介護福祉士の仕事内容とは？仕事の魅力・やりがいを解説！

おじいちゃんおばあちゃんにお礼を言われたときはとても嬉しかったです。やりがいをかんじた

残業はほとんどないので、ワークライフバランスは安定していると思う。よかった

生活の全てに携わるので、喜んでくれたり、心穏やかに、笑ったり泣いたり時にはおこったり、いろんな表情を感じられることが、楽しい。

休憩はしっかり一時間とれているので満足。残業もほとんどないから問題ない

認知症の方の介護は、とても大変で、食事を食べさせたり、おむつをかえたり、すごく大変だ。

希望は、だいたいとれるので休めるが、誰かが休むと呼ばれるから、休んでいられない

良い面も悪い面もあるので、一概には言えず、どちらとも言えないという回答になった。

良い面もあり、悪い面もあるため、一概には言えず、どちらでもないという回答になった。

感謝されると嬉しいし、次も頑張ろうって思う。また知り合いからひぃおばんきいたよって言われると嬉しいし良かったと思う

自分の好きなことや趣味などに集中できてるからなんとなくそうおもった。

利用者さんとのやりとりでありがとうと言われるとやりがいを感じるが、認知症の利用者さんと接している時はストレスがたまる時も多いから

残業はほとんどないが、土日やお盆、年末年始などはパートさんが休みの為入る事が多い。又、職員が何らかの事情で休むとシフト変更になる事がある

仕事にたいしてはとてもやりがいがありますが、収入面については、同年代よりも月収で10万くらい安く、しんどさもあるから

残業をしないと、給料が少なくて困るが、仕事先からは、残業を減らすように強くいわれているから。

私達みたいに若い人は生活する上で誰かの手助けは必要ないけど、お年寄りが困っていたり助けが必要な時、力になれるのが嬉しい。 そして毎日が同じではないから、それもまた楽しい。

休みはきちんと貰えるし、有給も使えるが、仕事柄県外、海外への旅行は自粛、コンサートやライブにも行けない。 だからストレスが溜まる。

とにかく楽しい。お年寄りとの関わりは自分にとってプラスしかない。学ぶことがとても多い。

お互い様の気持ちがあるかないかで全然違ってくると思う。残業時間は職員の能力にも左右されている。

介護をして、利用者さんにありがとうと言われる事や、笑顔を見れると本当にこの仕事で良かったと思える。

残業はほとんどないのと、急な休みでも、職員が他にたくさんいるので休みやすい。 しかし、土日祝日も関係なく働かなければならず、盆休みや正月休みは連休はなかなか取れない。

入居者の方から「ありがとう」と言ってもらえること、笑顔で生活できていると自分も嬉しいので、やりがいはあると思います。

残業時間が多く、勤務時間内で仕事が終わらない状態です。休み希望や働き方などの希望もきいてくれますが、全体的に人数が足りてないと感じます。

年寄やその家族から、感謝されるところ。人から感謝されるって、嬉しい気持ちになる。

サービス残業が多すぎる。表向きは時間から時間までとなっているが、実際はそうではない。

利用者様に喜ばれます。自分も優しくなれるし、頑張りが評価されて幸せを実感できます。

ほとんど残業はない。休みも安定しているので不満はない。しかし日曜日や祭日も仕事になるので周りの人と休みが合わない事は多い

私が介護している側から、ありがとうと言われることがあるので、大変ですが、やりがいはあります。

休暇は、不定期ですが、だいたい、シフト表に希望の休みを書いたら、その通りに休みがとれます。

利用者の大便の処理や尿失禁の始末が大変である、汚い。 会話の出来ない方の要望を理解出来ない。理由を言わず「あれしたらダメ」「これしたらダメ」

有給休暇も私の希望を聞かず、勝手に決められた。 残業が急に4時間残業と言われたことが2回ある

仕事の大変さに比べて給料が安い。周りの人も手伝いをしてくれない。基本的に人気で仕事をしている。

残業がないから給料が安い。頑張りがいかない。でも休み時間はたっぷりくれるから3点が妥当だと思う。

やりがいは人に関わる仕事ですので、たくさんあります。 ありがとうと言われると特にやりがいは感じると思っています

今の施設では残業なく働かせていただいております。 人によっては残業しているので、そこがなんとも言えないです、

低賃金に重労働で交代制の夜勤あり、生活リズムが崩れて体調は壊すし腰もやられたので。

交代制の夜勤ありで万年人手不足のためサービス残業が当たり前で休みは疲れて何もできない。

はじめましての対応時から、時間が経つと笑顔で挨拶してもらえると、受け入れてもらえたと思える。自分に対して質問をされると、興味持ってもらえたと思える。

休憩は取りにくいし、トイレにも行きにくい。喉が渇いていても飲みにくい。理不尽なことで注意を受ける

色々な病気や障害がある人を見れるから、自分の知識が増えた 人手が少なく、毎日バタバタしている

人手が少ないため 休みを取りにくい 体調不良で休むのが申し訳ない、電話をしにくい

あなたがいると元気がもらえると言ってもらえたことがあり今でも励みになっている。精神的につらいこともあるが、それ以上に関わりも持つことで信頼関係も出来てくると楽しくなってくる。

まだまだサービス残業あり。 休日は夜勤の関係で月に10日ほどあり、助かっている。

スタッフ同士仲が良く、連携も取れており、働きやすい。 要介護の、人が多く、介助が大変だが、ご利用者様に、感謝されることが嬉しい

希望の休みが2日取れるし、バランスよく休暇がとれるから満足。残業をしないといけない時もあるが、協力すれば大丈夫。

利用される方から感謝される。 体力がないと難しい。責任と柔軟な思考も求められる。

不規則である。夜勤がある。 仕事に専念すると家のことができない。中途半端な時間からサービスに入ることもある。また急に仕事がきたり、減ったりすることもある。

人に感謝されるとモチベーションにつながる。給料が安く職員も入ってこずで自分の思うような介護ができない

職員が休んだり仕事があると出勤しないといけないし介護業界勤める人がいなさすぎる。今勤めている会社は残業代がでず代休消化だし

支援をさせていただき、いい方向に向かってくれたり、ありがとうとか笑顔が見られるとものすごく嬉しいが、家族がいなく一人で亡くなっていったり、辛い思いでなくなっていくのをみるのはつらい。でも誰かの最後を観れると言うのは幸せなのかも

子供や、他の用事で休みが欲しい時、希望を聞いてくれるのでありがたい。急なことでも対応してくれ、有給もしっかり保証されている

認知症の患者さん相手なのでなかなかコミュニケーションとれなかったり同じことを何度も言われるので理解してもらうのに時間がかかることもあります

日勤業務で夜はしっかり眠れることができ身体的にも余裕を持って業務できることが利点です

人がいなくゆっくりすることができないことが多くストレスが溜まりやすいところ。イライラすることが多いです

職員がいなさすぎて自分の作業が遅いのもありゆとりを持って仕事をすることが出来ません。時間に押されることもあり休憩もそんなに取っていません

色々な利用者がいてクレームをつけてくる方が居たり、365日気が休める日がないのが大変だと思います。

基本は残業はしないという方針の会社なので、残業はしないですが、人手不足なので人がいないときはします。

年々体もキツイのに次々と面倒な案件は減らないし、嫌になってくる。口だけ減らない年よりの世話がとてつもなく嫌になっている。

心身ともに面倒な年よりの世話をしてクタクタになって帰っている現状でプライベートを充実させる方が難しい。

利用者に直接「ありがとう」と礼を言われたりすると、やりがいを感じるが、利用者によっては対応が難しく、精神的に辛くなることも多いです、

残業時間は少ないと思います。ただ業界全体としてはサービス残業が多く、仕事の性質上、やりがいやボランティア精神という言葉で上手くごまかされているように思います。

世間では底辺の仕事と言われる。他人の世話は疲れる。ストレスすごい。職場にやなやつ、お局多め

残業はほとんどないが、急な入院や退院があると残業がある。有給はやめる時に買い取ってもらえない

かなりの体力仕事であり、疲労感が半端じゃない。達成感はとてもあるが大変さも相当にある。

休暇はほぼ希望通りにとれているが、仕事内容がハードすぎて時間内に終わらないことも大い。帰ることも可能だが、性格上仕事を残して退勤することができない。

勤務時間が過酷なため体調を維持するのが大変です。慢性的な人手不足のため厳しい労働になっています。

休日は希望休を取りづらい。連休は二連休を取れれば良い方です。勤務時間も変則的です。

介護業界の将来は正直不安がありますが、今は残業がほぼなく休みも取れるのでいいです。お客様との関わりの中でいろいろなことを経験できています。

今の職場は残業がほとんどなく、休みも希望が通りやすいです。長期休みはないので、有給を使うこともあります。

感謝の言葉を掛けてもらえると、やる気につながる。この先、老いていくと介護を受ける側になる可能性もあるので、今できることを全力でやり遂げたい。

世間では、年末年始、ゴールデンウィーク、お盆休みがあるが、この業務では一切無いのが辛い。

給料があがらず、体の不調だけが残り、毎日寝て過ごすことが多くなったと感じたからです

休みは確実に取れるところはよいと思います！ただ、給料面からすれば休みがあっても、また仕事かぁーと思う面はあります

高齢者の方のお手伝いをして過ごすのは穏やかに過ごせてやりがいを感じております。

有給申請を出しやすいので、休みや出勤調整がとりやすい職場ではあります。残業もほぼないので過ごしやすい。

思った以上に体力がいるが、「あんたなら、任せられる。頼りにしている」と言われると、頑張れるから。

有給休暇がなかなか取れない。年5日取得しなければならないが、半日出勤したりして、どうにか習得している。体力的に体をもっと休ませたいと思う。

人に喜んでいただける仕事はそれだけで価値があり、何物にも変え難い。ただし、カスタマーハラスメントが年々大きくなっている。

福祉は施設によって休日が大きく変化する。変則にもなるが、慣れたら悪くはない。休みも多い職種である。

肉体的にも精神的にもきついから。ありがとうとあわらることもあるけど罵倒されたりたたかれることもあるから

年休100日ぐらいで以前のところよりも休みは多い。残業もほとんどないからそこは良いと思う

今では管理職という立場もあり、いち現場職員ではないため事務的な仕事量が増えてしまったので本来のやりたい仕事ていう視点から見ると疑問に感じてしまいます。

朝から晩までのスタイルが基本ベースですので、希望しない限りは定時や早く終業となる可能性が極めて低い点です。

やりがいはある業務だが、人相手の仕事なので、トラブルや認識の違いなど上手くいかないことが多い。

残業は少なく、有給休暇も取りやすい。忙しいときは、頑張ってそうでない時には、残業はほぼない。

ちっぽけな自分でもとおもっていたが、自分でも役に立てて「ありがとう」とまで言われながら人の為に動けるところ

残業が多いときがあったが早く帰れるように働き方かいかくをしているので早く帰れるようになった

全国的に待遇面などで他職種と比較して大変な面が存在するが、 感謝の表現や言葉掛けを頂くととても嬉しい気持ちがこみ上げ、励みになります。

経営上のこともあり、サービス残業は致し方ない点もありますが、つける所は必ず残業をつける方向でありまｓづ。

普段の介護での声掛けや介助方法、介助の量を見極め、レクリエーションやイベントにも脳や身体機能の維持や向上ができるようにすることで退院後に歩行がおぼつかなかった利用者の方が生き生きと動いて、自ら髪を染められたり、会話が増えたと家族様よりお話をお聞きする時にやりがいを感じます。しかし、業務が忙しく声掛けや様々な事柄が確認不足になるときなどにトラブルに繋がることもあることが難しく思います。トラブルが起こったときに気持ちを切り替え、周りに相談し、改善していくことが大切だと思います。

業界全体では早い時間や夜勤帯、土日祝日など出勤もあり、通常業務に加え、トラブル時の対応、書類の作成などもあり、休みはシフト制で月に数時間の残業が生じる可能性もあるかと思います。 しかし、職場により、平日に休みがとりやすいという利点もあります。

介護自体に楽しさを見出すことができているから。 症状の変化は見ていて感動することもよくある。

休みは比較的自由が効くのでいい。突発的な勤務はある程度我慢が必要。 残業は仕事が残ってるから仕方ない

利用者様の体調の変化に気づき、ご家族に報告し、感謝された時などに、やりがいを感じます。

残業は、ほぼありませんが、職員が足らず、赤い日も、休みでは無く、連休も、ほとんどありません

やりがいについては、利用者さんから、ありがとうって言われることが一番やりがいを感じました。 大変さについては、関わりをもつのに時間がとれず、時間に流されることです。

その日によって終わらないことがあれば、残業になってしまいますか、基本的には休みがもらえるので、満足していてます。

大変な仕事ではあるがやりがいはあると思う。ありがとうと言われると、また頑張ろうと思う。

長期休暇はなかなか取れない。残業は会社で月何時間と決められているのでその時間を越えることはない。 急な休みは取りづらい。

残業も多い、給料も安い、帰っても仕事をしている。やることが多くて大変。ですが、入所者様からケア後の「ありがとう」の声を聞くとやりがいの仕事であると、感じる。

休みの日も仕事していることあり、。残業も多い。業務時間内で自身の仕事が終わらない。やることが多い。間に合わない、

根本的に給料が安すぎるし心身ともにとにかくハードだし、人は慢性的に不足している。

休みも削られ有給消化もまともに出来ずサービス残業はかなり多いし何も良いところはなし

人に感謝される　ありがとうって言葉をかけてもらえる。誰かの役に立っている自負がある

職員が少ないので有給休暇が取りづらい。残業が多い。サービス残業が多く申請しづらい

しんどい時もあるが楽しい事もある。 給料面において、割に合わない。 伝えても先ぐなく、あきらめている

人が充足しているわけではないので、そもそもがワークバランスとか言っても心身共に疲労がつきまさとう

介護士は在宅復帰と言う大きな目標を掲げて、自宅での生活が出来る様になる為の支援を行うと学んだが家族とケアマネジャーは何とかして介護度を上げてでも施設に入れると言うのが現実… 目標は権力と現実に塞がれている 介護士の離職率を減らすための昇給を政治が話し合っても、毎回使い方を施設に委ねるため、他職種にも分配する始末。 プロ意識はあるがナースと同等のプロとしては認められない現実

容量が悪い職員や判断力、価値観、正義感などで仕事の終了間際の上がり方が変わってくる。

利用者様を看取った際に、「最後にここで過ごさせていただく事ができてよかったです。」というお言葉をご家族の方から頂いた時には良かったと感じます。

残業時間についてはそこまで多くないので不満は特にありません。長期休暇が少ないのでたまには欲しいと思います。

些細なことでも介護される側にとってはとてもありがたい事のようで、御本人や御家族からも事あるごとに感謝されたことがとてもやりがいがあった

給与面で述べたように残業手当ての申請も渋られ、有給休暇も取れなかったので正社員のしわ寄せがかなりあり 管理者の考え的にもそれが当たり前で何の疑問もないようでした。

腰は痛くなるし、体力的にはしんどい仕事だが、ありがとうの一言や、笑顔を見るとやってて良かったと思える。

日中、利用者と関わり、送迎が終了しても、その後の事務仕事が多く思うように終わらず残業がある。

利用者のみなさまから、ありがとうね。と言われると、嬉しい気持ちや喜びが、湧き上がり、やりがいを感じる。

育児短時間勤務制度を活用していても、休暇がなかなか取りにくい状況にあり、育児短時間勤務により欠勤扱いされている。

とてもやりがいはある仕事だと思いますが、忙しすぎて　余裕がなく、業務に追われる日々なので　

パートのため　休み希望は通りますし、基本的に残業はありません。たまに体調不良者や欠勤があると３０分程度残業するくらい

お礼の言葉を頂くことにやりがいを感じています。 介助者は援助支援を行っていくのですが、援助者からはいつも[前は動けて荷物の整理してたけども、今は体力もないし、足腰弱くなったから助かるわ]と極日常的なやりとりなのですが、様々な利用者から感謝の気持ちを頂くと暖かい気持ちになります。

週休二日制と有休を取得できているので体調面が保たれているのでとても満足しています。

人の役に立てていると実感できる。介護士の視点で人を人として見られるので、その人について深く考える事ができる。

残業代が出ない所が多すぎる。その上やりきれない量の仕事を押し付けられ残業しないと終わらない。いつ仕事が終わるかわからない。

常に人手が不足している場合が多い為、一人でこなすには重労働な場面が多く見受けられます。

勤続年数にかかわらず、全職員を対象に連続10連休の取得が可能であり、非常に満足しているからです。

お年寄り本人や家族から、ありがとうや笑顔が見られると、こっちも嬉しいしまた頑張ろうと思います

福利厚生は、他の所に比べれば充実してると思います。 残業も基本的にはそこまで多くはないと思います。

利用者から、ありがとうとたくさん言って貰えてやりがいを感じる。利用者(認知症の人)などの対応が大変。

リフレッシュ休暇が年に１回。(連続して3日プラス土日) 残業もあまりなく帰宅出来る。

休めるし、残業もそんなしないから別に不満はないかな。 でも人で不足すぎて、もっと人材が欲しいよね… そのためには給料上がらないと誰も来ない

夜勤があり身体の体調を整えるのが大変 認知症の方の対応が大変で精神的に疲れる 感謝の言葉をたくさんいただく

働き方改革により残業はなくなり、サービス残業も今の施設ではない。 また有休の取得も、特に問題なく使えているから

やはり、利用者様はほぼ認知症の方々ばかりですが、ずっと拒否していた利用者様の「ありがとう」という言葉にとても救われます。

長期休暇というのがなかったり、お休みも不定期なのでそういったところかなと思います

利用者さんと笑ったり、信頼関係を作ることができたと感じると、やりがいを感じることができる

休みの日も仕事のことを考えたり、実際仕事をしなきゃいけないことがあるから、それが嫌

相手がいる仕事なのでとても神経を使います。相手の気持ちや表情を読み取らなければいないし本当にとても大変だなと思います。

スタッフ不足で休みの日にも出勤になることが多く、残業も多く大変な仕事です。帰りの時間も遅くなるのは辛いです。

やりがいはあるんですが、人手不足で毎日が大変でやすまる暇がありません。もう少し余裕ある職場になったらいいなと思います

他の職種より休みは少ないですね。サービス業なので仕方がないのですが有給なり長期休みが欲しいと思います。

パートのゆうずを聴きすぎ、特に女性パート。男性は差別でも受けている感じです。上司が男性なんで、やたら女性スタッフの意見を重視しているし

介護職ではなくてもできるような仕事が多く、入居者様との時間が全くとることができないから。

休暇は他の社員と被っていると取れないもしくはずらさないと取ることができない。残業は殆どがサービス残業になってしまっている状態。

勤務年数も20年以上になり、いろんなノウハウが見についたし、自分なりに少し余裕が出てきたぶん利用者と優しく接する事が出来てきた。

毎日だいたい12時間くらいは、職業にいますが残業代はほとんど支給はないです。人相手なんで、残業はつきものなのに。

経験や実務で確実にスキルアップでき資格も取れる。夜勤もあり生活リズムがみだれがちにはなるのでバランスが必要。

年間休日はそれなり多いとは思う。施設によりけり。 既婚者が優遇される風習がまだ未だにある。

自分に向いている仕事内容だと思う。 好きな地域でもあり頑張ろうと思える。 辛い事もあるが、なんとかやっていけてる

休みは他より多い方なので頑張れる。 急な勤務変更が多く辛い部分もある。残業も時々ある。

自分が思っていた施設内容と全く違っていたから。また、将来性は殆どないと思われるから。

以前の職場に比べても、桁違いに残業が少なく、休暇もしっかりと取得できることが多い。

介護老人保健施設で勤務していますが入所された利用者様がリハビリを経て在宅復帰する姿にとてもやりがいを感じます。

有給がなかなか消化できず、入所施設ということもありなかなか長期休暇が取得できないです。

人様のために、色々とさせていただける職業であると感じることがとても良かったなあと思います。

休みもほどよくあるので、家のこともできると思います。残業もそれほど多くなく働きやすいと感じます。

利用者は良いけれども、職員が協力的でないのが残念です。そこにやりがいがないと感じています。

残業が多く感じている。正社員の休みの融通が今は利かない。それと今の職員でのシフトの組み方が悪い。

企業によるとは思いますが、残業は一般社員でしたらほぼ無いかと思います。 管理者ですと毎日2時間超はあるかと。 長期の大型連休は基本的に有り得ません。

人が少なくて、残業ばかり。 辞める時の有休でさえ、全て使わせてもらえない状況があり得ない

給料が低い割に大変で、人に対するサービスで重労働で、肉体的にはとてもハードです。

休みは取りやすく、時間の確保はしやすいです。交代勤務なので、残業はほとんど無いです。

人相手の仕事なので人の役に立っている事は実感できダイレクトに返ってくる。体力的にはかなり大変。

勤めている施設に限っていうと休みはしっかり取れている。他の施設は分からないが 体力仕事なので、あまり無茶な事はないと思う。

人と接する仕事なので、なかなか上手くいかないことが多くて、ストレスが溜まってやる気を失っている

サービス残業が常態化している。休みの日も出勤させられることがほとんど。6連勤もザラにあるから

訪問介助なので、覚えることはたくさんあり、また障がい者のサポートをするのは難しいことも多いが、助け合いながら力になれたときは嬉しい。

会社としては、有給もあり、残業や夜勤手当て、産休育休など福利厚生はがんばっているが、いざ現場での仕事となると休みが取りづらいのが現状のように思う。

お世話したお年寄りから いつもありがとうと感謝の言葉をもらえる事があり、その言葉でまた頑張れる。

わたしの職場では、きちんと休みをもらえるし、緊急事態でない限り、残業もあまりないから。

少しでも生活の支えになれていると感じることができました。身体的にしんどい ので、やはり腰痛は永遠のテーマだとおもいます　。

決まった休みはなく、不定休です。 仕事時間も固定していなくて、早出、遅出や夜勤もあったりと時間がバラバラです。

誰か力になりたかったから。誰か力になりたかったから。誰か力になりたかったから。誰か力になりたかったから。

誰か力になりたかったから。誰か力になりたかったから。誰か力になりたかったから。誰か力になりたかったから。

やりがいは日々ありがとうと言われる度に感じれる。でも休みは不規則だし、給料も見合っているかと聞かれるともっと貰っていてもいいんじゃないかと感じることが多い。年末年始や夏季休暇等も無いためなかなかご家庭がある人だと厳しいとおもう

休暇等取りやすい。が、年末年始等連休を取りたい人が多い時は結局誰かが我慢しないとになる為そこがデメリットをかんじる

利用者さんから感謝されたり、笑顔をみれると大変でもやりがいを感じる。業務はとても大変。

サービス残業がほとんど。 世の中の人のように連休は取れない。育休も取りにくくお金は出ない

介護は直接相手と関わるので、その場で感謝されるので、自分の頑張りが実感できます。 ただ、認知症を患っている方は話しの内容が噛み合わない事もありコミュニケーションの難しさもあります。表面的な内容だけでなく、その話しの中から真意を汲み取る大変さもあります。

一般の介護職員であればそこまで残業があるわけではなく、待遇は悪くないと思います。ただ自分は中間管理職にあたるので、通常の事務的な仕事以外にも職員の休みが出た際の調整や現場のフォロー、家族様との連絡、外部事業所との調整など、仕事が多岐に渡り、休日や夜間なども電話がかかってくる事もあり、過剰労働になりがちですあ。

ありがとうっと言われることが嬉しい、人にために尽くす仕事を選んで良かったと思えます

業界全体で残業時間は過酷だと思います。基本的には早出、遅出での勤務が多く出勤時間や帰宅の時間は日によって異なります。休みについては、リフレッシュ休暇があります。残業については月平均6時間程度です

小規模多機能という職場で入所施設とは違い家族との連絡も取らないといけず業務内容が私には向いてない気がしている

職員数が足りず夜勤で残業をしたり早めの出勤をしなくてはいけないことがある。 休みの日は疲れて何もする気になれない

本当は、入居者の方の出来ない事のサポートをすることで、快適な生活をして頂けるという喜びと、笑顔がやりがいを感じる一方で、国家試験を受けて資格取得し、専門職の割には、年収が300万台という虚しさがあります。大事な仕事ですがお勧めしたくないです。

業界全体として、人員不足で残業時間は増です。長期休暇や有給休暇も中々取れないのが現状だと思います。

入居者の数に対して、職員の人数が足りておらず、休み時間もままならない上、残業が多いから。

連休が取れないため、外泊などが出来ない。仕事がきつすぎて、休みの日は殆ど休んでいたら終わりというのが現状。

場所によりきりですが、合うところではとても楽しくストレス少なく、楽しいが勝っていた。 現職場は不規則な上、やりづらい入居者が多い。 介護職でも通所、特養、グループホームなどあるが、現在のサ高住が合っていないので。

現職場は休暇取りづらい、不規則すぎて家事とバランスが取れない。 過去の職場は主婦でも働きやすかったのでやはり場所によりきり。

体力的にも精神的にも結構大変ですが、利用者さんの笑顔や頑張ってみえる姿を見られるとこの仕事を選んで良かったと思います。 人対人なので上手くいかない時もあり、悩む時もあります。

今の職場はほとんど残業はなく直行直帰です。出勤時間も曜日によって違います。 休暇も申請すればとれます。

どうしても３Kがついていてマイナスなイメージがついていますが、人の人生を一緒になって考えながら、その人の生活に見合ったスタイルをいかにして近づけることができるか、ともに行えることがやりがいと思う。

残業時間的にはそれほど問題はないと思いますが、ヘルパーなどの人材不足により、休日でも支援しなければならない現状にあり、苦慮しています。

できることが限られているが、自分でご飯を食べれなかった方が少しずつ自分で食べれるようになったりすると、やり甲斐を感じます。

休みは比較的取りやすい環境です。残業は必ずあるが、職場によっては残業代が出ないので満足ではないと感じる。

９９の苦に１の楽という過酷な仕事ですが、苦労した後に感謝された時、また自分で考えた通りに介護して、利用者に笑顔が見られたとき

今の職場では残業はほぼありませんが、上司の気まぐれでサービス残業を言づける場面があるのが不満です。

利用者が嬉しそう楽しそうな様子を見ると嬉しくなるし、感謝の言葉を言われるとさらに嬉しい

残業は基本的になく、休みも希望すれば休めるのでまあいい方だと思っている。主婦層も休みやすいと思うから

いろいろなひとに関われ楽しい面もありますが、人に対して仕事量が多すぎるというめんが大変。

1年の休みが少ない。祝日やお盆や夏休みがまったくない。まとまったやすみがほしいです。

良いことも悪いこともあるが、お客様に感謝の言葉をいただいた時の充実感がとても 心地よいため

管理職なので残業はつきませんが帰りは遅いです。休みの日に仕事の連絡がきたりすることがないためオンオフの区別がつきやすい。

人手不足で常に忙しく、年齢と共に体力の限界を感じてきました。更にコロナ対策が継続しており仕事がやりにくいと感じるようになりました。

休みのとりやすさは自由で残業もないので、他に不満があっても我慢して働こうと思えます。

お世話をした時に、利用者や家族に「ありがとう」や「助かってるよ」と優しい声を掛けてもらった時や、利用者が少しでも自分で出来ること、元気になっていってるのを実感した時にああ、この仕事やついてよかったなあと思う

介護福祉士自体、職員も足りていなく、長期休暇は取りづらく、休みも被りがあると他の職員と相談して折り合いをつけないといけない。残業はしてはいけないし、残業になってもお金は発生しないから

自身の子供と他者の子供への関わりの違いを含めて、より多くの関わりを感じられ良い経験が出来ていると思うから。

残業については児童の長期休暇時季や特別理由が無い限り発生しないように努力している。 休暇も週休二日が維持されていて、どちらも助かっている。

人の世話をしてるから、ひとつひとつが大事で難しい仕事だから一日が終わるとやりがいを感じる

人がいないからとかで出勤してる時間の方がおおく帰ったら娯楽する時間もなく寝るだけだから

仕事の内容はとても大変で、忙しいですが忙しいからこそやりがいを感じます。 その中でも、ありがとうと言われると良かったと思えるからです。

現場業務が主ですが、人手不足のため事務作業、送迎業務も行ってます。 勤務時間の3時間以外は現場行実を行っており、事務作業を行う時間が取れず残業をほぼ毎日行ってます。 常勤職員も2人しかおらず、量も多いので残業する時間が多いです。

人との関わりが多い職業だと思う。話や介助は向き不向きがあると思うが、私には向いていると思う。

休日に突然の呼び出しがあることもある職業。万年の人手不足のせいで。残業も多い。手当が出るだけまし。

日中でも夜でも患者さんにありがとうと言われることにやりがいを感じる。日々の中でこんなにも感謝されることはなかなかないのでありがたい。

休みが少なく、長期休暇が撮れないことと、希望の休みは月の2日までと制限があること。また、勤務変更があったりすると月の休みが減ったりする。

介護は相手の反応がその場でわかるので、その点にとてもやりがいを感じます。ありきたりですが、やはり「ありがとう」と言われた時はとても暖かい気持ちになり、この仕事をしていて良かったと思える瞬間です。ただ、介護現場は深刻な人手不足だと感じます。そのため、職員一人ひとりへの負担がとても大きいと感じます。

休みの希望や有給はとても取りやすい環境で有難いです。ただ、業務が多く残業をしなければならない日もあります。これも人手不足が原因だと感じています。

ノーリフトをしており、身体への負担が少なく、また入居者のリズムで動くからバタバタしない

夜勤が8時間なので、明けの日が休みになり次の日が仕事なのがきつい。またなかなか連休がとれなあ

利用者さんがありがとう、また来てね。助かるよ。と言ってくださると、また頑張ろうと思える。けど、腰痛が大変

割と融通がきくのですが、休みたい時は休みずらかったりします。利用者さんにも迷惑かかるので

お年寄り達が出来ない事を何でもやってあげるのではなく、自力で出来るようお手伝いする事もまた介護なので、そこにやりがいを感じます。

残業手当ては１時間あたり1200円強(日勤帯)だったと記憶しています。それが高いか安いかは分かりませんが。 私の職場では、 残業したい人orしたくない人、平日に休みたい派or土日祝日に休みたい派、ちょくちょく有給消化したい派orまとめて長期休暇で旅行に行きたい派… などが、ちょうどよい比率でいるため、休みたいのに休めないといった事はほぼ無く不満はあまりありません。 コロナで欠勤者が多発した場合等は当てはまりませんが。

うちの施設はきっちり休みがとれるし、基本定時で仕事を終えられる。ただ会議や勉強会、委員会などが頻繁にあり、時間外になってしまうことがよくある。

体力的にも精神的にもつらい時がありますが、工夫したことが喜んでもらえたりするとやりがいが感じます。

残業はあまりないけれど、残業しないために無理やり時間内に終わらせているので逆に疲れてしまう。

怒られたり、叩かれたり、嫌な思いはかなりありました。笑ったり、楽しい事も。人と人の仕事は楽しい

休みたい時に自分のペースで休めるのがとっても良いです。皆、お互いさまで休みやすい

認知機能により今までできていたことができなくなり利用者様ご自身も混乱されてケアしていくなかで精神的に辛いこともある

有給もきちんととれるし基本的には残業はない。 家庭の事情で早退もしやすい環でたすかる

実際働いてみると分単位で仕事をこなしじっくりと高齢者の方と関わる時間が無い。結果的に寂しい思いをさせてしまっている。

職員の人数も足らない為残業しないと業務が回らない。人員不足で業務が回らない時は休みを返上し出勤することもある。

様々な人間模様や考え方、人生観、命とは？など考える機会を与えてくれて勉強になっている。

正社員だととにかく奴隷です。サービス残業当たり前。これでは休めない。なので派遣という生き方に切り替えた

今の仕事でやりがいや大変さがちょうどよいから。頑張って考えても特に考える事がないと思った為。

残業はなく休暇も土日祝休みで不満はないが特別手当は出るものの他の仕事が入ると時間が遅くなるのが嫌である

利用者から『ありがとう』とお礼を言われたり、ご家族から、『○○がお世話になりました』と

利用者に何かあれば残業があったりしますが、比較的、有給休暇を取りやすい方です。残業は月で約10時間位です

生産性のある仕事ではないので、やりがいはさほどないです。 世間で思っている以上に忙しい業務をこなさないといけない。

残業はそれほどないですが、業務内容が多く身体にも大きな負担があり老人のためにこんなに酷使しなければならないのかと疑問に思う

なんだかんだ患者さんから労いの言葉を言われたり、その人の人世に関わって自分自身のスキルアップが出来るから

自分の今働いている所はとくに残業はないし、休暇も間違いなく出ているのでとくに気になってはいない

実際働いてみて、仕事内容が大変忙しく、お年寄りの方とゆっくり接する事が出来ないです。

全く長期の休みは取れず、月に2日しか希望休も取れない。リフレッシュが全く出来ない。

仕事にやりがいはかんじられないし、給料も安いし、良いところはなにもないからです。

いつも人員不足なので、好きなときに好きなように休みをとることはできないからです。

仕事自体はかなり大変なものですが、その分、やりがいはかなりあるものだと思っています。

確実な休みはないですが、平日休みが当たり前なので、買い物も空いている時間に行ける。

利用者さんが楽しそうにしていたり、お礼を言われたりすると嬉しくなり、やりがいを感じています。

基本的に残業はないのですが、状況によっては時間で帰れない事があります。そういう時でも残業時間として申告出来ないのが少し、もゃっとします。

仕事の内容がきついのに給料が安い。職員の人数が少ないから…仕事する上でリスクが、高いから

夜勤があり、仕事の拘束時間が、長い。就業時間前に出勤するのが当たり前なのが無理です

患者様・利用者様のケアブランに基づいて従事できるか？ 多少の無理難題もうまくかわすことができるか？ これが出来れば、うまくこなせると思います。

休暇は、現行法に基づいてありますが、残業については、患者様・利用者の要望に応じて、変わります。

認知症の患者に振り回されると他の仕事が出来なくてサービス残業をすることが多くやりがいはない

コロナ禍であり同部署が感染者になると人手が少なく自動的に残業をすることが多くなる予定が組みにくい

認知症高齢者から直接感謝の声は聞く事は無いが、家族さんの感謝の声が励みになる。 感謝されたいからではなく、結果的に感謝されるのも悪くない

有給が使えるのは当たり前のことであるし、普段の勤務でも基本的に残業がないので疲れを翌日に、といったことがないです

働いている人が少なく新しく入ってくる職員もおらず利用者に対してやりたい介護ができないから

妊娠したら時短勤務と軽減業務。出産の後の復帰後も3歳までは時短勤務を徹底しているから

やりがいはあるが、体力的にも精神的にも普段が大きく、給料が業務内容に見合っていないと感じている。

残業時間がとても多く、休養も十分には取れてないため、ワークライフバランスの実現はできていない

教育全般を任せてもらっている。 役職をつけてもらえてる。 その分、他者よりかは少しだけ手当がある。

休み希望では、ほとんどが通ります。 その中でも、連休も希望できるし、きちんとした理由なら、数ヶ所の休み希望も取得できます。

高齢者に寄り添ったサービスが出来るから。 利用者に頼りにして貰えるから。 勤務先に寄っては、業務が忙しすぎて、利用者と話しをする時間も取れない施設がある。

職員が足りておらず、一日通して働く日がある。 休暇は規定通りに貰える事が多いが、たまに他の職員のカバーの為に休日が減る事もある。

やはり対人間ですので、上手く行く事ばかりではありません。イラッとする事もあります。ですが、ありがとうと言ってもらえた時、すごくやりがいを感じます。

残業はほぼありません。他の所ですと、サービス残業が当たり前と聞いた事があったので、その点満足しております。

仕事内容が大変なのに対して給与が少なすぎるため、どうしようか考えてしまう。若者は特に大変だと思う

年末年始の休みを取らせてくれなくなり、転職を考えざる負えない。家庭を持つ主婦には厳しい

高齢者の方は何があるかわからないのと人手不足で多いときで1ヶ月に20時間の残業がありました。お休みの方も1ヶ月に9回＋有給消化くらいで、長期の休みがとれないです

対人支援なので大変なことも多いが、利用者からのありがとうの言葉や笑顔を見るとやりがいを感じる

施設によるが残業ありきのシフトが組まれていたり、不規則勤務なので体調を崩しやすい。友人と予定が合わないことが多い。

自分が介助するとあなたにめぐり会うことができてわたしはしあわせだよ。と言ってもらえるからです。

残業は無し、休みはあるが長期休暇は貰えない。希望休は２日までしか貰えない。どうしても休みたいときにやすみにくい

仕事内容、ハードさが辛いしんどいと感じることがとても多い。 人間関係でカバーできているかと言われれば微妙だが 利用者が家族のように可愛がってくれてそのような関わりができたり、利用者家族が感謝してくれたりする。

夜勤もあるので 休みはそれなりにあり 希望休も取りやすく リフレッシュ休暇もあるので独身の時は良かった。 だけど妊娠、出産してみて特別養護老人ホームは 夜勤、早番、遅番があり ハードだったり時間の調整が難しいので 体力面、ワークライフバランス共にいいと言えない。 デイサービスなどならワークライフバランスがとれると思う

やりがいはかなりありますが、それ以上に大変さがうあまわっています。何が大変かと言うと肉体的疲労がかなり強いです。

ワークバランスは最低でも残業は多くて、夜勤した後にまた夜勤ということもよくあります。身体を壊しますね。

高齢者である利用者から補助をした際に感謝の言葉をいただけた時はやりがいを感じます。

休暇を取ることができますが、夜勤の仕事もあるので1日何もできずに潰れることが多い。

直接人の役に立っているということが目に見えて実感できるからやりがいを感じる。 大変さは現場にもよるがどんな現場でも慣れ。

時給制なので基本残業はない。 休みも事前に希望していればほぼ確実にとらせてもらえるのでとてもよい

福祉の仕事は、過酷なお仕事ですが、年配の方々に、ありがとうと言われると、とても嬉しいです。

きほん、土日祝休みなので、ゆっくりする日もとれますし、残業があまりないため、 この評価です。

利用者さんの為に色々考えて動いているのですがそれを周りの職員から否定されることが多々あり頑張ろうとしていた気持ちを失うことが多くなってきておりやり甲斐を感じ無くなっている

希望休を取りやすく急に休みが欲しい時など融通が効く 残業も強いられることなく定時で帰りやすい

勤務の時間帯が皆偏っており(自分の場合は遅番や夜勤)、業務内容的に他の職員や利用者様と接する事が少ない様に感じました。シフトが偏っている事により、他の時間帯の業務内容も大まかな事しか分からなくなる事もありました。そういった点では、やりがいを感じることはあまりありませんでした。

残業は基本なく定時で帰れるので不満はありません。年間休日が100日未満であり、重労働の割には少ないと思います。

患者様に対していろんな思いがあるが人生の先輩としてお世話をしています。ただわがままな方もいますので大変です

もう少し有給休暇が取りやすければがんばってみたいです。人でが足りないのはきつく大変

(良かった事) ご利用者、ご家族からとても感謝されることは、何事にも変えれない喜びかと思います。 (悪かった事) 離職者が多いところ

残業は、ほぼ無いですが、実態としては職員にしわ寄せがあると思います。有休は全て消化できています。

今の介護の仕事をしてから15年以上経ちますが、最初は、自分でも働き続けられるか心配だった。でも今は楽しいてす。

別に悪い所は無い。逆に休暇はある｡基本残業は無いが、時たま残業をする時があります。

介護をしていて、特に利用者さんからありがとうという感謝の言葉をもらうときにやりがいを感じます。

介護業界自体に働き手が少なく、当然、当事業者も人手不足に陥っているため、休暇が取りにくい。

介護保険の認定調査は一期一会ですが、なぜ介護サービスを受けたいのか、その方の人となりや困りごとを聞き、正確に伝達する情報提供者としてやりがいがあります。認定調査は介護財政から担っている為、責任のある仕事です。

残業なしで直行直帰が多め。自治体からの委託のため、土日祝日は休み。メリハリが効いてて働きやすいです。

利用者にありがとうと言われたとき、言うときお互いに笑顔になれる。人の役に立っていると感じ、専門職としやり甲斐を感じる。 勘違いしている傲慢な利用者もいて、その対応もこなしているにも関わらず給料は、仕事内容にまったく見合っていない。

人間相手なので、たまに緊急対応があり残業となるが、それ以外は特に不満のない会社で働いています。

人の役にたっているんだなぁと思うとやりがいを感じます。しかし、給料面では低賃金の社会性なので、とても悔しいです。

休みはありますが、会議やイベントなどの実施で、休みなのに出勤することがあります。休みの日はできれば出勤したくないです。

介護業界は、人手不足の所が多く少人数で多くの方を見ないといけないし、賃金に見合っていないところがある。

人手不足の為、急な休みに融通が利かずムリして出勤する場合もあるから、調子が良くならない。

同棲介護をしないといけないのでどうしても高齢女性が多いので負担が男性より大きいこと

基本的には 残業はありません。 有給消化や急なお休みにも対応してもらえるから。

サービス残業や早めの出勤がおおい 定時で帰れるように考えて動かないと帰れない コロナ禍でシフト変更も多い

現在の祖母の認知度と今働いている高齢者の認知度を比較できたり よりよいQOLやADLを提供することによって 利用者への愛情が持てたり サービスを提供することにより 利用者が喜ぶことにやりがいを感じる

月に10回は休みがあり、希望休も自由に取れ、たまに連休が取れるようなシフトを作って頂いている

新型コロナ感染症が流行し、仕事内容もより増え、とても忙しいが、遣り甲斐のある仕事です。

人手不足な上、なかなか、募集をかけても、来ない上、来ても、直ぐに辞めていってしまう為に、休みが取れない。

ありがとうの言葉をもらうとやりがいを感じられます。 やはり肉体労働なので大変な部分も多くある。

残業はあまりありませんが、休みが不定休なので友達と合わせるのは難しいです。休みをもう少し欲しい。

もともと、人と接するのが好きなのでこの仕事は天職だなあと思います。体を使うので大変ですが楽しいです。

自分の都合で仕事を選べるので。今は週３回、２時間のみの入浴介助専門で勤務しています。時給も良いので効率が良いです。

忙しくて患者さんのケアに対する時間がとれなくなってきてるのに改善してくれないから

年間休暇が少ない。長期の連休を取れない。県外の旅行や遊びに行くときに制限があったので行きにくかった

障がい者差別が多い。また、仕事の内容が決まっているから、嫌だ。昇格したい。東京都の最低賃金（1,072円）で、働いている。年収200万円を超えない、また時給制だから

配慮が少くない。また、仕事の押し付けが多い。会社内の残業は月に20時間だが、自宅の残業は月30時間

施設の種類によって、仕事内容が異なるため　現在の職場では大きなやり甲斐を感じることができていない

休暇は非常に取りづらく、月に取れる希望休も限られており、連休も思うように取れないため

しんどいことも多いが何かお手伝いをする度にありがとうとお礼を言ってもらえる 色々とよく話しをしてくださる

希望休が2日まではとれる 残業はその分付けることができる 有給は、とりやすい　 しかし、祝日とは？お盆とは？年末年始とは？その概念がこの仕事にはないことが残念だ

利用者にありがとうと言われる事にやりがいを感じていますが、患者さんによっては、理解が難しい方もいるので難しい事が今の課題です。

平日に休みがあるので、病院や買い物など人が少ない時に行けるのが良いとこです。 夜勤や勤務時間が不規則なのが少し大変な事です。

利用者様にありがとうと言ってもらえるし、誰かから必要とされていると実感できる仕事だから。

現在は、残業や休日出勤が多くあり、自分の時間を作る事がほとんど出来ていないためです。

どの職場にも言えると思うが、配属先や所属により大変さに差がありすぎ、やりがいを感じづらくなる。

突発的な残業やシフト交代、コロナウイルス関連に対して、仕方ないと言えどハード。なかなか気が休まらない。

福祉の仕事は4Kと言われ、きつい、汚い、給料安い、危険 の4つがあるから点数はかなり低い

人に感謝されてやりがいは感じるが、それ以上に大変なことが多い。体力も必要で、身体を壊しかねない

夜勤がある職場も多いので、子供がいるとキツイ。残業についてはあまり多くはないと思います

ご利用者様に感謝の言葉をいただいけると体の疲れも軽減され明日からもまた頑張ろうという活力が沸いてきます。

残業は殆んどございません。ただ人手不足の為体調不良であっても休みにくいかもしれません。

利用者様のじぃちゃん・ばぁちゃんに頼られるとやり甲斐を感じるしやる気がみなぎる。

今の所残業はそんな無いし、休みはちゃんと希望日までくれてるのでワークバランスはかなり良いと思う。

やりがいはありません 理不尽に利用者から怒鳴られることもたくさんあるので大変です

残業などはありません。 お金がでずに、タダ働きになることは、結構あるのでかなり不満です。

大変なこともたくさんあるけれど、利用者さんがありがとう・助かった。と笑顔で答えてくださることで続けて来て良かったなと思う。

なかなかかいれないことが多く、体力的に体がもたないと感じることが多いため。

シフト制だし世間のイメージはあんまり良くないし。 ゴールデンウィークとかお正月は関係ない

会社にもよるけど明け番が休みになってたり、しっかりとした休みが少ない。長期休暇もなかなか難しい

拘束時間長く、肉体労働のため離職者も多い。必要とされているにも関わらず給料面などまだまだ。共働きが必須。

土日祝休みはほとんどなし。長期休暇も不可能。年中無休、24時間営業。命を支えているわりには身を犠牲にするほどね満足感は得られていない

ボケたわがままな利用者と意地悪なスタッフとの板挟みに体力的な疲れより我慢でストレスしかない。

残業がないから稼げないし変にタダ働きばかりオーナーのやりくりの下手さに人間としてどうかと思う

仕事内容が身体に負担が少なく、働きやすい職場で休みも自分の都合に合わせやすい。有給も取りやすい環境

休みが取りやすく、有給も自分の都合に合わせて取りやすい。残業もしない方針の会社であり、ホワイト企業である

些細なことであっても、とても感謝の言葉をいつも頂けて嬉しく感じている。大変なことを乗り越えた時の達成感も大きい。

業界全体と比較すると、残業時間は少ないと思うし、希望休日数は2日と少ないかもしれないが、充分に休養はとれているため。

人のお世話することはやりがいあるが、身体を壊しやすい世界だと思う。 ヘルニアになりやすい。

時給が安すぎるため、休みが多いと生活していけないし、体力のいる仕事なので休みが少ないと身体を壊す

全介護が必要な利用者さんの目やにを取った時に「スッキリしたよ、ありがとう」と言われた時に「自分でも人の役に立てるんだ」と誇らしくなります。ただ、車椅子の移乗の手伝いなどで腰を痛めやすく、そういう負担が大変だと思います。

基本的に残業はありませんが、長期休暇がとれないので。有給休暇なども全くありません。

困っている家族の支援が上手く言ったり、困っている人が助かったりする点が良い点です

休日出勤があるのは仕方ないけど、その補償をしてほしい。育児休暇などとりやすくしてほしい

利用者と毎日生活をともにしていて、いいことも悪いこともあるから、3点としました。

有給があまりとれず、サービス残業も多い。長期休暇も他の人と合わないようにするのでなかなか取れないから。

介護職で対人業務の為、単純作業ではなく面白みがあるが反面特殊な技術がなくても誰でもできる仕事であり給与水準は低い点が残念に思う。

時間外労働は支払われること、年間休日が120日以上あるところが良い。 有給休暇が基本使わせてもらえないで捨てているところが悪い点

ご利用者さまのために何が最善なのかを一生懸命考え、喜んでもらえた時にやりがいを感じます。ご利用さまだけでなく、亡くなられた後にもご家族さまからも感謝の言葉を言われることも多く、こんなにありがとうと言ってもらえる仕事はなかなかないと思っています。

シフト勤務なので休みが固定されていなく、帰宅時間もまちまちですが残業はほとんどなくプライベートの時間の確保はできると思います。 ただ、土日が休みだったりする訳ではないので友人と予定を合わせるのは少し難しくなります。

世話をする事で、感謝される時は、やり甲斐を感じる。しかし、人間相手だからその時々で状況も違い、認知症相手だから、たまに傷付く言葉を言われてしまうこともある

人手不足で、1日休みが次3日しかない。結婚してたら、休みが休みやないので、全然疲れが取れない。

もうすぐ20年になるが、なんの後悔もなく今も働き続けているので、自分にはやりがいがあってあっているなと

自分で管理しているので仕方ないが、完全な休暇がほとんどなく、いつでも仕事のことを考えていること

有給や急な休みに対応してもらい大変助かっている。残業は多いが、申請すれば少しながらも手当がでる。

大変なのは夜勤のときの認知症のお年寄りの対応ではあったが、コミュニケーションをはかることにより笑顔が多く見られたのは嬉しかった。

平日に休みが取れること。買い物に行くときなど用事があるときは空いていることが多く楽だから。

社会のためになっているという自覚がある。 介護制度など詳しくなれることが嬉しい。将来親戚や自分が介護を必要としても困ることはなさそう。

制度でお金をもらっている以上、ワークライフバランスにも力を入れている。 社員の幸せが福祉の充実にもつながる

介護中、お年寄りが喜んでくれるととてもうれしくやりがいを感じます。しかし、雑務も多く、そのせいでお年寄りとのコミュニケーションが少なくなり一番大事なことがおろそかになっている感じでした。

やはりいい仕事をしようと思うと残業になります。残業をすると上司から残業しないでほしいと通告されます。私の務めていた介護施設は有休もとりずらく、具合が悪くてもギリギリの人数で勤務していたので休みずらい感じでした。

大変なだけで給料は少ない。人員不足で疲弊するだけ。だんだんとやりがいを感じなくなった。

不規則勤務。先のことの予定がたてられない。土日も仕事なので家族との時間がとれない。

今の社会の中で医療福祉は大変な問題になっている。介護の仕事は大変であるが、利用者、患者様からの笑顔やありがとうの言葉で仕事を頑張れる気持ちになれる。

福利厚生が安定している。この業界では珍しくサービス残業もほぼ無い。有給使用も認められており、働きやすい環境にいる。

やりがいはあるが人手不足もあって激務で、やはり大変な部分が多い。楽しいと思う反面、忙しくて大変だと思う。

人手不足な面はあるが、週に二日はきっちり休めるし、残業も定例会議の日以外はない。が、急に休む必要ができた時に休みにくい。

自分の対応で利用者様の笑顔、ありがとうの言葉をいただくとモチベーションがあがる。利用者様一人ひとり認知度、症状も違うためその人のニーズやその人に合った対応を考え実行し成功することにやりがいと喜びを感じる。

希望休含め毎月きちんと決まった日数の休みをいただけることはありがたい。しかし、人員不足のため2人体制で毎日残業1時間、休日出勤しなければならないことも…

人に対面しての業務であり、日々学ぶことが多い。困難なケースも多いが達成感も大きいと思います

残業等はなく、有給も申請使用できます。ただ、人材不足で基準人員で運営となると有給が取りづらい場合もあります。

認知症の高齢者介護でお世話をさせていただくのですが、意思疎通が難しい事、暴言、暴力を受ける事や毎日はじめましてと名前を覚えていただけない事

私の職場は年間休日は多いが、慢性的な人手不足の為、有給取得ができない状況。時間外労働はしっかりもらえるのでそこは良い点。

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不規則なので大変です。不規則なので大変です。不規則なので大変です。不規則なので大変です

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介護にやりがいをかんじるからです。患者さんが、元気な姿をみると、「次も患者さんのためにがんばろう」という気持ちがわいてきます。元気なときは、人の為につくす仕事を選んでよかったと思いました

残業はありません。すごくよいです。このしごとを選んでよかったと思いました。がんばろう」という

相手あっての仕事なので、対人関係が大変。給料は割といいが、精神的、肉体的に大変。

空き時間に自分の用事を済ませることができたり自宅に帰宅するができる。空き時間がなければ外に出っ放しになる。

介護職はなかなか働き手がなく大変な仕事ですが、今まで働いてきた人たちの最後のお世話ができてとても光栄です。

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認知症の方々に、話をして、若い時の記憶を引き出して、笑顔が、見れた時はうれしい気持ちになる。

認知症の介護の為、業務が時間通りに行かず、サービス残業が多い。また、職員の平均年齢が高い

アルツハイマーや、認知症が多く、毎日同じ事を話し、トイレ介助、オムツ介助、お風呂介助やりがいがある

産休育休はしっかりとれる、コロナワクチンを打った後など休みがもらえる、状況に応じて配慮がある

利用者さんが家で普通の生活をきちんと送れていく為に手助けできてるのにやりがいを感じる

特に予定外の残業がなくて全てがシフト通りに予定が進んでいくので特に不満なく働けてる

上司が平等に見ず好き勝手に勤務を作っている状態でそれがずっと続くとやりがいなどが薄れてきた。

残業は極力少なくしていこうとしているのでそこに関しては不満などはないです。休みも週休二日以上あるのでそこが良い点だと思います。

有給も取りやすく残念も少なく残業手当も、きちんと貰えます。有給を取らないと注意されます

たくさんの利用者様に出会えること。 とにかく楽しい。 重度の認知症の方、麻痺の方などこれからの自分のステップに必要なことも学べることはやりがいでもあり課題でもあると思います。

他の施設に比べればお休みは多いほうだと思う。 残業も少ないほうだと思うのでありがたい。

仕事内容は特に苦ではないが、人で不足からくる忙しさは疲労蓄積されるため、大変さにつながると思う。

子育て世帯の方が多いため急な休みでも休みが取りやすかったり、理解してもらえるから。

人との関わりなので　同じと言う事がなく大変だと思うこともあるが、その分やりがいにもつながると思う。

自分の担当利用者のことで残業することが多いため　自分で多少調整できる。あんまり有給が消化できない。

今の仕事は主に肉体労働が中心となるため、ある一定の年齢になると体がついていかないと思われる。頭を使わないため、ボケるのも早いと思う。

休日出勤やボランティア残業は当たり前の世界であり、休みはあってないようなものだからです。また、休憩もまともに取れないのでしんどいです。

休日が不規則で、夜勤もあり、体調管理が大切である。また、肉体労働の割に、給料は低いので、待遇改善が望まれる業種である、

休みも不規則で、来月以降の予定が立てられない。 希望休暇を申請しても、希望通りの休暇が貰えない。

製造業等に比べると賃金の低さで離職する人も多い。全国民いずれは老化し施設を利用する事になると思うと、もう少し賃金の底上げが国の課題だと思う

希望した日に休暇は取れるが残業は当たり前になってる。サービス残業が当たり前な施設もある。常に人手不足のためになっているのが現実。

ストレスがすごいたまる。こういうおじいちゃん、おばあちゃんにはなりたくないなと嫌な部分が特に目についてしまう。

シフト制なので、平日休みも多くそれは良い点。3連休以上は全く取れないので、旅行や帰省の予定が中々組みづらい。

自己研鑽をしながらその力を発揮できる環境にあり、また多くの人の役に立つことはやりがいにつながる。

業務の采配も自分でできることから、無理なく仕事を進めていくことができる。デスクワークがおおいので負担も少ない。

その人の為になっていると、その場で感じられ、仕事を通して人生の先輩方と話ができ色々な勉強ができます。究極のサービス業であると考えているので、上記の様に考えられるのには、時間がかかり、大変な方もたくさんいます。しかし、そこでもやはり十人十色だな。人間の良い所悪い所も目の前で見えるので、そこも結果的に勉強となり、やりがいに繋がっています。答えがない仕事も魅力に感じています。

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毎月の売り上げの金額に応じて歩合給がもらえるところが魅力的で、やりがいを感じています。

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色々な出会い、気付きなどある。 毎日違うから、しっかりと相手の状態を気を付けてみていかないとならない。 日常の簡単なケアから身体的、精神的に辛いケアまで多々ある。

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この業界も働き方改革が出来てからかなり有給などとりやすくなりました。残業はコロナ禍になると色々影響受けて増えたりします

利用者の方の役に立ててると思う事、出来ないことを代わりにしてあげられる事、会う事で少しでも笑顔が増え、やる気を出してもらえる事。

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地域のお年寄りの世話はやりがいがあるが、在宅復帰の目処が立たず、職員だけがしんどい思いをしている矛盾を感じるところ

残業はあるけれど、休日は確保出来ている。立場的に会議等はしょうがない。ブラックではあるが、お金を稼ぐにはしょうかない

体力勝負の仕事のため、ななこ体に支障が出るような持病を持つと不利になる。 しかし、色んな形の福祉が今はあるので選択肢を自ら開拓して行き色んな働き方を選ぶこともできる

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基本的に人材不足が続いているため、残業が増えたり休暇が思うように取れない状況だ。

利用者さんに「ありがとう」と言っていただけると、とても励みになります。認知症がない利用者さんや軽度の利用者さんはお話ができるので、とても楽しいです。昔のお話を伺うことができます。しかし重度の認知症の方となると、介助がとても大変です。やりがいは大きいですが、大変さも大きい仕事です。

私が勤務する施設では、残業はほとんどなく、時間で交代できます。しかし、仕事が多くなる時期もあり、その際は残業も必要になります。その残業は、サービス残業になっているので、その点は問題になるかと思います。また、長期休暇は取りづらい業界です。平日に仕事が休みになることが多いため、友人とは休日を合わせることは難しいですが、一人で買い物に出かけるには便利です。

自分の思っている施設を作り上げる事が出来、事業所を満床に出来たという結果も伴ったから。

休日が全くない。残業も月５０時間以上が普通であり、週６日勤務でも終わらないので唯一の休日である日曜も仕事を自宅に持ち帰って行っている。

特段良かった点というのは思いつきません。この仕事を続けられているというのは、この仕事が自分に合っているというのが大きな理由だと思います。 悪い点は、忙しい割に給料が低いという事です。

残業はどの程度あるかは、施設によって変わるので一概に言えません。確実に残業しなければ業務が終わらないことはあります。 休みについては、週休二日制であれば月９?10日の休みはあります。基本シフト制のところが多いと思います。

最近やっと有給休暇が多少なりとも取得できるようになりましたがもう少し柔軟な対応をしてほしいです。

支援がうまくいった時や家族等に感謝されるなどの時はやりがいも感じるが、答えのない仕事なのですごく難しい。

予定がある日はだいたい休めるが、シフト制で勤務希望も限られている為、シフトがでてから予定を入れることが多い。連休はなかなか取れない。

体交、お風呂、おむつ交換は力仕事もあり、腰を痛めたりして大変な時もあった。患者様が笑顔で毎日声をかけてくれて元気になっていくとうれしい気持ちになる。

基本、残業無しで帰れます。 週休二日、祝日、夏季、年末年始も振り替えてとれます。有給もとてもとりやすい。子供の急病等休みとりやすいです。

人と人の関わりなので相性はありますが、大概の人には感謝して貰えます。ありがとうとこんなに言って貰える仕事は無いと思います

パートなので特別困っていませんが、特別休暇があるとより助かると思います。休みは比較的取りやすいです

自身で身動きが取れない方々が多いので必要な仕事と感じますが、認知症の方々の対応はとても大変です

とにかく仕事量が多く残業があまり前の仕事の上に人手不足であまり休みもとれない状況にあります

やりがいばかりではなくしんどい事理不尽な事も沢山あり乗り越えていくのが大変だからです

残業はほとんど無く休みもしっかりもらえるのは良いですが残業が無い分給料が増えない

施設の利用者から、ありがとうと、言われるのがこの仕事をしていて良かったって思う。 利用者には認知症があるので、大変な事もあるがやりがいはある

休暇は、勤務がシフトで不定休なので平日に休みなのはありがたい。 悪い点はとくにない

利用者と一緒に過ごし笑うことが楽しくて癒される。人生の大先輩と同じ時間を過ごすことができ、勉強になる。

職員が少なく、長期休暇が取りにくい。残業はほとんどないが、土曜や祝日など、なかなか休めない。

認知者の利用者の様々な症状に対し、適切なケアによって改善された事がとても満足が得られる。

完全シフト制なので、残業は殆ど無い。月の公休も安定しているため、プライベートも充実している。

まだまだ 始めたばかりだから 将来性などに ついては まだ わからないです

まだまだ 介護の世界では サービス残業という状態が多く 休暇も 仕事内容と比べて あってないと思うから

介護職員の人数が少ないのに利用者が多く居るため一人でやる仕事量が多いのと腰を悪くしてしまうこと。

休暇は取りやすいと思いますが、基本的に残業が多く就業時間にほぼ終わることはあまりありません。

顧客には自分の希望を伝える事が出来る方がほとんどない中で、その顧客のニーズがなんであるかを自分で考えて判断し実践していくことを実施する過程に魅力を感じています。

休日等は問題なく消化することが出来ているが、深夜・休日問わず会社からの業務連絡が入る可能性がある為に負担になることがある。

誰もやりたがらない仕事ですがありがとうの言葉や感謝の気持ちをつたえられることが幸せ

休み希望を出したらこの日は希望が重なってるときになかなかとおらない 希望がなっていない

利用者様を介助したあと、「ありがとう」とお礼されると、次もまた利用者様の笑顔が見たいと思います。大変な時もありますが、利用者様の反応が良い意味でも悪い意味でも大事な仕事だと思います。

とにかく人手不足が問題だと思います。私は残業は別に構わないのですが、企業的には残業はマイナスのイメージしか生まないと思います。

利用者さんの笑顔とひたむきに取り組む姿勢、十人十色の人間模様。飽きる事はないけど人手不足で大変ではあります

残業はほとんどないし基本的にはシフト通りの出勤になります 月に8日休日があります。

感謝されることが多い反面うまくいかないことも多いが、家族から感謝されると嬉しい。

休みの希望は通りやすい。残業も多くない。残業は月に２０時間は開かない。夏休み、冬休みも取れる。

人間関係がとても良い。社長が社員、利用者さんどちらに対しても良くわかっていて人間性も理解して氣にかけてくれている。

自分の中でバランスの取れたシフトを組んでもらえる。 残業はないのは良い。 人間関係がいい。年末年始休み以外休みがないので助かる(他の日にしわ寄せがいかない)

利用者と接することで学ぶことも多くやりがいは多少はある。しかし人と接する難しさも同時にあるから。

常に人員不足のため休暇が取りづらい。またサービス残業が慢性化している。そのため強い疲労感がある。

頑張っても認められない。 変わった人間が多く、上層に行く人間はズルい人ばかり 。 誠実な人は損

休みが取りにくい。 残業が多すぎる。 休みたいところが休めない。 基本的に年間休日が少ない

日々の介護支援業務の中で、利用者様からの感謝の言葉や、表情などを見ると、凄くやり甲斐を感じるが、中には過度の要求をしてこられる利用者様もいらっしゃるので、その際には、気持ちが少し萎える。

事業形態が365日24時間サービス提供を行うもので、その事業所の管理者となると拘束される時間が長く、日中、夜間を問わずに連絡を受けれる体制を取っていなければならない為。

仕事内容と収入が割に合わずシフトもなかなか余裕がない状態のうえに人もつぎつぎ辞めていってしまうから

休暇は事前に申請しておいても直前で報告もなしに勝手に変えられていたりする。残業は毎日2時間程は最低でもセットにされている

毎日人手不足で、やりがいがあるとゆうか、やりがいがありすぎる。ずっと動きっぱなしで力仕事。

毎日人手不足なので、家庭の事情があっても早退等できない。欠勤もできない。夜勤・残業もある為、家庭とのバランスを取るのが難しい。

介護の仕事にやりがいを感じるし、仕事の奥深さにもやりを感じる。この仕事を続けようという魅力を感じる。

休暇については、やはり変動勤務なので仕方ないと思う。残業もあるが残業しないと稼げない部分もある。

資格を取る事で年収が上がるから。利用者さんにありがとうと言われるとやりがいを感じるから。

比較的今現在は休みがしっかり取れて、ワークライフバランスは充実してます。休みの日に出勤等も殆どありません。

実際の現場と専門学校にて学んだこととは違う部分もあり、心身共に疲れることがありました

肉体労働はもちろんのこと、精神的にも疲れてしまうことが多く、休みの日は寝ていることが多い

利用者様との会話などを通し自分の時代とは違う常識に気が付かされることができます。理不尽に怒られることもありますがそれはその利用者様にとっては理由がなにかしらあるのだろう。という想像ができるようになりそこに対しての利用者様の意見も探ることができるようになってきました

介護職の人手不足のため暗黙の了解で有給休暇が取りづらい環境下にある 1日に必ず2人程度は2時間から3時間の残業があり夜勤明けの残業も時折ある

クレーム対応であったり、報われないことが1日のうちに多いから。問題ごと解決係になっているから

お休み中に連絡があったり調整しないといけないことがある。年末年始関係なく働いている

利用者さんが笑顔になることや元気になっていく姿をみると、人の為に尽くす仕事に就いて良かったなと感じる。

シフト制になっているので無理なく働けるように感じる。 上司が理解あるので休みも取りやすく働きやすい。

福祉ブームが去り、仲間がどんどんいなくなったのがつらかった。自分も違う仕事のほうが良いのではと思った。

残業は昔にくらべたら少なくなってきていると思います。有給もありますが、なかなか取れません。

チームで支えていくことに、前向きになれるが、給料が少なく日々の生活が苦しく、自分自身の将来がとても不安

残業したら、一応超過勤務として、お金が当たる。もっと残業したいくらいだが、難しい

自分のやりたいことを実践できるから。提案し、納得してもらえれば予算をつけてもらえる。

自分である程度業務時間を管理できるため、子どもの行事ごとには積極的に参加できるため。

なんとなくこの点数がよいかと思い、この点数にしました。具体的なところは特にないのですが

休みもある程度希望が通りますし、シフト制なので平日も休みがとれるのでとても助かります

人生の伴走者として関わる事が出来る仕事であり、得るものは学びでは買えない大きなものがある。

働き方改革もあり休日は取りやすい。福利厚生が充実しているのでよい。残業もほぼない。

体力的にしんどい。夜勤の拘束時間が長い。手当てが安い。かきものが地味に多くてめんどう

わりと定時に帰れるのは良い。時間外もきちんと支払ってもらっている。休みもわりと取りやすい

利用者様一人一人の対応が当然のこと違うので、出入りが激しいと覚えることが大変でおわりがない。

少ない人数、労働者で回しているので、ほぼ定時に帰宅できない。また、勤務シフトもバラバラで疲れる。

患者さんがいつも笑顔でいられるように接している、また患者さんからありがとうと声をかけてもらうとやりがいを、感じる。

派遣なので比較的希望のお休みが取りやすい、日曜日や年末年始もお休みがもらえる。 残業はない。

登録ヘルパーやから休憩時間が充分あります。朝もたいして早くないです。バイクでの移動時間も、会社は遠くまで行かせないから疲れないです

有給休暇も好きなだけだせますし、週6回働いても休憩時間を充分もうかってます。だから、ランチをぬくことはめったにないです

利用者さんによって必要な介助が異なる上、介助方法も異なってくるので、覚えて利用者さんにとっても心地よい介助が出来ることにやりがいを感じます。

勤務帯や出勤人数で残業になる事はありますが、スムーズに終わればそのようなこともないので、満足しています。

仕事内容は大変な事も多いけど、利用者さんからの「ありがとう」という言葉にヤル気が増す。

希望休、有給をとりやすい。 対人関係の仕事なので、利用者との相性や関係性もある為、代わりのスタッフがいない場合がある事がマイナス。

やりがいある仕事だが、一般的な業界と比較すると労力の割に給与が低い。また今までの高齢者は物言わずの方が多かった印象だが、現在は訴えや主張が強い

休暇や突然のお休みがもらいやすい。子供がいる家庭には働きやすいと思う。ただ、在宅勤務ができない。

気持ちに余裕がないと、利用者にあたりる。スムーズにできないことにイラつく。 毎日の業務を他職員と協力し合い行っている。

休みたい日に休めない。 勝手にシフトを決められるから、毎月の収入にバラつきがあり、生活がしにくい。

理不尽なことが多すぎる。 給料と仕事内容があってない。 時に人間扱いされていない。

サービス残業が多い。 残業代を出すと言ったものの全然違う。 希望休もとりにくい

ご利用者さんにありがとうと感謝されたときに、やってよかったなとやりがいを感じたりする

今の職場わりかし、休暇も取りやすい環境にあるし、残業の方もほぼない状態で良かった

以前の会社より残業は少ないですが、急変した場合は人手がいるのでその場合は対応しないといけないため残業となります。

ご利用者様が以前よりも動きやすくなったり笑顔が見られた時は嬉しくなってやりがいを感じる。書き物や次の日の準備などで早く帰れない時には大変。

残業は遅くても30分程度はしょうがないですが、休暇の面で突然休んでも有休を使えるので休みやすい

仕事に関しては、まず、人間関係がとてもいい施設なので、やりがいもあり、ストレスフリーだから

仕事に関しては、まず、人間関係がとてもいい施設なので、やりがいもあり、ストレスフリーだから

いろいろたくさんありますが、やはり「ありがとう」という言葉をいただくと、やっていたことが、とてもやりがいがあると思います。

この業界はかなりの人手不足の為、どうしても残ってやらなければいけないことがたくさんある。休みも休日出勤で大変。

仕事量と、職員数が合っていない。サービスが行き渡っておらず、不便を掛けていることには間違いない。

突然の休みは変わりを探して休む事をしなくてはならず、限られた人数なので、休みにくい。ましてや家族の事、子供の突然の体調不良なんかは、休みにくい。

人に感謝される仕事だと思います。 中にはコミュニケーションが取れない、こちらの言っていることが理解できない方もいらっしゃいますが、その方たちの希望をできるだけ汲み取り、支援に繋げていくことを重要だと考えています。

私の職場は休暇希望も通りやすく、プライベートも充実させやすいと思います。 残業は月10時間程度です。

営業職と比較してノルマなどもなく、その日の業務が終了すれば詰められることがないので

シフト制だが、自分の希望した日は休みが取れるので満足しています。残業もさほど無し。

とにかく、体力面でも精神面でも大変な仕事です。 今介護士は虐待等で世間のニュースによく取り上げられていますが、本当に大変な仕事です。

とにかく、残業が多いです。しかも、手当が付かない事がほとんどです。 人相手の仕事なので、仕方ないと思いつつ。

利用者さんにありがとうとか嬉しい等といったことばをもらえたときにはやりがいを感じる！

休暇についてはもうしぶんはいとは思うけれど、残業は人がすくないなかたくさんの業務に終われてしまうためやらざるを得ない部分があるため。

直接、人の役に立てる仕事だから、やりがいを感じます。 大変なこともあるけどやりがいを感じます。

残業はそれほど多くはないと思います。休みについては、少し有給休暇をとりにくい感じがあります。

「ありがとう」や、できなかった動作が少しでもできた時は、やりがいや嬉しさを感じます。でもその反面、どの職種でもあるとは思いますが、人間関係が関わってきます。

サービス残業とされる所もあれば、しっかり残業申請をしていいという職場はあると思います。残業時間的には2時間もない程度なのでそれぞれのシフト時間で退勤することができます。 休みについては、長期休暇はありません。

その人の生活を支えるので、色々と大変だがその人の生活が自分達がいないと成り立たないと思ったのでやりがいを感じることが出来た

サービス残業が多いし、よほどの理由がない限り長期休暇もほとんど取ることが取ることは出来ない。

社会の需要や必要性は高い仕事だと思う。でもとても体力を使い、常に人手不足であることは覚悟しなくてはならない。

人手が足りない職場なので、休みの日であっても突然の呼び出しなどがあることは覚悟しなくてはならない

介護でありがとうとか頼ってもらえるとやりがいを感じることもある　難しいときもあるので日々勉強

シフト制で毎月働く曜日や時間が違ったり休みを入れやすいのでそこら辺は働きやすいとおもう

やりがいはものすごく感じますが仕事の内容としてはハードワークも多く大変なことが多いから

職員の数が少ないから休日返上で仕事になることも多いです。残業はあまりないけど日によっては急な残業もあります。

利用者に感謝してもらえるのは嬉しい。誰かの役に立ってると思える。日々の生活の支えになって、利用者の状態が良くなると、本人だけではなく家族も喜ぶので嬉しい。

人材が少ない中、その日の主の流れを行う業務があるが、ご利用者の対応をしていると業務が後回しになったり、業務を優先すれば転倒などの事故が発生し、後の作業が増えてしまう為、優先順位や業務遂行が思うようにいかない時が多々ある。

連休がない上、就業時間も3交代な為、帰りが遅かったり、休み明けの出勤が早かったりで体が休まらない上、一日の貴重な休みを家事炊事や飲食料の買い物、その他必要な用事をするだけで楽しみがないのが続いている。

いろんな利用者様がいるから、1人1人の対応等も難しいし、夜勤もあって大変な仕事です。

普通の休みもありますが、有給も使いながら休みを取っているので、それなりには休めてます。

対面でしか味わえない雰囲気その他各トラブルについての対応におもしろさを感じている

基本的に残業はなく、就業時間も適正であり、休暇休日を含む連続した日数をとれている

毎日人手不足で時間に追われている。やりがいがあるというより、業務を淡々とこなすかんじ。

残業が多い。でも、残業をしないと給料が低い。毎日人手不足なので、家庭の事情で欠勤・早退・遅刻できない。

人と接する仕事なので日々変化がありご利用の方が笑顔だったり感謝の言葉をいただけるとこれからも頑張ろうという気持ちになります

休暇や、有給は比較的に取りやすい環境ではあると思います 年中無休なので年末年始や夏、冬に長期休暇が取れないのが不満です

入居者と良いコミュニケーションを取れる事にやりがいを感じるからです。対応が難しい人もいますが、どう対応するか考える事もやりがいに繋がっています。

業務時間外の労働は少ないですが、夜勤等泊まりや遅く終わる日も多いです。人手不足により思った様に休日が取れない事もあります。

残業もなく、 自己都合での休暇も取りやすいが、人員基準もあるので長期休みがとりずらい。

金銭面(給料)は仕事の内容に対して最低です。 もう少し貰わないとやる人がいなくなるのは現場に出て 若い人がいないのは謙虚に分かる。 早く政府で手打たないと 倒産する施設や閉鎖するところが出てくるのでは？

時間で終われるが みんな休みは 疲れを取る為 あまり活動的な人は 居ない

利用者から、介護が終わったら、ありがとうと言われることが1番のモチベーションにも繋がっていくと思ってます

現職場では、勤務始めたばかりなのでわかりませんが、前職場では、まともに希望休みを取ることが出来なかったため

出来高制で、1件完結の仕事なので、それ程やりがいを感じてはいないが、介護福祉の仕事なので、役に立ているかんじはある。

事前の希望日、希望の時間帯で仕事を入れられるので、自分や家庭の都合に合わせて仕事を入れられるから。

近くで接する仕事なので利用者の方が元気になっていく姿を身近に見ることできるからです

私のところだけかもしれませんが、残業がほとんどありません。その点は働きやすくていいです。

出勤前に40分、出勤後30分は残業しているが手当なし。月一回のミーティング参加も2時間までしか手当出ず。ミーティングは大体３時間やる。、

高齢福祉はこれからの日本に大きな課題がある。自分も含め高齢社会に対応していくには、人材確保、育成、福祉制度の見直しなどを行い、高齢社会を支えていく必要があると思う

自分の仕事のやり方次第ではワークライフバランスは十分に確保できると思っている。個人の裁量にもよるが。

仕事へのやりがいは与えられた業務及び自ずから率先して行った業務などについて必要な量を達成すること

夫の不要範囲内で働いているため、自身でワークライフバランスを取っている。不満はない

職員が少なくて、一人一人の仕事量が多いことが負担になっている。休みもろくに取れなくて疲れとストレスは溜まる一方です。頑張ったからといって評価されるわけでもない。

シフトのバランスが非常に悪い。残業も多いし、労いの言葉もない。これでは離職率は上がることはない

やりがいは感じるが、上席の人が現場を見ずに色々判断するので、現場が困ることが多い

休暇も多いです。残業はほとんどありません。長期休暇ももらえますので、プライベートも充実

法律の内容がコロコロ変わるので遵守する為の準備が大変だが、対応した高齢者や家族から感謝の言葉をいただいた時にやりがいを感じる。

休暇は取りにくい職場だと思う。コロナの影響で感染対策意識を高く保つ必要があり、休暇中の行動にも制限がある。

身体がボロボロになってしまったから人には薦める仕事ではない。将来性には不安はないが友達には薦めない

有給休暇の消化率がかなり悪い。全然有給休暇がない。毎年年末に急いで有給休暇消化しようとらしている

感謝頂ける、人生の先輩である高齢者に少しでも希望がもてるよう、自立支援をしていきたいと思っています。尽くすのではなく、自立支援を促し、できることはやってもらう、できないことはサポートすればできるというように、いつまでも自分らしく過ごせるようケアしたい

きっちりと勤務時間が決まっていないので、（施設は年中無休ですから）時間給をもらいやすく、土日働いて平日に用事を足したり、学校行事に参加できます

おじいちゃんおばあちゃんと会話する事は好きな方だと思うので仕事としては嫌いではない

ほとんど残業は無いので予定を立てやすいと思う。ただ急変等発生した際は対応が忙しくなるので時間通りに帰れない時もあるのはマイナスになる。

業務内容は大変なことが多いけど、利用者の笑顔やありがとうな言葉が、この仕事してて良かったなと思える。

人手不足で休みを削られることがたまにある。 でも特別休暇などはしっかりある。 残業が多くなりがち。

大変さはとてもありますが、いつもありがとうと感謝の気持ちを伝えられるとやりがいを感じます。

休暇はきちんとありますが、人手不足で常に残業がおおいいくて夜勤明けでもお昼まで残業のときがよくあります

利用者さんの笑顔や想いを汲み取れた時、前進した姿を見れた時にやりがいをかんじる。

有休が取りやすい、早退等も取りやす。残業は自分次第でほとんどが定時で上がれるため。

あなたがいて助かるとか感謝の言葉があるのでやりがいは感じやすいです。 しかし、認知症の症状が進んで行動に目が離せなくなり、時にはかばって自分が怪我することもあるから

平日休みがとれるので人混み避けれる。残業は場所によるけど、前いたとこは100%でました。

物ではなく人を扱う点と何もかも全て未経験であった為に仕事を色々覚えて転職する際も有効だと思った。

残業は正当であればその分給料に反映されるし、以前の会社は休日出勤しても全く反映してくれなかった。

ご本人だけでなく御家族にも感謝してもらえるためやりがいがある。だが残業が当たり前の職業で子供ができると社員では働きにくい。

残業時間は当たり前の感じで、基本的には不定休。出勤時間はバラバラ夜勤もあったりするので安定している生活ではない

入居者さまからありがとうという感謝のお言葉をいただけると、やってよかったと思います。

基本的には、残業は少ないです。緊急対応の時は、１~2時間くらい残業はあります。大変

超高齢化社会に突入している状況で人材確保が必要となっており、やりがいはあるもののそれ以上に重労働である。しかし高齢者との関わりの中で学びや感動、感謝されることが魅力となっています。

所属する組織の風土等に影響されるので評価しにくいものの、現在の職場は有休消化もできています。

対人との仕事なので身体に負担がかかったり、クレーム等で精神的にも辛くなる。腰痛持ちになり整形外科に行ったり、ベルトを購入したりと金銭面も心配

ほぼほぼ残業はないが、急な休みでの残業はある。その時はしょうがなく思っている。休暇もほぼとれている

ありがとうの言葉に、やりがいを感じるからです。しかし、どのような人も特に認知症の方との接し方には大変な事がたくさんあります

どこの施設でも人手不足で、残業は多いと思います。シフト制で夜勤もあります。休みについては、きちんと休めます

収入が他の職種に比べると低いのが残念です。もう少し評価してもらいたいです。将来的にも必要です。

休みに家族と旅行に出かけたりしているのでプライベートも充実しています。残業も少ないです。

人と関わる仕事でベタだけど｢ありがとう｣と言う言葉があったり、｢いてくれて安心する｣と言う言葉が聞こえるから

仕事責任職がら、休日夜間問わずに電話が来ること。休みについて長期休暇と言う記載はあっても実際取るのは施設長等の上層部のみ。

利用者や家族の笑顔を見ると励まされ、やりがいを感じる。その反面、一生懸命やっても思いが伝わらなかったり、プレッシャーなど精神的なストレスも多いと思う。

職種と言うよりは個々の職場の考え方や雰囲気によるとは思うが、今の職場は家庭のことなどで休みを取ることを誰も嫌な顔をせず、むしろ応援してくれるので、休みが取りやすい。

利用者の笑顔が見れたこと。家族から感謝の言葉をもらえたこと。自分の満足感と 充実感が味わうことができたこと

やすみが、比較的に多くとれ、平日にも多くとれるので、外出するのに、便利だと思います

給料は安いですが年中無休で人手不足なので条件が悪い会社はすぐに辞めても次がすぐに見つかる。

施設によりけりですが、シフト制なので自分が無駄に残らない限り残業はないと思います。

お年寄りをどうやって、楽しく、心地よい生活をしていけるか。環境や季節に寄って、お年寄りの感情や体調の変化を観察する。

不定休で夜勤も5回ほどて、連休もないのですが、希望休や休暇がよく撮れているかなあと思われます。

子ども相手の仕事は大変な事もあるけどやりがいの方が勝っています。仕事内容がとても責任があり、仕事内容からして家庭と仕事の両立、自分の子どもがある程度自立してからではないと時間的に難しい。

主任というポジションであるので、休みの日でも保護者対応や、電話対応をしなくてはならないのがとても負担でオンとオフが出来ない時がある。

働き初めてから年数がそれほど経ってない為にこのような評価をすることは大変難しいです。

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高齢者にかかわることで、高齢者からの「ありがとう」の言葉や笑顔でうれしく思えたから

残業は出ないようにしてくれる。有給休暇を取りやすく、1か月の休み配分を考えてくれる

仕事量に比べ給与が安く離職率が高いので微妙だが処遇改善加算なと踏まえると期待を込めて★３

夜勤をメインにしておけば、仕事前まで自由に時間を使えるし、日中勤務メインにしてもいいが、サービス残業になるか否かは職場次第。なかなかローカルルールがいまだに多いのも現状

人の命を預かってる仕事なので大変さと責任は大きさが計り知れない…が、『ありがとう』を一番近くでもらえるのでやりがいもある。

明け方などに転倒等の事故があると、残って事後報告書を仕上げなきゃいけない。 夜勤なので一勤務17時間労働。

人生の中で解決しようがない辛さや悲しみを誰しもが背負うが、解決できないまでも少し共有させていただけることで、孤独感を軽減できることにやりがいを感じる。

自分の役割を終えれば帰宅はできる。他人数で協働する仕事なので、個人で抱え込まずに済むのはこの仕事の利点である。

介護はやっぱり体力的に大変な部分が多いから年齢が高くなるとどんどんキツくなってくるので若い時にバリバリ出来る仕事だなと思います！

希望休が月2回あるから何とかなる！ ひとがいれば有給も月1回は使えるからまだいい！

介護するにあたり、利用者様の笑顔を見れたりお礼を言われるのが心地よいと感じたそれを次も頑張っていこうという気にさせてもらえるため。人と関わるこの仕事を選んでよかった。利用者様によってはわがままを言われたり、ルールごとを守ってくださらない時もありますが、職員全員で対応を考え対処法を考えるので、チームワークの向上にもつながってます。

月八日の休みや、年に一回連続三日の休みは取れるので、旅行や家事に時間を作ることが出来ます。残業も勉強会がほとんどなので、知識を身に着ける分には問題ないと思っています。

行政が求めていることと現場の意識の間に差がありすぎる 意義や理念を理解できずに働いている職員が多い

この会社の体制の問題もあるがまとまった休みはとれない かわりのひとがいないことが問題

優しい人ばかりではない。女性社会に近いので精神的にまいることがある。

有給休暇がなかなかとれず、希望休みがなかなか取れないのでつらい。長期休暇はもってのほかだ。

利用者様の楽しそうな笑顔を見たりするとこの仕事について良かったと思うようになった。体を使う仕事なので腰を痛めたりして大変な時もある

人とかぶらなければ休暇申請は通るが忙しい時は休みたくても休めない。長期休暇を取ることもできない

時間が不規則で長時間勤務なので身体の至る所が痛く大変です。しかし、お客さんの笑顔を見れるのがやりがいです。

休みの日は仕事の疲れがある為か、寝ている時間が長く休日があっという間に終わってしまいます。

排泄介助や、入浴介助など最初は、自分にできるかなと思ったけど利用者様のありがとうでやりがいを感じる

残業は働く施設によって違うところがあると思うが、私の働くところはほぼ残業がない。

昔は感謝されることがやりがいだと感じたが、この仕事が長くいろんな利用者に会い、仕事の疲れが大きい。仕事上の付き合いしかない利用者から自分の性格や私生活の事などに関しても言われたりして仕事以外でもストレスを感じることが多いし、引きずったりする。

残業は少ないし休暇数も平均以上だと思う。リフレッシュ休暇が今は1回だか、年に2回取れるとリフレッシュできる。

利用者や患者優先でやっているが、職場はスタッフを全然大事にしてくれない。給料安くて割に合わない

長期休暇もリフレッシュ休暇も年末年始もない。疲れが全然取れない。サービス残業当たり前

利用者にありがとうって言っもらえると嬉しい気持ちになりまた頑張ろうと思えたし毎日が初日の感覚だった

人手不足の為残業も多く夜勤も多いです。さいきは身体や精神面も不安定で朝も起きれずまいっています

認知症の方々でも感覚的に人の事を覚えており、年月が経つにつれて信頼を築けているように感じるとやりがいを感じる。感謝をされる事は少なく、やって当たり前のように利用者から言われる事もある為、精神的に辛くなることが多い。現在の現場ではやりがいはない。

シフト制の為体調不良で人が休むなどイレギュラーな事がない限り残業がほとんどない。同じくシフト制の為、長期休暇などは取りづらく不満。

別に可もなく不可もなく、そんなに大変でもないし、楽ではないけど、ある程度までは誰でもできますから

時間的にはハッキリしてるし、他は分からんがほぼ時間通りには帰れるし、その面は良いよ。

自分の持ち味が出せるし、職員も優しく良い人たちばかりで雰囲気がいい。個性を大事にしてくれる。

希望休や有給休暇がしっかり取れる。また休養とか家庭の事情に対しても協力的で、ちゃんと対応してくれる。

人に関わる仕事なので、いろいろあり悔しいこともあるが、感謝されると仕事していて良かったと思う

長期の休暇は全く取れない。有給を取ること自体、シフト等考えると気を遣って取ることが少ない

やりがいは大きい仕事ですが、その分神経を使う仕事で悩むことが多いです。人相手の仕事だからケースも様々で対応に困ることもあります。

勤務時間が夜間など不規則で、私生活とのバランスを取るのが難しいと思います。残業も多々あります。

ありがとう、感謝している、生活が出来るようになったと言われると次も頑張ろうと思います

残業が無いようにパソコン、スマートホンを支給していて、今までよりも時間が作れる。

今現在、給料を上げると言う話も政府は出しているが、他の職種と比べても給料面は安いと思う

残業が無いのは利点だが、有給を消化しきれずに翌年に持ち越せない分は捨ててしまうので、そこは難点

職場のスタッフ不足が関係して、夜勤専門みたいな形になりましたが、夜勤帯はスタッフは少人数で、個人としての責任は重大ですが、複雑な人間関係やコミュニケーションは少なくなく、自分のペースで仕事が進められることが多いので、私個人としてはありがたい環境です。

夜勤専門という形なので、昼間は自由です。そのため、個人の趣味を楽しむことができ、買い物や休息などに関しても充分に時間をとることができます。私も昼間は自分の趣味を楽しんでいます。

世間からは生産性のない仕事と言われるが、実際にそうならなくせば良い。 ただ、そうならない。 誰かがやらなければならない仕事たから。

今の会社は残業もなく、有休もしっかりと取れる。 当たり前だけど、やっぱり当たり前じゃないところも多いから。

人のためになっていると思うし、自分も楽しいから。給料はもう少し良ければと思います。

毎日、1時間残業しているので大変な部分もあります。もう少し給料上げて欲しいのと引き続き、人材確保に努めて欲しい。

肉体的には辛いと感じないが、対人の仕事で弱者相手のため、自分の我がでてしまいやすく、あとで反省することが多いため

時間外残業は多いが、希望休も比較的融通がきき、希望の休みをしっかりと取れる環境だから。

勤務時間　勤務内容 業務全般が心身共に学ぶより、心身共に疲れきってしまう程の疲労と過労職場ですので

心身共にもちません 夢で終わらないように努力 我慢 忍耐のはずが生活できないとは悲惨です

私は高齢者介護施設に勤務していますが、ご利用者様へ満足いくように日々頑張っていますが、やはり最後は皆さん亡くなられていくので寂しさを感じます。

不規則な勤務シフトで夜勤もあり人によっては生活リズムが整えづらくて体調を崩し退職するケースも目にします。 また長期休暇は非常に取りづらいのでその点も不満に思います。

あくまで現在の職場と、職域、業務内容と環境に対する評価。 会社の方針に対する不満、スキル向上が得られる環境でない、賃金が低い

職員1人辺りの業務量が多く、とても定時で帰れない。だが、会社都合で残業は認められず、残業代も支給されない

行政の給付金ゆ会社への補助金によって給与水準が高くなかっていることや会社の安定性

自分で、考えて仕事をすれば早く上がれるし、自分の時間を確保することも自分次第でできる

家族や利用者から感謝してもりえる、大きな行事とかを企画し成功するとより大きな喜びが得る事になる。