく、産休育休もとりやすいのでありがたいです。子どもの都合もある程度は融通がきくのでありがたい
福岡県の40代女性
正社員 / 700万円以上~750万円未満 / 高卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
目立つ新規事業には予算や人はつくが、地味な業務には仕事は増えても職員は増えず、予算も減らされる一方。職場環境に希望はない。
-
女性の働きやすさ
おおむね男女関係なく業務は割り振られるし、評価も受けられる。他の業界より男女平等な雰囲気はある。
福岡県の40代女性
正社員 / 700万円以上~750万円未満 / 大学卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
自分の仕事の将来性のみではなく 全体のことを考えた時に 明るい未来というものが あまり想像できる状況ではないと思うから
-
女性の働きやすさ
良くも悪くも ジェンダーフリーな公務員 女性が特別に働きやすい環境だとは 思っていない
香川県の40代女性
正社員 / 450万円以上~500万円未満 / 大学卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
自分のついている職種は地域の困った人には重要な役割を果たしているが、精神的にもきついため、担い手が不足するのではないかと思う
-
女性の働きやすさ
職場に女性の上司や同僚も多いため、さまざまな部分で協力が得られたり、働きやすい職場だと感じる
愛知県の30代後半女性
正社員 / 500万円以上~550万円未満 / 大学卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
公務員のため、無くなるリスクは一般的に小さいが、民営化などないわけでは無いため。いずれも部署による。
-
女性の働きやすさ
制度的に辞めたく無ければ(法を犯さない限り)辞める必要が無い。出産育児を通して働き続ける事ができる。
大阪府の30代前半女性
正社員 / 350万円以上~400万円未満 / 大学卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
環境問題に携わっています。 個人的には、住民や企業がもっとSDGsの行動をとり、持続可能な日本していってほしい。
-
女性の働きやすさ
福利厚生がとても充実している、従業員も多いので、 育休、産休が取りやすい。 時短労働での働き方も候補がいくつかあるので、とても働きやすいと思う
沖縄県の20代前半女性
正社員 / 150万円以上~200万円未満 / 大学卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
保守的な機関であるため、新たな改革案などは出ず、将来性は感じられない 民間に比べて遅れていると感じる
-
女性の働きやすさ
女性が産休、育休をとりやすいように、マタハラ防止策も規定がある 男性も育休取得がしやすい
茨城県の30代前半男性
正社員 / 500万円以上~550万円未満 / 大学卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
公務という職種上、その職自体がなくなることはないと考えるため。一方で、機械化等の影響で働き方に影響を及ぼす可能性はある。
秋田県の30代後半男性
正社員 / 500万円以上~550万円未満 / 高卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
人口減少に歯止めがかかる見込みがないため、税収が減り、公務員の待遇は悪くなるばかりだと思われるため
愛知県の20代後半女性
正社員 / 350万円以上~400万円未満 / 大学卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
特に将来性はまったく考えていません。お金のために子供のために働くのみです。 お金がたんまりあったら辞めます
-
女性の働きやすさ
産前産後休業や育児休業が充実しているので女性は働きやすいと思います。育児休業は3年までとれます
京都府の40代女性
契約社員 / 250万円以上~300万円未満 / 短期大学卒
就職先:警察署
-
仕事の将来性
まだ勤務3年目であり、コロナもあり、十分な活動ができていないため、まだまだ実績が出ていないと感じる
-
女性の働きやすさ
女性の割合はまだまだ少ないものの、施設も充実していたり、給与面も差がなく、不便を感じることはない
鹿児島県の40代男性
正社員 / 500万円以上~550万円未満 / 高卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
スキルアップができない。他業種への転職は著しく困難。職員も疲弊しており、職場環境も悪い
石川県の40代男性
正社員 / 600万円以上~650万円未満 / 高卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
現在の業務は、社会的に重要な役割を果たすべきことだと思います。今後とも果たすべぎだと思います。
愛媛県の20代後半男性
正社員 / 400万円以上~450万円未満 / 高卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
将来性をみても給料が安定して出るため突発的な何かが日本でおきなければ将来は安定していると思う
徳島県の40代男性
正社員 / 500万円以上~550万円未満 / 大学卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
農業振興に努めているが、農業者の多くが、先祖の土地を守るためにしていることが多く、産業振興を図ることにギャップが生じているため。
千葉県の30代後半男性
正社員 / 450万円以上~500万円未満 / 大学卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
超少子高齢化、人口減少社会において地方公務員の仕事に将来性があるとはとても思えない。
愛知県の40代男性
正社員 / 450万円以上~500万円未満 / 大学卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
環境問題など社会問題等にも積極的にかかわり、将来性はあると思います。地域としていかに取り組むかというリーダーシップによりますが。
島根県の40代男性
正社員 / 650万円以上~700万円未満 / 大学卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
高齢化、少子化が進み課題、様々な問題、課題が出てくると思います。今後苦労は多いかもしれません。
神奈川県の20代後半女性
正社員 / 450万円以上~500万円未満 / 大学院卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
社会構造は年々変化していますが、健康問題がなくなることはありません。その時代に沿った対応が求められます。
-
女性の働きやすさ
女性が多い職場なので、自身の体調やライフステージによる休暇の必要性について理解は大きいです。
大阪府の40代男性
正社員 / 750万円以上~800万円未満 / 大学卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
現在の業務は、これからますます必要とされていくと感じており、将来的にまだまだ伸びていくと思うから
岡山県の40代男性
派遣労働者 / 200万円以上~250万円未満 / 大学卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
年々規模を縮小してしていっているから。民間の企業に委託している部分が多いく、今後ますます縮小していくことが予想されるから。
宮崎県の40代男性
正社員 / 700万円以上~750万円未満 / 大学卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
上場企業と比較するすると給料は低いが安定していること、市役所の仕事がなくなることがないこと。
香川県の30代後半男性
正社員 / 450万円以上~500万円未満 / 大学卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
財政状況が、よくなく、歳出すべきものが増加しているため、将来的に危ない可能性があるから。
山口県の30代前半男性
正社員 / 500万円以上~550万円未満 / 大学卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
水道事業に従事しているが人工現象などで、利益が上げづらくなっている。事業自体がなくなることはないと思うが採算が合うか分からない
三重県の30代後半女性
正社員 / 300万円以上~350万円未満 / 高卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
この仕事はずっと存続し続ける業種だと思うのでこれから先も楽しみである。今との変化
-
女性の働きやすさ
やはり仕事と家庭のワークバランスの比重は断然女の人にあり、子育てしながらの仕事はストレス
兵庫県の30代後半男性
正社員 / 700万円以上~750万円未満 / 高卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
公務員は社会的にAIでは代替できない部分が多く、日本のため、なくてはならない存在だと思う。
広島県の40代女性
正社員 / 350万円以上~400万円未満 / 大学卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
配置換えで、いきなり畑違いのところに行くこともあるが、さまざまなことを知っていける点については良いと思われる。
-
女性の働きやすさ
女性職員の管理職登用も比較的多いので、相談しやすいこともある。 ただ、男性ばかりの部署もあると思う。
大阪府の30代前半女性
正社員 / 300万円以上~350万円未満 / 短期大学卒
就職先:公立学校
-
仕事の将来性
地方公務員のため、安定している。産休や育休などもしっかり取れることがいい。これからも続けていきたい。
-
女性の働きやすさ
産休、育休取りやすい。 職場に女性が多いので、相談もし易いため、はたらきやすい。
東京都の40代男性
正社員 / 700万円以上~750万円未満 / 大学卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
仕事の将来性、やりがいは全くありません。社会貢献の役割も果たしていないません。組織がいかに波風立たないかが重要で、何か社会のためになるよいなこてをしようと思わないのが役人です。
東京都の30代後半男性
正社員 / 650万円以上~700万円未満 / 大学卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
ほぼ確実になくならない仕事であるから安心して働ける 古い体質なので将来的には不安あり
宮城県の40代男性
正社員 / 650万円以上~700万円未満 / 大学卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
絶対無くならない仕事ですけど、毎日同じルーティンの様な業務なので、将来性のことで考えると変わらないと思います。
埼玉県の40代男性
正社員 / 650万円以上~700万円未満 / 大学卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
今の部署は将来的には民営化される可能性が高いため、定年退職するまでこの部署の仕事を続けられるか不明。 別の部署で自分の能力が発揮できるか不明。
北海道の40代男性
正社員 / 800万円以上~850万円未満 / 大学卒
就職先:公立学校
-
仕事の将来性
文部科学省から,やるべきことは増やされても,その分軽減されるところがないから,時間外労働を暗黙の了解で強いられ,精神疾患になる人が増えている。さらに,特別支援までいかないボーダーの子が増えて,親の要望も高くなり,八方塞がり。
滋賀県の40代男性
正社員 / 600万円以上~650万円未満 / 大学卒
就職先:公立学校
-
仕事の将来性
必ず必要な職業ではあるが、世間の声や社会の変化により、働きにくい状況も生まれている。
埼玉県の20代後半男性
正社員 / 450万円以上~500万円未満 / 高卒
就職先:自衛隊
-
仕事の将来性
災害派遣などでどんどん活躍して、階級を上げ管理する立場になり、組織をより良くしていきたいと思う。
茨城県の40代男性
正社員 / 600万円以上~650万円未満 / 大学卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
理想の公務員は飲まず食わずで24時間ただ働きをする存在だという認識が世間に広がっているので奴隷志願者以外にはおすすめできない
群馬県の40代女性
正社員 / 400万円以上~450万円未満 / 大学卒
就職先:公立学校
-
仕事の将来性
将来性は分かりませんが、教師の仕事はAIにとってかわられることはないそうなので、安心してます。
-
女性の働きやすさ
福利厚生が充実しているし、育休が3年とれるので、充実していると思います。給料もそれなりに高いと思います。
愛知県の40代男性
正社員 / 600万円以上~650万円未満 / 大学卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
外部委託やICTが進むことで、職員数は削減されること 税収は大きく変わらないから、将来予測がある程度できてしまう
鹿児島県の30代後半女性
契約社員 / 250万円以上~300万円未満 / 高卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
官公庁職員は将来性とは関係ない職業ではあるが、技術の進化により、今ほど人が必要なくなり雇用枠は減っていくと思うから
-
女性の働きやすさ
女性の管理職もおおく、実際今の上司も女性で相談などしやすい環境であるが、男性が優位と感じることもあり
山口県の30代後半男性
正社員 / 550万円以上~600万円未満 / 大学卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
役所なので、倒産の心配はないが、これから少子高齢化人口減少などで、自治体として生き残れるかは不安
静岡県の30代後半男性
正社員 / 550万円以上~600万円未満 / 大学卒
就職先:公立学校
-
仕事の将来性
将来性もなかったです。閉鎖的で時代遅れで、選んだことに後悔しかありません。残念…
埼玉県の30代後半女性
正社員 / 400万円以上~450万円未満 / 短期大学卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
民間会社への委託化が進んでいるのでいつまで直営でやっていけるかがわからないから。
-
女性の働きやすさ
女の人が多い職場なので、子供の行事、急な体調不良などでも比較的休みをとりやすいから。
山形県の30代後半男性
正社員 / 400万円以上~450万円未満 / 大学卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
将来性は考えたことがないのですが、少しずつ地方でも業務に対する考えかたが変わってきています。
京都府の40代男性
正社員 / 900万円以上~950万円未満 / 大学卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
やりがいのある仕事で様々な仕事にも挑戦できるからです。経験もあり、真面目にすれば認められるからです。
北海道の40代男性
正社員 / 400万円以上~450万円未満 / 大学卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
たのぎょうかいより非常に給料が安く、生活に困る。家族とどこも旅行ができないです。
愛知県の30代後半男性
正社員 / 600万円以上~650万円未満 / 大学卒
就職先:公立学校
-
仕事の将来性
少子化で子どもの数が減っており、だんだんと仕事の内容も簡略化されていくと感じている
愛知県の40代女性
正社員 / 800万円以上~850万円未満 / 大学卒
就職先:公立学校
-
仕事の将来性
教員のなり手が減っており、入ってくる新人達もコミュニケーション能力が低かったり子どもの微細な変化を読み取れなかったり…今後、教育の質が担保されない時代がやってくると思う。
-
女性の働きやすさ
産休育休の制度は公務員なのでしっかり整っている。女性の管理職も多いので、いろいろな場面での理解は多い。
長崎県の40代男性
正社員 / 550万円以上~600万円未満 / 高卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
人員は減らされているのに仕事量は増える一方で体調を崩すものも多々あり。いつ自分も精神的に病んでしまうのか不安である。
福島県の30代前半女性
正社員 / 450万円以上~500万円未満 / 大学卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
市役所は倒産することはないので保証されていると思います。ただ今後はデジタル化の推進などで人手はいらなくなると思います。
-
女性の働きやすさ
産休と育休は確実に取得できます。また子供が就学する前は時短勤務も可能なので女性のライフステージに合わせて働けます。
東京都の30代前半女性
正社員 / 200万円以上~250万円未満 / 大学卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
公的な機関であるため、将来性の心配はないです。 ただ、業務は種類・量ともにどんどん増えているので、対応する負担も大きくはなっていると思います。
-
女性の働きやすさ
産休や育休は取得しやすいです。また時短勤務もしやすく、職場として配慮してくれる雰囲気があります。
新潟県の40代男性
正社員 / 600万円以上~650万円未満 / 大学卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
退職金がどんどん減らされており、年金がもらえるかどうかもわからなくなってきているので、公務員のメリットがない
東京都の30代前半女性
契約社員 / 200万円以上~250万円未満 / 大学卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
淡々と毎年同じ感じで各学年を迎えて見送っての繰り返しです。将来ビッグになりたい、というような人には向いていない。
-
女性の働きやすさ
通常が時短勤務で産休、育休もある。その後の復帰も勤務地も選択希望できるので、キャリアが崩れることはない安心感
石川県の30代前半女性
正社員 / 350万円以上~400万円未満 / 大学卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
なくなることはないと思うので、!社会に貢献したり、役に立っていると思う。将来的にも必要だと思います
-
女性の働きやすさ
男女問わずできる仕事であり、福利厚生の面でも働きやすい環境だと思います。カレンダー通りの勤務なのでメリハリもある
奈良県の40代男性
正社員 / 700万円以上~750万円未満 / 大学卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
地域において役割を果たしているので、仕事ができる人には将来性があると思います。
東京都の40代男性
正社員 / 200万円以上~250万円未満 / 大学卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
地方公務員ということで安定的に働くことができるが、会計年度職員ということで年収のベースが高くなく昇給もないので、将来的に仕事を続けていくことが不安に感じることがある。
石川県の20代後半男性
正社員 / 400万円以上~450万円未満 / 大学卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
やりがいという面では、目標を立てることがむすかしく、将来なりたい姿が描きにくい。
岡山県の30代前半女性
正社員 / 500万円以上~550万円未満 / 大学卒
就職先:公立学校
-
仕事の将来性
社会的に重要な役割を果たしていると思うが、このまま働き続けられるのかが不安。実際に転職を希望している同業者が多いため、将来的にこの仕事に従事する人は減ると思う。
-
女性の働きやすさ
産休育休は問題なくとることができるが、家族の体調不良で仕事に穴を開ける時など、チームで助け合う雰囲気はもう少しあって欲しいと思う、ら
京都府の40代男性
正社員 / 650万円以上~700万円未満 / 大学卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
官公庁勤務であり、職場がなくなるおそれはなく、体調が悪化しても、手厚い制度があるため。
島根県の40代女性
契約社員 / 200万円以上~250万円未満 / 短期大学卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
図書館は、生涯学習に、役立っており、特に子育てに力を入れている町なので、将来性がある。
-
女性の働きやすさ
女性が多く活躍している。子育てをしながら働いている女性もたくさんいて、働きやすい。
長野県の30代前半女性
パートタイム/アルバイト / 150万円以上~200万円未満 / 大学卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
事務手続きのオンライン化や簡略化によって、事務という職種そのものがなくなる可能性が否定できないためです。
-
女性の働きやすさ
正規雇用と同じように、産休や育休の制度が設けられるようになり、今までよりは働きやすくなったと思います。
千葉県の30代前半女性
正社員 / 450万円以上~500万円未満 / 大学卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
社会的に必要不可欠な仕事であり、よりよい行政サービスが求められているため、将来性はあるものの、民間への業務委託やICTの活用により職員は減る傾向にあると思う。財政が厳しい自治体ではやりたいことが思うようにできないもどかしさを感じることが多いと思う。
-
女性の働きやすさ
女性が働きやすい環境だと思うが、手厚い支援というほどではない。子育てとの両立はやはり大変ではある。
愛知県の40代男性
正社員 / 700万円以上~750万円未満 / 大学卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
良くも悪くも、安定しています。正直、もっと良くなるとはとても思えません。徐々に悪くなっている感じです。
埼玉県の30代前半男性
正社員 / 450万円以上~500万円未満 / 大学卒
就職先:公立学校
-
仕事の将来性
将来的に体力が持てばいいのだが、持つ気がしない。早期退職して早めに休んだほうがいい。
福岡県の30代後半男性
正社員 / 600万円以上~650万円未満 / 大学院
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
福岡市はいまとても発展しており、どんどんビルもできており、市民にとって公共は必要なものだとおもいます。
群馬県の40代男性
正社員 / 700万円以上~750万円未満 / 大学卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
安定しています。倒産することはないです。下水道というライフラインの維持管理の需要は今後増えていきます。
静岡県の30代前半女性
正社員 / 350万円以上~400万円未満 / 大学卒
就職先:公立学校
-
仕事の将来性
教師という仕事自体はなくなる可能性の低い職業だと思う。完全に機械に頼ることのできない仕事内容なので。しかし、仕事が大変すぎたり年収が低すぎたりするので、このまま働き続けることは難しいと思う。体がもたない。
-
女性の働きやすさ
小学校は女性の教員が多いので、比較的働きやすいと思います。しかし、男性と同じことが求められるので、体育の授業や生徒指導等の気力や体力を費やすことも全力で取り組まなくてはならない。
愛知県の40代男性
正社員 / 850万円以上~900万円未満 / 大学卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
行政なので安定的ではあるが、新たな業務負荷が増すことはあっても、成長性があるとは言い難い。
栃木県の20代後半女性
正社員 / 300万円以上~350万円未満 / 大学卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
保育の仕事はAIには委ねられず、一生必要とされる職種である。子供の安全を確保する重要な仕事である
-
女性の働きやすさ
仕事と家庭の両立が難しいとおもう。 女性社会なので働く上でのしがらみはある。気を使うぎょうかいであるとおもう
山口県の30代前半男性
正社員 / 600万円以上~650万円未満 / 大学卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
安定しているので、潰れることはないが、AIの導入により、なくなる仕事もあるのではないか
福島県の40代女性
正社員 / 550万円以上~600万円未満 / 専門学校卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
ペーパーレス化が進んでいたり、いろんなシステムなどを取り入れたりしているが民間企業よりも遅れている。
-
女性の働きやすさ
いまだに産休、育休は取りづらい環境ではある。女性だからという理由で仕事をやらせてもらえない時もある。
東京都の30代前半男性
正社員 / 400万円以上~450万円未満 / 大学卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
公務は社会に大事な仕事であり、将来も安定していると思います。ただし、解決すべき課題は山積みで、役所に求められるものはこれからも増えていくと予想されます。
静岡県の30代前半女性
正社員 / 250万円以上~300万円未満 / 大学卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
ご存知かと思いますが公務員は身分保証はしっかりしています。日常生活においても他の職業より厳しい目で見られることを意識する必要はありますが、不祥事を起こさない限り安泰です。
-
女性の働きやすさ
育休や時短制度は整っています。先進的とまでは言えませんが、私も三年育休を取り今は毎日三時間の時短を取って重度障害を持つ子供を育てながら働いています。
富山県の40代男性
正社員 / 650万円以上~700万円未満 / 大学卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
自分たちの地域を盛り上げる仕事であるため。多くの人が興味関心を持つ分野であるため。
愛知県の20代後半女性
正社員 / 450万円以上~500万円未満 / 大学卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
必要な仕事なので、なくなることはない。技術の向上によって、必要とされる人員が削減される可能性はある。
-
女性の働きやすさ
未だにステレオタイプが多く、女性であることで舐められることが多い。産休や育休などの制度は比較的に整っている
鹿児島県の30代後半男性
正社員 / 500万円以上~550万円未満 / 大学卒
就職先:公立学校
-
仕事の将来性
かなりハードな仕事で体も壊す人もいる。さらに色々な指導が個人に負担されているので、外部人材の活用や教員数を増やさないとやる人は居なくなると思う。
福岡県の40代男性
正社員 / 650万円以上~700万円未満 / 大学卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
少子高齢化に伴う国力の衰えに準じ、公務員もリストラ対象となりそう。将来性はない。
和歌山県の40代男性
正社員 / 550万円以上~600万円未満 / 大学卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
子どもから高齢者までの、教育に携われると言う点で重要な役割を果たしており、また市民のニーズに応じた教育を提供しなければならない。例えば高齢者向けのスマホ教室を企画し、開催するなど将来性という点ではどんどん色々なことに挑戦できるのではと思う。
群馬県の40代男性
正社員 / 650万円以上~700万円未満 / 大学卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
社会的には重要な役割を果たしています。単純で量をこなす作業もあるため、その様な業務は今後AIに取って代わられると思いますが、人対人の対人業務も多くあるため、今後も必要足され、将来性もまだあると思います。
東京都の30代後半男性
正社員 / 750万円以上~800万円未満 / 高卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
公共性が高く、なくなる心配ない。ただ発展性は他の業種に比べ少ないためその辺は少し残念。
千葉県の30代後半男性
正社員 / 350万円以上~400万円未満 / 大学卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
特に将来性があるとかないとかいう職業ではない。たんたんとお客さんのために働くだけ
北海道の40代男性
契約社員 / 200万円以上~250万円未満 / 大学卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
地方自治体の機関なので、安定している。自分から辞めない限り雇用は保証されるように思う。
福岡県の20代後半女性
正社員 / 400万円以上~450万円未満 / 大学卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
民間企業のように倒産などは考えづらいが、自治体も将来的にどうなるかわからないとは思う。
-
女性の働きやすさ
育休、産休は比較的取得しやすく、福利厚生は充実した方だと思うが、職場によっては取りづらい空気がある。
茨城県の30代後半男性
正社員 / 650万円以上~700万円未満 / 大学卒
就職先:公立学校
-
仕事の将来性
現状の学校教育のままでは将来性は無い。ただ変える権限のある職員が定年間際の管理職だけなので誰も変えようとしない。
滋賀県の40代女性
正社員 / 250万円以上~300万円未満 / 大学卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
自身としては裏方業務が好きなので、出世欲はないが、希望を問わず昇進する場合もあるので、将来の方向性が不安
-
女性の働きやすさ
男女共に平等の職場であるので、やりがいがあって働きやすい。また、女性も多く活躍しているのも良い。
富山県の20代後半女性
正社員 / 400万円以上~450万円未満 / 大学卒
就職先:公立学校
-
仕事の将来性
かならず必要な仕事であり、将来性はあると思うが、若手の担い手が少なく、今後、1人当たりにかかる負担が大きくなるのではと不安視している。
-
女性の働きやすさ
産前、産後休暇取得率が高いと思うから。男女の差がなく、経験年数がもととなり、男女平等に活躍できるから。
福井県の40代男性
正社員 / 500万円以上~550万円未満 / 大学卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
他市町に比べて、職員が建設的な意見交換をできていないし、偏った、穿った意見がまかり通ってしまっている。
新潟県の40代男性
正社員 / 600万円以上~650万円未満 / 専門学校卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
将来性は特に評価するものではないと思うけど、継続的な意味ではあると思うのでこの評価にした。
千葉県の20代前半女性
正社員 / 250万円以上~300万円未満 / 大学卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
この仕事が重要な役割をしていることはわかっていますが、今後ずっとこの仕事を続けるとなると、きついです。
-
女性の働きやすさ
職場の人数が少ないので、例えば産休、育休を取得した時に、人手不足が考えられるからです。
茨城県の20代前半女性
正社員 / 250万円以上~300万円未満 / 大学卒
就職先:公立学校
-
仕事の将来性
将来は今の仕事を続け、学年主任あたりまで上り詰めたい。授業もより上手くできるようになっていたい。
-
女性の働きやすさ
男女関係なく平等に働くことが出掛かる会社である。役職や部活といった仕事は男女関係なく、平等に振り分けられている。
埼玉県の30代後半男性
正社員 / 700万円以上~750万円未満 / 大学卒
就職先:国家公務員
-
仕事の将来性
この仕事はもしかしたらAIにとってかわら可能性が大いにあるので。20年後はあるけど30年後はないかもしれない。
福岡県の30代前半男性
正社員 / 300万円以上~350万円未満 / 大学卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
公務員は社会にとって決して必要な仕事ではないから。また、3年ごとに移動などあるため、専門知識や専門性を深めることはできないから。
大分県の40代男性
正社員 / 550万円以上~600万円未満 / 大学卒
就職先:公立学校
-
仕事の将来性
社会の要請に対応しなくてはならない変化があり、そのたびに新しい技術、考え方が求められる。仕事は増えるばかり。
埼玉県の20代後半女性
契約社員 / 350万円以上~400万円未満 / 大学卒
就職先:公立学校
-
仕事の将来性
次世代の子どもを育てるという面で、重要であり、とてもやりがいのある仕事だと思います。
-
女性の働きやすさ
休暇制度も確立されているので、大変働きやすく、気にせずに休みも、とりやすい環境であると思います。
宮城県の20代後半男性
正社員 / 350万円以上~400万円未満 / 高卒
就職先:公立学校
-
仕事の将来性
今後も仕事そのものが無くなることはありえない仕事であり、多様化が進む為大変だと思うが、職を失うことは無いと思っているから。
熊本県の30代前半女性
正社員 / 350万円以上~400万円未満 / 大学卒
就職先:公立学校
-
仕事の将来性
教員のなり手不足により、力のある教師が減っていくのではないかと思います。また、いろいろな分野のことを「学校で教えるようにしよう」という動きがあると、専門性が低くなっていくように思います。
-
女性の働きやすさ
妊娠出産などで退職する女性教員はあまりおらず、復帰もできます。ただ、拘束時間が長いので保育園のお迎えや急な呼び出しなどに対応しにくいです。
愛媛県の40代男性
契約社員 / 200万円以上~250万円未満 / 大学卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
過疎地域、限界集落なのでいずれは無くなる仕事。他の手段が用意されることもないだろうから。
富山県の40代男性
正社員 / 700万円以上~750万円未満 / 高卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
成長が見込める分野ではないが、なくなる存在でもないと思う。相手がいる仕事なので。
群馬県の20代後半女性
正社員 / 200万円以上~250万円未満 / 専門学校卒
就職先:公立学校
-
仕事の将来性
事務職なので、AIが今よりも発展していけば自分たちではなくAIに任せる仕事が増えていくのではと思います。
-
女性の働きやすさ
福利厚生もきちんとしており、比較的働きやすいと思います。外部の人からは、女性というだけで高圧的になる人も多く対応しないといけません。
愛媛県の30代後半男性
正社員 / 750万円以上~800万円未満 / 大学卒
就職先:公立学校
-
仕事の将来性
教員の過酷さを世の中が認知しつつある。そういう意味で、今後どうなるかはどちらとも言えない。
福岡県の40代男性
正社員 / 750万円以上~800万円未満 / 大学卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
仕事が無くなることは、あり得ないが、以前よりも書類が増え、面倒になっている傾向は、今後も酷くなりそうだ
山形県の40代女性
正社員 / 400万円以上~450万円未満 / 大学卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
人員を削減しながら、日々の煩雑な業務をスピード感を持ってこなさなければならず、職員は疲弊していて、あまり将来性はないと感じる。
東京都の20代後半男性
正社員 / 550万円以上~600万円未満 / 大学卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
仕事がなくなることはまずないから。ただ、経済が上向かないと給料も上がっていかないのが難点
群馬県の40代男性
正社員 / 600万円以上~650万円未満 / 大学卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
自分から辞めない限り定年まで勤められるので安定していて良い。将来性については微妙だが良いと思う。
青森県の40代男性
教員 / 500万円以上~550万円未満 / 大学卒
就職先:公立学校
-
仕事の将来性
待遇に関して、大きく変わるけとはない。社会に必須な分野であるにも関わらず、時間外労働に依存するにもかかわらず
佐賀県の20代前半女性
正社員 / 300万円以上~350万円未満 / 大学卒
就職先:公立学校
-
仕事の将来性
まだまだ働きはじめたばかりだが、役職が上がるにつれ、企画に携われるようになる。多くの人のためになるようなことを考える機会がふえる。
-
女性の働きやすさ
女性だから、男性だから、という考え方があまりないのは、とてもいいと思う。働きやすい
静岡県の30代後半女性
正社員 / 350万円以上~400万円未満 / 大学卒
就職先:公立学校
-
仕事の将来性
よほどのことがない限り、職がなくなることはないので、安定した職業であると思います
-
女性の働きやすさ
どちらかというと、女性が多い職場である、育休、さんきゅうもしっかりしているのでありがたい
大阪府の40代男性
正社員 / 750万円以上~800万円未満 / 大学卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
仕事の内容が建設的というよりは、世の中にブレーキをかけるようなことが多いため、将来的に成り立つのか疑問であるから。
福島県の20代後半女性
パートタイム/アルバイト / 150万円以上~200万円未満 / 高卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
合わない場所に移動になったときにちゃんと続けていけるのかが不安です。 メンタルを病む人が多いので。
-
女性の働きやすさ
妊娠・出産関係の休暇が手厚くて、安心して妊娠・出産が出来るのが素晴らしいと思っています。
熊本県の40代男性
正社員 / 700万円以上~750万円未満 / 大学卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
法令、条例の中で仕事しており、財源が少なく、利益を求める仕事ではなく、難しいです。
東京都の30代前半男性
正社員 / 550万円以上~600万円未満 / 専門学校卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
専門的なスキルを学ぶわけではないので、将来においてつビシが効かないと思うけど、公務員なのでその場にとどまれば安心かなと
佐賀県の20代前半男性
正社員 / 200万円以上~250万円未満 / 大学卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
将来的に存続する組織なので長く働ける。仕事内容は変わらないため、将来的に成長したい人には進めない
千葉県の40代男性
正社員 / 650万円以上~700万円未満 / 大学卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
業界としての安定性は極めて高いですが、人口減少社会の中で業界の規模や担い手は当然に縮小していきます。また、そのような時代に業界内で選ばれる地域・団体となるためには、前例主義を脱却し、自ら考え進化していく姿勢・組織が必要でしょう。
北海道の30代前半男性
正社員 / 500万円以上~550万円未満 / 大学卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
地方公務員は、地域活性化において非常に重大な存在であり、役割を十分に果たしているのかなと感じている次第ではあります。
北海道の30代後半男性
正社員 / 400万円以上~450万円未満 / 大学卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
職員の仕事のがんばりに比べて、住民からの理解が得られづらく、モチベーションを保つのが難しい。
奈良県の40代男性
正社員 / 700万円以上~750万円未満 / 高卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
大きな問題を起こさない限りやめさせられることはない。しかし、時間内外に関わらず何時でも常に働きに行かなければならないという義務があるが比較的に良い
鹿児島県の20代後半女性
正社員 / 300万円以上~350万円未満 / 大学卒
就職先:公立学校
-
女性の働きやすさ
子どもを産んだ後は、職場復帰ができますが、子供の送り迎えなどで仕事との両立は難しくなります。また、子供の行事に参加できない場合があります。
兵庫県の40代男性
正社員 / 600万円以上~650万円未満 / 大学卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
公務というものがある以上、仕事が無くなることはないが、世間や煽動する政治家たちの当たりがきつく、将来性という点は分からない。
福岡県の30代前半女性
正社員 / 300万円以上~350万円未満 / 大学卒
就職先:公立学校
-
仕事の将来性
勤務状況やなり手不足が社会問題化していることが報道され、改革が進みつつあるが、すぐに解決できるはずがないから。
-
女性の働きやすさ
今の職場はそれほどでもないが、異動すれば年休や産休、育休をとることを渋られる可能性があるから。
岐阜県の40代男性
正社員 / 600万円以上~650万円未満 / 大学卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
あまり将来性はないとと思う 今の上の考えでは衰退する可能性があると思うし良い風にはならないと思う
大阪府の40代男性
正社員 / 600万円以上~650万円未満 / 大学卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
ぜんじゅつのとおり、とにかく、絶対、確実に日本のけいきが好況になることはないからである
東京都の30代前半女性
正社員 / 500万円以上~550万円未満 / 大学卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
あまり給料も上がらないから、将来性はなんとも言えない。ただ、自分の専門知識が増えていくので、メリットもある。
-
女性の働きやすさ
男女というくくりはないので、お互い気持ちよく働くことができる。女性同士はギスギスしても男性がいると和むからいい
北海道の30代後半男性
正社員 / 500万円以上~550万円未満 / 大学卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
自治体というよりは、日本の将来が不安である。我が子には試練が待ち受けている気がする
福島県の30代後半女性
正社員 / 450万円以上~500万円未満 / 高卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
問題を起こさなければ定年まで働き続けられる事が嬉しいです。定年後も再雇用制度も充実していて退職金もきちんと受け取れる事も大きいです。
-
女性の働きやすさ
女性でも管理職になれる事。また生理休暇や産休育休だけでなく不妊治療のための休暇制度がある事です。
広島県の40代女性
正社員 / 700万円以上~750万円未満 / 短期大学卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
就職したての頃は手作業、手書きでしていた仕事も今ではパソコンなどでできる作業が増えたが、やっぱり人にしかできないことも多々ある。
-
女性の働きやすさ
産休育休をはじめ、家族看護休暇や介護休暇が充実しています。参観日等、学校行事のための休暇もあるから
神奈川県の40代男性
正社員 / 700万円以上~750万円未満 / 大学卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
将来にむけて能力開発ができる訳でもなく、大きな成長も期待できないことから、点数は低い
兵庫県の20代後半女性
正社員 / 250万円以上~300万円未満 / 大学卒
就職先:団体
-
仕事の将来性
同業の別会社と自分が現在働いている機関の二つしかないが、やっている仕事は同じで手数料収入で勝負している形なので、将来的に手数料が上がって、自分の働く機関が不要になるもしくは、統合されるということになったら、自分の仕事がなくなるかもと思うことある。
-
女性の働きやすさ
女性が多く働き、産休育休、時短を取る方をよく見かけるから。ただ、働く部署によっては、仕事量のために、時短勤務を選択しているのに、月のほとんどをフルタイムで働かれている方もいて、大変そうに思う
埼玉県の40代男性
正社員 / 500万円以上~550万円未満 / 専門学校卒
就職先:病院
-
仕事の将来性
社会には必要な資格でありますが資格取得者が増えているため自己研鑽は常は必要であると考えます
岩手県の20代後半男性
正社員 / 300万円以上~350万円未満 / 高卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
仕事がなくなることはないと思うが、転職した際に民間で活かせることは少ないように思う。
大分県の40代男性
正社員 / 600万円以上~650万円未満 / 大学卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
日本全体が衰退していくとは思うが、公務員は他業種程顕著には衰退しないと思うから。
埼玉県の30代前半男性
正社員 / 400万円以上~450万円未満 / 大学卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
将来性はあまりないと思う。人員削減などで現場は大変で、年々市民もクレーマー気質になってきており、やりがいだけでは続けられなくなると思う
広島県の40代男性
正社員 / 700万円以上~750万円未満 / 大学卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
仕事がなくなることはまず考えられないが、発展するようなことは考えられないためです
三重県の20代前半男性
正社員 / 400万円以上~450万円未満 / 大学卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
これからも行政の役割は多いと思うのでもっとしっかりと仕事を頑張って行かなあかんなと改めて思った。
京都府の20代後半女性
正社員 / 450万円以上~500万円未満 / 大学院卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
行政の役割は社会の多様化に伴って大きな役割を担っていくと思う。課題も複雑化してくるから、より一層、行政の役割が重要になる。
-
女性の働きやすさ
私の所属には半数以上の女性職員がいる。産休育休はもちろん、子育てに伴う時短勤務もできるから、私生活に合わせた勤務体系が整っている。
福井県の40代女性
正社員 / 300万円以上~350万円未満 / 大学卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
特殊な学校ではあるが、学生のためにまた円滑に業務を進めるということができるようやっていくことはやりがいをかんっじる。
-
女性の働きやすさ
上司が女性なのもあり、お休みも取りやすい。男性ばかりが前に出ることもなく、バランスがうまくとれていると感じる
福島県の20代後半女性
正社員 / 150万円以上~200万円未満 / 高卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
部署異動が三、四年に一回あるから仕事に慣れるまでが少し大変だなと思った。 合う合わないもある
-
女性の働きやすさ
妊娠、出産、育児、4号休暇も揃っているから女性にとっては働きやすい環境だとおもう。
神奈川県の30代前半女性
正社員 / 700万円以上~750万円未満 / 大学卒
就職先:公立学校
-
仕事の将来性
人がいません。人がいないので、療養休暇にも入れません。怪我をしても、休めません。
大阪府の30代前半女性
正社員 / 450万円以上~500万円未満 / 大学卒
就職先:公立学校
-
仕事の将来性
今後もっといろいろな指導方法が導入してくると思う。それをいかに自分のものとして活用し還元するかに能力が問われている。
-
女性の働きやすさ
そもそも女性も多い仕事であり、特に不満に感じたことはない。男性女性と性別に関係なく活躍できる職場である。
愛知県の20代前半男性
正社員 / 350万円以上~400万円未満 / 大学卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
常に現代社会と繋がっており、人々に必要とされている仕事であり、やりがいがあります。中々大きなことをするのは難しいですが達成感は大きな仕事です。
北海道の30代前半男性
正社員 / 700万円以上~750万円未満 / 高卒
就職先:自衛官
-
仕事の将来性
自衛官は収入が安定しているのでやりがいがあって家族も安心しているので将来性がある
神奈川県の30代前半男性
正社員 / 500万円以上~550万円未満 / 大学卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
人口減による収入減はありますが、現時点では消滅可能性は低いです。しかし、この先は不透明な点もあるためこの点数をつけました。
大阪府の30代前半女性
正社員 / 350万円以上~400万円未満 / 大学卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
世間が不景気になったとしても、公務員はクビになることはなく、生涯安定して働けるのが安心です。
-
女性の働きやすさ
育児休暇がしっかりとれることや、時短勤務があるため子育て中であっても働きやすい環境にあると言える
茨城県の20代後半女性
正社員 / 400万円以上~450万円未満 / 大学卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
発展はしない職業。ただこれからリストラなど雇われる側として困るようなことはないと思う
-
女性の働きやすさ
育休などの休みの制度がちゃんとある。管理職登用も積極的に行おうとする意志は見受けられる
和歌山県の30代後半男性
正社員 / 500万円以上~550万円未満 / 大学卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
自治体は衰退する一方で、その場しのぎで人気稼ぎの無駄遣いな施策ばかりの首長、職員の質も低く、暗い将来しかない。
福岡県の20代後半男性
正社員 / 350万円以上~400万円未満 / 大学卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
役所なので基本的に潰れることはなく、解雇されることもないため、将来性は抜群である。
三重県の30代前半男性
正社員 / 500万円以上~550万円未満 / 大学卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
地方自治体のため、再編は終わっているが、将来的に財政難に陥る可能性はあるし、大きく改善されることはないと思う。
東京都の40代女性
会計年度職員 / 300万円以上~350万円未満 / 大学卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
住民税に関わる仕事は、区民生活に直接関わるので、重要な仕事と思います。今後、ICT技術の発達によって、人件費の削減が行われると思われるので、職場人数は減ると思います。
-
女性の働きやすさ
女性、男性の分け隔てなく仕事ができており、女性職員の方が多いです。人数が多いため、育児休暇がとりやすいようです。
青森県の40代女性
正社員 / 600万円以上~650万円未満 / 大学卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
デジタル化や民間への業務委託などで公務員の定員は減り、しかし新しい業務は増えていくと思うので、どう変化していくか現時点では分からないです。
-
女性の働きやすさ
産休育休などを取りやすく、復帰してからも通常の業務に携われますし、希望があれば時短勤務もできます。 また男女差なく昇進の機会があるので良いと思います。
鹿児島県の40代男性
正社員 / 600万円以上~650万円未満 / 大学卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
人口減少やAIに取って代わられる職業の一つである部分は大きく、将来性に乏しい部分もあるし、取って代わられない部分もある。でも、将来性は△だと思う。
三重県の30代前半女性
正社員 / 400万円以上~450万円未満 / 大学卒
就職先:公立学校
-
仕事の将来性
安定しているところ。 自分が望めば管理職に登り詰めることもできるが、仕事量が多い子と
-
女性の働きやすさ
組合活動があるので、女性も働きやすいところ。休暇が撮りやすいのがよい。学校にのりけり
岡山県の40代男性
正社員 / 600万円以上~650万円未満 / 大学卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
公務員は一般的に将来の身分の安定性は高いと思います。ただ、地方自治体の将来性という意味では、これからは自治体間の格差が広がるでしょうから、一概には言えません。
鳥取県の30代前半男性
正社員 / 400万円以上~450万円未満 / 大学卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
民間企業に比べると安定しているので、伸びはしないけどつぶれるリスクはかなり低いため
山口県の20代後半女性
正社員 / 350万円以上~400万円未満 / 高卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
このまま同じような仕事を続けていくだけだと思うので将来性があるかどうかと聞かれたらわからない
-
女性の働きやすさ
女性職員が多い施設のため、働きやすいを超えて逆に面倒なことが多い。。。男性をむしろ増やしてほしい
福岡県の40代男性
正社員 / 500万円以上~550万円未満 / 大学卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
社会インフラや地域サービスの根幹であるため、維持管理しながらも日々進化していくのを目の当たりに出来るため。
島根県の20代前半女性
正社員 / 200万円以上~250万円未満 / 高卒
就職先:警察署
-
仕事の将来性
公務員なので、真面目に勤務をすれば収入面等安定しているので、将来性があると思います。
-
女性の働きやすさ
男性が多く、まだまだ男性社会という雰囲気が残っていると感じる面がある。 ただ女性職員の意見を集約する活動が積極的に行われており、今後の改善が見込まれる。
北海道の30代後半男性
正社員 / 550万円以上~600万円未満 / 大学卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
人口が減少し、高齢化が進む自治体のため、将来的に存続できるかどうか。首長がポンコツのため、将来性があまり感じられない。
鳥取県の40代女性
公務員(非正規) / 150万円以上~200万円未満 / 大学卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
司書はなくならない気がするからなぁ。AIが普及しても、司書の仕事ってそうじゃないところだと思うし、図書館もなくならない気がしている
-
女性の働きやすさ
よくわからない。男性だとじゃあどうなのかとか、女性の働きやすさって具体的になんなのか(生理休暇とか?)男女の違いを考えたことない
三重県の40代男性
正社員 / 150万円以上~200万円未満 / 大学卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
公務員ではあるが、サービス化してきて嫌だなと感じている。しょうらいせいはないとかんじた
青森県の40代男性
正社員 / 500万円以上~550万円未満 / 高卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
役所だからといって安泰ではないので、民間の条件が良い会社を選んだほうが良いと思う。
兵庫県の40代男性
正社員 / 800万円以上~850万円未満 / 大学卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
住民サービスの最大の拠点である市役所は、これからますます住民と接する機会が増えると考えられ、地域の特性を生かした行政サービスが必要である。
宮城県の20代後半男性
正社員 / 350万円以上~400万円未満 / 大学卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
公務員というのは、社会的に重要な役割でありますが、今後どうなるかは分からないので3点としました。
新潟県の30代後半女性
正社員 / 500万円以上~550万円未満 / 大学卒
就職先:警察署
-
仕事の将来性
細かい仕事が多くなったうえに、根性論が変わらずあって、非常に面倒な組織になっている。他人のあげあしとりが仕事となっており、効率性においても、問題解決においても将来性を感じられないから。
-
女性の働きやすさ
休暇はとれて福利厚生はきちんとしているが、とにかく仕事が減らないので負担や責任が多すぎる。
東京都の20代後半女性
正社員 / 200万円以上~250万円未満 / 大学卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
今は複数年同じ所属で働いているが、いずれは異動も考えられる。異動先で新たな仕事を覚えなければいけないという大変さはあるが、別の角度で自分の地元を支えられると考えると、楽しみでもある。
-
女性の働きやすさ
女性ならではの生理という現象に対し、理解がある方が多い。私の場合だと、生理の2日目は非常に体調が悪く精神的にも不安定になるので、仕事を休まざるを得ない状況となるが、生理休暇というものがあるので、休みやすい。
沖縄県の30代前半女性
パートタイム/アルバイト / 100万円以上~150万円未満 / 高卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
行政サービスは社会的に重要な役割を果たしており、安定な職業のため将来性があると思います。地域に寄り添った環境をまだまだ作っていけると思うのでその点でも将来性が高いと思います。
-
女性の働きやすさ
業界全体で、働きやすい環境だと思います。人数も多く、育児と仕事を両立することができる業界だお思います。
秋田県の30代前半女性
正社員 / 500万円以上~550万円未満 / 大学卒
就職先:公立学校
-
仕事の将来性
公務員なので安定性はあります。しかし少子化などで閉校や統合なども多くあります。そうした点は不安に感じます。
-
女性の働きやすさ
体力だけでなく精神的にもきつい上、時間外労働も多くあります。家庭との両立が難しいと感じることがあります。
高知県の40代男性
正社員 / 600万円以上~650万円未満 / 大学卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
将来の住民生活に直結する仕事を果たしている。民間企業ではできない公共サービスは必要不可欠である。
岩手県の40代男性
正社員 / 650万円以上~700万円未満 / 高卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
財政状況が悪くなり中では公務員と言えど安泰な訳ではない。お金を使う場所やタイミングを考えて地元を活気つけなければならない。
兵庫県の30代後半男性
正社員 / 800万円以上~850万円未満 / 大学卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
毎年予算や定員が削減されており、業務量や責任が増している。今後もこのような状況が継続すると見込まれるため。
山形県の40代男性
正社員 / 700万円以上~750万円未満 / 中卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
定年延長が決まり、働かなければならない期間が延びるのが確実。退職金制度も不透明。すでに若年層の職員が少ないため、自分のような年になっても負担が軽減されなくなっている。
滋賀県の40代男性
正社員 / 450万円以上~500万円未満 / 大学卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
やらなくてもよい仕事もあるので合理化されればそのような業務がなくなってしまうかもしれないから。
兵庫県の40代男性
正社員 / 950万円以上~1,000万円未満 / 大学卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
公務員という仕事がなくなることはないだろうが、その人数は絞られていくだろうから。
長崎県の40代男性
正社員 / 600万円以上~650万円未満 / 大学卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
今後、DXの進展により一般的な事務の仕事はかなり減ると考える。将来的に不安が残る。
東京都の30代前半男性
正社員 / 400万円以上~450万円未満 / 大学卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
毎日やっている業務が同じなので、将来性は微妙かなと思いました。不満は特にありません。
奈良県の40代女性
正社員 / 600万円以上~650万円未満 / 大学卒
就職先:公立学校
-
仕事の将来性
自ら研修を続けることで、見聞が広がり、職場の人たちとの情報交換もできる。互いに研鑽し合えるから。
-
女性の働きやすさ
男女平等と言わなくても、現在の職場では、自然と互いが尊重され働きやすい職場だから。
青森県の30代後半男性
正社員 / 300万円以上~350万円未満 / 大学卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
結果は住人のためであり、充足感は部署によりことなるがやりがいを生涯を通して感じられる。部署によりが。
福岡県の40代男性
正社員 / 400万円以上~450万円未満 / 大学卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
仕事について将来性について4点をつけさせていただいた理由についてですが、こちらにあっては将来性はまだまだあるはずだからです
奈良県の30代後半男性
正社員 / 550万円以上~600万円未満 / 大学卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
社会的に必要な業務のため、なくなることはないと思うが、アウトソーシングは進んでいくと思う。
東京都の40代男性
正社員 / 750万円以上~800万円未満 / 高卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
倒産やクビになるなどないので将来的に不安となることがなく問題ないと思うからです。
三重県の40代女性
正社員 / 750万円以上~800万円未満 / 大学卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
社会的に困っている人を助ける仕事なので、需要は増えることはあるが、へることはないとおもう。機会かもできないので
-
女性の働きやすさ
だんじょさべつがなく、女性も管理職になっている人が沢山いる。一方で、育児に対する理解もあり、しっかりと休暇がとれる
愛知県の40代男性
正社員 / 600万円以上~650万円未満 / 大学卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
急につぶれることはないはずですが、発展性はないので何とも言えないですね。よくわからない。
山形県の30代前半女性
正社員 / 400万円以上~450万円未満 / 大学卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
将来は安定してると思いますが、今の物価高が生活を直撃してるため、いまの生活は厳しいです。
佐賀県の40代男性
正社員 / 650万円以上~700万円未満 / 大学卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
世のため人のためになる業務であり、何かを販売したりすることがなく誰かの役に立っているから。
東京都の40代男性
正社員 / 900万円以上~950万円未満 / 大学卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
世の中に必要な仕事であるが、今後の人口減少やDXが進む中で本当に必要な仕事のみとなるから
山口県の40代男性
正社員 / 650万円以上~700万円未満 / 専門学校卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
AIの発達により、事務仕事はなくなっていくと思われます。人間にしか出来ない仕事を模索していくのがいいと思います。また、近年、公務と民間の仕事の境がなくなってきています。
福岡県の40代男性
正社員 / 700万円以上~750万円未満 / 大学卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
将来性があるとか将来性がないとか言えません。そのような組織ではないとかんがえていますり
茨城県の40代男性
正社員 / 950万円以上~1,000万円未満 / 大学卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
人口減少が進んでいくなかで、財源の問題など、将来的に縮小していく必要があると考える。
愛知県の30代前半男性
正社員 / 500万円以上~550万円未満 / 大学卒
就職先:公立学校
-
仕事の将来性
将来的にAIにとってかわられやすい職だと言われていて将来が心配になってきたので。
神奈川県の40代男性
正社員 / 1,000万円以上~1,100万円未満 / 大学院
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
無くなることはない業務だと思います。市民からの要求はたかまる一方で、仕事が増える印象があります。
北海道の20代後半男性
正社員 / 300万円以上~350万円未満 / 大学卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
やりがいを感じているのでこれからも転職を考えずやっていこうと考えています。もう少し観光で集客を見込めるように努めます。
大阪府の20代後半女性
正社員 / 450万円以上~500万円未満 / 大学卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
官公庁であり、よっぽどのことがない限り倒産する心配はないため、将来性はあると思います。
-
女性の働きやすさ
女性職員が多く働いており、産休・育休の制度もしっかりしています。育休は最大で3年取ることができます。
大阪府の40代男性
正社員 / 750万円以上~800万円未満 / 大学卒
就職先:公立学校
-
仕事の将来性
このまま政府の好き勝手に教育が削られていくと、教師いじめが続くと、公教育は崩壊します。それを狙っているのでしょうけど。
香川県の30代後半男性
正社員 / 400万円以上~450万円未満 / 専門学校卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
人口減少社会の中で将来的に伸びることはないが、それでも他のところに比べたらマシだと思う。
鹿児島県の40代男性
正社員 / 600万円以上~650万円未満 / 大学卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
地域の将来の在り方に関われる仕事というのは、自分だけの将来だけでなく住民の将来をも担うということに意味がある。
大阪府の40代男性
正社員 / 850万円以上~900万円未満 / 高卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
公務なので、仕事がなくなることはないが、今後も日本経済が良くならないと思われるため、将来性はないと感じる。
大阪府の40代男性
正社員 / 650万円以上~700万円未満 / 大学卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
絶対ひ必要ではあるとおもうが、電子化などにより、人員は削減されていくと思うためです
長野県の20代後半女性
正社員 / 350万円以上~400万円未満 / 大学卒
就職先:公立学校
-
仕事の将来性
公務員であり、仕事がなくなることはない。ノルマもないが需要がある仕事であるので将来性はある
-
女性の働きやすさ
女性の管理職も増え、産休や育休がとりやすい。また、生理休暇もあり女性として休みが取りやすい
福岡県の40代女性
契約社員 / 250万円以上~300万円未満 / 専門学校卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
この辺に関してはよく判らないが、介護に関する仕事はこれからは欠かせない業務になると思ったので
-
女性の働きやすさ
子供がいる家庭でも、ちゃんと行事の時には休めているので、女性も長く働ける環境と思う
神奈川県の30代前半男性
正社員 / 600万円以上~650万円未満 / 大学卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
書類上の検討が多く、専門性や専門分野が育たないと感じている。 また、定期的な異動により、知識が定着しない
東京都の20代前半女性
正社員 / 250万円以上~300万円未満 / 短期大学卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
将来に向けて、海外と匹敵するような都市開発を行っており、より魅力的なまちになることが見込まれるから。
-
女性の働きやすさ
育休、産休を必ず十分に取得することが徹底されており、その後の復職についてもサポートされているから。
山口県の30代後半男性
正社員 / 550万円以上~600万円未満 / 高卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
地方公共団体の公務職場であるが、財政的な懸案もなく、良い職場環境で働き続けたいから。
千葉県の20代後半女性
正社員 / 300万円以上~350万円未満 / 専門学校卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
地方公共団体全体の話をすると、民間企業に比べて遅れていると感じます。地方に行けば行くほどこれは顕著だと思います。 本当に課題が多くある仕事で、批判されやすくもあります。 倒産などは確実にないので将来性はあると思うのですが、衰退していく地方などの事を考えるとどの市町村に勤めるかでバラツキがあると思います。
-
女性の働きやすさ
課の雰囲気や上司によるところもありますが、生理休暇、産休、育休は取りやすいです。時短勤務の方も多いです。仕事量や人員の調整も行われています。 ただ女性の管理職はまだ少ないと思うので1点マイナスしました。
茨城県の40代男性
正社員 / 700万円以上~750万円未満 / 大学卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
組織の中d重要な役割を果たしており、またまだ需要がある。ITが遅れているので改善させる余地がある。
神奈川県の30代前半女性
正社員 / 400万円以上~450万円未満 / 大学卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
このご時世において最もなくならない仕事だと思うが、この先何があるかわからないので4点にしました。
-
女性の働きやすさ
出生支援休暇や、妊娠中の特別休暇が豊富なのは良い点ですが、女性が出産育児を経ながら出世するのは難しいと思うからです。
和歌山県の30代後半男性
正社員 / 600万円以上~650万円未満 / 大学卒
就職先:公立学校
-
仕事の将来性
多忙過ぎて、人が集まらない。人が集まらない業界は衰退していくしかないように思う。というか、日本事態がダメな方向
東京都の30代前半女性
正社員 / 500万円以上~550万円未満 / 大学卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
安定しているとは思っていたが、AIが発達したらどうなるのだろうという不安があるから。
-
女性の働きやすさ
女性も普通に活躍しているとは思う。ただ、やはり男性の方が出世しているような気がする
福岡県の40代女性
正社員 / 500万円以上~550万円未満 / 大学卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
職員数は削減され、予算もけずられ、人口も減っている。将来性という一言では片付けられないが、良くはない。
-
女性の働きやすさ
男女平等に働くことができています。基本的に同じ仕事をやっています。給料も勿論差がありません。
東京都の20代後半女性
正社員 / 450万円以上~500万円未満 / 大学卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
女性にとって働きやすい職場であり、試験によって昇任制度がある。なので平等だと思ってる。ただ予算の関係で民間よりも進むのが遅い部分はある。
-
女性の働きやすさ
産休や育休をとっても復帰して働く人が多いと思う。時短制度もあり、体調によっては勤務時間を考慮してくれる。また、任期付き職員もいるので、職員同士で補いながら働くことができる。
千葉県の40代男性
正社員 / 650万円以上~700万円未満 / 大学卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
今の社会情勢で、今の仕事がどうなるか不明である。そのため、将来性があるかどうかがわからない。
広島県の40代男性
正社員 / 750万円以上~800万円未満 / 大学卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
トータルとしては不可欠な職務であるが、人員削減が進んでおりデジタル化も遅れているので将来性があるとは思えない
岐阜県の30代後半女性
正社員 / 350万円以上~400万円未満 / 大学卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
社会で役に立っていると多少は思います。将来性に関してはまだよくわかりません。 機械化が進めばどうなるか分かりません
-
女性の働きやすさ
育休がとりやすい。部分休業がとりやすく、働きやすい環境ではあるが、小学生になっても部分休業が取れるといい
大阪府の40代男性
正社員 / 850万円以上~900万円未満 / 大学卒
就職先:警察署
-
仕事の将来性
社会にとって、常に必要な仕事であるし、今後もその必要性は変わらない仕事であると考えている。
東京都の30代前半男性
正社員 / 1,500万円以上~1,600万円未満 / 大学卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
将来的に仕事がなくなることは考えにく。倒産のリスクはないため失職することは考えにくい。
長野県の40代女性
正社員 / 550万円以上~600万円未満 / 大学卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
恐らくなくなることはない業種だと思います。反面、貧困や福祉など解決しにくい課題に永遠に向き合っていく必要があります。
-
女性の働きやすさ
産育休が取りやすい。復帰後も周りの理解があり子の看護休暇や年休が取りやすいので家庭と仕事の両立ができます。
青森県の40代女性
正社員 / 450万円以上~500万円未満 / 大学卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
公務員は将来の伸びは必要とされておらず、持続的・継続的な業務継続が望まれているから
-
女性の働きやすさ
特に性別によって対応を変えられることはないし、むしろ福利厚生は子育て中の女性に手厚すぎる
東京都の40代男性
正社員 / 500万円以上~550万円未満 / 大学卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
日本の人口減少が止まらず、高齢化も止まらず、経済成長が見込めない中で、この業界に未来がある訳がない。経済成長や人口増加の政策が実を結ばなければ展望は暗い
大阪府の30代後半男性
正社員 / 600万円以上~650万円未満 / 大学卒
就職先:公立学校
-
仕事の将来性
これからの日本・世界で活躍する人材を育てるという意味で、とても未来志向の職業だと思う。
兵庫県の30代前半女性
正社員 / 450万円以上~500万円未満 / 大学院修士課程修了
就職先:公立学校
-
仕事の将来性
AIに取って変わられる仕事ではなく、仕事がなくなるリスクはとても低いです。 長い間働ける心と体(勤務時間ではなく勤務年数)があれば、生きていくことは十分に可能です。
-
女性の働きやすさ
業務内容や給与の面では、男女の差はありません。 ただし出産や育児によってワークライフバランスについて考えるようになると、出世に二の足をふむ気持ちは理解できます。 本人がバリバリ働くことを貫けば出世は可能です。
岡山県の40代男性
正社員 / 800万円以上~850万円未満 / 大学卒
就職先:公立学校
-
仕事の将来性
教育はAIに置き換えることが難しいのと、人材への投資は将来の日本の成長につながることは言うまでもありません
佐賀県の30代前半男性
正社員 / 550万円以上~600万円未満 / 高卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
職場がなくなることもなく、首になる事もないので、将来的に職に困ることが考えられないので。
千葉県の30代後半男性
公務員 / 500万円以上~550万円未満 / 大学卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
安定しているところは仕事のメリットではあるが、将来性はないのでやりがいを見つけづらい環境下にある。
広島県の40代男性
正社員 / 800万円以上~850万円未満 / 大学卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
人口減少、少子高齢化といった社会問題に対して有効な手立てが見いだせてなく、税収の先細りと義務費の拡大により行政サービスの維持が苦しくなることが見込まれるから
千葉県の40代男性
正社員 / 850万円以上~900万円未満 / 大学卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
新型コロナウイルスや長期的な円安により、不景気が長く続き税収が下がっているため。
京都府の30代後半男性
正社員 / 700万円以上~750万円未満 / 大学卒
就職先:公立学校
-
仕事の将来性
教員は社会的にも重要な役割を果たしており、たとえ今後AIの進歩により、さまざまな職業がなくなっていったとしても、教育はなくならないでしょう。
宮城県の20代前半女性
正社員 / 150万円以上~200万円未満 / 大学卒
就職先:法務局
-
仕事の将来性
国民の方々が家を建てたり会社を設立する限り続く仕事内容であり、専門性も高いため。
-
女性の働きやすさ
育休や産休が充実しており、生理休暇など福利厚生もしっかりしているため、将来を見据えた計画が建てられるため。
秋田県の40代男性
正社員 / 500万円以上~550万円未満 / 高卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
特に不満はないからです。公務なので倒産することはないからです。この先も勤務し続けたいです。
福岡県の40代男性
正社員 / 600万円以上~650万円未満 / 大学卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
勤務していると市町村は、人口増加が続いていますが、人口減少に転じた場合、果たしてこのままの施策で良いのか、疑問を感じる。
鹿児島県の40代男性
正社員 / 500万円以上~550万円未満 / 大学卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
地方自体が地盤沈下している。じんこうは減少しており、将来性はない。もう少し栄える要素が欲しい。
茨城県の40代男性
正社員 / 650万円以上~700万円未満 / 大学卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
仕事をこなして行けば、順当に昇給していけて、将来設計が立てやすいと思います。 人事評価で優秀な成績を残せば、昇給幅も大きくなります。
長崎県の30代後半男性
正社員 / 600万円以上~650万円未満 / 大学卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
社会的には意義がある仕事内容だとは思います。ただし、デジタル化できる分野もあると思います。
東京都の30代後半男性
正社員 / 650万円以上~700万円未満 / 大学卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
将来も必ず需要のある職種であると確信しているから。今後、倒産やなくなることがなく、安定しているしごとの代表格ととらえている
鹿児島県の30代前半男性
正社員 / 550万円以上~600万円未満 / 大学卒
就職先:公立学校
-
仕事の将来性
定年制であり、60まではたらけるので、貯蓄や投資に回せる余剰資金があるので満足している。
新潟県の20代後半女性
正社員 / 400万円以上~450万円未満 / 大学卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
なくてはならない仕事で、安定はしているが、需要や電子化によって、将来なくなる可能性も無きにしも非ず
-
女性の働きやすさ
幹部も多くいるが、職位が上がるのと並行して仕事量が増えるので、子育てとの両立が難しいとおもう
高知県の40代男性
正社員 / 500万円以上~550万円未満 / 大学卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
倒産がなく安定しているので、将来設計を描きやすい。責任ある仕事にも就けるから、やりがいがある。
山口県の40代女性
正社員 / 450万円以上~500万円未満 / 専門学校卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
基本的に人員不足なのに、業務は減るどころか増える一方。国の政策に振り回されることも多い。
-
女性の働きやすさ
一般企業よりかは男女平等で、育休産休についても取りやすい環境だとは思うが、働きやすいと回りに自慢できるほどではないと思う
新潟県の20代後半女性
正社員 / 150万円以上~200万円未満 / 大学卒
就職先:公立学校
-
仕事の将来性
教育という面では、今後も必須と考えるので将来性はあると考えるが、ITなどが発展してることにより、人間が教える必要は無くなるのかもしれないとも考える。
-
女性の働きやすさ
育休、産休などの休暇制度が整っており、とても働きやすい環境にあると考える。男性も女性も同じ立場で仕事ができているので働きやすいと思う。
福岡県の40代男性
正社員 / 600万円以上~650万円未満 / 大学卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
まずはつぶれたり失業することは全く考えられないし、社会的にはなくてはならない仕事である
東京都の30代後半女性
正社員 / 600万円以上~650万円未満 / 大学卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
区役所の仕事は絶対になくなることもなくて、幅広い部分が大変だが安定しているので将来性もあるとは思う。
-
女性の働きやすさ
産休育休が非常にとりやすく、期間も3歳の誕生日前日まで取得できるのでとても助かる。全体的に休みやすい。
沖縄県の20代後半男性
正社員 / 500万円以上~550万円未満 / 高卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
仕事の将来性は低い 公務員としての人材価値はあっても社会人としての価値がない今後、人が減る中でたいへん
神奈川県の40代男性
正社員 / 850万円以上~900万円未満 / 専門学校卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
将来的にも絶対に無くなる業種ではないが、今後より一層、人員配置にも効率が求められて、人が減らされていく運命にあると思う。
福島県の40代男性
契約社員 / 600万円以上~650万円未満 / 大学卒
就職先:公立学校
-
仕事の将来性
教育に携わろうとする人がかなり減っているので、将来的に一人当たりの仕事量がますます増えていくような気がします。
沖縄県の30代後半男性
正社員 / 300万円以上~350万円未満 / 大学卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
たのしくないので、しょうらいにきぼうがもてない。やくょかは、かぎられてるので、しょうしんできるか、わからない。
京都府の30代後半女性
正社員 / 550万円以上~600万円未満 / 大学卒
就職先:公立学校
-
仕事の将来性
働き方改革で少しずつ社会的に問題視されるようになってきた。タイムカードが導入されたが、働きすぎてもどう変わると言うことはない。
-
女性の働きやすさ
女性には働きやすい仕事だと思う。子育ての理解もあり、育休も長くとれる。部活も配慮があり、子供が小さいうちは働きやすい
青森県の40代女性
正社員 / 600万円以上~650万円未満 / 高卒
就職先:公立学校
-
仕事の将来性
働いて28年、どんどん仕事の内容が変わってきている。昔はもっと余裕があったし皆で交流する機会もあった。ところが学校の減少に伴い仲間が少なくなってきて、書類の提出締め切りはどんどん早まり、毎日こなすだけで精一杯になってきている。これからもこの状況は加速するのだと思う。そんな中、私たちの仕事は公務員でなくても民間に委託すればいい、という声まで出ているので、将来性については明るくはないと感じている。
-
女性の働きやすさ
公務員なので福利厚生は確実に約束されている。仕事の内容も、小さい子がいながらでもこなすことができるし、とてもおすすめである。
千葉県の40代男性
正社員 / 700万円以上~750万円未満 / 大学卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
仕事は将来どうなるか、わかりません。特に現代は、aiなどが発達しているので、将来は必要がなくなるかもしれません
兵庫県の30代後半女性
正社員 / 550万円以上~600万円未満 / 大学卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
社会で必要な仕事であり、無くなることはないと思うので、向上や発展を目指して取り組んでいる職種であるため。
-
女性の働きやすさ
産休や育休、時短勤務、生理休暇など、様々な配慮があり、女性が働きやすい環境である。
三重県の30代後半男性
正社員 / 700万円以上~750万円未満 / 短期大学卒
就職先:公立学校
-
仕事の将来性
安定的にほぼ年功序列で職位が上がっていき、それとともに給与も上がっていくため。また、リストラの可能性がほぼゼロなため。
栃木県の30代後半男性
正社員 / 500万円以上~550万円未満 / 大学卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
今後の日本全体の課題だが、行政も持続していくためには相当な努力が必要となるから。
神奈川県の40代男性
正社員 / 800万円以上~850万円未満 / 大学卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
将来性は個人によると思います。良くも悪くも平均的な年収であるところをどのようにとらえるかによると思います。
東京都の30代前半男性
正社員 / 500万円以上~550万円未満 / 大学卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
地味で報われにくい仕事ですが、社会貢献を実感できるやりがいのある仕事でもあります。
岡山県の20代後半女性
正社員 / 200万円以上~250万円未満 / 大学卒
就職先:公立学校
-
仕事の将来性
少子化だが必ず必要な仕事ではあるので、将来性は保障されていると思う。業務内容はほかの業界にふれるものもある。
-
女性の働きやすさ
制度はしっかりしているが、時短はまだまだ使いにくい。女性管理職は増えているが、女性ならではの働きやすさに直結しているかは不明。
福岡県の20代後半女性
契約社員 / 200万円以上~250万円未満 / 高卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
この先の日本がどうなるかもわからずロボットの世界になるとも言われており、今の仕事が将来的に必要不可欠なものではないと思う
-
女性の働きやすさ
どうしても今はまだ男性が女性を見下した世の中、働き方だとおもいます。その為フランス人の友達は日本で働きたかったが日本人男性のしょっなさにうんざりして日本企業での仕事をやめた。
愛知県の40代男性
正社員 / 600万円以上~650万円未満 / 大学卒
就職先:公立学校
-
仕事の将来性
どんどん仕事が増えている印象です。仕事を増やさなくては将来AIに仕事を取られるとも言われています。
奈良県の40代女性
正社員 / 700万円以上~750万円未満 / 大学卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
近い将来に県庁自体が存在しなくなることはないと思うが、デジタル化の進展等に伴い人員は削減傾向であると考えられる
-
女性の働きやすさ
育児休業や部分休業の制度については充実しており、またそれらの制度を活用することが当然と考えられている
兵庫県の30代後半男性
正社員 / 500万円以上~550万円未満 / 大学卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
地方公務員の仕事はなんらか生産性のあるものではなく、社会の不採算部門を引き受けているにすぎないため。
大阪府の30代前半女性
正社員 / 400万円以上~450万円未満 / 大学卒
就職先:警察署
-
仕事の将来性
aiに取って代わられるんじゃないかなと思うくらい単純な事務作業。将来性はないと思う
-
女性の働きやすさ
休暇制度が充実。3歳まで育休を取れるし、最近は小学生の子供の学童のお迎えにも時短勤務を支えるようになった。
埼玉県の40代男性
正社員 / 700万円以上~750万円未満 / 大学卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
仕事としてはなくなることはないが、役職に就くと責任ばかり重くなる。無給で町会の相談員などを行わないといけなくなる。
奈良県の40代女性
正社員 / 600万円以上~650万円未満 / 専門学校卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
安定性はあると思っていたが、社会情勢から先がわからないのは民間企業と同じなのではないかと思う
-
女性の働きやすさ
ジェンダーフリーが広く言われる社会で、率先すべき業種だが、古い考え方の人がまだまだ多い
鳥取県の30代後半女性
正社員 / 1,300万円以上~1,400万円未満 / 大学卒
就職先:公立学校
-
仕事の将来性
公教育なので良くも悪くも変化ないと思います。将来今よりさらに子どもが減って公立学校の統廃合が進んだら学校の数が減るので定期異動の上限が撤廃される、部活動顧問を複数教員で分担できるなど若干良い方向になるかなと思います。
-
女性の働きやすさ
産休・育休になったらその人の代わりに必ず代替教員が入れてもらえるから誰も文句言わないからです。誰かが抜けた穴を戻ってくるまで周りがカバーという状況がないのでみんな産休・育休の人に対して温かく送り出して迎えてます。
北海道の40代男性
正社員 / 500万円以上~550万円未満 / 短期大学卒
就職先:公立学校
-
仕事の将来性
倒産リスクはありませんので、信用失墜行為や道路交通法違反など、軽微なものについてもしっかりした本来遵守が必要です
長崎県の40代男性
正社員 / 750万円以上~800万円未満 / 大学卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
その県の将来性が心配です。そもそも少子化が何よりの問題と感じております。政策が駄目でした。
宮城県の40代男性
正社員 / 750万円以上~800万円未満 / 大学卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
須くそうであると思うが、組織はトップ次第のところが多々あるため、現状のトップが刷新されれば良い方向に転換する
京都府の30代後半男性
正社員 / 600万円以上~650万円未満 / 大学卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
地方公務員であり、人口減少が続くことから将来性があるとは言えないが、税金は個人住民税だけではなく法人市民税もあり、判断が難しいため。
北海道の40代男性
正社員 / 650万円以上~700万円未満 / 大学卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
将来性の有無については、地方公共団体の発展度合いはもちろん、経済情勢や人口構成によって変わるものであり、判断が難しい。 ただ、住民の福祉向上を最大目的としている以上、そこを常に追い求めるという意味での将来性は、これからも長期にわたって続くものと考えて良いと思う。
東京都の40代男性
正社員 / 650万円以上~700万円未満 / 大学院卒
就職先:公立学校
-
仕事の将来性
子供が減ってきていること。仕事がビルド&ビルドで、基本的には増えはしても減ることが少ないのはよくない。
岡山県の30代前半女性
契約社員 / 150万円以上~200万円未満 / 大学卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
公務なので、なくなることはないと思うが、効率化を重視すると人員削減もあり得ると思うから。
-
女性の働きやすさ
ワークライフバランスも良く、周りの理解もあると思うので女性は働きやすい環境だと思います。
山梨県の40代女性
業務委託契約の事業主 / 100万円以上~150万円未満 / 短期大学卒
就職先:警察署
-
仕事の将来性
今のところなくなることはないと思うが、将来的にはなんとも言えない制度が出来上がりつつあるので、なんとも言えない
-
女性の働きやすさ
拘束時間が短いので、働きやすいと思う 休みも取りやすいので、家庭との両立もしやすいのではないかと思う
三重県の40代男性
正社員 / 700万円以上~750万円未満 / 大学卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
民間企業は景気の波で、年収、倒産リスクに直面しますが、公務員は、業務負担に影響は出るものの、失業リスクはないため。
北海道の30代後半女性
正社員 / 600万円以上~650万円未満 / 高卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
公務員なので突然解雇される心配がないため。しかし、仕事ばかりで、休みもないと、将来性が見えません。
埼玉県の40代男性
正社員 / 850万円以上~900万円未満 / 大学卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
将来性はあまりないと思います。ないというより先が見えているところがあります。でも可もなく不可もなく安定はしていると思います。
島根県の40代女性
正社員 / 600万円以上~650万円未満 / 大学卒
就職先:公立学校
-
仕事の将来性
これからの日本は、少子化が進んでいくが、教員数が足りないことや給料面など、文部科学省が対応してくれないから、将来性はない。
-
女性の働きやすさ
特に、小学校の高学年では、女性より男性という考えが残っていて、男性だから怖い、女性だから優しいなどが、まだ残っている。
富山県の30代前半男性
正社員 / 650万円以上~700万円未満 / 高卒
就職先:警察署
-
仕事の将来性
しようらいせいはあんまりこんじないがとてもらやりがいのあるしごとだと思う 楽しいし
大阪府の40代男性
正社員 / 750万円以上~800万円未満 / 大学卒
就職先:公立学校
-
仕事の将来性
やがてAIに取って代わられるんじゃないでしょうかね。将来性なんぞまったくありませんよ。
静岡県の40代女性
正社員 / 550万円以上~600万円未満 / 大学卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
このままいても、評価してもらえない。こびを売った人が昇格して、頑張りを認めてもらえない
-
女性の働きやすさ
男尊女卑があると思う。同じことを、しても男性は認められるが、女性は認めてもらえない
埼玉県の40代男性
正社員 / 700万円以上~750万円未満 / 大学卒
就職先:都道府県庁・市区町村役場
-
仕事の将来性
一人一人の社会貢献の使命で組織として保っているところもあり、将来的に維持していけるかは不安に思うこともある。
佐賀県の20代後半女性
正社員 / 350万円以上~400万円未満 / 大学院卒
就職先:公立学校
-
仕事の将来性
公務員なので、福利厚生が充実していて、そこは安心。生涯働くことのできる職業であると感じる
-
女性の働きやすさ
子供をもつ親が働ける現場ではない。短時間勤務や、副担任制度などの制度をもっと導入すべき。
地方公務員について知る
地方公務員を目指せる専門学校の人気ランキング
公務員・法律・ビジネス業界の仕事について知る
公務員・法律・ビジネス業界の他の仕事について知る
おすすめの専門学校
-
麻生公務員専門学校福岡校3.9 (52件)
福岡県福岡市博多区 -
麻生公務員専門学校北九州校4.3 (25件)
福岡県北九州市小倉北区 -
専門学校岡山情報ビジネス学院4.0 (64件)
岡山県岡山市北区 -
東京IT会計公務員専門学校大宮校4.6 (29件)
埼玉県さいたま市大宮区 -
東京IT会計公務員専門学校千葉校4.3 (18件)
千葉県千葉市中央区 -
大阪法律公務員専門学校3.9 (19件)
大阪府大阪市福島区 -
東京法律公務員専門学校3.9 (23件)
東京都墨田区 -
東京法律公務員専門学校仙台校4.1 (29件)
宮城県仙台市青葉区 -
大阪法律公務員専門学校天王寺校3.3 (22件)
大阪府大阪市天王寺区 -
横浜公務員&IT会計専門学校3.9 (27件)
神奈川県横浜市神奈川区
みんなの専門学校情報TOP 公務員・法律・ビジネス 地方公務員のキャリア