臨床工学技士のキャリアアップの方法は?仕事の現状と将来性を解説!
2022年05月31日
はじめに
日本では少子高齢化が進行しており、医療に携わる臨床工学技士のニーズは年々増加しています。
それと同時に、臨床工学技士は多くの活躍の場が広がってきています。
日々成長し、変わりつつある臨床工学技士のキャリアについて考えるのは難しいですよね。この記事では臨床工学技士の現状と将来性について、そしてあなたが臨床工学技師のキャリアを築いていくうえで必要な情報をご紹介します。
臨床工学技士のキャリアについて考えたい方はぜひご参照ください。
臨床工学技士の現状について
臨床工学技士の業界の現状について
臨床工学技士は近年の医療技術の発達により高度化、複雑化する医療機器を取り扱うスペシャリストとして、必要不可欠な存在となっています。
また、臨床工学技士の仕事は時代の流れとともに少しずつ変化を遂げています。例えば、AI技術が導入されることで、医療機器においても人力を必要とする場面は減り、臨床工学技士にはより高度な専門知識や技術が求められるようになってきました。
そのため、臨床工学技士は時代の変化に応じて常に新たな技術を学び続けていくことが求められる仕事であるといえます。
臨床工学技士の業界が直面している課題について~人手不足~
臨床工学技士業界では、人手不足という大きな問題に直面しています。
2022年現在、人工透析を受けている患者さんは約25万人いる一方、人工透析に必要不可欠な臨床工学技士の数は約2万4千人と少なく、日本臨床工学技士会教育施設協議会によると、臨床工学技士の人手は現在の2倍以上必要であると指摘されています。
また、人手不足の度合いは病院や地域によって大きな差があり、この問題をどのように解決していくかも課題です。
臨床工学技士の将来性について
社会変化がもたらす臨床工学技士の需要の増加
臨床工学技士の需要は今後ますます増大していくことが考えられます。
その理由は、今後日本が超高齢化社会を迎えるにあたり、高齢者の手術が増加し、手術で使用する医療機器の操作や管理を行う臨床工学技士の仕事が増えると予想されるためです。
また、新型コロナウイルス感染拡大の影響で、ECMOなどの医療機器の使用率が上がっていることやコロナ対応で相対的に仕事量が増えていることも一因となっています。
臨床工学技士の職場環境の変化について
近年における最先端医療技術の開発で、医療機器業界が拡大しており、臨床工学技士はより高度な医療機器を取り扱う機会が増えています。
例えば、医療現場にはAIロボットも導入され始めており、臨床工学技士にはそのAIロボットを使いこなすことが求められるようになってきています。
臨床工学技士のキャリアのスタート~就職先~
大規模総合病院、大学病院
臨床工学技士の主な勤務先は、大規模総合病院や大学病院です。
大規模病院では、複数の診療科が設置されているため、急性期・慢性期・在宅など、容体の異なる患者さんに対して幅広く対応します。
業務内容は人工心肺装置や人工呼吸器といった生命維持装置医療機器の操作や管理がメインになります。
また、大規模病院には最先端の医療機器や治療方法が導入されているため、AI技術を用いた治療などにも携わることができます。
診療所や透析専門クリニック
診療所や透析専門クリニックは人工透析業務がメインとなります。
透析専門クリニックでは血液浄化業務の中の血液透析業務に特化しており、大規模総合病院や大学病院に比べ、患者さんと直接コミュニケーションをとる機会も多くなります。加えて、医療機器の始業点検や定期点検も行います。
医療機器メーカー
臨床工学技士の資格を生かすことができる勤務先に、医療機器の製品開発や営業のサポート業務を行う医療機器メーカーがあります。
具体的には、自社の医療機器の導入を検討している病院に行き、医療機器の使い方や、導入することで得られるメリットなどの説明を行い、契約を結びます。
そのため、医療機器メーカーでは医療機器を取り扱うプロフェッショナルである臨床工学技士資格を生かして働くことができます。
臨床工学技士のキャリアアップの仕方
臨床工学技士としての技術を高める
臨床工学技士がキャリアアップする1つ目の方法は、経験を積み専門性を磨くことです。臨床工学技士は国家資格であり、非常に高い専門性が求められます。そのため、経験年数や専門性の高さで評価されることが多くなります。
また、臨床工学技士の給料は勤続年数が長くなるにつれ上がっていく傾向があります。したがって、様々な経験を積み、臨床工学技士として専門性を磨くことがキャリアアップにつながります。
他の資格を取得する
臨床工学技士がキャリアアップする2つ目の方法は、臨床工学技士の国家資格取得後、スキルアップとして透析技術認定士や体外循環技術認定士などの上位認定資格を取得することです。
そうすれば、より高い専門知識と技術を持った臨床工学技士として認められ、キャリアアップを目指すことができます。
臨床工学技士の上位認定資格は専門領域ごとに設けられており、臨床工学技士として必要とされる専門知識や技術を習得していることの証明や実務経験の証明になるため、転職活動時のアピールになり、キャリアアップにつながります。
転職
臨床工学技士の求人数は時期によって増減があるものの、人手不足の病院が多いため比較的転職しやすい状況になっています。
臨床工学技士の転職では、医療現場での経験が重視される傾向にあるため、人工透析業務だけでなく、若いうちから幅広い業務を経験しておくと、より転職しやすくなるといえます。
また、専門臨床工学技士や認定臨床工学技士などの上位認定資格取得は、実務経験の証明になるため、転職で有利になるといえます。
臨床工学技士の海外進出
日本で一定の期間実務経験を積んだ臨床工学技士は北米やヨーロッパに進出し、働く事例があります。
しかし、日本の臨床工学技士資格は使うことができず、北米やヨーロッパで設定されている就労条件を満たし、クリニカルエンジニアやレジスタードナースなどの資格を取得する必要があります。
また、北米やヨーロッパで働く臨床工学技士は、日本の臨床工学技士のように医療機器管理業務と、透析業務や体外循環業務などの臨床業務を同じ人が行うことはありません。
医療機器管理業務であればコミュニティーカレッジで、クリニカルエンジニア、バイオメディカルテクノロジストなどのコースを受講し、クリニカルエンジニアの資格取得を目指します。臨床業務であれば、コミュニティーカレッジでレジスタードナースの資格取得を目指します。
上記の資格を取得した上で、hemodialysis nurse(血液透析看護師)といった職を探し、採用されれば海外で臨床工学技士として働くことができます。
まとめ
医療技術の進歩により、高度で複雑な医療機器が安全に使用できるよう操作、管理を行う臨床工学技士のニーズは年々高まっており、職場や業務内容も幅広いことから、安定したキャリアを目指すことができます。
臨床工学技士の業界内では人手不足が続いていますが、将来性があり医療現場では常に必要不可欠な存在です。
臨床工学技士として成功するために、自分自身のキャリアをどのように築いていくか、今一度考えてみることをおすすめします。
当記事に記載の数値や事実等に関しては、下記サイトの情報を基に作成しております
- 一般社団法人 日本臨床工学技士教育施設協議会
- https://www.jaefce.org/qa/required-number/
- 厚生労働省 医師・歯科医師・薬剤師統計
- https://www.mhlw.go.jp/toukei/list/33-20c.html
- 日本看護協会
- https://www.nurse.or.jp/home/statistics/index.html
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実際に働いている人の
臨床工学技士の「キャリア・将来性」の満足度
3.1
(37件)
臨床工学技士の
「キャリア・将来性」の
口コミ一覧
全37件
愛知県の40代男性
正社員 / 600万円以上~650万円未満 / 短期大学卒
就職先:病院
キャリア・将来性の満足度
3.0
-
仕事の将来性
さきのことは誰にもわからないし、今の若い世代がやっていけないとおもうから ゆとり世代には無理だと思う
岩手県の40代女性
正社員 / 200万円以上~250万円未満 / 大学卒
就職先:クリニック
キャリア・将来性の満足度
3.0
-
仕事の将来性
個人的には世の中にあってもなくてもいい資格だと思うので高い評価にはならないということで将来性はなくていい
-
女性の働きやすさ
子持ちは子供が―でいつでも休めるし、祝日は保育園が休みだからって休むが、そもそも子育てって両親が行っているものであり、ワンオペではないはずにもかかわらず、当たり前のように土日祝日の休みが認められるのが納得いかない
長野県の40代男性
正社員 / 600万円以上~650万円未満 / 専門学校卒
就職先:病院
キャリア・将来性の満足度
5.0
-
仕事の将来性
法律改正もあり、今後仕事の範囲が広がった。需要もある。求人もそこそこある。養成所も増えている
大阪府の30代後半男性
正社員 / 600万円以上~650万円未満 / 大学卒
就職先:病院
キャリア・将来性の満足度
2.0
-
仕事の将来性
人口減少により、病院も減ると思う。 医師看護師以外の医療職は安定した仕事とは言えなくなると思う。
富山県の30代前半女性
正社員 / 250万円以上~300万円未満 / 専門学校卒
就職先:病院
キャリア・将来性の満足度
3.0
-
仕事の将来性
院内の機械が少しずつオートメーション化していくのでこちらで調整することがどんどん減っていくが、管理するべき機械は増えていく。装置に触る回数は減るのに操作を覚える種類は増えて困る。
-
女性の働きやすさ
力仕事が必要なことはほとんどないので男女差は感じられないが全体的に男性の割合が多いので女性に理解のない職場もあったりすると思う。
兵庫県の40代女性
正社員 / 2,000万円以上 / 大学卒
就職先:クリニック
キャリア・将来性の満足度
3.0
-
仕事の将来性
今後、人口はへり、対象となる患者も減ってくる中で生き残るにはそれなりの努力がいる
-
女性の働きやすさ
昔に比べたらいろんなことで優遇され、産休や育休も当たり前のように取れるようになっているが、私の時はひどかった
兵庫県の40代女性
正社員 / 2,000万円以上 / 大学卒
就職先:クリニック
キャリア・将来性の満足度
3.0
-
仕事の将来性
これから人口は間違いなく減少する、それに伴い患者も減少する。なので将来性はそれほどないと思う
-
女性の働きやすさ
産休や育休がとりやすい環境ではあると思うが、昔は全く取れなかった。それらの負担が自分にかかりしんどい
山口県の30代前半男性
正社員 / 400万円以上~450万円未満 / 専門学校卒
就職先:病院
キャリア・将来性の満足度
4.0
-
仕事の将来性
今後はより幅広い業務に携わることになってくるので、必要性は高いと思う。やりがいもより高まると思う。
愛知県の40代女性
正社員 / 500万円以上~550万円未満 / 大学卒
就職先:クリニック
キャリア・将来性の満足度
4.0
-
仕事の将来性
生活習慣病から、透析導入患者はまだ増えると思う。機械はオートマ化してもメンテナンスや患者対応には一定数のスタッフは必要なので、まだ需要はあると思う。
-
女性の働きやすさ
残業が少なく、透析クリニックなのでオンコールもない。有給も取りやすく、女性には働きやすい環境だと思う。
兵庫県の40代女性
正社員 / 500万円以上~550万円未満 / 大学卒
就職先:病院
キャリア・将来性の満足度
3.0
-
仕事の将来性
やはり看護師と比べると、資格上、できることは少ないし、認知度も低い。 透析室では看護師としている業務は同じなのに年収は看護師より低い。
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女性の働きやすさ
産休、育休はとりやすいと思う。子供の体調などでの急な休みも当院はとりやすいが、病院によると思う。 男性と関係なく当直をしなければならないのはしんどいし、特に生理中の当直はホント嫌だが言えない。
東京都の40代男性
正社員 / 450万円以上~500万円未満 / 専門学校卒
就職先:病院
キャリア・将来性の満足度
4.0
-
仕事の将来性
当職種ができて約30年程度になります。最近では、徐々に業務拡大が成されており、米国の同職種の立場に近づいてきていると思う。
秋田県の20代後半女性
正社員 / 250万円以上~300万円未満 / 専門学校卒
就職先:病院
キャリア・将来性の満足度
4.0
-
仕事の将来性
透析については患者がいなくなることはないし、医療機器も進化しかしないと思うので、我々臨床工学技士の需要は高まるばかりで将来性しか感じません。
-
女性の働きやすさ
男性が多いと思われがちで、かつ私の職場にも女性は私のみですが、男性でなければ出来ない業務はないので、これからどんどん女性も活躍できる気しかしません。
愛知県の20代後半女性
正社員 / 350万円以上~400万円未満 / 大学卒
就職先:クリニック
キャリア・将来性の満足度
4.0
-
仕事の将来性
透析だけだと不安はある。他の分野に幅広く精通している方が、安定はしている。いろいろな分野を学んでいかなければならないので、大変だとは思う。
-
女性の働きやすさ
男性職ではあるから、やりずらさはある。しかし看護師など女性が多い他職種があるので、連携は取りやすい
千葉県の40代男性
パートタイム/アルバイト / 200万円以上~250万円未満 / 専門学校卒
就職先:クリニック
キャリア・将来性の満足度
3.0
-
仕事の将来性
病院の医療機器は日進月歩でし進化しています。 そのような医療機器を使いこなせるエキスパートは今後も必要になると思います
広島県の30代後半男性
正社員 / 500万円以上~550万円未満 / 大学卒
就職先:クリニック
キャリア・将来性の満足度
3.0
-
仕事の将来性
人工透析患者の増えが少しずつ鈍ってきており、ips細胞などの発達により透析がいらなくなるかもしれない
熊本県の20代後半女性
正社員 / 300万円以上~350万円未満 / 大学卒
就職先:クリニック
キャリア・将来性の満足度
3.0
-
仕事の将来性
透析患者は現状維持する仕事であって今後をよくするための治療ではないので。将来性は感じない
-
女性の働きやすさ
女性が多い職場なので、制度はあるが上司が男性ばかりなので理解が得られないのできつい」い。
北海道の40代男性
正社員 / 450万円以上~500万円未満 / 専門学校卒
就職先:クリニック
キャリア・将来性の満足度
3.0
-
仕事の将来性
すでに大まかな治療法は確立された感じになってしまっているので大きな発見がない限りこのままだと感じる
三重県の30代前半男性
正社員 / 500万円以上~550万円未満 / 大学卒
就職先:クリニック
キャリア・将来性の満足度
4.0
-
仕事の将来性
医療技術の進歩とともに、私たちが関わることができる仕事が年々減っていくのではないかと危惧している
福島県の30代後半男性
正社員 / 450万円以上~500万円未満 / 専門学校卒
就職先:病院
キャリア・将来性の満足度
4.0
-
仕事の将来性
人のために仕事をしているが、日本は医師に高い給料を払い、コメディカルには低い賃金で働かせていると思う
大阪府の30代後半女性
正社員 / 350万円以上~400万円未満 / 大学卒
就職先:クリニック
キャリア・将来性の満足度
4.0
-
仕事の将来性
将来性は無限に広がって行くと思うが、今の現場は間に挟まれて、グレーゾーンの中働いている。
広島県の40代男性
正社員 / 400万円以上~450万円未満 / 短期大学卒
就職先:クリニック
キャリア・将来性の満足度
4.0
-
仕事の将来性
専門的な職種で、業務拡大もされており、需要が高いため、この職種が将来的に無くなる心配がない。
愛知県の30代前半女性
正社員 / 300万円以上~350万円未満 / 専門学校卒
就職先:クリニック
キャリア・将来性の満足度
1.0
-
仕事の将来性
全くない。 近々この仕事はなくなると思う。 社会からの風当たりが強すぎると感じる
-
女性の働きやすさ
女性率の高い職場で、昇格も女性が多い。 ただ、女性ならではのいざこざや嫉妬妬みが多く、 離職率は高い。
鹿児島県の40代男性
正社員 / 400万円以上~450万円未満 / 専門学校卒
就職先:病院
キャリア・将来性の満足度
1.0
-
仕事の将来性
自分がいうことではないと思いますが、これからどうなっていくのか予想が出来ない面も充分にあると思うからです。
大分県の30代前半女性
正社員 / 300万円以上~350万円未満 / 専門学校卒
就職先:病院
キャリア・将来性の満足度
3.0
-
仕事の将来性
透析がなくなることはまだないと思うので、仕事は安定していると思います。 呼吸器や人工心肺装置の取り扱いもするので様々な分野で活躍できると思います。
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女性の働きやすさ
病院勤務なので福利厚生がよく、産休育休もしっかりとれます。女性が多い職場なので、色々相談もしやすいです。
北海道の30代前半男性
正社員 / 350万円以上~400万円未満 / 専門学校卒
就職先:病院
キャリア・将来性の満足度
1.0
-
仕事の将来性
業務に対しての意識も低いですし、将来性は全く感じられません。社会的にも貢献しているのか疑問を感じます
京都府の20代後半男性
正社員 / 350万円以上~400万円未満 / 専門学校卒
就職先:病院
キャリア・将来性の満足度
4.0
-
仕事の将来性
比較的新しい職種であり、業務内容の拡大も少しずつしている。大きい病院では認知度と必要性が上がってきている
東京都の30代後半男性
正社員 / 600万円以上~650万円未満 / 大学卒
就職先:病院
キャリア・将来性の満足度
5.0
-
仕事の将来性
今現在も医療には多岐に渡る機械が使用されているが、この先はさらに多くの機器が使用されるのでそれらの操作やメンテナンス人員が必要になる。
山口県の30代後半男性
正社員 / 500万円以上~550万円未満 / 専門学校卒
就職先:病院
キャリア・将来性の満足度
4.0
-
仕事の将来性
医療機器が科学の進歩により複雑化する中、我々の仕事の需要というものは増していくと考えます。しかし、まだまだ世間の認知度は低いのが現状です。
福島県の30代前半女性
正社員 / 250万円以上~300万円未満 / 専門学校卒
就職先:病院
キャリア・将来性の満足度
2.0
-
仕事の将来性
医療は将来AIによって成り立っていくと思うから。透析分野では、人工腎臓が移植できる未来になるから。
東京都の30代後半女性
正社員 / 550万円以上~600万円未満 / 大学卒
就職先:病院
キャリア・将来性の満足度
1.0
-
仕事の将来性
ない。資格職ではあるが、誰でも出来る仕事であるし、専門性も少ない。重要視されない職種
-
女性の働きやすさ
なし、男性が上司の割合が多く、その人次第になるが、女性特有の、体調不良でも休めたりできない
愛知県の20代後半女性
正社員 / 350万円以上~400万円未満 / 大学卒
就職先:クリニック
キャリア・将来性の満足度
2.0
-
仕事の将来性
透析だけだと、将来性には不安がある。そこまで発展する分野では無いので。他の分野にも挑戦する必要はあると思う。
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女性の働きやすさ
機械が得意なら働きやすい。むしろ医療系の他職種が女性もいるので、活躍しやすい。残業がないので、働きやすい。給料もある程度貰えるので良きかと。
秋田県の30代後半男性
正社員 / 550万円以上~600万円未満 / 大学卒
就職先:病院
キャリア・将来性の満足度
3.0
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仕事の将来性
医師不足、看護師不足の現状において、穴埋めを求められることからもう10年ぐらいは需要があるとは思うが、その後、どうなるかの見通しが立たない
千葉県の40代女性
正社員 / 600万円以上~650万円未満 / 専門学校卒
就職先:病院
キャリア・将来性の満足度
4.0
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仕事の将来性
医療も日進月歩で日々新しい治療が出てきます。臨床工学技士は比較的新しい職種なので、色々な分野で活躍できる可能性かまだまだあると思います。
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女性の働きやすさ
結婚し、子供を産んだ後も時短勤務で復帰しました。子供の発熱などで呼び出されても快く早退させてくれます。時短勤務が明けてからは役職にもつけました。
岡山県の30代後半男性
正社員 / 450万円以上~500万円未満 / 短期大学卒
就職先:病院
キャリア・将来性の満足度
4.0
-
仕事の将来性
自分のやりたいことに対し周りが理解があり、サポートもしっかりしてくれるからとてもありがたい。
山口県の40代男性
正社員 / 500万円以上~550万円未満 / 専門学校卒
就職先:病院
キャリア・将来性の満足度
3.0
-
仕事の将来性
再生医療の推進や、長期的な人口減少により、血液透析を含む、医療の将来性は不透明だと思います。
千葉県の40代男性
正社員 / 600万円以上~650万円未満 / 大学卒
就職先:病院
キャリア・将来性の満足度
3.0
-
仕事の将来性
AIの進歩の早さに自分の経験則が追い抜かれる日がすぐに来てしまう可能性を強く感じている
東京都の30代前半男性
正社員 / 400万円以上~450万円未満 / 大学卒
就職先:病院
キャリア・将来性の満足度
3.0
-
仕事の将来性
医療職は手に職の専門職なので不景気になろうと関係なく仕事は引くて数多であるので良いと思う。
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