管理栄養士のキャリアアップの方法は？仕事の現状と将来性を解説！

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医療職はAＩに取って代わられる部分も将来的にはあると思うが、多角的な視点からアセスメントする必要がある管理栄養士の仕事は容易には機械化できないのでは。

女性が多い職場なので、育休や産休など理解がある。 逆に男性はうまく立ち回らないと働きにくいかも。

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今の管理栄養士の地位が低いので、これから先ももっと上がっていく未来がなかなか見えない

厨房に入らないといけない場合は特に体力が必要になったりと厳しいところがあると思います。

長年挑戦したいと思っていたことを今の会社で挑戦できるチャンスをもらうことができている

産休育休をとっている社員が身近にいること、女性が多い職場であるため悩みが言い出しやすい

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栄養士が活躍する業界は多岐にわたります。病院がもっとも多く、介護保険施設や官公庁、スポーツクラブなどさまざまな場所で必要とされる需要の高い職業です。

女性が多い職場なので、産休などが取りやすいし、理解がある。休暇がとりやすい。 ただ、人手不足。

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産休や介護休暇の実績はありますが、やはり他の職員へのしわ寄せがあり、あまり良い雰囲気にはなりません。栄養は特に1人配置のことが多いため、産休など長期休みの際に代わりの職員がおらず困ります。

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勤務状況などによっては、出産育児と仕事との両立ができないと復職や勤務の継続は難しいと思う

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男性、女性の差別があまりない、能力ややる気次第で給料アップを目指そうと思える仕事

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動く仕事も多いし、食品を扱うので妊娠中しんどい仕事が多い。家でも家事をしないといけないのに手が荒れる

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厳しい 現状の打破 競争激化 給与水準 弱肉強食

シフト制 穴あけられない 責任大 協調性 村意識

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高齢化社会やワクチンの弊害による疾病が増加することが予想され、病院がなくなることはない

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